福岡ソフトバンクホークス株式会社 の求人・中途採用情報

◆◇プロ野球興行におけるグッズビジネスを、雑貨・アクセサリー・ライフスタイルグッズ領域からリードいただくポジション。イベントごとのMD戦略立案から商品企画、在庫コントロール、販売データ分析まで、プロ野球ファンの体験価値を高める仕掛けを一気通貫でお任せします◇◆ ■業務概要： プロ野球興行におけるMD（マーチャンダイジング）戦略の立案・実行を担うMD企画課に所属し、特定カテゴリー（主に雑貨・アクセサリー・ライフスタイルグッズ等）を中心に、以下の業務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 〇イベントMD戦略の立案 －各イベントの売上目標に基づき、商品のラインナップや価格帯、数量配分を設計 〇商品企画・在庫コントロール －フェイスタオル、応援グッズなど定番アイテムのブラッシュアップ（デザイン・仕様・パッケージなど） －香水、生活雑貨、ガジェットなど、話題性を生む新規カテゴリー商品の企画 －販売実績やトレンドを踏まえた需要予測と在庫数のコントロール －欠品・過剰在庫の抑制に向けたマネジメント 〇計数管理・分析 －販売データやイベント別売上構成比等をもとにした歩留まり改善 －次年度に向けたMD戦略・商品企画の改善施策立案 〇社内外ステークホルダーとの連携 －ライセンス部門とのブランド・権利面の調整 －製造ベンダーとの仕様調整・コスト交渉・納期管理 －プロモーション部門との販促施策、売り場演出、デジタル施策との連携 ■本ポジションで得られる経験・魅力： ・「プロ野球」という大規模エンターテインメントの現場で、自身が企画したグッズがスタジアムに並び、ファンが手に取る瞬間をダイレクトに実感できます。 ・雑貨・アクセサリー・ライフスタイルグッズ・ガジェットといった幅広いカテゴリーを扱うため、トレンドのキャッチアップや企画力、MD視点が総合的に磨かれる環境です。 ・イベントごとの売上目標達成に向けて、戦略立案から実行・検証までを一貫して担当できるため、事業視点を持ったMDとして成長できます。 ・ライセンス部門、製造ベンダー、プロモーション部門など多様な関係者と協働することで、関係構築力や折衝力も養われます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～379,000円＜月給＞246,000円～379,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇法人スポンサー向け商材開発や管理／営業支援・販促ツール開発経験などお持ちの方／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■業務内容 プロ野球球団の法人スポンサー向け協賛メニューを企画し、営業現場と連携しながら「売れる商材」と「伝わるツール」を生み出すポジションです。 試合・イベント・ジュニアチームなど多彩な資産を活かし、スポンサー企業・ファン・球団の価値向上に貢献いただきます。 主には下記の業務内容です。 ・新商材開発、及び既存商材改廃 ・営業ツール（セールスツール・販売マニュアル）の制作ディレクション ・営業推進活動（営業支援に繋がる戦略立案、及び情報収集） ・媒体別営業進捗管理 ・業界分析・他業種の商材情報収集 ■具体的な活動内容 〇法人スポンサー向け協賛メニュー開発 ・試合協賛：予算達成にむけた毎試合ごとのゲームデースポンサー協賛権益の各部門調整・提案書作成・販売促進 ・イベント協賛：予算達成にむけた鷹祭やピンクフルデーなど、イベント試合の協賛メニュー開発・各部門調整・提案書展開・販売促進 ・その他協賛：予算達成にむけたジュニアチームスポンサーやホークスのシーズンをまとめた映画への協賛などの協賛メニュー開発・提案書展開・販売促進 〇球団所属選手の肖像利用およびサイン活用関連業務 ・会議資料作成、チーム側との折衝、サイン取得の手配、費用答申など 〇各商材のセールスツール、及び動画映像など営業ツール全般の制作 〇他業種・他スポーツ団体などのスポンサー活動に関する情報収集　など ※現在は12名（男性2名、女性10名）の人員構成です。 ■野球興行がある場合の出勤について 野球興行のある場合の土日祝等の出勤は、部門内でのローテーションにより出勤するケースがあります。 その際は平日の振替休日で対応しています。 ■魅力/特徴： 自社を「エンターテインメント企業」と定義し、プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～591万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～316,000円＜月給＞246,000円～316,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇野球スクールや野球教室・ダンススクールなどの現場運営や事業推進／スポーツ・野球振興にビジネススキルで貢献／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■業務概要： スポーツ振興課にて、野球スクール事業やダンススクール、野球教室・普及振興活動、スタジアムを活用したスポーツ振興施策など、対外的なスポーツ振興・スクール事業に関する現場運営と事業推進を支える実務をお任せします。 ■具体的な業務 （1）スクール事業の企画・運営 ・野球スクールおよびダンススクールの企画・管理・運営 ・スクール全体の運営管理（年間スケジュール、日程・会場・進行管理 等） ・スクールコーチ・外部講師とのシフト・内容調整 ・保護者対応（問い合わせ対応、連絡調整 等） （2）教室・普及振興活動の企画・運営 ・野球教室・普及振興活動の企画立案・当日運営 ・スタジアムを活用したスポーツ振興施策の運営サポート ・各種イベント当日の現場対応（受付・進行管理・安全面の確認 等） （3）関係者調整・対外折衝 ・社内外関係者との調整業務（コーチ、委託スタッフ、協賛企業、自治体 等） ・イベント・スクール運営に関わる条件調整、スケジュール調整 ・協賛企業・自治体との連絡窓口としての折衝業務 （4）事務・管理業務 ・各種資料作成（企画書、報告書、実績資料 等） ・予算や収支を踏まえた事業運営のサポート ・業務進行に関わる事務・管理業務全般 ※現在は計10名（男性5名、女性5名）の人員体制です 【求める人物像】 ・ポジティブな思考で、主体性をもって業務に取り組める方 ・他部署や関係会社、協賛企業、自治体と良好な関係を築き調整できる方 ・定型的な業務だけでなく、前例のない施策にも前向きに挑戦したい方 ・スポーツ振興・スクール事業への高い関心をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～591万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～316,000円＜月給＞246,000円～316,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

■業務概要 プロ野球ファーム（二軍）本拠地である「HAWKSベースボールパーク筑後」を舞台に、飲食・物販・ファンサービスなどの事業を企画立案から運営管理まで一気通貫で担うポジションです。 スタジアムに訪れるファンの体験価値向上と、地域に根差したビジネスを自らの手で創っていくことができます。 ■所属組織： HAWKSベースボールパーク筑後における飲食・物販・ファンサービスなどの事業を、企画立案から運営管理まで一気通貫で担っています。 二軍本拠地という特性を活かし、「育成」「地域連携」「来場体験価値向上」を軸に、持続的な事業成長を目指す部署です。 ■具体的な業務内容： 【飲食運営（直営・委託先・テナント管理）】 ・球場内飲食事業の年間予算策定および収支管理（売上・原価・利益の管理） ・商品の販売価格設計や各種申請資料の作成 ・テナントマネジメント（条件交渉、運営指導、売上分析等） ・食材／包材の発注、在庫管理、棚卸 ・新商品や期間限定メニューの企画立案と効果検証 【ファンズテラス運営】 ・アルバイトスタッフの採用、シフト配置、労務管理 ・テラスグッズの企画、発注、在庫・販売管理 ・飲食商材の発注・在庫管理および販売戦略の立案・実行 【サービス向上プロジェクト】 ・テナント向けサービス品質教育や研修の企画・実施 ※野球興行のある土日祝等は、部門内でローテーションを組み出勤するケースがあり、その際は平日に振替休日を取得いただく運用です。 ■ポジションの魅力 ・プロ野球ファームの球場という、日常の店舗とは異なる特別な空間で事業運営に携われます。ファンの熱量や選手の成長を間近に感じながら、飲食・物販・ファンサービスを通じて「球場体験」をデザインできます。 ・二軍本拠地ならではの「育成」「地域連携」の文脈を踏まえ、地元の企業・団体とのコラボレーションや地域イベント連動など、新しい取り組みにも挑戦しやすい環境です。定型業務よりも、前例の少ないことにチャレンジしたい方にフィットします。 ・事業運営・テナント管理・スタッフマネジメントなど、多様な経験を積むことで、将来的には球場事業全体を俯瞰するマネジメントへのキャリアアップも見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞HAWKSベースボールパーク筑後住所：福岡県筑後市津島757－1 勤務地最寄駅：九州新幹線・JR鹿児島本線／筑後船小屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

筑後船小屋駅、瀬高駅、羽犬塚駅

＜予定年収＞378万円～591万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～316,000円＜月給＞200,000円～316,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇公式SNS、ホークスTV、公式映画などの自社動画メディアの管理・コンテンツ開発・制作ディレクション業務/撮影・編集経験ある方/リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■業務内容： 福岡ソフトバンクホークスの自社メディア（ホークスTV、公式SNS動画　等）コンテンツ開発を担当いただきます。 具体的な業務例としては下記となります。 ・動画コンテンツ事業関連業務（媒体管理・予算管理・業務委託先へのディレクションなど） ・動画コンテンツの企画・制作（公式SNS、ホークスTV、公式映画など） ・練習風景、チーム活動の撮影・編集・配信 ※現在は6名（男性2名、女性4名）のメンバー構成です。 ■野球興行がある場合の出勤について： 野球興行のある場合の土日祝等は、部門内でのローテーションにより出勤するケースがあり、その際は平日の振替休日で対応しています。 また、試合がナイターで開催される際は業務が遅い時間帯に及ぶこともあります。 ■魅力/特徴： 球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、 プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～591万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～316,000円＜月給＞246,000円～316,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇1軍主催試合のチケット運営業務/販売チャネルへの割り振り・在庫管理・当日運営など/オペレーションリーダー経験などはより歓迎/リーグ優勝・日本一の際の特別賞与もあり◇◆ ■業務概要： チケット運営部門において、販売に関する管理・配券・精算などの業務を担当していただきます。 