ピースマインド株式会社 の求人・中途採用情報

◎国内で唯一グローバルスタンダードのEAPサービス（従業員支援サービス）が提供できることを強みとし、代表が学生時代に起業して以来、メンタルヘルス業界のパイオニア的存在として20年の歴史を誇こる当社において自社サービス開発エンジニアとしてお迎えします。 ■業務内容： 自社プロダクトの開発となります。EAP（従業員支援プログラム）、ストレスチェックサービス、新規事業等のお客様が利用するプロダクトの開発を 担当いただきます。 ゆくゆくはインハウスでの開発を進めていき新サービス開発などのスピードアップを図ります。 ■就業環境： CTO含め6名の組織となります。健康経営の後押しを標榜する当社では社員の働く環境への配慮も徹底しており、残業は月20時間程度と少ない環境です。在宅勤務可としており、必要に応じて出社して業務を遂行していただくこともありますが、在宅と出社勤務のハイブリッド勤務体制となります。 ■組織構成： 開発：CTO（40前半男性）,メンバー1名（30代前半男性）※今回は同ポジションに配属予定です。 プロジェクトマネジメント系：PM（40歳男性）,メンバー2名（20代1名、30代1名） 社内IT：2名 ※一部開発工程は外注していますが、開発チームがメインで担当します。 ■事業の魅力： ・日本を代表する大手企業へストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、顧客と深い関係を築くことを強みとして事業展開をしています。 ・健康経営や働き方改革の支援を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事です。組織課題を減らすことへ貢献できる、マーケットからのニーズも高くやりがいのある事業です。 ■やりがい： ・少人数の体制にて開発を進めるため、採用技術や設計等についても一緒に検討し進めることができる。 ・プロダクトマネジャー、デザイナと連携してプロダクトの実現方法を一緒に考えることができる。 ・ビジネスメンバーやカウンセラーなどの専門家とコミュニケーションをとり、サービスの価値を一緒に考えていくことができる。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～570,000円その他固定手当/月：3,000円～7,000円＜月給＞360,000円～577,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■給与見直し：評価に基づき原則として年1回実施■賞与：実績年2回（※会社業績、本人実績による）■固定手当　在宅勤務手当（月額3000円）、通信費手当（条件あり　月額4000円）　※最大月額7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来20年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。急速なテクノロジーの進歩やグローバル化をはじめ、多様な価値観や不確実性が増してきている今日において、はたらく人と職場に関する課題は多様化しており、私たちに求められることは益々大きくなっています。

【離職率8％程度／週1出社／人事部門や経営層への提案／サービス導入後も顧客に伴走出来る】 大手企業（社員数1000名以上が中心）のニーズを把握し、経営層や人事部門に対して、下記サービスを提案していただきます。 ・従業員支援(EAP)サービス ・ストレスチェックの実施、組織分析。組織コンサルティング ・生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修、トレーニング ・心理学・行動科学をベースとして組織マネジメントのアドバイザリー ・調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修　等 ※EAPサービス：職場のパフォーマンスを向上させるため、心理学や行動科学の観点から「はたらく人」と「組織」に 課題解決策を提供するプログラム。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容 新規顧客を担当する部門と既存顧客を担当する部門の2つに分かれておりますが、基本的にはまずは新規顧客の部門への配属を想定しております。 新規営業ではありますが、マーケティング部と連携しながらセミナーへの参加企業や、メルマガ等を活用して問い合わせがあった企業に対してアプローチをしていただきます。 また、サービス導入後も軌道に乗るまでは新規部門の方が担当しますので、提案して終わりというスタイルではありません。将来的には30社ほどを担当いただく予定です。 ＜業務内容＞ ・人事部門や経営層への提案／プレゼンテーション ・顧客ニーズの把握と解決策の提案・コンサルティング ・プロジェクトの管理・社内調整（複数部門との調整） ・導入サービスの活用支援、契約更新提案、拡販提案 等 ■組織構成 大阪にも拠点はありますがどちらも合わせて、7名（新規部門）、12名（既存（カスタマーサクセス）部門）となっております。 ■業務の魅力ポイント ・日本を代表する大手企業にストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、経営課題・人事課題などに伴走することができ、企業成長に貢献できます。 ・個人差はありますが、早ければ入社半年後には主担当として案件に関わっていただけます。 ・健康経営や働き方改革の支援を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事です。昨今非常に社会的なニーズの高い業務です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅

＜予定年収＞420万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～320,000円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞307,000円～327,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■賞与：業績・本人の実績により年2回（これまでの実績）■昇給：業績・本人の実績により年1回在宅勤務手当、ならびにセキュリティ確認の上、通信費手当を固定手当としてお支払いします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来20年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。急速なテクノロジーの進歩やグローバル化をはじめ、多様な価値観や不確実性が増してきている今日において、はたらく人と職場に関する課題は多様化しており、私たちに求められることは益々大きくなっています。

◎国内で唯一グローバルスタンダードのEAPサービス（従業員支援サービス）／メンタルヘルス業界のパイオニア／残業20h程度◎ ■業務内容： 自社プロダクトの開発となります。お客様が利用している「Woking Better Cloud」というプラットフォーム上にて、EAP（従業員支援プログラム）、ストレスチェックサービス、新規事業等に関わるアプリ開発（バックエンドがメイン）を担当いただきます。 これまでは開発に関わる業務を全て外部に委託しておりましたが、2年ほど前より内製化を進めており、現在ではコーディング業務の一部のみ外部に委託している状況となります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・プロダクトの新機能開発 ・プロダクトの改善・運用 ・新技術の導入検証と意思決定への参画 ・プロダクトマネジャーと連携したプロダクト改善への取り組み ・QAエンジニアと連携した品質改善への取り組み ・チームやメンバーへの支援 ・開発プロセス改善への取り組み ■就業環境： 健康経営の後押しを標榜する当社では社員の働く環境への配慮も徹底しており、残業は月20時間程度と少ない環境です。在宅勤務可としており、必要に応じて出社して業務を遂行していただくこともありますが、在宅と出社勤務のハイブリッド勤務体制となります。 ■組織構成： 部長（40代）、PdM（40代）、Webアプリ開発チーム（リーダー1名・メンバー1名）、QAチーム（リーダー1名、メンバー1名）、Salesforceチーム（リーダー1名）※業務管理システムがSalesforce上で開発されています インフラチーム（リーダー1名・メンバー1名）、デザイナー（1名）の社員10名と外部ベンダー10名ほどの20名規模の構成となります。 ※各チームリーダーは主に40代後半、メンバーは20代後半から30代前半となります。 ■事業の魅力： ・日本を代表する大手企業へストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、顧客と深い関係を築くことを強みとして事業展開をしています。 ・健康経営や働き方改革の支援を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事です。組織課題を減らすことへ貢献できる、マーケットからのニーズも高くやりがいのある事業です。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～570,000円その他固定手当/月：3,000円～7,000円＜月給＞360,000円～577,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■給与見直し：評価に基づき原則として年1回実施■賞与：実績年2回（※会社業績、本人実績による）■固定手当　在宅勤務手当（月額3000円）、通信費手当（条件あり　月額4000円）　※最大月額7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来20年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。急速なテクノロジーの進歩やグローバル化をはじめ、多様な価値観や不確実性が増してきている今日において、はたらく人と職場に関する課題は多様化しており、私たちに求められることは益々大きくなっています。

