ダイヤモンドパワー株式会社 の求人・中途採用情報

～借り上げ社宅制度あり／リモート勤務可能／フレックス制度有／ワークライフバランス両立／将来の管理職候補／資格奨励制度充実／中部電力グループの安定基盤/業界未経験歓迎～ ◇ワークライフバランス両立（年間休日126日、残業は月平均19時間） ◇中部電力グループとしての安定基盤 ◇独自の電力プラットフォーム事業とパートナー企業支援 ■業務の概要について 更なる業績向上と収支安定化を目指して新たに立ち上げた部門（リスク管理グループ）です。資源価格変動による収支リスクの評価等に取り組んでいますが、業務構築の途上であるため、定型業務に加えて検討も重要な業務になります。効率的なリスク管理に向けて知恵を出し合い、ともに試行錯誤できる仲間を募集します。 ■担当業務について １収支リスク評価 個々の調達・販売取引における資源・市場価格の変動による収支リスク評価 ２ヘッジ施策の企画 収支リスクを低減するための効果的なヘッジ施策の企画 3メンバーの育成・マネジメント 現在はメンバーは1名となりますが、ゆくゆくはメンバーの育成やマネジメントをお任せいたします ■組織構成について 社内男女比は7対3 リスク管理グループは、社長直轄組織のため、社長の下にグループ長1名、メンバー1名となります。今回はグループ長とメンバーの方の間に入る形で、課長候補としてのご活躍を期待いたします。 ■ワークライフバランスの両立 ・健康経営に力を入れており、残業は月平均19時間、有給休暇取得率85%とメリハリをつけて働けます。 ・フレックスタイム毎日利用可、リモート勤務は月の半分(週2～3回)まで可能となっております。 ■充実の福利厚生制度 ・借り上げ社宅制度があり、家賃の半額を会社が補助します。なお、会社負担の上限は独身6.5万円/月（35歳まで）、家族12万円/月（40歳まで）で、物件は選択できます。都内の家賃高騰に対する支援、遠距離通勤の解消を目指します。 ・育児休職は最大2年間取得可、復職後は、勤務時間短縮として、幼稚園卒業まで2時間、小学校卒業まで1時間の取得が可となっています。さらに、お子さんの体調不良時は看護休暇年間5日/人（有給）を活用することができます。育児と仕事を両立している方は多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞662万円～877万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～477,000円＜月給＞357,000円～477,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞３０歳　年収６６2万円（月額36万円、賞与4.6ヶ月、残業64万円）（参考：３５歳　年収８２２万円、４０歳　年収８７７万円、月残業19時間として算定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・電力の小売および卸販売事業■事業の特徴について：・2000年3月に我が国最初の特定規模電気事業者として設立され、2008年8月には特定規模電気事業者として日本初の同時同量制御を実施、日本初の電力入札として通商産業省本省ビルを落札するなど業界の先駆者として長年に渡る豊富な経験と実績を有しています。・2013年10月には、大手電力会社である中部電力株式会社が当社株式の80%を取得し、中部電力グループの一員となりました。2020年4月に小売電気事業の分割により中部電力ミライズ株式会社に株式が引き継がれ、2022年3月には中部電力ミライズ株式会社の100%子会社となっています。・日本全国にある契約電源から電力を調達し、法人のお客さまなどへの直接販売や小売電気事業者へ卸販売を行うとともに地方ガス会社を中心としたパートナー企業の電力調達や需給管理業務を実施しています。■当社の特徴について：・電力供給は、それを担う事業者の規模にかかわらず、社会のインフラや経済活動、生活を支える基盤であり、当社が創業以来一貫して大切にしてきたものは、お客さまからの信頼と電力供給に対する責任です。・少人数の会社であり、一人ひとりの担当業務と裁量範囲が広く風通しも良いため、未経験の仕事にも興味を持って自ら前向きに取り組む人にとっては、やりがいのある仕事です。・仕事のやり方は、完全な分業制ではなく、チームで議論・協力しながら進めます。また、週１回程度で全社大のミーティングを実施し、会社の現状や課題を共有しています。

