アレイマジャパン株式会社 の求人・中途採用情報

■業務内容： ・国内顧客（国内の重工業、エンジニアリング会社、石油化学メーカー等）向けの技術営業担当 ・スウェーデンの研究開発･海外製造拠点と連携し、新製品情報や市場の需要・動向を把握 ・顧客へのニーズをヒアリングし、適切な材料を提案 ・新製品導入までのプロジェクト管理 ・国内出張／海外出張あり（海外は年に2～3回目安） 将来的には、脱炭素社会の実現するための素材（チューブ・パイプなど）の製品開発から販売までの幅広いプロセスに携わっていただくことを期待します。日本だけでなく、海外（アジア地域）市場における新規ビジネス創出のためのアクションプランの策定から実行までをお任せします。 ■取扱製品： 高耐食性ステンレスシームレスチューブ、シームレス鋼管、ステンレス丸棒、特殊鋼シームレスパイプ、特殊鋼丸棒、特殊鋼プレート等の素材 ■顧客： 国内の重工業、石油化学、ポンプ・バルブ・接手、自動車／航空機メーカー等 ■部署について： チューブカンパニーは、アレイマグループ（旧サンドビック）の起源となった事業部です。1889年に初めて継目の無い鋼管を製造し、1921年に初めてステンレス鋼を溶解しました。以来約100年の歴史と技術ノウハウを有しており、現在もステンレスのシームレスパイプを中心に世界のリーディングカンパニーとしてブランドを確立しています。また、世界で初めて開発した二相系ステンレスは耐食性が高く、中東や海上油田など、腐食環境のプラントに数多く採用されており、世界的にトップシェアをもっております。 製品開発から販売までのプロセスを自社内で完結していることで、市場や顧客のニーズへの迅速な対応を実現でき、現在は、高圧力環境での配管のほか、発電や鉄鋼生産、自動車製造工程の熱交換器の配管に活用されるなど、高い材料技術で脱炭素社会の実現に貢献しております。 ■魅力： 本国スウェーデン企業ということもあり、落ち着いた環境で長期就労しやすい体制が整っております。また営業部は全員中途入社のため、社歴関係なく非常に働きやすい環境となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞西日本エリア（関西、中四国、九州）ホームオフィス住所：兵庫県神戸市中央区磯上通2丁目2-21 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

貿易センター駅、神戸三宮駅(阪神)、三宮駅(神戸新交通)

＜予定年収＞552万円～727万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～580,000円その他固定手当/月：33,000円＜月給＞433,000円～613,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力・経験により応相談※基本給の10%のみなし手当あり（上限33,000円）■昇給：年1回（4月）※会社・個人業績評価に基づき昇給有無、率決定■賞与：夏季（6月）、冬季（12月）、業績（3月）※会社、個人の業績評価により支給額が決まります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社は、1862年に創業したスウェーデンに本社を置くグローバル企業Alleima Groupの日本法人です。■エネルギー、航空宇宙、化学、半導体、電子部品など、最も要求の厳しい産業向けに高度なステンレス鋼や特殊合金、また抵抗加熱用ヒーターなどの高付加価値製品やサービスを提供する世界有数のメーカーです。

～裁量大なポジション／年収792万～1056万のハイキャリア求人／工業用ヒーター材料の世界トップクラスメーカー／脱炭素分野で需要好調◎／ワークライフバランス・福利厚生充実～ ■業務内容： スウェーデン本社、アジア地域のビジネスコントローラー等と協働し、担当カンパニー事業の円滑な運営や効率的なプロセス構築に貢献いただきます。 連結決算・国際会計（IFRS）・税務申告などの一連の経理業務や、プロジェクトマネジメントにも裁量権をもってご活躍いただけます。 ■具体的には：【変更の範囲：会社が定める範囲】 ◇担当カンパニー（事業部）の国内月次・四半期・年次決算業務 ◇フォーキャスト、予算作成および分析 ◇国際会計基準に沿った月次決算、売上・仕入管理 ◇日本法人本社、およびスウェーデン本社への財務報告、各種レポート等（ガイドラインに基づく予算対実績と収益予想等） ◇不定期の各種プロジェクトへの参画 ◇使用システム：SAP、M3 ■取扱製品： ・カンタルカンパニー：工業用電気ヒーター用素材等の金属材料製品 ・チューブカンパニー：高耐食性ステンレスシームレスチューブ、パイプ、ステンレス丸棒、特殊鋼シームレスパイプ、特殊鋼丸棒、特殊鋼プレート等の素材 ・帯鋼カンパニー：ステンレス帯鋼 ■組織構成： 財務管理本部　カンタルカンパニー　財務管理部 カンタルカンパニー全体55名、うち財務管理本部4名 ■部門の特徴： ◎カンタルカンパニーで扱う各種電気抵抗発熱材料は、主にスウェーデンにて開発・製造され、日本では千葉県の工場において、輸入材料の加工・組み立て、最終仕上げを行い、併設の倉庫部門では的確な在庫管理、迅速な出荷体制を備えています。 ◎ビジネスコントローラーは、営業・製造両部門のパートナーとして、シニアリーダーとともに事業戦略を達成するために、適切・的確なレポートおよび助言を行い、財務の観点から貢献していただくことが期待されています。 ■今後の展望： 近年、各製造メーカーが製造工程における脱炭素目標の達成に向け、ガス炉等の各種燃焼炉から電気炉への切り替えを進めている中で、電気ヒーター素材を扱う当社に対し、様々な業界からの新規引き合いが増えており、今後も成長を見込んでいます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋浜町2-1-1 田辺浜町ビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