★国内で唯一グローバルスタンダードのEAPサービス（従業員支援サービス）が提供できることが強み ★代表が学生時代に起業して以来、メンタルヘルス業界のパイオニア的存在として、20年の歴史を誇る ■業務概要： 当社は「はたらくをよくする」専門企業として、働く人が心身ともに健康でいきいきと働き続けられるための支援サービス、仕組みを提供しています。 今回は、新規事業の「産業医・産業保健支援サービス」において、企業と最適な産業医のマッチングを行い、働く環境の改善をサポートしていただく業務をお任せします。 クライアント企業の健康経営を推進し、従業員の健康を守るため、産業医や産業保健スタッフとの連携を通じた職場のヘルスケア体制の構築を担っていただきます。 ■具体的な仕事内容： ・産業医が希望する就業条件をヒアリングし、最適な職場へのマッチングを行う ・企業のニーズに応じた産業医の紹介および産業保健体制の提案・コンサルティング ・産業医と企業間の円滑なコミュニケーションサポート ・クライアント企業の健康経営推進・メンタルヘルス体制構築の支援 ■魅力・やりがい： 新規立ち上げサービスのコアメンバーとして参画することで、戦略的な役割を担うことができます。 国内外の多様な企業と連携し、業界の最新トレンドに触れながら、自らの成長を加速させることができる環境です。 特に健康経営の推進に寄与することで、社会全体に貢献する実感を得られるポジションです。 また、フレキシブルな働き方を重視しており、リモートワークやウェルネス休暇など、働きやすい職場環境を整えています。 将来的には本サービスの責任者や、さらなるキャリアアップを目指せる道も開けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～350,000円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞277,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■給与見直し：評価に基づき原則として年1回実施■賞与：年2回（過去実績）　※会社業績、本人実績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来20年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。急速なテクノロジーの進歩やグローバル化をはじめ、多様な価値観や不確実性が増してきている今日において、はたらく人と職場に関する課題は多様化しており、私たちに求められることは益々大きくなっています。

【離職率8％程度／はたらく人と職場の課題解決／心理学や行動科学を活用／サービス導入後も顧客と伴走】 社員数1000名以上を中心に、「はたらくを良くする」ための提案を行っていただきます。ニーズを正しく把握し、経営層や人事部門に対して、研修やストレスチェック等の下記サービスにおける既存顧客担当として対応いただきます。 健康経営や働き方改革の支援を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事であり、昨今非常に社会的なニーズの高い業務です。サービス導入後に継続してサービスを活用いただき、顧客の「はたらくを良くする」ことが出来るかがミッションとなります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取り扱いサービス ・従業員支援(EAP)サービス ※職場のパフォーマンスを向上させるため、心理学や行動科学の観点から「はたらく人」と「組織」に 課題解決策を提供するプログラム ・ストレスチェックの実施、組織分析 ・生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修、トレーニング ・心理学・行動科学をベースとして組織マネジメントのアドバイザリー ・調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修　等 ■具体的な業務内容 新規顧客を担当する部門と既存顧客を担当する部門の2つに分かれておりますが、まずは既存顧客の部門への配属を想定しております。 サービス導入後も新規顧客担当が一定期間は担当しますが、軌道に乗ったタイミングで担当を引き継ぎます。継続して活用いただけるために提案も行います。 ＜業務内容＞ ・人事部門や経営層への提案／プレゼンテーション ・顧客ニーズの把握と解決策の提案・コンサルティング ・プロジェクトの管理・社内調整（複数部門との調整） ・導入サービスの活用支援、契約更新提案、拡販提案 等 ■組織構成 東京と大阪に拠点はありますがどちらも合わせて、7名（新規部門）、12名（既存（カスタマーサクセス）部門）となっております。 ■魅力ポイント ・ストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、経営課題・人事課題などに伴走することができ、企業成長に貢献できます。 ・個人差はありますが、早ければ入社半年後には主担当として案件に関わっていただけます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅

＜予定年収＞420万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～340,000円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞277,000円～347,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■賞与：業績・本人の実績により年2回（これまでの実績）■昇給：業績・本人の実績により年1回在宅勤務手当、ならびにセキュリティ確認の上、通信費手当を固定手当としてお支払いします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来20年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。急速なテクノロジーの進歩やグローバル化をはじめ、多様な価値観や不確実性が増してきている今日において、はたらく人と職場に関する課題は多様化しており、私たちに求められることは益々大きくなっています。