みずほPayPayドームでのホークス戦主催試合はもちろん、東京・大阪・九州各地での一軍主催試合全てのチケット運営業務にも携わって頂きます。 主には下記の業務内容です。 ・チケッティングサービスシステムを使用し、チケット販売の配席と在庫管理を行う ・プレイガイド委託を通じたチケットの販売・精算 ・集計、レポーティング報告と評価、改善提案、実行 ・チケットシステム機能改修やトラブルシューティングのサポート業務 ・試合日の球場内チケット窓口における引換・販売業務の運営・管理 ・チケット販売に伴う金券・金銭の取扱い　など　　※個人情報の取り扱い有り ※現在は12名（男性1名、女性11名）での人員構成です。 専用の在庫管理システムを用いて、各球場の在庫席数を各プレイガイドや販売チャネルに割り振ります（配券業務）。 チケット販売後は、販売状況に応じて各プレイガイドの在庫数をタイムリーにコントロールして、チケット売上の最大化を目指します。 また、試合当日の当日券売り場、引換券窓口の運営も担当し、業務委託先と密に連携して顧客視点で事故なくスムーズなオペレーション構築をしていただきます。 ■野球興行がある場合の出勤について：野球興行のある場合の土日祝等の出勤は、部門内でのローテーションにより出勤するケースがあります。 その際は平日の振替休日で対応しています。 ■魅力/特徴：球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、 プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～623万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～330,000円＜月給＞246,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇みずほPayPayドームや隣接施設E・ZO FUKUOKA、タマスタ筑後など、チーム保有施設の運営・管理全般/年間休日125日/リーグ優勝・日本一の際の特別賞与もあり◇◆ ■業務概要： 当社が所有する施設（みずほPayPayドーム、BOSS EZO FUKUOKA、タマスタ筑後）に関する建築・設備保全、保守管理などの企画、立案、実行までの全般業務を担当いただきます。中長期整備計画や施設改修・投資案件等、工事に係る管理業務を予定しており、具体的には下記の業務内容です。 ・計画、見積取得、査定、価格交渉、社内申請手続き ・社内調整・関連業者調整 ・施設管理業務委託先との折衝、調整、管理 ※野球興行やイベントがある場合の土日祝等は出勤の場合もあります（出勤の際には平日の振替休日で対応します） ※現在の人員数は5名（男性4名、女性1名）です ■魅力・やりがい： ・日本に現在6ヶ所しかない「プロ野球球団本拠地ドーム球場」や「球団ファーム施設」などが対象になります。 ・「ドーム隣接エンターテインメントビル」などの多種多様な施設の管理・運営業務を経験できます。 ・年1回程度 他球場視察があります（任意参加です） ・野球やコンサートなどに携われる仕事です。 ・経験豊富な先輩、業務委託先の方々がおり、特殊な建物ですが安心して業務を行うことが出来ます。 ■当社の特徴： 球団・事業・管理の3つの部門が1つになった事業形態が大きな特徴です。各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～623万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～330,000円＜月給＞246,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇「安全・安心」と「顧客満足」を両立するオペレーションづくり／プロジェクト推進経験をお持ちの方／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■業務内容 プロ野球興行の「安全安心」と「感動体験」の両立を担う、試合運営の中核ポジションです。みずほPayPayドームでの試合のみならず、東京・大阪・九州各地での主催試合や春季キャンプまで幅広く担当し、 多数の協力会社や自治体と連携しながら、現場オペレーションを組み上げていただきます。 ■具体的な業務内容 ・ドームで開催されるホークス主催のオープン戦、レギュラーシーズン、クライマックスシリーズの施策に対し、社内の関係する部署や委託先と連携し、安心・安全な運営及び全体管理 ・ホークス主催の地方試合（2025年度実績：長崎・北九州・熊本・鹿児島・大阪・東京）の施策に対し、球場側や社内との調整及び安心 ・安全な運営と全体管理 ※ビジター試合のパブリックビューイング開催含む ・ウエスタンリーグ公式戦3試合、ドーム開催の企画、運営及び全体管理 ・春季宮崎キャンプの企画、安心・安全な運営及び全体管理 ・試合運営にて、試合観戦約款に基づく違反者やクレーム、その他トラブル発生時の対応 ・ボランティア活動（スタンドのゴミ回収、カップホルダー清掃）の推進 ■求める人物像： ・ポジティブな思考で、主体性を持って業務に取り組める方 ・社内外の多様な関係者と協力し、円滑に調整を進められるコミュニケーション力をお持ちの方 ・定型業務だけでなく、前例のない取り組みにも積極的にチャレンジしたい方 ■魅力/特徴： 12球団の中でもトップクラスの観客動員数を誇るホークスで、多くのお客様に安全に楽しんで頂くためのサポート運営を行って頂きます。 