株式会社トライアンフ 【熊本県】 の求人・中途採用情報

■仕事内容 大手企業や外資系企業の採用パートナーとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して支援いただきます。 顧客企業の事業課題や組織課題を理解し、採用担当者と伴走しながら採用成功に向けた企画・運営を行うポジションです。 【業務詳細】 ・採用戦略、採用計画の立案 ・採用ターゲットや募集要件の設計 ・採用手法の選定、改善提案 ・人材紹介会社や媒体企業との連携 ・候補者との面談、選考フォロー ・採用進捗の分析、レポーティング ・採用プロジェクト全体の推進 入社後は面接調整や選考管理などの採用オペレーション業務からスタートし、半年程度を目安に採用コンサルタントとして上流工程にも携わっていただきます。 ■入社後の流れ： （1）コーディネーター業務：入社～約3～6ヶ月 入社後、まずは採用の基盤となるオペレーション業務を担当します。採用業務の流れを理解し、土台となるスキルを身につけていただきます。 ＜具体的には＞ ◇面接日程調整、候補者連絡 ◇求人票作成、選考管理システムの更新 ◇人材紹介会社とのやり取り ◇各種進捗のとりまとめ、社内メンバーとの連携 （2）リクルーター業務：約3～6ヶ月以降 業務に慣れてきたら、徐々に上流工程をお任せしていきます。企業の事業・組織づくりに深く関わる“採用パートナー”として活躍できるフェーズです。 ＜具体的には＞ ◇顧客との打ち合わせへの同席 ◇採用要件の整理・ペルソナ設定 ◇採用戦略・募集企画の立案 ◇候補者との面談・面接対応 ◇レポーティング、課題分析、改善提案 ◇ベンダーコントロール ◇選考プロセス全体の推進 ■ポジションの魅力： ◎採用戦略から実行まで一貫して携われる 採用計画の策定やターゲット設計、選考プロセスの改善など、オペレーションだけではなく採用の上流工程にも携わることができます。 ◎大手企業・外資系企業の採用を支援 多様な採用プロジェクトを経験できる環境です。幅広い業界の採用課題に向き合うことで、高い専門性を身につけることができます。 ◎市場価値の高いスキルが身につく 採用領域の専門知識に加え、課題解決力、プロジェクト推進力、データ分析力、顧客折衝力など、ビジネスパーソンとして汎用性の高いスキルを習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞熊本BPOセンター住所：熊本県熊本市中央区九品寺2-1-24 ベストアメニティ熊本九品寺ビル6F勤務地最寄駅：熊本市電線／九品寺交差点駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

九品寺交差点駅、交通局前駅(熊本県)、水道町駅

＜予定年収＞381万円～476万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：237,000円～296,000円固定残業手当/月：45,700円～57,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞282,700円～353,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（10月）■賞与年2回（6月・12月）※全社・部門業績と個人評価を考慮して支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）　等■同社のソリューション：・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューションで対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながらプロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。

◆◇未経験から採用管理業務に挑戦/業務はチーム制を採用/大手顧客中心/提案幅の広さが特徴/突発的な在宅勤務も相談可/土日祝休み/残業1日1時間程度/長く働ける環境整備◎/キャリアステップ豊富◇◆ ■POINT （1）成長を続ける採用のプロ集団 熊本市第1号の誘致企業であり、東京本社と合わせて年間のべ1,000社以上の支援を行う、採用/労務領域のエキスパートです。 （2）チーム制で大手採用に挑戦 原則1社2名以上のチーム制で担当します。1000名以上規模の顧客が7割を占め、IT企業やメガベンチャーなど成長企業の採用に挑戦できます。 （3）働き方◎ オフィスは熊本中心街から徒歩10分の好立地、オフィスワーク・年休126日・土日祝休みで非常に働きやすい環境です。 ■業務内容 企業の採用活動を成功へ導く採用支援（RPO・採用BPO）業務をお任せします。 担当するのは、IT企業やメガベンチャーをはじめとした大手企業・成長企業の採用プロジェクト。企業の採用パートナーとして、採用オペレーションから採用課題の解決まで幅広く携わります。 ■業務詳細 【ステップ1：採用オペレーション業務】 まずは採用活動の基礎となる事務業務から担当いただきます。 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・合否連絡 ・採用管理システムの運用 ・企業担当者との各種調整 ・採用進捗管理 採用活動を裏側から支える重要なポジションとして経験を積んでいただきます。 【ステップ2：採用プロジェクト管理】 業務習得後は、顧客企業の採用成功を支援いただきます。 ・採用課題のヒアリング ・採用計画立案 ・母集団形成施策の提案 ・選考フローの改善提案 ・内定承諾率向上施策の企画 ・採用進捗分析 ・プロジェクト運営および顧客折衝 単なる事務職ではなく、企業の採用成功に直接貢献できるポジションです。 ■働く環境 ・採用代行業務を行う部門では、複数のチームに分かれ1PJT当たり2～8名程度のチームを組成し業務を行っております。 ・フレックスタイムの活用なども頻繁に行われており、ご家庭の事情などに応じて、突発的な在宅勤務等にも対応しています。 ・社内サークルがあり、月に1,2回活動を行っております(自由参加)。ゲーム大会の実施など横のつながりを作れる機会が豊富です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞熊本BPOセンター住所：熊本県熊本市中央区九品寺2-1-24 ベストアメニティ熊本九品寺ビル6F勤務地最寄駅：熊本市電線／九品寺交差点駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