～借り上げ社宅制度あり／リモート勤務可能/フレックス制度有/ワークライフバランス両立/若手活躍中/将来の管理職候補/資格奨励制度充実/中部電力グループの安定基盤/業界未経験歓迎～ ◇ワークライフバランス両立（年間休日126日、残業は月平均19時間） ◇中部電力グループとしての安定基盤 ◇アットホームで心理的安全性の高い環境で若手活躍中 ■業務の概要について 更なる業績向上と収支安定化を目指して新たに立ち上げた部門（リスク管理グループ）です。資源価格変動による収支リスクの評価等に取り組んでいますが、業務構築の途上であるため、定型業務に加えて検討も重要な業務になります。効率的なリスク管理に向けて知恵を出し合い、ともに試行錯誤できる仲間を募集します。 ■担当業務について １収支リスク評価 個々の調達・販売取引における資源・市場価格の変動による収支リスク評価 ２ヘッジ施策の企画 収支リスクを低減するための効果的なヘッジ施策の企画 ■組織構成について 社内男女比は7対3 リスク管理グループは、社長直轄組織のため、社長の下に担当者2名が配置されています。 ■ワークライフバランスの両立 ・健康経営に力を入れており、残業は月平均19時間、有給休暇取得率85%とメリハリをつけて働けます。 ・フレックスタイム毎日利用可、リモート勤務は月の半分(週2～3回)まで可能となっております。 ■充実の福利厚生制度 ・借り上げ社宅制度があり、家賃の半額を会社が補助します。なお、会社負担の上限は独身6.5万円/月（35歳まで）、家族12万円/月（40歳まで）で、物件は選択できます。都内の家賃高騰に対する支援、遠距離通勤の解消を目指します。 ・育児休職は最大2年間取得可、復職後は、勤務時間短縮として、幼稚園卒業まで2時間、小学校卒業まで1時間の取得が可となっています。さらに、お子さんの体調不良時は看護休暇年間5日/人（有給）を活用することができます。育児と仕事を両立している方は多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞515万円～662万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～352,000円＜月給＞280,000円～352,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞２４歳　年収５１５万円（月額28万円、賞与4.6ヶ月、残業50万円）２７歳　年収５８８万円（月額32万円、賞与4.6ヶ月、残業57万円）３０歳　年収６６２万円（月額36万円、賞与4.6ヶ月、残業64万円）（参考：３５歳　年収８２７万円、４０歳　年収８８３万円、月残業19時間として算定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・電力の小売および卸販売事業■事業の特徴について：・2000年3月に我が国最初の特定規模電気事業者として設立され、2008年8月には特定規模電気事業者として日本初の同時同量制御を実施、日本初の電力入札として通商産業省本省ビルを落札するなど業界の先駆者として長年に渡る豊富な経験と実績を有しています。・2013年10月には、大手電力会社である中部電力株式会社が当社株式の80%を取得し、中部電力グループの一員となりました。2020年4月に小売電気事業の分割により中部電力ミライズ株式会社に株式が引き継がれ、2022年3月には中部電力ミライズ株式会社の100%子会社となっています。・日本全国にある契約電源から電力を調達し、法人のお客さまなどへの直接販売や小売電気事業者へ卸販売を行うとともに地方ガス会社を中心としたパートナー企業の電力調達や需給管理業務を実施しています。■当社の特徴について：・電力供給は、それを担う事業者の規模にかかわらず、社会のインフラや経済活動、生活を支える基盤であり、当社が創業以来一貫して大切にしてきたものは、お客さまからの信頼と電力供給に対する責任です。・少人数の会社であり、一人ひとりの担当業務と裁量範囲が広く風通しも良いため、未経験の仕事にも興味を持って自ら前向きに取り組む人にとっては、やりがいのある仕事です。・仕事のやり方は、完全な分業制ではなく、チームで議論・協力しながら進めます。また、週１回程度で全社大のミーティングを実施し、会社の現状や課題を共有しています。

～借り上げ社宅制度あり／リモート勤務可能/フレックス制度有/ワークライフバランス両立/若手活躍中/将来の管理職候補/資格奨励制度充実/中部電力グループの安定基盤/業界未経験歓迎～ ◇ワークライフバランス両立（年間休日126日、残業は月平均19時間） ◇中部電力グループとしての安定基盤 ◇アットホームで心理的安全性の高い環境で若手活躍中 ■担当業務について 主にパートナー企業を通じて電気の販売を行っており、以下のような業務をご担当頂きます。 ・パートナー対応（電気の卸料金の算定、再エネの地産地消サービスの構築支援など） ・パートナーの新規拡大、付加価値サービスの開発・提案 ・顧客管理システムの管理、バックオフィス業務（請求・収納管理等） ■業務の面白さ 日々変動する”電力”をグラフやデータを用いて、数値的に見る能力が必要なため、分析力や知識のインプットが得られるポジションです。 ■魅力について ・業務を通じて、「カーボンニュートラルの実現」という社会課題の解決に取り組めます。 ・中部電力グループとしての安定基盤に加え、新電力会社の第１号として設立された歴史があり20年にわたる、豊富な経験・ノウハウを有しています。 ・少人数のため、社内の風通しがよく、じっくり落ち着いて自身の仕事に取り組むことができる社風です。 ■組織構成について 社内男女比は7対3（営業部内男女比は5対5） ■ワークライフバランスの両立 ・健康経営に力を入れており、残業は月平均19時間、有給休暇取得率85%とメリハリをつけて働けます。 ・フレックスタイム毎日利用可、リモート勤務は月の半分(週2～3回)まで可能となっております。 ■充実の福利厚生制度 ・借り上げ社宅制度があり、家賃の半額を会社が補助します。なお、会社負担の上限は独身6.5万円/月（35歳まで）、家族12万円/月（40歳まで）で、物件は選択できます。都内の家賃高騰に対する支援、遠距離通勤の解消を目指します。 ・育児休職は最大2年間取得可、復職後は、勤務時間短縮として、幼稚園卒業まで2時間、小学校卒業まで1時間の取得が可となっています。さらに、お子さんの体調不良時は看護休暇年間5日/人（有給）を活用することができます。育児と仕事を両立している方は多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

新日本橋駅、三越前駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞515万円～662万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～357,000円＜月給＞280,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞２４歳　年収５１５万円（月額28万円、賞与4.6ヶ月、残業50万円）２７歳　年収５８８万円（月額32万円、賞与4.6ヶ月、残業57万円）３０歳　年収６６２万円（月額36万円、賞与4.6ヶ月、残業64万円）（参考：３５歳　年収８２７万円、４０歳　年収８８３万円、月残業19時間として算定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・電力の小売および卸販売事業