ネットイヤーグループ株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～ナショナルクライアントとのお取引多数／NTTデータグループ／裁量◎／経営幹部と近いポジション～ ●ポジションについて： 当社は第二創業期を迎えており、2024年度以降の新中期経営計画における 成功の鍵を握る事業戦略について一緒に議論し、 データやテクノロジーなど、中核部門の責任者を担当いただけるリーダー人材を求めています。 大手通信キャリア企業の支援を行っている部署の部長候補として、 後進育成を行いながら難易度の高いプロジェクトを推進・管理していただきます。 ●仕事内容： ・自部門の戦略的拡大と発展 ・人材の成長とチームビルディング └ピープルマネジメント（人数規模5名～30名程度、ポジションによってことなります。） └プロジェクトマネジメント（人数規模10～20名） ・事業部間連携による新規ビジネスの創出 既存ビジネスのみならず、新規事業開発においても、ユーザーエクスペリエンスデザインとデジタルのノウハウを活かして、よりよい社会作りに大胆に貢献していきたいと考えている当社で、多岐にわたるプロジェクトを統括し、牽引していただくことを期待しています。 ●本ポジションの特徴： ・第二創業期となるフェーズでの中期経営に関わる中核部門を裁量をもって関われる ・事業戦略の立案・設計・運用に加え、まだ形のない部門立ち上げの経験ができる ・事業戦略は骨子や領域が見えているのみで、具体的な実行計画はこれから検討するフェーズ ・上場企業のリーダーとして幅広い実務経験を積むことができる ●プロジェクト例： ＜羽田空港の事例＞ WEBでのご支援に加え、フロアガイドや免税行列解消（予約ECサイト）で空港利用体験を改善するなど、WEBに限らず様々なチャネルでの総合的なご支援をしています。 ●働く環境について： ネットイヤーグループは、フラットな人間関係と自由な社風が特徴です。 具体的には役職名でコミュニケーションすることは少なく、社長と呼ばずに〇〇さんと呼びます。 カルチャーとして、最良のユーザーエクスペリエンスデザインを提供するために、多様性を非常に重要視しています。 そのため、様々な個性やバックグラウンドを持った社員が在籍しており、お互いを尊重し合い、信頼しながら業務に取り組んでいます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座2-15-2 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

新富町駅(東京都)、東銀座駅、築地駅

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制管理監督者としての雇用のため残業代支給対象外、管理職手当有＜賃金内訳＞月額（基本給）：485,600円～968,300円その他固定手当/月：80,000円＜月給＞565,600円～1,048,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※年収は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※就業形態は管理監督者となります。●昇給：年1回　※半期毎に人事評価を実施、給与の見直しを行います。●インセンティブ：年2回　※半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給いたします。●テレワーク手当／管理職手当支給有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【会社概要】大手企業に対してインターネットのビジネス活用を支援する事業を展開しています。ネット戦略のコンサルティングから、ウェブサイトのデザイン構築、コンテンツ制作、システム開発などを総合的に提供しています。これまでにはなかった新しい事業モデルです。この新しい分野において、サービス品質に妥協せず、他社が真似できない事業モデルの確立のために全力を挙げて取り組まれている、デジタルマーケティング戦略支援の企業です。