九品寺交差点駅、交通局前駅(熊本県)、水道町駅

＜予定年収＞322万円～353万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：206,000円～226,000円固定残業手当/月：31,800円～34,800円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞237,800円～260,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）※会社の業績と個人の評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）　等■同社のソリューション：・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューションで対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながらプロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。

◇◆人事系BPO会社/未経験から採用業務へチャレンジ/チーム制で未経験でも安心の教育体制！段階的に業務をキャッチアップする人事評価制度/大手顧客が多く未経験から専門的なスキル定着・スキルアップも可能！/残業1日1時間程度◇◆ ■職務内容： BPO事業における採用事務・採用管理担当として、法人顧客の採用代行業務をご担当いただきます。 ※ご経験スキルに合わせて、下記業務のいずれかをお任せします。 〈採用事務/アシスタント〉 選考参加者の日程調整や応募書類などの確認・回収、適性検査などの案内、求人原稿修正などのオペレーション業務 〈採用業務/リクルーター〉 法人顧客/広告/人材紹介会社との打ち合わせ、求人票の作成、採用進捗状況の把握、面接フォロー　等 〈採用管理/プロジェクトリーダー〉 ・法人顧客との採用方針の打合せ、採用計画に対する採用施策の提案、効果検証、改善提案 ・採用フローにおけるオペレーション設計　等 ＜採用未経験でもOK。充実のキャリアパス＞ 採用の知識がない方でも管理者として独り立ちするためのキャリアパスを用意しております。下記は一例です。 【1~3ヶ月】 採用の全体像を理解し、定型的なオペレーションを実行 【3~6ヶ月】 顧客とコミュニケーションをとりながら、自分で改善案を考えて提案 【6ヶ月～】 案件業務の品質管理や収益管理を実施。顧客とメインで折衝を行う ■組織について ［採用部門：スタッフ数?約50名］ 4～5名のチームにわかれ、1人あたり5～6件の案件を担当します。採用を手伝う企業は従業員数百名～数千名規模の国内外の企業までさまざま。主に応募者の窓口として面接の日程調整・合否連絡・次回選考のお知らせをします。また企業に報告する数値や進捗状況をまとめたり、採用課題を一緒に考え、施策を提案したりと、採用課題解決に向けてサポートを行っています。 ▼お客様の課題に向き合う人事パートナーへ。 お客様に依頼された業務をただ対応するだけの「業者」ではなく、お客様のニーズや課題を解決する人事の「パートナー」であること、が私たちの誇りと拘りです。お客様の状況やマーケット動向などによって、業務を調整したり効率化を進めたり、追加施策を検討したりと、お客様にとことん寄り添って活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞熊本BPOセンター住所：熊本県熊本市中央区九品寺2-1-24 ベストアメニティ熊本九品寺ビル6F勤務地最寄駅：熊本市電線／九品寺交差点駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

九品寺交差点駅、交通局前駅(熊本県)、水道町駅

＜予定年収＞352万円～476万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：219,000円～296,000円固定残業手当/月：42,200円～57,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞261,200円～353,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）※会社の業績と個人の評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）　等■同社のソリューション：・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューションで対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながらプロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。