球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～591万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～316,000円＜月給＞246,000円～316,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇福岡ソフトバンクホークスの球団公式グッズの販促企画、販売管理（実店舗、ECサイト）/異業界ご経験者歓迎/リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■業務内容：ホークスグッズの販売業務について、パートナー企業と協業しながら販売管理、販促企画を行っていく業務です。 具体的には下記の業務内容です。 1.販促業務 (1)告知(訴求)計画策定・調整・管理 ・スケジュール・活用媒体 ・原稿確認(作成) ・バナー・LP(構成・確認) ・POP(構成・確認) (2)販売施策(キャンペーン)計画・調整・実行・管理 2.ECサイト上の販売管理 ・発売日調整・在庫調整・UX改善調整・その他対応(CS対応等) ・販売目標策定・計数管理・分析(売上・KPI・ファネル・顧客層分析) 3.実店舗の販売管理 ・発売日調整・店頭・店内装飾調整・VMD調整・在庫調整・その他対応(CS対応等)・場所調整 ・販売目標策定・計数管理・分析(売上・KPI・ファネル・顧客層分析) ※現在は8名（男性4名、女性4名）での人員体制です。 ■魅力/特徴： 球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、 プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～379,000円＜月給＞246,000円～379,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇toC向け戦略企画担当／データ分析や利活用を主にプロジェクト推進のご経験がある方／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■業務概要： 主にtoC向けの商材（チケット、グッズ、ファンクラブ会員など）を所管するマーケティング本部の戦略企画担当として、BI・MAツールを活用したデータ分析、施策設計・実行、データ取得手法の構築まで幅広くお任せします。 複数のステークホルダーと連携しながら、データに基づく意思決定を組織内に定着させていく役割です。 ■具体的な業務内容： ・BIツールを活用した売上実績の把握および各種データ分析 ・MAツールを活用した広告・メッセージ配信（シナリオ設計・運用） ・MAツール上でのデータ抽出・集約・管理、レポート作成 ・データ活用における課題抽出からの改善提案・施策実行 ・データ分析に必要なデータ取得手法の設計・標準化 ※現在は計5名（男性4名、女性1名）の人員体制です。 ■求める人物像： ・ポジティブな思考で、主体性を持って業務に取り組める方 ・社内外の関係部署・関係会社と良好なコミュニケーションを図り、調整役を担える方 ・定型的な業務だけでなく、前例のない取り組みにチャレンジしたい志向をお持ちの方 ・最新のエンターテインメントコンテンツやテクノロジーに興味を持ち、常に情報収集を行っている方 ■魅力/特徴： 球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。 自社を「エンターテインメント企業」と定義し、プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～591万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～316,000円＜月給＞246,000円～316,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇ジュニア・U15・アカデミーの育成現場を支える“裏方”ポジション／スポーツ・野球振興にビジネススキルで貢献／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■業務概要 野球振興課にて、ジュニアチーム、U15（ジュニアユース）、アカデミーコーチ関連業務など、育成・振興領域において、現場と組織をつなぐ実務担当をお任せします。 現場での運営サポートから、関係者調整、事務・管理業務まで幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 （1）育成チーム運営 ・ジュニアチーム、U15ジュニアユースの運営サポート ・試合・大会・遠征等のスケジュール調整・当日運営 ・選手選考会の企画・運営 ・チーム活動に関する各種事務・運営調整 ・保護者対応（問い合わせ一次対応、連絡調整 など） （2）コーチ・指導体制の運営サポート ・コーチ・指導者に関する運営・調整業務 ・契約内容・稼働状況の管理サポート ・現場（コーチ・スタッフ）との情報共有・課題整理、改善提案 （3）関係者調整・対外折衝 ・社内外関係者との調整業務（コーチ、保護者、関連部署、外部団体 等） ・育成・競技活動に関する諸条件の折衝・調整 ・大会主催者や協力団体との連絡窓口業務 （4）事務・管理業務 ・各種資料作成（企画書、報告書、運営マニュアル 等） ・活動実績や予算に関する報告業務 ・業務進行にかかわる事務・管理業務全般 ※現在は計5名（男性3名、女性2名）の人員体制です。 【求める人物像】 ・ポジティブな思考で主体的に業務に取り組める方 ・他部署や関係会社、コーチ・保護者と良好なコミュニケーションを築ける方 ・定型的業務よりも、前例のないことにチャレンジしたい方 ・スポーツ・野球振興事業に関心がある方 ■魅力／特徴 球団・事業・管理が一体となり連携して運営しています。お客様の反応を直接感じられるやりがいがあり、「エンターテインメント企業」としてホークスや各施設を活用し幅広く事業を展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～591万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～316,000円＜月給＞246,000円～316,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