◇NTTデータグループ／管理職手当あり／リモート勤務可能／キャリアを広げやすい環境あり◎◇ ●業務内容： 人事労務をメインとし、HRの目線から人や組織がパフォーマンスを最大化できる環境や運用の整備を目指していただきます。 現メンバーと協力し、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行をすすめていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 ＜具体的には＞ ・人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、出向者対応など） ・勤怠管理、給与計算（一部外部へ委託） ・人事評価制度の運用 ・人事関連規程、労使協定の改定・締結 ・就業規則・諸規定の改定 ・安全衛生、エンゲージメント ※ツール環境：OBC奉行クラウド ☆給与計算・社会保険業務は一部社労士事務所へ委託しておりますが、内製化も含めた自由設計が可能です。 ☆日々効率化や業務自体の必要性を見直したり、後進への業務引き渡し（後進育成も含）により、ご自身も新しいチャレンジをしていただくことを期待します。 ●配属部署： 人事部内に人事チームと組織開発チームがありますが、2022年度よりチームの垣根をなくし、プロジェクトベースで適宜協力体制を構築し、成果創出のため活動しています。経験の深浅をメンバー間でカバーし合うことで、経験を積みやすく、自身の人事キャリアを広げやすい環境作りをしています。（人事部メンバーは現在部長含め7名です。） ●部門の考え方： 従来、人事の役割は「採用・教育・制度・環境づくり」の改善や強化で「社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう機能すること」でした。弊社が社会的責任を果たし、利益を継続的に生み出すための重要な役割に変わりはありませんが、これからは「管理的な部門」から「事業部のサポート部門」へと進化する必要があると私共は考えます。 人事部は「人」をたんなる「労働力」と捉えず、弊社が企業成長するために重要な「投資対象＝資本（ Capital ）」と位置づけ、経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報」の「ヒト=人的資本」に投資をし、価値を増幅させる専門的なセクションです。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座2-15-2KR GinzaⅡ勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

新富町駅(東京都)、築地駅、東銀座駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：435,600円～502,900円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞445,600円～512,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定残業代：全額支給（管理監督者の場合は支給なし）昇給：年1回（半期毎に人事評価を実施）インセンティブ：年2回テレワーク手当・管理職手当支給有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【会社概要】大手企業に対してインターネットのビジネス活用を支援する事業を展開しています。ネット戦略のコンサルティングから、ウェブサイトのデザイン構築、コンテンツ制作、システム開発などを総合的に提供しています。これまでにはなかった新しい事業モデルです。この新しい分野において、サービス品質に妥協せず、他社が真似できない事業モデルの確立のために全力を挙げて取り組まれている、デジタルマーケティング戦略支援の企業です。

～NTTデータグループ／ナショナルクライアントとのお取引多数／リモートワーク可～ ●募集背景： 近年、顧客との長期的な関係構築を重視する企業が増え、CRMシステムの導入が活発化しています。 当社は、クライアント企業の成長を支援するため、CRMスペシャリストを積極的に募集します。 ●仕事内容： ・CRM導入マーケター 　-クライアントの課題やニーズを分析し、最適なCRMシステムを提案 　-CRMシステム導入計画の作成、導入後の運用支援 　-CRMデータ分析 ・顧客データを分析し、顧客理解を深める 　-分析結果に基づいた施策をクライアント企業に提案 　-CRM運用支援（月次、年次タイミングでのレポーティングと示唆出し） ・CRMシステムの運用状況を分析し、改善提案 　-ユーザー教育、運用ルール策定 ※変更の範囲：会社の定める業務 ◇プロジェクト例 メインクライアントとなるモスバーガー様の実績紹介 https://www.netyear.net/works/food/mos/ ●ポジションの特徴： ・データ分析を通して、顧客理解を深め、新たな価値を生み出すことができます ・最新のCRM技術に触れ、常にスキルアップができる環境です ●働き方： 配属部署のリモートワーク率：ほぼ100％ 業務的な理由での出社はほとんどありませんが、常に新しいことに挑戦し、 成長意欲の高いメンバーがそろっています。 アットホームな雰囲気で、意見交換しやすい環境もしやすく、 ワークライフバランスを保ちながら、高いパフォーマンスを発揮できます。 ●当社について： デジタルマーケティングに関するコンサルティング、デジタルコンテンツの企画制作、システム開発、マーケティングツールなどを通じ、企業経営の進化とエンドユーザーとのエンゲージメント強化のご支援をしています。 -課題定義～運用まで一貫した支援が可能 企画、要件定義、デザイン、運用など様々な職種のメンバーが所属しているため、マーケティングにおけるぼんやりとした課題を定義するところからスタートし、戦略策定～実装～運用までのご支援を一貫して担うことが可能となっています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座2-15-2 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