～上場大手のグループ企業でキャリアをスタート！／大手企業の労務業務をサポート／フレックスタイム制導入／在宅と出社のハイブリッドワーク相談可～ ■業務内容 給与計算・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、顧客企業の人事課題解決を支援する労務担当としてご活躍いただきます。 担当するのは、上場企業や大手企業を中心としたクライアント。単なる事務処理ではなく、人事労務の専門家として企業運営を支える重要な役割を担います。 入社後はチーム体制のもとで業務を習得いただくため、労務経験が浅い方でも安心してスタートできる環境です。 ＜業務詳細＞ ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・年末調整業務 ・勤怠管理 ・従業員問い合わせ窓口対応 ・入退社者対応 ・業務調整、進捗管理等 ■就業環境 約40名が在籍しています。 担当顧客は1人あたり2～3社程度。1社ごとに2～6名のチームを構成し、複数名で対応するため、相談しながら業務を進められる環境です。 中途入社者も多く、チームでノウハウを共有しながら成長できる風土が根付いています。 ■就業の魅力 ◎人事労務の専門性を高められる 給与計算・社会保険・勤怠管理など、企業運営に欠かせない人事労務領域を幅広く経験できるため、市場価値の高い専門知識を身につけることができます。 ◎複数企業の人事運営に携われる さまざまな業界・企業規模の案件を経験できるため、事業会社では得られない幅広い知見やノウハウを習得できます。 ◎AI・RPAなど最先端技術に触れられる 顧客企業からは業務効率化やDX推進のニーズも多く寄せられており、RPAやAIを活用した業務改善プロジェクトに携わる機会があります。 ◎多彩なキャリアパスを実現 労務領域のスペシャリストを目指すだけでなく、人材調達（採用）、制度企画、BPO運営責任者など、人事領域全般へのキャリアチェンジも可能です。 ▼年間1000社以上の採用・労務をサポート！ 熊本BPOセンターでは、主に東京本社の営業が獲得した案件の実務を行なっています。2024年にはPKSHA?Technologyグループへ参画したことにより、AI・開発力などのPKSHAの強みを借りながら、高度化する人事領域における顧客の課題解決に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞熊本BPOセンター住所：熊本県熊本市中央区九品寺2-1-24 ベストアメニティ熊本九品寺ビル6F勤務地最寄駅：熊本市電線／九品寺交差点駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

九品寺交差点駅、交通局前駅(熊本県)、水道町駅

＜予定年収＞320万円～476万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：199,000円～296,000円固定残業手当/月：38,400円～57,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞237,400円～353,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）※会社の業績と個人の評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）　等■同社のソリューション：・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューションで対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながらプロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。

～正社員オフィスワークスタッフ／未経験歓迎！ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の採用をサポート～ ■職務内容： 採用事務業務（アシスタント）として以下業務をご担当いただきます。 ・応募受付や合否連絡、面接日程の調整(応募者個人や企業とのやり取り)などの採用にかかる事務業務全般 ・クライアント企業の採用担当者と打合ながら、求人応募システム（リクナビなど）やメール、電話を使った応募者対応 ※１法人から担当し馴れてきたら３～４法人を目安に以下業務を担当頂きます。 ※案件の規模に合わせて2～5名のチームで対応するお仕事です。 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【ご入社後の流れ】 ご入社後3～6ヶ月を目安に先輩社員OJTを元に一連の採用業務を学んでいただき、お客様の担当へアサインをします。日程調整等の業務を行っていただきながら独り立ちを目指していただく流れです。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 40代の管理職を筆頭に約70名で構成されております。平均年齢は約30歳、20～30代の若手や女性が多く活躍する組織です。 チーム制で業務を行っており、10～20名単位の組織には20代のチームリーダーもいます。 新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 熊本で働きながらも、関東圏にある大手企業やメガベンチャー企業、外資系企業など、各業界のリーディングカンパニーを顧客として 人材採用はもちろん、経営戦略～採用へとつながる部分へ関わることができる点で、多くの方が働きがいを感じ、ご活躍中です。 また、「やりたい人を尊重する文化」が根付いており、適性やスキルにもよりますが、マネジメントの道もご用意できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞熊本BPOセンター住所：熊本県熊本市中央区九品寺2-1-24 ベストアメニティ熊本九品寺ビル6F勤務地最寄駅：熊本市電線／九品寺交差点駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

