株式会社ライトワークス の求人・中途採用情報

■業務概要： 学習管理システムCAREERSHIPの開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。本ポジションでは、顧客・市場・営業現場から得られる情報をもとに、コンテンツ、ウェビナー、Webサイト、CRMなどのマーケティング施策を企画・実行し、リード・商談創出につなげていただきます。 決められた施策を運用するだけでなく、自ら仮説を持って施策を形にし、市場の反応やデータをもとに改善を重ねていくことがミッションです。 ■主な仕事内容： まずはご経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡げていくことを想定しています。 ＜具体的な業務想定＞ ・顧客・営業現場から得られた情報をもとにしたマーケティング施策の企画・実行 ・メルマガ、ホワイトペーパー、導入事例等のコンテンツ企画・制作・改善 ・ウェビナー / イベントの企画・集客・運営・効果検証 ・Webサイト / LP等の企画・改善 ・CRM / MAを活用したナーチャリング施策の企画・実行 ・各施策のデータ分析および改善施策の立案・実行 ・インサイドセールス / フィールドセールスとの連携による商談創出および顧客フィードバックの収集 ・AIや外部パートナーを活用したコンテンツ制作・マーケティング業務の効率化、高度化 ■ポジションの魅力： ・マーケターとしての市場価値向上 顧客育成からイベント企画、広告、データ管理まで、BtoBマーケティング経験を幅広く積める環境です。また、数字を見ながら営業と施策を検討いただく為、「数字で語れるマーケター」として、市場価値を高めていただけます。 ・仮説をスピーディーに形にできる環境 コンテンツ、ウェビナー、Web、CRMなど、特定の手法に縛られず、顧客・市場の反応を見ながら施策を企画・実行できます。 営業や外部パートナーとも連携しながら、自らの仮説を素早く形にし、結果をもとに次の改善へつなげていくことができます。 ■配属部署 マーケティングチームは部長1名、主任2名、メンバー1名、アルバイト1名の合計5名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア7F勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,950,000円～3,920,000円固定残業手当/月：110,000円～140,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞320,714円～420,000円（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※業績評価はMBO（目標管理制度）により行っています。※結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ライトワークスの特長：当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。▼企業理念（https://www.lightworks.co.jp/company/vision）・Mission：ミライの「はたらく」を、明るくする・Vision：最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする・Value：１：Passion Leads：情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。２：Respect Anchors：敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。３：Creativity Everywhere：工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。▼ライトワークスの沿革2001年にアスキー（現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所）の１事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。▼事業環境少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント（愛着心）を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。▼当社の強み当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。

～大手企業の「戦略的人材開発」を支援／シェアNo.1のEP向けSaaS／利用数600万人超～ ■概要： 当社は、学習管理システムCAREERSHIPの開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。 顧客・市場への理解を起点に、新たなサービスや価値を市場へ届けるGo-to-Market（GTM）戦略の設計・実行を担います。市場から得られた反応を営業・開発へ還元しながら、事業成長につながるマーケティングの仕組みを構築していただきます。 ■業務詳細： ・顧客・市場・営業現場の情報をもとにしたマーケティング戦略およびGTM戦略の企画・実行 ・新サービスや既存サービスの市場投入に向けた仮説設計、実行、検証・改善 ・コンテンツ、ウェビナー、Webサイト、SEO、CRM等を組み合わせた顧客接点の設計・改善 ・インサイドセールス / フィールドセールスとの連携による商談創出および顧客フィードバックの収集・分析 ・リードから商談・受注までのファネルおよびパイプライン分析と改善 ・ターゲット企業・顧客セグメントに応じたマーケティング施策の企画・実行（ABM等） ・Salesforce / MAツール等を活用した顧客データの分析・活用 ・AIや外部パートナーを活用したマーケティングプロセスの改善・高度化 ■業務の魅力： ・事業成長を牽引する裁量権 単なるリード獲得に留まらず、営業と密に連携し商談の質と数、そして最終的な受注（売上）までを一貫して設計・実行できる環境です。自身の行動が事業成長に直結するダイナミズムを味わえます。 ・サービスブランディング構築への関わり 新サービスのローンチが続く中で、営業や開発メンバーと共に、サービスの提供価値を再定義していくプロセスに直接関与できます。自身のアウトプットで市場のポジションを塗り替えていく、手触り感のあるブランディングを経験できる環境です。 ・経営層に近い距離での意思決定 経営層との距離が非常に近く、現場で得た情報を即座に戦略へと反映・実行に移せる環境です。圧倒的なスピード感で事業成長をダイレクトに牽引できます。 ■配属部署： 配属部署は部長1名、主任2名、メンバー1名、アルバイト1名の合計5名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア7F勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,929,577円～6,657,798円固定残業手当/月：142,700円～167,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞494,812円～642,857円（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※業績評価はMBO（目標管理制度）により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ライトワークスの特長：当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。▼企業理念（https://www.lightworks.co.jp/company/vision）・Mission：ミライの「はたらく」を、明るくする・Vision：最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする・Value：１：Passion Leads：情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。２：Respect Anchors：敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。３：Creativity Everywhere：工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。▼ライトワークスの沿革2001年にアスキー（現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所）の１事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。▼事業環境少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント（愛着心）を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。▼当社の強み当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。