新富町駅(東京都)、東銀座駅、築地駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：278,200円～486,700円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞308,605円～532,395円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。※就業形態はご本人合意のもと、専門業務型裁量労働制を適用します。●昇給：年1回（半期毎に人事評価を実施いたします。）●インセンティブ：年2回（半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給いたします。）●テレワーク手当支給有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【会社概要】大手企業に対してインターネットのビジネス活用を支援する事業を展開しています。ネット戦略のコンサルティングから、ウェブサイトのデザイン構築、コンテンツ制作、システム開発などを総合的に提供しています。これまでにはなかった新しい事業モデルです。この新しい分野において、サービス品質に妥協せず、他社が真似できない事業モデルの確立のために全力を挙げて取り組まれている、デジタルマーケティング戦略支援の企業です。

～ナショナルクライアントとのお取引多数／NTTデータグループ／裁量◎／経営幹部と近いポジション～ ●ポジションについて： 当社は第二創業期を迎えており、2024年度以降の新中期経営計画における 成功の鍵を握る事業戦略について一緒に議論し、 データやテクノロジーなど、中核部門の責任者を担当いただけるリーダー人材を求めています。 ご経験の領域を中心にプロジェクトの責任者レイヤーとして参画いただき、プロジェクトを成功に導いていただくとともに、クライアント企業との関係を構築し、継続的なお取引を推進していただきます。 ●仕事内容： ・自部門の戦略的拡大と発展 ・人材の成長とチームビルディング └ピープルマネジメント（人数規模5名～30名程度、ポジションによってことなります。） └プロジェクトマネジメント（人数規模10～20名） ・事業部間連携による新規ビジネスの創出 個人のスキルベースとしては、開発・技術に強みを持ったプロジェクトマネージャー経験を有し、顧客との健全で適正な関係性と取引ができることが望ましいと考えています。 社内外の関係者と連携しながらPDCAサイクルを回し、目標となるKPIを達成するまで責任を持ちます。 ●本ポジションの特徴： ・第二創業期となるフェーズでの中期経営に関わる中核部門を裁量をもって関われる ・上場企業のリーダーとして幅広い実務経験を積むことができる ●プロジェクト例： ＜羽田空港の事例＞ WEBでのご支援に加え、フロアガイドや免税行列解消（予約ECサイト）で空港利用体験を改善するなど、WEBに限らず様々なチャネルでの総合的なご支援をしています。 ●働く環境について： ネットイヤーグループは、フラットな人間関係と自由な社風が特徴です。 具体的には役職名でコミュニケーションすることは少なく、社長と呼ばずに〇〇さんと呼びます。 カルチャーとして、最良のユーザーエクスペリエンスデザインを提供するために、多様性を非常に重要視しています。 そのため、様々な個性やバックグラウンドを持った社員が在籍しており、お互いを尊重し合い、信頼しながら業務に取り組んでいます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座2-15-2KR GinzaⅡ受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞680万円～900万円＜賃金形態＞月給制管理監督者としての雇用のため残業代支給対象外、管理職手当有＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,700円～574,300円その他固定手当/月：80,000円＜月給＞496,700円～654,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※年収は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※就業形態は管理監督者となります。●昇給：年1回　※半期毎に人事評価を実施、給与の見直しを行います。●インセンティブ：年2回　※半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給いたします。●テレワーク手当／管理職手当支給有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【会社概要】大手企業に対してインターネットのビジネス活用を支援する事業を展開しています。ネット戦略のコンサルティングから、ウェブサイトのデザイン構築、コンテンツ制作、システム開発などを総合的に提供しています。これまでにはなかった新しい事業モデルです。この新しい分野において、サービス品質に妥協せず、他社が真似できない事業モデルの確立のために全力を挙げて取り組まれている、デジタルマーケティング戦略支援の企業です。