九品寺交差点駅、交通局前駅(熊本県)、水道町駅

＜予定年収＞250万円～331万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：160,000円～212,000円固定残業手当/月：24,700円～32,700円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞184,700円～244,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）※会社の業績と個人の評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）　等

～正社員オフィスワークスタッフ／未経験歓迎！ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の採用をサポート～ ■職務内容： ＜英語力を生かして企業の人材採用を支援する仕事です＞ 英語も駆使しながら面接調整や選考結果の連絡、選考官とのコミュニケーションをおこないます。英語スキルを活用しつつ、スムーズに採用活動が進むよう支援する採用アシスタントを募集します。 ■具体的な仕事内容 入社後は、下記のような採用オペレーションをおこなっていただきます。 ・応募者/採用関係者からの問い合わせ対応 ・面接日程調整 ・選考結果通知 ・顧客人事担当者とのオペレーションフローの相談 ・採用管理システムの設定・入力 ■入社後の流れ 入社⇒先輩社員のもとで一連の採用業務を学ぶ(3か月～半年)⇒お客様の採用案件の主担当者へ ※一人一人のスキルや志向を見ながら人材育成をおこなっているため、OJTの期間や主担当となる時期は人によって異なります。 ＜チームワークを大切にする職場です＞ 様々な業界・業種出身の社員が入社していますが、全員が未経験からのスタートです。専門的な知識を身につけるための基礎講座なども実施しており、学べる機会もたくさんあります。 また、私たちはチームワークも大事にしており、社員同士で気楽にコミュニケーションをとる時間をあえて作ったり、チームで協力しやすい環境を整える施策もおこなっています。 ＜安定的に事業を拡大中です＞ お客様の採用成功のために、チームで意見を出し合いながら仕事を進めるスタイルが評価され、毎年90%以上のお客様が契約継続をしてくださっています。また、採用が経営の重要課題だと考えて、新たに私たちに相談をいただく企業様も年々増えており、今後も事業拡大が続く見通しです。 ■組織構成： 中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 熊本で働きながらも、関東圏にある大手企業やメガベンチャー企業、外資系企業など、各業界のリーディングカンパニーを顧客として人材採用はもちろん、経営戦略～採用へとつながる部分へ関わることができる点で、多くの方が働きがいを感じ、ご活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞熊本BPOセンター住所：熊本県熊本市中央区九品寺2-1-24 ベストアメニティ熊本九品寺ビル6F勤務地最寄駅：熊本市電線／九品寺交差点駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

九品寺交差点駅、交通局前駅(熊本県)、水道町駅

＜予定年収＞281万円～331万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～212,000円固定残業手当/月：27,800円～32,700円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞207,800円～244,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）※会社の業績と個人の評価による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）　等■同社のソリューション：・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューションで対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながらプロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。

＜AIテクノロジー会社傘下の人材サービス企業／大手取引先多数の安定性×新規事業立ち上げフェーズ／ワークライフバランス◎＞ ■概要 日本屈指のAI技術を誇り、東証プライム上場企業のPKSHA Technology。そのグループ企業である当社は、PKSHAの最先端AI技術と、当社の人事領域における豊富なコンサルティングノウハウを融合し、HR×AIのリーディングカンパニーとなるべく、顧客の本質的な人事課題の解決を行っています。 本ポジションでは、導入いただいたお客様の「パートナー」として、AIの活用を通じた本質的な課題解決に伴走します。 https://www.triumph98.com/solution/hr-ai/aisolution/ ■職務詳細 AIプロダクトの導入支援（オンボーディング）から定着、継続利用の促進までを担当します。AIを導入して終わりではなく、顧客の運用フローにどう組み込み、成果を出すかまで戦略的に提案します。 ・導入支援と顧客伴走：トライアルの実施から本導入に至るまでの支援、プロダクトの調整、顧客管理などを担当します。 ・戦略的提案：顧客の要望や現場の悩みを深く理解し、「AIの設定をどう変えれば今の課題が解決されるか」を対話を通じて提案します。 ・既存案件の対応：サービスの継続利用や延長手続きを担当します。 ■プロダクトの面白さ・強み ◇「技術×知見」の圧倒的独自性 PKSHAの最先端AI技術と、人事現場に精通したノウハウを融合。実務に直結する課題解決力が強みです。 ◇「人」にしかできない仕事を取り戻す 面接記録や書類選考の一次対応などをAIが担うことで、人事担当者が「対話」「見極め」といった本質業務に専念できる環境を提供します。 ◇将来の展望・事業の進化 現在は採用領域が中心ですが、将来的には配置・育成など人事領域全般へと拡張予定。事業の進化を最前線で体感できます。 ■ポジションの魅力 ◇介在価値の高さ 単なる操作案内ではなく、人事課題そのものを解決する戦略的な支援が可能 ◇開発との連携 現場のリアルな声をPKSHAのエンジニアに繋ぎ、プロダクトをより良くしていくプロセスに関与 ◇市場価値の高いスキル AIを実務に活用・定着させる「AI活用コンサルティング」の経験むことができる 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞熊本BPOセンター住所：熊本県熊本市中央区九品寺2-1-24 ベストアメニティ熊本九品寺ビル6F勤務地最寄駅：熊本市電線／九品寺交差点駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

