株式会社ライトワークス 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

★未経験歓迎★英語活用×企画スキル向上を目指せる／事業拡大中BtoBtoCオンライン英会話サービス 学習・教育領域における、ITソリューションの支援事業を行う株式会社ライトエデュケーションに在籍出向いただき、業界内で非常に特徴的なサービス設計で急成長しているオンライン英会話サービス「クラウティ」の運営・企画業務全般を担当いただきます。 ■業務概要： カスタマーエクスペリエンス（CX）向上に向け、「どうすればサービスを使い続けたいと思うのか」といった視点でのアイデア、施策の検討・実行をお任せします。 ＜具体的には＞　 ◎教材コンテンツの企画・作成・管理： 現場のニーズに基づいた新しい教材のアイデア出しから、実際の制作・管理 ◎イベントの企画・運営： ユーザー同士の交流会や、フィリピンツアーなどのリアルイベントの立案・実行 ◎海外拠点メンバーのサポート： フィリピンの英会話講師を含む、拠点メンバーとの連携・サポート ◎ユーザー（法人/自治体/個人）からの問い合わせ対応： ユーザーからの相談・質問への対応 ※メイン業務ではありませんが、現場理解のために不可欠な業務です ＜クラウティについて＞ 家族でシェアできる独自性や子どもが飽きない学習機能が支持され、3年連続35％以上の成長を継続中。価格コムオンライン英会話ランキングでも総合4位（子供向け2位）を獲得するなど、業界内でも高い注目を集めています。 ・クラウティ公式サイト：https://www.cloudt.jp/ ■配属先の特徴： チームには女性が多く、20～30代のメンバーが在籍しています。前職はアパレル店員やホテルスタッフ、英語の先生、事務員など未経験の方がほとんどで、未経験メンバーも中心メンバーとして活躍しています。 ■ポジションの魅力： ・アイデアを自由に提案でき、かつ自らが主導して実行できる裁量権のある環境です。また、意欲次第で早期にリーダー職への昇格も可能です。 ・事業運営に幅広く関わる為、顧客対応力だけでなくマネジメント力や企画力、推進力といったマルチなスキルが身につきます。そのため、市場価値を大きく高めることができます。 ・成長フェーズにある事業なので、自身の成果が組織やサービスに及ぼす影響をダイレクトに実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞株式会社ライトエデュケーション住所：東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,296,000円～3,320,000円固定残業手当/月：86,000円～120,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞250,000円～357,142円（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ライトワークスの特長：当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。▼企業理念（https://www.lightworks.co.jp/company/vision）・Mission：ミライの「はたらく」を、明るくする・Vision：最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする・Value：１：Passion Leads：情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。２：Respect Anchors：敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。３：Creativity Everywhere：工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。▼ライトワークスの沿革2001年にアスキー（現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所）の１事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。▼事業環境少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント（愛着心）を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。▼当社の強み当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。

