株式会社日本経営協会総合研究所 の求人・中途採用情報

■ポジション概要 企業・自治体のご担当者様から採用・昇進昇格・教育などの人事課題をヒアリングし、当社の持つさまざまな商品・サービスを組み合わせてご提案いたします。 クライアントの課題解決のために、さまざまな商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案ができることが当社の強みです。 「採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案・販売」「社員教育・研修の企画提案」、「従業員意識調査」など、それぞれを担当する部門があり、ご本人のご希望、適性、スキルなどを考慮して配属します。 ■職務内容 （１）採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案営業（採用支援、昇進・昇格支援） ◇業務詳細 ・販促計画の立案、運営 ・既存顧客のフォロー ・新規顧客の開拓 ◇基本的な営業フロー ・お問い合わせいただいた企業・自治体へ訪問し、課題をヒアリング （お客様に寄り添い、各社各様の“困りごと”をヒアリングします） ・適性検査をはじめとする当社商品・サービスを活用したソリューションを提案 （当社が持つ商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案を行います） ・商品・サービス導入後のフォロー （サービス利用時のフォローや今後に向けた改善提案を行います） （２）社員教育・研修の企画提案（人材教育支援） ◇業務詳細 ・研修の企画立案、提案 ・講師の選定、調整 ・研修準備から実施までのフォロー ◇基本的な営業フロー ・お問い合わせいただいた企業へ訪問し、課題をヒアリング （8割程度が既存顧客の深耕フォローとなります） ・お客様の要望に合わせた研修プログラムを策定・提案 　（当社が持つ商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案を行います） ・研修教育実施に向けたお客様や講師との打ち合わせ・調整 （平均3～6か月の期間をかけて準備していきます。受注時期や内容によって、最短1か月～最長1年まで変動します） ・研修実施、およびアフターフォロー （円滑に研修を実施するためのサポートと実施後のフォローを行い、今後に向けた提案も行います） ■研修制度 業界や商品・サービスについての研修を整えてお待ちしておりますので、未経験でも安心して現場に入ることができます。もちろん、現場に入ってからもOJTを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング26階勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

都庁前駅、西新宿駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞472万円～668万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,900円～339,900円＜月給＞245,900円～339,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢に応じて、当社規定により決定いたします。■昇給／年１回（４月）■賞与／年３回（６月、12月、３月）※6.3か月分支給（2025年度実績）■年収モデル（残業20時間込）26才／月給31万8千円　年収538万円32才／月給36万5千円　年収611万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：1949年に創立の一般社団法人日本経営協会（略称ＮＯＭＡ）より、1989年に事業の一部を移管し創設された研究開発型の事業会社です。以来、測定技術力を基盤に、人材の測定・評価・活用・育成および組織診断等の経営人事を支援する事業を展開しています。Co-Evolution（相互進化の経営）を根本思想に掲げ、経営人事に関わるマネジメント課題の解決を通して、個人と組織がともに成長していくことを支援し続けています。■同社の強み：他社と比較しても行政・自治体とのつながりが強く、コロナ禍でも売上を維持されており、比較的外的要因に強いところが魅力の１つです。また、扱っている商品・サービスが企業（クライアント）の人事にとって必要不可欠な商材を扱っているので不況にも左右されにくいという点も魅力です。 ■特長： 確かな技術力と誠実な姿勢で、数値情報と言語情報を測定評価するプロフェッショナル集団として、4つの事業を展開しています。具体的には、アセスメント商品の提供を中心とした『人事測定（採用支援）事業』および『昇進選抜支援事業』、さらにアセスメント商品と人材育成を関連付けた『能力開発支援事業』、そして組織の強みや課題を従業員の意識から定量的に測定する『組織変革支援事業』の4つです。 専門的で合理的な新手法の開発と研究を行うため、当社では4名の大学教授で構成される「人事測定・評価開発研究委員会」を設置しています。精度が高く、社会に貢献できる商品開発のために、研究や分析のご指導をいただいています。 取引先は企業、自治体、公的機関など年間2,500～3,000社にのぼり、安定した取引を継続しています。 また、若手社員でも責任ある仕事を任されるため、主体的・自律的に仕事を進める姿勢が必要です。一般社団法人の流れをくむ会社のため落ち着いた社風で誠実かつ意欲的に仕事に取り組む社員が多い会社です。平均勤続年数が14年と比較的長いこと、さらに正社員（東京）の男女比は約6:4で産休・育休取得者が多いこと等が当社の主な特長です。

