株式会社ライトワークス 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【自らの手でサービスを作り出す／東証グロース上場／裁量を持って挑戦できる社風／退職金制度有／女性活躍＆教育体制◎／週2～3日リモート／年間休日120日以上・時短社員活躍中で在宅勤務中心とワークライフバランス◎】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ライトエデュケーションのメイン事業であるオンライン英会話サービスクラウティでは、「楽しいから学びを続けられる」をコンセプトに、メンバーのアイデアをチームでシステム・サービスへと昇華させ、業界初の新機能を次々と開発してきました。これまでの実績を礎に、オンライン英会話サービスクラウティの更なる売上成長を目指し、マーケティング・企画職として新たな戦力となる人材を求めています。 ※オンライン英会話サービス「クラウティ」を展開する株式会社ライトエデュケーションに出向いただきます。 ■オンライン英会話サービス「クラウティ」とは？ 多くのオンライン英会話とは異なり、開発段階から家族で使うことを想定。子どもが飽きることなく楽しめる業界初の機能を続々とリリースし、さらなるシステムの充実を図っています。また、1アカウントで最大6名まで登録できるので、コストパフォーマンスの面でも高評価をいただいています。 ※3年連続35％以上成長（事業計画実績より抜粋） ※価格コムオンライン英会話ランキング総合4位、子供向け2位 ■業務詳細： 業界内で非常に特徴的なサービス設計で急成長しているオンライン英会話事業のマーケティング主担当として、どのように、マーケティング戦略設計・推進していくことがユーザー拡大に対して最適なのかを経営層と常にすり合わせをしながら、裁量権を持って主体的に事業推進していただきます。チームとして動いていく中で、マーケティングスキルをさらに磨いていただける環境です。 ・マーケティング活動の全体的な業務 ・ユーザーからの問い合わせ対応 など、様々な観点で「マーケティング」のために必要な活動を実施していただきます。教育×ITのサービスは未だ完成形ではなく、市場変化やニーズに応じてサービス改善や企画、新たなサービススキームの検討などできることはたくさんありますので、自らの手でサービスを作り出していきたい方を歓迎いたします。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社ライトエデュケーション住所：千代田区麹町5-3-3　 麹町KSスクエアビル2階勤務地最寄駅：JR、地下鉄線／四ツ谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,220,000円～4,480,000円固定残業手当/月：120,000円～160,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞350,000円～480,000円（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※業績評価はMBO（目標管理制度）により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ライトワークスの特長：当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。2022年2月東証グロースに上場いたしました。▼企業理念（https://www.lightworks.co.jp/company/vision）・Mission：ミライの「はたらく」を、明るくするはたらく人々が「成長の実感」を感じられる瞬間を増やすことで、この世界のミライを明るくしたいと考えます。・Vision：不確実性が増す現在社会に必要な人財開発プラットフォームを提供する想像を超えるスピードで時代は変わっていく中、人財を求める企業と成長を求める「ひと」を結ぶ仕組みを提供します。・Value：①Respect　多様性を受け入れ、配慮と敬意をもって行動すれば、チームはうまくいく②Passion　「志」と「誇り」を持って取り組めば、結果はあとから付いてくる③Creativity　遊び心を持ってミライを想像すれば、可能性は無限に広がる▼ライトワークスの沿革2001年にアスキー（現㈱KADOKAWAアスキー・総合研究所）の１事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。▼事業環境少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント（愛着心）を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。▼当社の強み当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。

～大手企業の「戦略的人材開発」を支援／シェアNo.1のエンタープライズ向けラーニングマネジメントSaaSを展開／利用ユーザー数600万人超～ ■概要： 当社は、学習管理システムCAREERSHIPの開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。この変革に伴い、新たな企業ブランディングを構築し、事業やサービスの認知度を向上させながら、事業成長を加速させることが本ポジションのミッションです。 ■業務詳細： まずはご経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡げていくことを想定しています。 ・事業戦略に沿ったウェブサイトのコンテンツ企画、制作ディレクション ・リード獲得のための自社メディア/ブログの企画、運営 ・ウェブ広告や外部メディアを活用したリード獲得施策の企画、実行 ・イベントやメルマガを活用したリードナーチャリング企画、実行 ・各種マーケティングツールを活用した効果測定・分析 ・営業活動用の販促資料作成 ・メンバー6名のマネジメント ・その他新規施策の企画・運用など ■参考情報： 人材育成担当者の、より良い教育投資のために伴走するメディア「LEARNING SHIP」https://www.lightworks.co.jp/media/ ■業務の魅力： ・新たな企業ブランディング構築を初期段階から携われます。 ・上流工程の戦略立案に関わることができます。 ・メンバー育成、チーム成長に関われます。 ・各業界の最大手企業の人材開発を成功に導く仕事に就けます。 ・裁量を持って自社メディア全体の企画に挑戦できます。 ■配属部署： マーケティングチームへの配属です。 配属部署は部長1名、主任2名、メンバー4名、アルバイト1名の合計8名で構成されています。メンバーのうち3名がオウンドメディアの企画運用、1名がイベント企画運営、1名がブログ記事執筆、1名が広告運用、データ分析を担当しています。育児と仕事の両立において理解があり、時短はもちろん、急なリモートワークが可能など、働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,929,577円～6,657,798円固定残業手当/月：142,700円～167,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞553,498円～722,116円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※業績評価はMBO（目標管理制度）により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ライトワークスの特長：当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。2022年2月東証グロースに上場いたしました。▼企業理念（https://www.lightworks.co.jp/company/vision）・Mission：ミライの「はたらく」を、明るくするはたらく人々が「成長の実感」を感じられる瞬間を増やすことで、この世界のミライを明るくしたいと考えます。・Vision：不確実性が増す現在社会に必要な人財開発プラットフォームを提供する想像を超えるスピードで時代は変わっていく中、人財を求める企業と成長を求める「ひと」を結ぶ仕組みを提供します。・Value：①Respect　多様性を受け入れ、配慮と敬意をもって行動すれば、チームはうまくいく②Passion　「志」と「誇り」を持って取り組めば、結果はあとから付いてくる③Creativity　遊び心を持ってミライを想像すれば、可能性は無限に広がる▼ライトワークスの沿革2001年にアスキー（現㈱KADOKAWAアスキー・総合研究所）の１事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。▼事業環境少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント（愛着心）を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。▼当社の強み当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。