ダイヤモンドパワー株式会社 の求人・中途採用情報

◇「安定」と「挑戦」を両立したいあなたへ ◇新電力第一号としての20年にわたる歴史とノウハウを有する ◇中部電力グループとしての安定基盤 ◇ワークライフバランス両立（在宅勤務は月半分・フレックス勤務は毎日OK） ■業務概要 電気事業を営むパートナー企業 約50社に対して、「電力プラットフォームサービス」を提供しています。パートナー企業へ電気を卸（おろし）販売することに加えて、“事業運営の支援”や“新たな価値の創出”に取り組んでいます。 ■担当業務 〇パートナー企業の事業運営の支援 ・電気事業を取り巻く環境は常に変化を続けています。制度の変更に対してどのように対応するべきか、電気の専門家としてパートナー企業（約50社）に対してアドバイスを実施します。また、事業エリアの拡大に伴う申請や料金の見積作成などの支援業務も行います。 〇新たな価値の創出 ・電気は“差別化”が難しい商品です。そのため、顧客ニーズを踏まえた「再生可能エネルギーを活用した料金プラン」や「地域で発電した電気を活用した“地産地消スキーム”」など、新たな価値の創出を支援することで、パートナー企業の売上の拡大や企業価値の向上に貢献します。 ※外回り・ノルマ等があるいわゆる「営業」職ではありません。残業は月平均19時間です。 ■組織構成 男女比７：３（営業部５：５） ■教育体制 （1）電気事業に関するレクチャー （2）電気事業に関するe-ラーニング （3）ビジネス関連 社外研修 （4）指導員によるサポート体制（いきなり一人で仕事をするのではなく、確認・相談しながら仕事を進めていただきます。） （事例） ・今年1月に入社した社員（元 食品業界・品質管理）は、3～４か月程度で自立。ただし1人で事業者対応を任せるということはなく、基本的に上司が資料の確認を行い、訪問時には必ず同行します。 ■魅力について ・パートナー企業のニーズに対して、社内外のリソースを活用してどのように応えていくか検討する中で、計数能力・論理的思考力・調整能力等が身につきます。 ・多くの社員がフレックス制度・在宅勤務制度を活用している、働きやすい職場です。（仕事と家事・育児を両立している社員も多数在籍） ・借り上げ社宅制度により、家賃の半額を会社が補助します。（上限額あり） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞570万円～656万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～357,000円＜月給＞310,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞24歳　基本給310千円、賞与年1,426千円、残業552千円→年収570万円27歳　基本給349千円、賞与年1,605千円、残業622千円→年収642万円30歳　基本給357千円、賞与年1,642千円、残業636千円→年収656万円35歳　年収821万円、40歳　年収877万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・電力の小売および卸販売事業

～借り上げ社宅制度あり／リモート勤務可能／フレックス制度有／将来の管理職候補／プライム上場企業グループ /業界未経験歓迎～ ◇中部電力グループとしての安定基盤 ◇独自の電力プラットフォーム事業とパートナー企業支援 ■業務の概要について 〇電気の卸販売の契約管理・請求に係わる業務プロセスの課題解決 ・電気の卸先であるパートナー企業に対する毎月の卸料金の算定・請求をはじめとして、電気の卸販売という 　当社の中核事業の基盤を取り廻す業務です。 ○新しい料金メニューやビジネスモデル（供給スキーム）の開発・導入 ・電気は“差別化”が難しい商品です。そこで、パートナー企業とともに売上拡大のために 　「再生可能エネルギーを活用した料金プラン」や「地域で発電した電気を活用した“地産地消スキーム”」 　など、新しい料金プランや供給スキームの開発にも取り組んでいます。 〇委託先やシステムベンダーとの連絡・調整 ・契約管理や請求の実作業は、社外のＢＰＯ企業に全面委託しているため、業務プロセスの課題解決も、 　新しい料金メニューやビジネスモデルの開発・導入も、委託先や顧客管理システムを運用する 　システムベンダーを動かしながら取り組みます。 【担当業務について】 （１）業務企画・構築・かいぜん 　　　電気の卸販売に関する契約管理・請求の業務プロセスの構築・課題解決・効率化の 　　　コーディネーター （２）運用管理 　　　委託先・システムベンダーにおける業務運用状況のマネジメント （３）新しい料金メニューやビジネスモデルの導入のための業務プロセス構築 　　　委託先・システムベンダーとともに最適な業務プロセスを設計し、彼らの導入作業をコーディネート ■組織構成について 　男女比　７：３　（営業部５：５） ■ワークライフバランスの両立 　　・残業は月平均19時間、有給休暇取得率75%とメリハリをつけて働けます。 　フレックスタイム、在宅勤務可（月の半分まで） ■配属部署について 　初任は営業部署に配属しますが、将来は、電源調達やリスク管理部署への転属の可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞570万円～656万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～357,000円＜月給＞310,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞24歳　基本給310千円、賞与年1,426千円、残業552千円→年収570万円27歳　基本給349千円、賞与年1,605千円、残業622千円→年収642万円30歳　基本給357千円、賞与年1,642千円、残業636千円→年収656万円35歳　年収821万円、40歳　年収877万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・電力の小売および卸販売事業■事業の特徴について：・2000年3月に我が国最初の特定規模電気事業者として設立され、2008年8月には特定規模電気事業者として日本初の同時同量制御を実施、日本初の電力入札として通商産業省本省ビルを落札するなど業界の先駆者として長年に渡る豊富な経験と実績を有しています。・2013年10月には、大手電力会社である中部電力株式会社が当社株式の80%を取得し、中部電力グループの一員となりました。2020年4月に小売電気事業の分割により中部電力ミライズ株式会社に株式が引き継がれ、2022年3月には中部電力ミライズ株式会社の100%子会社となっています。・日本全国にある契約電源から電力を調達し、法人のお客さまなどへの直接販売や小売電気事業者へ卸販売を行うとともに地方ガス会社を中心としたパートナー企業の電力調達や需給管理業務を実施しています。■当社の特徴について：・電力供給は、それを担う事業者の規模にかかわらず、社会のインフラや経済活動、生活を支える基盤であり、当社が創業以来一貫して大切にしてきたものは、お客さまからの信頼と電力供給に対する責任です。・少人数の会社であり、一人ひとりの担当業務と裁量範囲が広く風通しも良いため、未経験の仕事にも興味を持って自ら前向きに取り組む人にとっては、やりがいのある仕事です。・仕事のやり方は、完全な分業制ではなく、チームで議論・協力しながら進めます。また、週１回程度で全社大のミーティングを実施し、会社の現状や課題を共有しています。