■ポジション概要 企業・自治体のご担当者様から採用・昇進昇格・教育などの人事課題をヒアリングし、当社の持つさまざまな商品・サービスを組み合わせてご提案いたします。 クライアントの課題解決のために、さまざまな商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案ができることが当社の強みです。 「採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案・販売」「社員教育・研修の企画提案」、それぞれを担当する部門があり、ご本人のご希望、適性、スキルなどを考慮して配属します。 ■職務内容 （１）採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案営業（採用支援、昇進・昇格支援） ◇業務詳細 ・販促計画の立案、運営 ・既存顧客のフォロー ・新規顧客の開拓 ◇基本的な営業フロー ・お問い合わせいただいた企業・自治体へ訪問し、課題をヒアリング （お客様に寄り添い、各社各様の“困りごと”をヒアリングします） ・適性検査をはじめとする当社商品・サービスを活用したソリューションを提案 （当社が持つ商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案を行います） ・商品・サービス導入後のフォロー （サービス利用時のフォローや今後に向けた改善提案を行います） （２）社員教育・研修の企画提案（人材開発支援） ◇業務詳細 ・研修の企画立案、提案 ・講師の選定、調整 ・研修準備から実施までのフォロー ◇基本的な営業フロー ・お問い合わせいただいた企業へ訪問し、課題をヒアリング （8割程度が既存顧客の深耕フォローとなります） ・お客様の要望に合わせた研修プログラムを策定・提案 　（当社が持つ商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案を行います） ・研修教育実施に向けたお客様や講師との打ち合わせ・調整 （平均3～6か月の期間をかけて準備していきます。受注時期や内容によって、最短1か月～最長1年まで変動します） ・研修実施、およびアフターフォロー （円滑に研修を実施するためのサポートと実施後の今後に向けたフォローを行います） ■研修制度 業界や商品・サービスについての研修を整えてお待ちしておりますので、未経験でも安心して現場に入ることができます。もちろん、現場に入ってからもOJTを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞西日本事業本部住所：大阪府大阪市中央区淡路町3-1-9 淡路町ダイビル8F勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

淀屋橋駅、北浜駅(大阪府)、堺筋本町駅

＜予定年収＞472万円～668万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,900円～339,900円＜月給＞245,900円～339,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢に応じて、当社規定により決定いたします。■昇給／年１回（４月）■賞与／年３回（６月、12月、３月）※6.3か月分支給（2025年度実績）■年収モデル（残業20時間込）26才／月給31万8千円　年収538万円32才／月給36万5千円　年収611万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：1949年に創立の一般社団法人日本経営協会（略称ＮＯＭＡ）より、1989年に事業の一部を移管し創設された研究開発型の事業会社です。以来、測定技術力を基盤に、人材の測定・評価・活用・育成および組織診断等の経営人事を支援する事業を展開しています。Co-Evolution（相互進化の経営）を根本思想に掲げ、経営人事に関わるマネジメント課題の解決を通して、個人と組織がともに成長していくことを支援し続けています。■同社の強み：他社と比較しても行政・自治体とのつながりが強く、コロナ禍でも売上を維持されており、比較的外的要因に強いところが魅力の１つです。また、扱っている商品・サービスが企業（クライアント）の人事にとって必要不可欠な商材を扱っているので不況にも左右されにくいという点も魅力です。 ■特長： 確かな技術力と誠実な姿勢で、数値情報と言語情報を測定評価するプロフェッショナル集団として、4つの事業を展開しています。具体的には、アセスメント商品の提供を中心とした『人事測定（採用支援）事業』および『昇進選抜支援事業』、さらにアセスメント商品と人材育成を関連付けた『能力開発支援事業』、そして組織の強みや課題を従業員の意識から定量的に測定する『組織変革支援事業』の4つです。 専門的で合理的な新手法の開発と研究を行うため、当社では4名の大学教授で構成される「人事測定・評価開発研究委員会」を設置しています。精度が高く、社会に貢献できる商品開発のために、研究や分析のご指導をいただいています。 取引先は企業、自治体、公的機関など年間2,500～3,000社にのぼり、安定した取引を継続しています。 また、若手社員でも責任ある仕事を任されるため、主体的・自律的に仕事を進める姿勢が必要です。一般社団法人の流れをくむ会社のため落ち着いた社風で誠実かつ意欲的に仕事に取り組む社員が多い会社です。平均勤続年数が14年と比較的長いこと、さらに正社員（東京）の男女比は約6:4で産休・育休取得者が多いこと等が当社の主な特長です。