～大手企業の「戦略的人材開発」を支援／シェアトップクラスのエンタープライズ向けラーニングマネジメントSaaSを展開／利用ユーザー数600万人超～ ■業務概要： 自社SaaSシステム「CAREERSHIP」をはじめ、新サービスにおけるクラウドやインフラ環境の設計・構築・運用・改善を幅広くお任せします。 既存の仕組みに乗るのではなく、「これからベストプラクティスを作っていく」フェーズであるため、大きな裁量を持って取り組んでいただけます。 開発チームやカスタマーサービス、テクニカルサポート等と連携し、サービス価値の最大化と安定運用の両立を推進いただきます。 ■業務内容詳細： （1）新規・既存サービスのクラウドインフラ設計・構築 ・新サービス提供に向けたインフラ基盤の新規設計・構築 ・既存環境の最適化・クラウド移行（移行計画の策定、設計、実施） （2）クラウド基盤・ネットワークの運用・保守・セキュリティ管理 ・既存環境およびインフラ起因の障害対応、パフォーマンスチューニング ・ロードバランサー、ファイアウォール等の設定・管理・運用 ・社内IT環境の整備、セキュリティポリシーの適用 （3）トラブルシューティングおよび定期メンテナンス ・突発的なトラブル時の調査・対応 ・定期メンテナンス対応（月1回程度、夜間作業が発生。作業翌日は休日となります） ・夜間緊急対応（突発的な呼び出しは少なく、定時後の緊急メンテナンス含め月1～2回程度） ■ポジションの魅力： ◎市場価値の向上：単なる維持管理にとどまらず、新サービスのゼロベースでのインフラ構築から既存環境の高度化、クラウド移行まで、技術的な幅を大きく広げられる環境です。 ◎手触り感のある環境：決められた仕組みを回すだけでなく、自身の設計や改善がダイレクトにサービスの安定と成長に直結します。自身の技術がより良くしているという確かな手応えを、肌で感じられる環境です。 ◎高い裁量権：意思決定のスピードが早く、技術選定やアーキテクチャ設計において主導権を持って提案・実行できます。 ■開発環境 ・クラウド：AWS、VMWare ・OS：Linux、WindowsServer ・AIツール：Gemini、Claude 等 ・その他：FW、HULFT など 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア7F勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円＜月額＞357,142円～500,000円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※業績評価はMBO（目標管理制度）により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ライトワークスの特長：当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。▼企業理念（https://www.lightworks.co.jp/company/vision）・Mission：ミライの「はたらく」を、明るくする・Vision：最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする・Value：１：Passion Leads：情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。２：Respect Anchors：敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。３：Creativity Everywhere：工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。▼ライトワークスの沿革2001年にアスキー（現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所）の１事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。▼事業環境少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント（愛着心）を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。▼当社の強み当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。