～借り上げ社宅制度あり／リモート勤務可能／フレックス制度有／ワークライフバランス両立／将来の管理職候補／資格奨励制度充実／中部電力グループの安定基盤/業界未経験歓迎～ ◇ワークライフバランス両立（年間休日126日、残業は月平均19時間） ◇中部電力グループとしての安定基盤 ◇独自の電力プラットフォーム事業とパートナー企業支援 ■業務の概要について 更なる業績向上と収支安定化を目指して新たに立ち上げた部門（リスク管理グループ）です。資源価格変動による収支リスクの評価等に取り組んでいますが、業務構築の途上であるため、定型業務に加えて検討も重要な業務になります。効率的なリスク管理に向けて知恵を出し合い、ともに試行錯誤できる仲間を募集します。 ■担当業務について １収支リスク評価 個々の調達・販売取引における資源・市場価格の変動による収支リスク評価 ２ヘッジ施策の企画 収支リスクを低減するための効果的なヘッジ施策の企画 3メンバーの育成・マネジメント 現在はメンバーは1名となりますが、ゆくゆくはメンバーの育成やマネジメントをお任せいたします ■組織構成について 社内男女比は7対3 リスク管理グループは、社長直轄組織のため、社長の下にグループ長1名、メンバー1名となります。今回はグループ長とメンバーの方の間に入る形で、課長候補としてのご活躍を期待いたします。 ■ワークライフバランスの両立 ・健康経営に力を入れており、残業は月平均19時間、有給休暇取得率85%とメリハリをつけて働けます。 ・フレックスタイム毎日利用可、リモート勤務は月の半分(週2～3回)まで可能となっております。 ■充実の福利厚生制度 ・借り上げ社宅制度があり、家賃の半額を会社が補助します。なお、会社負担の上限は独身6.5万円/月（35歳まで）、家族12万円/月（40歳まで）で、物件は選択できます。都内の家賃高騰に対する支援、遠距離通勤の解消を目指します。 ・育児休職は最大2年間取得可、復職後は、勤務時間短縮として、幼稚園卒業まで2時間、小学校卒業まで1時間の取得が可となっています。さらに、お子さんの体調不良時は看護休暇年間5日/人（有給）を活用することができます。育児と仕事を両立している方は多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞662万円～877万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～477,000円＜月給＞357,000円～477,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞３０歳　年収６６2万円（月額36万円、賞与4.6ヶ月、残業64万円）（参考：３５歳　年収８２２万円、４０歳　年収８７７万円、月残業19時間として算定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・電力の小売および卸販売事業■事業の特徴について：・2000年3月に我が国最初の特定規模電気事業者として設立され、2008年8月には特定規模電気事業者として日本初の同時同量制御を実施、日本初の電力入札として通商産業省本省ビルを落札するなど業界の先駆者として長年に渡る豊富な経験と実績を有しています。・2013年10月には、大手電力会社である中部電力株式会社が当社株式の80%を取得し、中部電力グループの一員となりました。2020年4月に小売電気事業の分割により中部電力ミライズ株式会社に株式が引き継がれ、2022年3月には中部電力ミライズ株式会社の100%子会社となっています。・日本全国にある契約電源から電力を調達し、法人のお客さまなどへの直接販売や小売電気事業者へ卸販売を行うとともに地方ガス会社を中心としたパートナー企業の電力調達や需給管理業務を実施しています。■当社の特徴について：・電力供給は、それを担う事業者の規模にかかわらず、社会のインフラや経済活動、生活を支える基盤であり、当社が創業以来一貫して大切にしてきたものは、お客さまからの信頼と電力供給に対する責任です。・少人数の会社であり、一人ひとりの担当業務と裁量範囲が広く風通しも良いため、未経験の仕事にも興味を持って自ら前向きに取り組む人にとっては、やりがいのある仕事です。・仕事のやり方は、完全な分業制ではなく、チームで議論・協力しながら進めます。また、週１回程度で全社大のミーティングを実施し、会社の現状や課題を共有しています。