株式会社サンキョウテクノスタッフ の求人・中途採用情報

上場企業を中心に200社以上と安定した取引／完全週休2日制（土日休）／賞与最大4.9か月／創業60年以上＆全国21拠点で展開 ■職務概要 池袋営業所にて、製造業を中心とした派遣スタッフのサポートや、企業との調整・提案を行うポジションです。求職者の希望を丁寧にヒアリングし、最適な職場とマッチングすることで、“人の人生の転機に寄り添える”社会貢献性の高い仕事です。 ■業務の詳細 担当いただく主な業務は以下の通りです。 ・顧客企業への定期訪問・ニーズのヒアリング ※新規開拓はほぼございません。 ・求職者（派遣スタッフ）との面談、キャリア相談 ・仕事内容や求職者の希望を踏まえたマッチング提案 ・派遣先企業への職場見学の同行 ・スタッフの就業後フォロー（働き方の相談、定着支援） 企業の採用課題とスタッフの希望を丁寧に伺い、それぞれに合った最適な働き方をつなぐことがミッションです。外国籍スタッフも在籍していますが、通訳が常駐しているため語学力は不要です。 ■教育体制 本社研修で基礎知識を習得 営業所でのOJT（先輩社員が同行しながら丁寧に指導） 資格取得支援制度あり（業務に関連する資格取得費用は会社負担） 階層別研修によるキャリアアップ支援 ※最短3年で主任に昇格した社員もいます。 ■働き方の特徴 「午前は企業訪問」「午後はオフィスで事務作業」といったメリハリのある働き方ができます。平均残業時間は月20時間ほどで、無理なく働ける環境です。 ■配属組織 わからないことはすぐに相談できる風通しの良い雰囲気で、入社後は先輩社員がOJTでしっかりフォローするため、未経験の方も安心して成長できます。 ■企業の魅力 同社は創業60年以上、上場企業を中心に200社以上と安定した取引を続ける総合人材企業です。製造領域での豊富なノウハウと、スタッフ育成のプロセスに強みがあり、「頼られる人材パートナー」を目指しています。賞与は年2回で、昨年度実績は2～4.9か月と業績も好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞池袋営業所住所：東京都豊島区東池袋3-4-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東池袋駅、池袋駅、東池袋四丁目駅

＜予定年収＞350万円～545万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～308,000円固定残業手当/月：53,200円～81,900円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞253,200円～389,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。■賞与：年2回（昨年賞与実績2～4.9か月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 製造アウトソーシング（請負、業務委託）、人材派遣、人材紹介、労務管理補助業務委託、外部労働力利用に関するコンサルティング■社長メッセージ：従来の雇用の在り方について変革が迫られている今、そのような悩みを解消する一助となる存在になるべく、新たなチャレンジを続け、心より信頼いただけるような企業を目指して力強く前に進んで参ります。 弊社は1965年設立の三協梱包株式会社以来、お客様と弊社、そしてスタッフの三者が協力して、最大の成果をあげるという「三協の精神」を持ち、モノづくりに対する技術とノウハウ、品質重視の方針のもと、製造請負・人材ビジネスの分野で培われた育成プロセスと高い志を持った人財に支えられながら、「お客様に信頼され、頼られる企業」となるよう業務に取り組んでまいりました。お陰様を持ちまして弊社のお取引業務も、多くのお客様にお引き立ていただき、現在では、サービス業務、オフィスワークなど新しい分野にも進出しています。また弊社は、最重要課題の一つであるコンプライアンスの取り組みとして「優良派遣事業者認定制度」、「製造請負優良適正事業者認定制度」、「プライバシーマーク認定制度」の認定取得と着実な運用を行い、お客様とスタッフの信用を得て豊かな社会の実現に貢献する企業として事業の運営を行っております。■特徴（TOPICS）： ・優良派遣事業者認定制度の認定企業です。労務や財務やコンプライアンス等の項目で厚労省より高い評価を頂いております。・製造業を中心に大手含めクライアント多数により、財務基盤は業界TOPクラスです。・全国20拠点を展開中。お客様やスタッフとのつながりを大切にするため信頼を頂いております。■組織風土：・一人ひとりの成長の上に会社の発展があると確信し、「ひとづくり」を重視した経営を標榜し、一人ひとりの成長からお客さまの要求に応える「ものづくり」を具現します。