九品寺交差点駅、交通局前駅(熊本県)、水道町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：292,500円～470,000円固定残業手当/月：67,600円～81,700円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞360,100円～551,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定：年1回（10月）■インセンティブ：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）　等■同社のソリューション：・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューションで対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながらプロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。

＜AIテクノロジー会社傘下の人材サービス企業／大手取引先多数の安定性×新規事業立ち上げフェーズ／ワークライフバランス◎＞ ■概要 日本屈指のAI技術を誇り、東証プライム上場企業のPKSHA Technologyのグループ企業である当社は、PKSHAの最先端AI技術と、当社の人事領域における豊富なコンサルティングノウハウを融合し、HR×AIのリーディングカンパニーとなるべく、顧客の本質的な人事課題の解決を行っています。 本ポジションでは、この「HR×AI」ソリューションの市場開拓と事業拡大を牽引していただきます。 立ち上げフェーズの現在は「採用領域のDX」を主軸としていますが、将来的にはそこで蓄積されたデータを活用し、人事戦略全般へのソリューション拡大も視野に入れているエキサイティングなポジションです。 ■職務詳細 新規営業をメインに、戦略立案から受注獲得まで一貫して携わっていただきます。 ・戦略立案・リード創出：既存リストへのアプローチやセミナー流入客への対応に加え、「どの層に、どう当たるか」という営業戦略自体を自ら考え、実行します。 ・新規提案・受注獲得：初回商談から、お客様の課題に合わせた最適なAIソリューションの提案、受注獲得までを担当します。 ・新たな仕掛け：既存顧客に対し、別プロダクトの提案などを行うことも営業の重要な役割です。 ■プロダクトの面白さ・強み ◇「技術×知見」の圧倒的独自性 PKSHAのAI技術に、現場を知り尽くしたトライアンフのノウハウを組み込んでいます。顧客の困りごとに深く刺さる実用性が最大の武器です。 ◇「人」にしかできない仕事を取り戻す AIが面接の記録や書類選考の一次スクリーニング等の事務作業を担うことで、人事が「候補者との対話」や「本質的な見極め」に集中できる世界を創ります。 ◇将来の展望・事業の進化 現在は採用領域が中心ですが、将来的には配置・育成など人事領域全般へと拡張予定。事業の進化を最前線で体感できます。 ■ポジションの魅力 ◇新規事業のゼロイチ経験 PKSHAグループの技術を武器に、未開拓の市場を切り拓く「事業立ち上げ」のフェーズを直接経験できます。 ◇AI×コンサルティングのスキルが身につく 今後市場価値が高まる「AI活用×課題解決能力」を習得可能 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞熊本BPOセンター住所：熊本県熊本市中央区九品寺2-1-24 ベストアメニティ熊本九品寺ビル6F勤務地最寄駅：熊本市電線／九品寺交差点駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

九品寺交差点駅、交通局前駅(熊本県)、水道町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：292,500円～470,000円固定残業手当/月：67,600円～81,700円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞360,100円～551,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。■給与改定：年1回（10月）■インセンティブ：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）　等■同社のソリューション：・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューションで対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながらプロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。