摂南総合病院の求人情報

【看護部の理念・方針について】 開院以来、「生命の尊厳」と「人間性の尊重」を看護部は基本理念に掲げてきました。 病院の理念に沿い、看護師としての誇りと使命を忘れることなく、 ・患者さまを温かくお迎えする ・良い療養環境を提供する の2つの理念・方針を胸に、日々努力を重ねています。 【当院の基本方針】 ○患者さまから信頼され満足していただく医療の提供に努めます。 ○患者さまの権利を尊重し、充分な情報の提供により、理解に基づいた患者さま中心の医療に努めます。 ○患者さまのニーズに応え安全な医療を提供するために、常に新しい知識と技術の習得に努めます。 ○地域の中核病院として、他の医療機関と緊密に連携し、地域医療の向上・貢献に努めます。 ○私たちは、常に公共性と経済性を考慮し、健全なる病院経営に努めます。

月給28万5000円～ ※日勤のみの場合は月給23万5000円～

摂南総合病院 大阪府門真市柳町1-10 ※関西地区を越えての転勤なし

【具体的には】 一般病棟・OP室・外来など、あなたの配属希望を考慮しながら配属を決定。 その後は、先輩がマンツーマンでしっかりと教えますので、実務経験が少なくても安心してください。 24時間の院内保育施設など、働きやすくスキルアップしやすい環境があります。 【継続教育プログラムとは】 採用時から看護師としてのスキルを高められるよう、継続的なプログラムを組んでいます。 管理職まで、無理なくキャリアアップできるシステム。 スペシャリストやジェネラリストを目指すそれぞれの方の夢が叶えられるよう、 しっかりバックアップします！ ※下記新卒例 ■1年目 ・新採用職員オリエンテーション ＜フォローアップ研修＞ ・3ヶ月・6ヶ月・1年目研修 ■2年目 ＜フォローアップ研修＞ ・1年目の振り返りと課題を明確にする ・看護過程の展開を明確にする ・チームメンバーの役割 ・症例研究発表 ■3～4年目 ＜フォローアップ研修＞ ・中堅看護師リーダーシップ ・プリセプターシップ研修 ・リスクマネジメント ・感染管理 ・褥層管理 ・看護研修発表 ■5年目 ・管理者初心者研修（主任） ・マネジメント概論 ・看護理論・活用 ※スペシャリストコース ※ジェネラリストコース ■6年目 ・看護研究基礎コース ・小集団活動グループ （院内外発表） ■7年目以上 ・管理者研修（主任研修・師長研修） ・看護協会主催 ※ファーストレベル研修 ※セカンドレベル研修

月給28万5000円～ ※日勤のみの場合は月給23万5000円～

摂南総合病院（大阪府門真市柳町1-10） ※関西地区を越えての転勤なし

【具体的には】 一般病棟・OP室・外来など、あなたの配属希望を考慮しながら配属を決定。 その後は、先輩がマンツーマンでしっかりと教えますので、実務経験が少なくても安心してください。 24時間の院内保育施設など、働きやすくスキルアップしやすい環境があります。 【継続教育プログラムとは】 採用時から看護師としてのスキルを高められるよう、継続的なプログラムを組んでいます。 管理職まで、無理なくキャリアアップできるシステム。 スペシャリストやジェネラリストを目指すそれぞれの方の夢が叶えられるよう、 しっかりバックアップします！ ※下記新卒例 ■1年目 ・新採用職員オリエンテーション ＜フォローアップ研修＞ ・3ヶ月・6ヶ月・1年目研修 ■2年目 ＜フォローアップ研修＞ ・1年目の振り返りと課題を明確にする ・看護過程の展開を明確にする ・チームメンバーの役割 ・症例研究発表 ■3～4年目 ＜フォローアップ研修＞ ・中堅看護師リーダーシップ ・プリセプターシップ研修 ・リスクマネジメント ・感染管理 ・褥層管理 ・看護研修発表 ■5年目 ・管理者初心者研修（主任） ・マネジメント概論 ・看護理論・活用 ※スペシャリストコース ※ジェネラリストコース ■6年目 ・看護研究基礎コース ・小集団活動グループ （院内外発表） ■7年目以上 ・管理者研修（主任研修・師長研修） ・看護協会主催 ※ファーストレベル研修 ※セカンドレベル研修

月給28万5000円～ ※日勤のみの場合は月給23万5000円～

摂南総合病院（大阪府門真市柳町1-10） ※関西地区を越えての転勤なし

【具体的には】 一般病棟・OP室・外来など、あなたの配属希望を考慮しながら配属を決定。 その後は、先輩がマンツーマンでしっかりと教えますので、実務経験が少なくても安心してください。 24時間の院内保育施設など、働きやすくスキルアップしやすい環境があります。 【継続教育プログラムとは】 採用時から看護師としてのスキルを高められるよう、継続的なプログラムを組んでいます。 管理職まで、無理なくキャリアアップできるシステム。 スペシャリストやジェネラリストを目指すそれぞれの方の夢が叶えられるよう、 しっかりバックアップします！ ※下記新卒例 ■1年目 ・新採用職員オリエンテーション ＜フォローアップ研修＞ ・3ヶ月・6ヶ月・1年目研修 ■2年目 ＜フォローアップ研修＞ ・1年目の振り返りと課題を明確にする ・看護過程の展開を明確にする ・チームメンバーの役割 ・症例研究発表 ■3～4年目 ＜フォローアップ研修＞ ・中堅看護師リーダーシップ ・プリセプターシップ研修 ・リスクマネジメント ・感染管理 ・褥層管理 ・看護研修発表 ■5年目 ・管理者初心者研修（主任） ・マネジメント概論 ・看護理論・活用 ※スペシャリストコース ※ジェネラリストコース ■6年目 ・看護研究基礎コース ・小集団活動グループ （院内外発表） ■7年目以上 ・管理者研修（主任研修・師長研修） ・看護協会主催 ※ファーストレベル研修 ※セカンドレベル研修

月給28万5000円～ ※日勤のみの場合は月給23万5000円～

摂南総合病院（大阪府門真市柳町1-10） ※関西地区を越えての転勤なし