■業務概要： 福岡ソフトバンクホークスをはじめとしたスポーツチーム向け、オリジナルグッズ等の商品企画や企画提案営業業務です。 これまでのご経験をもとに、下記のような業務内容です。 ・提案/営業先→スポーツチーム（プロ野球、プロサッカー等）、大学、土産物販売会社、小売会社など ・権利許諾交渉先→国内・外ライセンサー（スポーツ関連グッズ、IP） 既存プロ野球球団、サッカークラブなどの既存先に対しては、コミュニケーションを取りつつグッズの提案や開発請負を、 一方で新規先についてはターゲット選定から商品企画設計、グッズ提案、開発請負などを行って頂きます。 ※現在は7名（男性4名、女性3名）での人員体制です。 ■魅力/特徴： 球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、 プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～379,000円＜月給＞246,000円～379,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

■業務内容：ソフトバンクグループ（株）およびソフトバンク（株）のリレーションを活用した、既存スポンサーの対応ならびに、新規スポンサーの獲得がミッションです。具体的には下記の業務内容です。 ・クライアントのニーズに沿ったソリューション営業（新規・既存） 取扱商材例： （1）プロ野球興行に関連する広告看板、シーズンシート、イベント協賛、グッズなどの商材 （2）直営商業施設BOSS E・ZO FUKUOKAや主催音楽フェスなどに関連する協賛商材 ・各スポンサー様協賛試合のイベント当日フォロー対応 ・新規商品の企画設計、営業戦略の策定など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※営業本部全体では約60名前後で構成されており、うち営業メンバーは36名（男性29名・女性7名）です。複数のチームに分かれて活動しています。 ■魅力/特徴：球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、 プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 ■野球興行がある場合の出勤について： 土日祝日などイベント時の場合は、部門内でローテーションにより出勤するケースがありますが、その際は、部門内で調整し、平日の振替休日などで対応しています。 また、試合がナイターで開催される際は業務が遅い時間帯に及ぶこともあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～623万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～330,000円＜月給＞246,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

■業務内容： IT・データを活用したチーム強化を目的としたプロジェクト推進業務を担って頂きます。 配属先のチーム戦略室は、「今後どのようにチームを強くしていくかにフォーカスした部署」で、様々なデータを活用することでチーム/個力の強化、怪我の防止などにつなげています。システム開発は外部委託となりますが、システムアーキテクチャから実装管理まで幅広くご担当いただきます。 具体的には下記のような業務内容です。 ・チーム強化に向けた課題抽出、戦略検討、仮説検証、システム要件定義 ・チーム運営の効率化に繋がる課題抽出、戦略検討、仮説検証、システム要件定義 ・予算、開発進捗、品質管理などのプロジェクトマネジメント ※データ分析を得意とする方であれば、チーム保有のデータに直接触れていただくことも可能です ※対象システム：ベースボールオペレーションシステム、トラッキングシステム　など ※既存システムに限らず、選手育成・チーム強化に繋がる新たなテクノロジーの活用は国内外サービス問わず、積極的に検討しています ■当社の特徴： 球団・事業・管理の3つの部門が1つになった事業形態が大きな特徴です。各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、 プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「みずほPayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞510万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：267,000円～442,000円＜月給＞267,000円～442,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇プロスポーツビジネスのBtoBマーケティングを、戦略立案から見込顧客獲得・育成まで一気通貫で担えるポジション。