水天宮前駅、浜町駅、人形町駅

＜予定年収＞792万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～900,000円＜月給＞600,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※能力・経験により応相談■昇給：年1回（4月）※会社・個人業績評価に基づき昇給有無、率決定■賞与：年1回（3月）※前年の会社業績に対して支給：年収の10%ターゲット賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社は、1862年に創業したスウェーデンに本社を置くグローバル企業Alleima Groupの日本法人です。■エネルギー、航空宇宙、化学、半導体、電子部品など、最も要求の厳しい産業向けに高度なステンレス鋼や特殊合金、また抵抗加熱用ヒーターなどの高付加価値製品やサービスを提供する世界有数のメーカーです。

～脱炭素分野で需要好調◎世界トップシェアのモノづくりに携われる／裁量権を持って働きたい方／賞与年3回／ワークライフバランス・福利厚生充実／この度第二工場の拡張が決定し(2025年末までに稼働予定)、生産技術の方を増員します～ ■業務内容：【変更の範囲：会社が定める範囲】 ◇工場の生産技術の開発 ◇工場の工程調整、製造キャパシティ向上のための改善、設備導入 ◇製造計画の進捗管理 ◇工場内社員とのディスカッションや支援を踏まえ、新しい生産工法の開発、新しい生産設備の導入、現場改善を推進していきただきます。 ◇既存の生産設備の維持・保全のための仕組み整備とその運用をフォローし、工場全体のモノづくりのレベルアップをリードして行きます。 ◇新工場の立ち上げに携われる ※入社後はOJTにて実務経験を重ねながら業務を習得頂きます。 【取扱製品】 工業用電気ヒーター用素材等の金属材料、モジュール、システム 【顧客】 国内外の半導体･電子部品・自動車・各プラントメーカー･ガラスメーカー等 ■組織構成： 佐倉工場全体26名、うちエンジニアリング2名 ■働き方： 残業は20時間以内と少なく、出張もございませんので、プライベートとの時間を調整しやすく働きやすい職場です。 設備メンテナンスなど工場の稼働日外での作業が必要な場合には、月1回程度休日出勤が発生しますが、トラブルでの急な呼び出しなどはございません。 ■当社について： 「カンタル」ブランドの各種電気抵抗発熱材料はスウェーデンにて開発・製造され、販売及び加工拠点は世界20ヶ国あります。日本国内では千葉県の工場において、輸入材料の一部加工、最終仕上げ、併設の倉庫部門では的確な在庫管理、迅速な出荷体制を備えています。近年、各製造メーカーが製造工程における脱炭素目標の達成に向け、ガス炉等の各種燃焼炉から電気炉への切り替えを進めている中で、電気ヒーター素材を扱う当社に対し、様々な業界からの新規引き合いが増えており、今後も成長を見込んでいます。日本を中心とするアジアでの需要拡大に応えるため、現在佐倉市の現工場近くに新しい設備からなる新工場を立ち上げています。新工場は2025年末に操業予定で、 今後ますます工場エンジニアにとってやりがいを感じられる職場となっています。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞カンタルカンパニー　佐倉工場住所：千葉県佐倉市大作2丁目11-3 佐倉第3工業団地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞516万円～722万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～420,000円＜月給＞300,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※能力・経験により応相談■昇給：年1回（4月）※会社・個人業績評価に基づき昇給有無、率決定■賞与：夏季（6月）、冬季（12月）、業績（3月）※会社、個人の業績評価により支給額が決まります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社は、1862年に創業したスウェーデンに本社を置くグローバル企業Alleima Groupの日本法人です。■エネルギー、航空宇宙、化学、半導体、電子部品など、最も要求の厳しい産業向けに高度なステンレス鋼や特殊合金、また抵抗加熱用ヒーターなどの高付加価値製品やサービスを提供する世界有数のメーカーです。