～エンタープライズ企業を中心に300社以上で導入されている学習管理システム（LMS）／利用顧客の50.4%が売上1,000億円を超える大企業～ ■ポジション概要： 本ポジションは、新規事業の立ち上げメンバーとして、経営陣と共に事業の舵を取りながら、当社の中核を担う「新たな柱」へと成長させていくことがミッションです。 当社は、学習管理システム「CAREERSHIP」の開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。 現在はメイン事業を軸としながら、新たなサービスを次々と展開し、事業の多角化を加速させるフェーズであり、ToB向けDX教育事業、HRスキルマップコンサルティングを中心とした新規事業開発など、当社の次世代を担う新たな構想が複数進行中です。 ■担当いただく業務内容例： ・事業戦略・セールス戦略の立案 ・テストマーケティングと仮説検証 ・営業活動 ・パートナーシップの構築 ・プロダクトフィードバック ・組織開発 ※新規事業の「種」を市場に適合させ、持続可能なビジネスモデルとして確立させるための全プロセスに携わっていただきます。 ■ポジションの魅力： ・新規事業の立ち上げ期から参画するため、組織の文化や戦略づくりにも深く関与できます。 ・売り方が決まっていない新サービスだからこそ、自身の戦略や行動がダイレクトに数字に反映され、事業に対する圧倒的な影響力を実感できます。 ・既存事業の看板に頼らず、新たな市場を切り拓く「0→1」および「1→10」の経験は、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めます。 ■「CAREERSHIP」について： CAREERSHIPは、エンタープライズ企業を中心に300社以上で導入されている学習管理システム（LMS）です。トヨタ自動車、アサヒビール、JTBなど、日本を代表する企業が導入しており、利用顧客の50.4%が売上1,000億円を超える大企業です。複雑な組織体制にも対応できる柔軟な配信・権限管理機能や、従業員の学習意欲を引き出すパーソナライズ機能を強みとしています。システム導入後も、課題整理から施策検討、実行、評価までを一貫してサポートするコンサルティングサービスを提供し、お客様の理想の人材開発を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア7F勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞600万円～1,300万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,300,000円～7,116,000円固定残業手当/月：145,000円～314,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞380,714円～822,285円（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※業績評価はMBO（目標管理制度）により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ライトワークスの特長：当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。▼企業理念（https://www.lightworks.co.jp/company/vision）・Mission：ミライの「はたらく」を、明るくする・Vision：最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする・Value：１：Passion Leads：情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。２：Respect Anchors：敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。３：Creativity Everywhere：工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。▼ライトワークスの沿革2001年にアスキー（現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所）の１事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。▼事業環境少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント（愛着心）を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。▼当社の強み当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。

～大手企業の「戦略的人材開発」を支援／シェアNo.1のエンタープライズ向けラーニングマネジメントSaaSを展開／利用ユーザー数600万人超～ ■概要： 当社は、学習管理システムCAREERSHIPの開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。この変革に伴う新たなブランド構築を通じて、事業の認知向上から商談創出の最大化までを一貫して担い、営業部門と強固に連携して事業成長をダイレクトに牽引することがミッションです。 ■業務詳細： まずはご経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡げていくことを想定しています。 ＜具体的には＞ ・BtoBマーケティング施策の企画・実行（コンテンツ、ウェビナー、SEO、広告等） ・ターゲット企業に対するマーケティング施策（ABM等） ・インサイドセールス / フィールドセールスとの連携による商談創出 ・リード～商談のファネル分析および改善 ・その他新規施策の企画・運用など ・Salesforce / MAツールを用いたデータ管理 ・メンバーマネジメント ■参考情報： 人材育成担当者の、より良い教育投資のために伴走するメディア「LEARNING SHIP」https://www.lightworks.co.jp/media/ ■業務の魅力： ・サービスブランディング構築への関わり 新サービスのローンチが続く中で、営業や開発メンバーと共に、サービスの提供価値を再定義していくプロセスに直接関与できます。現場の声を吸い上げ、自身のアウトプットで市場のポジションを塗り替えていく、手触り感のあるブランディングを経験できる環境です。 ・事業成長を牽引する裁量権 単なるリード獲得に留まらず、営業と密に連携し商談の質と数、そして最終的な受注（売上）までを一貫して設計・実行できる環境です。自身の行動が事業成長に直結するダイナミズムを味わえます。 ■配属部署： マーケティングチームへの配属です。 配属部署は部長1名、主任3名、メンバー4名、アルバイト1名の合計9名で構成されています。育児と仕事の両立において理解があり、時短はもちろん、急なリモートワークが可能など、働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア7F勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,929,577円～6,657,798円固定残業手当/月：142,700円～167,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞494,812円～642,857円（14分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※業績評価はMBO（目標管理制度）により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ライトワークスの特長：当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。▼企業理念（https://www.lightworks.co.jp/company/vision）・Mission：ミライの「はたらく」を、明るくする・Vision：最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする・Value：１：Passion Leads：情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。２：Respect Anchors：敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。３：Creativity Everywhere：工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。▼ライトワークスの沿革2001年にアスキー（現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所）の１事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。▼事業環境少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント（愛着心）を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。▼当社の強み当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。