上場企業を中心に200社以上と安定した取引／完全週休2日制（土日休）／賞与最大4.9か月／／創業60年以上＆全国21拠点で展開 ■職務概要 御殿場営業所にて、製造業を中心とした派遣スタッフのサポートや、企業との調整・提案を行うポジションです。求職者の希望を丁寧にヒアリングし、最適な職場とマッチングすることで、“人の人生の転機に寄り添える”社会貢献性の高い仕事です。 ■業務の詳細 担当いただく主な業務は以下の通りです。 ・顧客企業への定期訪問・ニーズのヒアリング ※新規開拓はほぼございません。 ・求職者（派遣スタッフ）との面談、キャリア相談 ・仕事内容や求職者の希望を踏まえたマッチング提案 ・派遣先企業への職場見学の同行 ・スタッフの就業後フォロー（働き方の相談、定着支援） 企業の採用課題とスタッフの希望を丁寧に伺い、それぞれに合った最適な働き方をつなぐことがミッションです。外国籍スタッフも在籍していますが、通訳が常駐しているため語学力は不要です。 ■教育体制 本社研修で基礎知識を習得 営業所でのOJT（先輩社員が同行しながら丁寧に指導） 資格取得支援制度あり（業務に関連する資格取得費用は会社負担） 階層別研修によるキャリアアップ支援 ※最短3年で主任に昇格した社員もいます。 ■働き方の特徴 担当エリアは神奈川県西部および静岡県東部の近隣エリアが中心です。 「午前は企業訪問」「午後はオフィスで事務作業」といったメリハリのある働き方ができます。平均残業時間は月20時間ほどで、無理なく働ける環境です。 ■配属組織 御殿場営業所は20～30代のメンバーが多く、中途入社者も多数活躍しています。わからないことはすぐに相談できる風通しの良い雰囲気で、入社後は先輩社員がOJTでしっかりフォローするため、未経験の方も安心して成長できます。 ■企業の魅力 同社は創業60年以上、上場企業を中心に200社以上と安定した取引を続ける総合人材企業です。製造領域での豊富なノウハウと、スタッフ育成のプロセスに強みがあり、「頼られる人材パートナー」を目指しています。賞与は年2回で、昨年度実績は2～4.9か月と業績も好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞御殿場営業所住所：静岡県御殿場市二枚橋45番地の11 昌陽館A-1号勤務地最寄駅：JR御殿場線／御殿場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

御殿場駅、南御殿場駅

＜予定年収＞350万円～545万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～308,000円固定残業手当/月：53,200円～81,900円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞253,200円～389,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。■賞与：年2回（昨年賞与実績2～4.9か月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 製造アウトソーシング（請負、業務委託）、人材派遣、人材紹介、労務管理補助業務委託、外部労働力利用に関するコンサルティング■社長メッセージ：従来の雇用の在り方について変革が迫られている今、そのような悩みを解消する一助となる存在になるべく、新たなチャレンジを続け、心より信頼いただけるような企業を目指して力強く前に進んで参ります。 弊社は1965年設立の三協梱包株式会社以来、お客様と弊社、そしてスタッフの三者が協力して、最大の成果をあげるという「三協の精神」を持ち、モノづくりに対する技術とノウハウ、品質重視の方針のもと、製造請負・人材ビジネスの分野で培われた育成プロセスと高い志を持った人財に支えられながら、「お客様に信頼され、頼られる企業」となるよう業務に取り組んでまいりました。お陰様を持ちまして弊社のお取引業務も、多くのお客様にお引き立ていただき、現在では、サービス業務、オフィスワークなど新しい分野にも進出しています。また弊社は、最重要課題の一つであるコンプライアンスの取り組みとして「優良派遣事業者認定制度」、「製造請負優良適正事業者認定制度」、「プライバシーマーク認定制度」の認定取得と着実な運用を行い、お客様とスタッフの信用を得て豊かな社会の実現に貢献する企業として事業の運営を行っております。■特徴（TOPICS）： ・優良派遣事業者認定制度の認定企業です。労務や財務やコンプライアンス等の項目で厚労省より高い評価を頂いております。・製造業を中心に大手含めクライアント多数により、財務基盤は業界TOPクラスです。・全国20拠点を展開中。お客様やスタッフとのつながりを大切にするため信頼を頂いております。■組織風土：・一人ひとりの成長の上に会社の発展があると確信し、「ひとづくり」を重視した経営を標榜し、一人ひとりの成長からお客さまの要求に応える「ものづくり」を具現します。