法人営業のご経験を軸に、MAツールやインサイドセールスなどデジタルマーケティングの実務スキルを高めながら、スポンサーシップや各種法人向けサービスの成長に貢献できます◇◆ ■業務内容： 法人向けサービスのマーケティング全般をお任せします。営業部門と連携しながら、顧客データ・市場データをもとにしたターゲティングと、デジタル施策を活用したリード創出・育成を推進していただきます。 【主な業務】 ・BtoBマーケティング業務全般の企画・推進 ・商品別／顧客課題別のターゲットリスト抽出 ・マーケティングオートメーションツールを用いた施策設計・運用 ・見込顧客の獲得施策の企画・立案 ・ナーチャリング施策の立案・実行 ・インサイドセールスの運用企画・立案、営業組織との連携強化 ・マーケティングリサーチ・顧客分析・効果検証レポートの作成 ■ポジションの魅力： ・スポーツビジネスならではの「観戦体験価値」や「ブランド価値」を、法人顧客の課題解決にどう結びつけるかをマーケティング視点で設計できます。 ・MAツールやSalesforce製品などのデジタル基盤を活用し、最新のBtoBマーケティング／インサイドセールスモデルを実践できます。 ・マーケティングリサーチや顧客分析を通じて、統計・データ分析スキルも実務の中で習得・強化していける環境です。 ■魅力/特徴： 球団・事業・管理の3つの部門が1つになって事業運営を行っており、各部門が横で繋がりながら取り組むことを大事にしています。 目の前にお客様がいて、自分たちが取り組んだことがすぐに結果となって返ってくることが大きなやりがいです。自社を「エンターテインメント企業」と定義し、 プロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」や「福岡PayPayドーム」「タマスタ筑後」「BOSS E・ZO FUKUOKA」を活用した幅広いビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～591万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～316,000円＜月給＞246,000円～316,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇各種システムの企画から導入、運用改善／上流工程やプロジェクト推進中心／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■業務内容： 当社の事業成長をITの側面からリードするプロジェクトリーダーとして、各種システムの企画から導入、運用改善までを一貫してご担当いただきます。 経営層や事業部門とダイレクトに連携し、ビジネス課題の解決や新たな価値創造を実現することがミッションです。 ■具体的な業務内容： 〇システム戦略の企画・立案 ・事業部門のニーズヒアリング、課題分析 ・業務効率化やサービス向上に繋がるITソリューションの提案 ・AIや最新技術を活用した新たな取り組みの企画・推進 〇プロジェクトマネジメント ・システム導入における要件定義、設計、開発、テスト、リリースまでの一連の管理 ・RFP（提案依頼書）の作成、ベンダー選定・コントロール ・関連部署との要件調整、スケジュール・進捗・リスク管理 〇導入後の運用・改善 ・リリース後の効果測定、ユーザーからのフィードバック収集 ・継続的なシステム改善の企画・実行 ■このポジションの魅力：自身の企画や取り組みが事業に与えるインパクトをダイレクトに感じられる、やりがいの大きなポジションです。 経営層や事業部門との距離が近く、スピード感のある意思決定環境で業務を推進できます。 また、ソフトバンクグループの一員として、特定の領域に縛られず、幅広い業界知識や最新のITトレンドに触れる機会が豊富にあります。 ※開発業務は外部の協力会社に委託しており、主に上流工程やプロジェクト推進に注力できる環境です。 ■プロジェクト例】 ・チケットシステム導入 ／　販売管理システム導入 ／レジレス店舗PoC推進 ・AI／RPA活用推進 など ※現在は4名（男性4名、女性0名）の人員構成です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞474万円～680万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：251,000円～364,000円＜月給＞251,000円～364,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇クラウド利活用の最大化で生産性向上に貢献／攻めのIT基盤戦略を企画・推進するポジション／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■業務内容： 事業の成長と変革を支える、攻めのIT基盤戦略を企画・推進することがミッションです。 Microsoft 365やGoogle Workspaceといったクラウドサービスの利活用を最大化し、従業員一人ひとりの生産性を向上させるモダンな働き方をデザインします。 また、ゼロトラストの考え方に基づいたセキュリティ環境を構築し、ファンや従業員の大切な情報を守りながら、テクノロジーを駆使した「世界初のデジタル体験」の提供を足元から支える、そんな重要な役割を担う仲間を募集します。 ■具体的な業務内容： ・モダンIT基盤の企画・推進 ・グループウェア（Microsoft 365, Google Workspace）の全体最適化と利活用促進 ・全社的な生産性向上に繋がるSaaSの選定・導入、および定着化支援 ・生成AIなど新技術の調査・検証と、業務活用や新サービスへの導入企画 ・セキュリティ戦略の企画・推進 ・ゼロトラストセキュリティ環境の設計・構築・運用 ・IDaas, SASE, EDRといった各種セキュリティソリューションの管理・運用改善 ・情報セキュリティポリシーの策定・運用と、従業員への啓蒙活動 ・従業員の生産性向上支援 ・モダンなデバイス管理（Intune等）の企画・導入 ・社員のITリテラシー向上や利活用を促進するための企画・実行（マニュアル整備、トレーニング等） ・ベンダーマネジメント ・プロジェクトにおける外部ベンダーや関連部署との調整（要件定義、スケジュール・進捗管理 等） ※サーバー・ネットワーク等のインフラ基盤やヘルプデスクの実作業は別担当・外部委託が中心です。 本ポジションでは、主にソフトウェア領域の企画・改善やプロジェクト推進に注力していただきます。 ※人員体制：現在は3名（男性1名・女性2名）のメンバー構成です。 ■担当領域の例： グループウェア： Microsoft 365, Google Workspace セキュリティ： IDaas, SASE, EDR, MDM/MAM(Intune) 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～623万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～330,000円＜月給＞246,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇エンターテインメント領域における新規ビジネスをゼロから企画・事業化できるポジション。プロジェクトを牽引し、将来のマネージャー候補として事業成長の中心を担っていただきます◇◆ ■業務内容 リアル・バーチャル問わず、エンターテインメント領域における新規ビジネスの企画・立案から、社内外の関係者と連携した事業化推進、立ち上げ後のスケールまで一気通貫で担っていただきます。 プロジェクトをけん引するプロフェッショナルクラスとしてご入社いただき、将来的にはマネージャークラスへのキャリアアップも期待しています。 ■具体的な業務内容 ・新規事業の企画・立案（市場・競合調査、顧客課題の整理、コンセプト設計など） ・事業化実現に向けたプロジェクト推進 - 社内関連部門やグループ会社、外部パートナーとの調整・交渉 - スケジュール・予算・リソースの管理 ・事業化後の運営スキーム検討・構築 上記のようにご自身で企画・立案いただく一方、社内で年1回開催される新規ビジネスコンテストの事務局、採択された事業の立上げ、伴走も担っていただきます。 ■これまでの事業化例 ・BOSS E･ZO FUKUOKAの開業 ・eスポーツチームの立上げ ・公式VTuberのデビュー ・公式映画の製作 ■ポジションの魅力： ・スポーツ・エンタメ・eスポーツ・インバウンドなど複数の成長領域を掛け合わせながら、新規事業を仕掛けることができます。 ・コンサル的な提案だけではなく、自らオペレーションに踏み込み、事業を「回しながら育てる」経験を積めます。 ・プロフェッショナルクラスとしての採用のため、入社直後から裁量の大きいプロジェクトをお任せする想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞674万円～794万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,000円～502,000円＜月給＞416,000円～502,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇九州最大級の自社施設／コンサート・スポーツ・フェス等の大型イベントを企画運営／貸館～自主興行まで一連のプロデュースに携われるポジション◇◆ ■業務内容 みずほPayPayドームを舞台に「貸館イベント」と「自主興行イベント」の企画・運営・進行管理をリーダーとして担っていただきます。 イベント主催者や社内関係部門、協力会社・行政など多くのステークホルダーと連携しながら、イベントを安全かつ円滑に、そして来場者に最大限の感動を届けられるようプロデュースしていくポジションです。 ■具体的な業務内容 （1）貸館イベント（コンサート、コンベンション、スポーツイベント、展示販売会など） （2）自主興行イベント（マラソン等のスポーツイベント、音楽フェス、物産フェアなど） ・イベント主催者への誘致活動、開催に向けた企画・運営プランの提案 ・主催者との条件交渉、見積作成、契約締結、精算対応 ・イベント実施に必要な協力会社（設営、警備、清掃、運営スタッフ等）の選定・調整、関係省庁・行政機関との申請・協議対応 ・イベント準備日、当日、撤去中の主催者向け対応 ・新規イベントの企画立案 ・大型主催者との継続的なリレーション構築、リピート開催に向けた提案 ・ドーム事業課メンバー（計7名）の業務進捗管理 ※イベント対応のため、夜間・早朝・土日祝の勤務が発生します 現在は貸館イベントの比率が多いため、主催者（イベンター等）から持ち込まれる企画内容をもとに、開催に向けた各種調整や進行管理を行っていただくシーンが多くなります。 企画立案から当日の運営まで一連の流れに関わっていただきますが、「企画だけを行う」「当日の現場運営だけを担当する」といった役割ではなく、全体を見渡しながらバランスよく携わっていただくイメージです。 ■ポジションの魅力 ・九州最大級の自社ドーム施設を舞台に、数万人規模のコンサートやスポーツイベントなど、国内でも有数のスケール感を持つ案件を手掛けることができます。 ・貸館事業だけでなく、自主興行の企画・立案から運営まで一連の業務を経験できるため、単なる「会場担当」に留まらず、コンテンツをつくる側としての醍醐味を味わえます。 ・自らが関わったイベントで多くのお客様の感動や喜びを間近に感じられる、やりがいの大きいポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞550万円～655万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：288,000円～426,000円＜月給＞288,000円～426,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇インバウンド戦略の中核ポジション／球団・BOSS E･ZO FUKUOKAへの海外集客を企画～実行までリード／将来マネージャー候補のプロフェッショナル採用◇◆ ■業務内容 日本国外からのプロ野球および複合エンタメ施設への集客を推進していただきます。 プロジェクトをけん引するプロフェッショナルクラスからスタートし、将来的にはインバウンド領域のマネージャーとして、戦略立案から組織マネジメントまで携わっていただく想定です。 ■具体的な業務内容 （1）福岡ソフトバンクホークス、E・ZO FUKUOKAの海外への認知拡大の為の企画立案・実行 －海外ファンや現地パートナーをターゲットにしたプロモーション施策の企画 －海外向けブランドメッセージやコンテンツの企画（デジタル・リアル双方） －旅行会社、航空会社、メディア等とのタイアップ企画立案 （2）みずほPayPayドーム、E・ZO FUKUOKA等保有施設へのインバウンド集客の為の各種施策の企画・実行 －みずほPayPayドームや複合エンタメ施設など、保有施設への送客施策の設計 －試合観戦や施設体験を組み込んだ訪日旅行商品・ツアーの企画・調整 ※新規事業開発室の中にあったインバウンドチームを新たに独立させて強化していく方針です。現在は2名のチームのため、プレイングマネージャーとしての活躍に期待しています。 ■ポジションの魅力 ・スポーツ・エンタメ×インバウンドという希少なフィールドで、球団や複合エンタメ施設への海外集客を企画～実行まで一気通貫でリードできます。 ・各国の事情に応じた施策の企画から実行を担えるポジションです。 ・プロフェッショナルクラスでの採用スタートながら、インバウンド領域のマネージャークラスを明確に見据えたポジションで、処遇アップにも期待できます ■活かせるご経験 本ポジションでは、訪日外国人向けのインバウンド集客業務に携わり、自ら企画した施策を実行してきた経験を持つ方を求めています。 旅行代理店や観光関連事業者、エンターテインメント施設、自治体・DMOなどで、海外市場に向けたプロモーションや送客スキームづくりに携わってきた方がターゲットです。 また、各国の商慣習に応じた企画や有効な提案を行っていく必要があるため、海外営業のご経験も活かせます。　 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞674万円～794万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,000円～502,000円＜月給＞416,000円～502,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。

◆◇ファン向けデジタルサービスの企画・推進からグロースをリード／「ためタカ！」「タカフォト」「タカコレ」に次ぐサービス企画、進行管理を担当いただくポジション◇◆ ■業務内容 ファン体験の進化を軸に、ファン向けデジタルサービスやアプリの企画立案から運用・改善、グロース施策の推進までを幅広くお任せします。 デジタルサービス単体の施策ではなく、事業・マーケティング・現場施策と一体となったサービスづくりと価値最大化を担うポジションです。 ■具体的な業務内容 ・ファン向けアプリ／デジタルサービスの企画立案および改善施策の推進 －新機能・新サービスの企画、要件整理 －既存機能の利用状況を踏まえた改善案の立案・実行 ・マネタイズ設計・改善 －アプリ内課金（サブスクリプション、デジタルコンテンツ、連動施策等）の収益モデル設計 ・グロース施策の立案・実行 －KPI設計（アクティブ率、継続率、課金率など） －数値分析にもとづく施策立案とPDCA ・ベンダーマネジメント（社内での内製開発は行っておらず、常にパートナーとの協業が前提です。） －外部開発パートナーへの要件伝達、スケジュール・進行管理 －品質管理（テスト計画・受入テストなど）、契約・予算管理 ・OMO（オンライン×オフライン）施策の企画・推進 －社内関係部署と連携し、スタジアムやイベントと連動したオンライン×オフライン施策の企画 ・新たな取り組みの検討 －スポーツテック／スポーツマーケティング領域における新たなトレンドのリサーチ ■本ポジションの魅力 ・スタジアムやイベント施策と連動したアプリ／デジタルサービスを企画し、体験そのものを設計・改善していける環境です。スポーツテック・ファンエンゲージメントへの関心を、具体的なサービスとして形にできます。 ・内製ではなく、最適な外部パートナーと協業する前提のため、要件整理・進行管理・品質／予算管理など、PM／ディレクション・ベンダーコントロール経験が積めます。また事業・マーケ・現場と一体で動くので、「上流からグロースまで」関われる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

唐人町駅、西新駅、大濠公園駅

＜予定年収＞465万円～623万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～330,000円＜月給＞246,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月）※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。