清水総合保険株式会社 の求人・中途採用情報

◎「顧客フォローを重視する営業」へキャリアチェンジできる環境 ◎清水銀行からの紹介が中心！飛び込み等新規開拓なし ◎火災保険を中心とした契約更新・アフターフォローがメイン業務 ◎将来的には支社運営やマネジメントにも挑戦可 ◎残業月15時間以下・土日祝休み・転勤なしで長く働ける環境 ◎創業60年以上の安定基盤と、地域で信頼される「清水銀行ブランド」を活かした提案が可能 ■仕事内容 清水銀行からご紹介いただく法人・個人顧客を中心に、火災保険や自動車保険など損害保険の提案・契約更新・アフターフォローをお任せします。 当社は既存顧客の契約更新やフォローを通じて信頼関係を築く営業スタイルです。清水銀行との強固なパートナーシップにより継続的に紹介案件が寄せられているため、飛び込み営業や新規テレアポはありません。 ・火災保険、自動車保険など損害保険の提案 ・既契約顧客への更新案内、契約管理 ・清水銀行からの紹介顧客への提案 ・事故受付および保険会社との調整 ・顧客への定期訪問、リスクコンサルティング ・生命保険ニーズ発生時の担当者へのトスアップ 担当エリアは菊川市～浜松市を中心に、一部豊橋市、名古屋エリアなど。 法人顧客を中心に1日5～6件程度訪問し、直行直帰も活用しながら活動しています。 近年は火災保険料改定や自然災害リスクへの関心の高まりを背景に、既存顧客からの相談や更新ニーズも増加。単なる保険販売ではなく、お客さまの事業継続や資産保全を支えるリスクコンサルタントとして活躍いただきます。 ■募集背景 浜松支社の営業体制強化に伴う増員募集です。 現在は紹介案件増加に対し、本社や他拠点から応援を受けながら運営しており、顧客フォロー体制の強化を進めています。将来的な世代交代も見据えており、将来は後輩育成や支店運営を担う中核人材としての活躍を期待しています。 ■組織構成 浜松支社は4名体制です。 ・支社長（50代／損害保険担当） ・部長職（50代／損害保険担当） ・部長職（60代／生命保険担当） ・事務職 全社約20名の少数精鋭組織のため役職者との距離も近く、相談しやすい環境です。 月1回は全社員が集まり情報共有を実施。直近3年間の退職者はゼロで、顧客対応や後輩育成への取り組みも評価される風土が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞浜松支社住所：静岡県浜松市中央区曳馬5-24-36グレースヤマカビル3階 勤務地最寄駅：遠州鉄道線／曳馬駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

曳馬駅、助信駅、上島駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～340,000円＜月給＞280,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金はあくまでも目安の金額であり、経験・能力を考慮して決定します。・完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日・賞与(6月、12月)年2回支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＼創業60年超・地域に根ざした清水銀行のパートナー企業／■事業内容：当社は1965年創業の地域密着型保険代理店として、損害保険代理店業務および生命保険の募集業務を主に行っています。清水銀行のパートナー企業として銀行顧客への保険提案窓口も担い、法人・個人の保険ニーズに応じて複数社の商品を比較・提案することで最適な保障設計を提供します。業務は新規獲得一辺倒ではなく、既契約の満期管理、保険事故対応、アフターフォローを重視するリスクコンサル型のビジネスモデルです。支社展開により静岡県内（清水・東部・浜松）で地域企業や個人に継続的にサービスを提供しており、保険会社や金融機関と連携したクロスセルも行っています。■ビジョン：「お客さまに安心をお届けできる会社」を設立以来の理念に据え、自然災害の頻発化やサイバーリスクなど多様化する社会リスクに対し、リスクコンサルタントの視点で最適な商品・サービスを提案することを目指します。代表の若林は地域社会への貢献と社員の働きがいを両立する健全経営を重視しており、今後も創業60年超の信頼を基盤に、地域で頼られる保険のプロ集団を育成していく方針です。■特徴（TOPICS）：・清水銀行との強固なパートナーシップにより、飛び込みやゼロベースの新規開拓を抑え、紹介ベースで安定した経営を継続しています。・未経験者向けの充実した入社研修と資格取得支援を整備し、損害保険・生命保険ともに段階的に習得可能です。・完全週休2日制・残業は月平均約10時間とワークライフバランスに配慮した就業環境を提供しています。・資格取得報奨や社内外セミナー、外部講師による勉強会でスキルアップ支援を行っています。■組織風土：地域密着かつ紹介中心の営業スタイルのため、成果至上主義ではなく顧客志向で長期的な信頼構築を重視する社風です。支社ごとに少人数のチーム制をとり、先輩同行やOJTを通じた丁寧な教育が根付いています。制度面では育児・介護休業や復職制度などを整備し、ライフイベントに応じた働き方を支援します。地域社会と顧客の安心を第一に考える、穏やかで協力的な職場環境が特徴です。