ピースマインド株式会社 の求人・中途採用情報

【リモート可・育休取得率100％／健康経営を後押しするメンタルヘルス業界のパイオニア】 社内のシステム運用・保守をベースとしながら、AIや最新ITツールを駆使して「情シス業務そのもの」および「全社業務」の自動化・効率化を牽引する役割を担っていただきます。 ■業務詳細： （1）定常業務および、AI・自動化による業務改善 　・現在、月次で発生しているSaaS請求書処理、入退社時のアカウント管理など、定常的な事務作業。またこれらの定常業務のAI化・ワークフロー化による自動化の企画、実行。 　・社内ヘルプデスクへのAIチャットボット導入やナレッジベースの整備による自己解決率の向上。 （2）社内システムの運用・保守・資産管理 　・IT機器（Windows PC、モバイル等）の管理、キッティング 　・ネットワーク（銀座/大阪オフィス）、Active Directory、各種クラウドサービスの運用管理 （3）情報セキュリティ・ガバナンス 　・PMS/ISMSの運用サポート（経験がなくてもOK） 　・外部ベンダーとの折衝・ライセンス管理 ■今後の展望／やりがい： ◎「守りの情シス」から「攻めのAI情シス」へ 現在、当社では多数のSaaS利用や資産管理、請求対応が属人的・手動で行われています。これらをAIやテクノロジーの力で自動化し、クリエイティブな仕事に集中できる環境を自らの手で作り上げる醍醐味があります。 ◎自身の裁量で新しいツール選定や改善策の立案から実施まで一気通貫で携わることができ、その成果が直接的に会社の成長を支えていると実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅

＜予定年収＞420万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～349,998円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞277,000円～356,998円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：在宅勤務手当：3,000円、通信費手当：4,000円■給与見直し：年1回（評価に基づく）■賞与：年2回（会社業績、本人実績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来25年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。さらに2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ないプロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材／人的資本領域において、人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。■事業内容：EAP(従業員支援プログラム)サービス/人材戦略に関するコンサルティング/個人・組織のストレス診断サービス/生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス/産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング/EAP専門家養成/調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修/専門家職業紹介・派遣・請負サービス■特徴：EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。 同社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。 同社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。 【代表プロフィール】ピースマインド株式会社 代表取締役社長国際基督教大学卒業。在学中より人事系コンサルティング会社新規事業開発や、新卒人材紹介事業立ち上げ等、人材マネジメント分野に従事。1998年、ピースマインドを創業。日本で先進的にEAP（従業員支援プログラム）事業を手がける。大手企業を中心にEAPやメンタルヘルス支援を展開。

■業務概要： AWS環境の設計・運用に加え、SRE的アプローチと生成AIの活用により、プロダクトと組織の生産性を最大化していただきます。 ■業務詳細： ◇SREの推進 └運用自動化（IaC）、モニタリングの高度化、SLI/SLO策定のサポート ◇生成AIによるDX └ LLM（Large Language Models）を活用した社内業務の自動化、FAQ対応の高度化、プロンプトエンジニアリングによる情シス業務の効率化 ◇クラウド基盤の進化 └AWSを用いたスケーラブルなインフラ設計・構築 ◇運用のエンジニアリング └障害対応の自動化や、トイル（手作業）の削減に向けたコードによる解決 ◇既存システムの運用保守、トラブルシューティング ◇情報セキュリティ施策の立案・実行サポート ◇情報システム部門内のヘルプデスク・技術サポート業務全般 ■ポジション魅力： ◎「SRE×生成AI」の最先端に挑戦 └インフラの安定稼働とAIによる業務革新を同時に進める、非常にモダンな情シス・インフラ組織を目指せます。 ◎圧倒的な裁量権 └良いツールや技術であれば、スピード感を持って導入できる環境です。あなたのAI活用スキルが、会社全体の生産性を変えるインパクトを持ちます。 ◎週4日リモート可の柔軟な環境 └物理的な対応が必要な際を除き、リモート勤務が主体。最新のデバイスやAIツールを駆使し、最も効率の良いスタイルで成果を出せる環境を整えています。 ■歓迎条件： ・SREへの知見：IaC（Terraform／CloudFormation）、監視設計、CI/CDの構築経験 ・Gitを用いたバージョン管理の経験 ・システム移行プロジェクトへの参画経験 ・生成AIの実装経験：APIを利用したツールの作成、RAGの構築、または生成AIを用いた業務改善の実績 ・自動化スキル：Python、GAS、またはGoなどを用いた開発・自動化経験 ・コンテナ技術：Docker／ECS 等を用いた運用・構築経験 ・Google Apps Script（GAS）を用いた業務効率化の経験 ・Heroku環境での運用経験 ・AWS認定資格（ソリューションアーキテクト等）の保有 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,000円～600,000円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞435,000円～607,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。※上記「その他固定手当」：在宅勤務手当■給与見直し：評価に基づき原則として年1回実施■賞与：実績年2回（※会社業績、本人実績による）■残業代については深夜帯のみ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来25年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。さらに2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ないプロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材／人的資本領域において、人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。■事業内容：EAP(従業員支援プログラム)サービス/人材戦略に関するコンサルティング/個人・組織のストレス診断サービス/生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス/産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング/EAP専門家養成/調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修/専門家職業紹介・派遣・請負サービス■特徴：EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。 同社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。 同社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。 【代表プロフィール】ピースマインド株式会社 代表取締役社長国際基督教大学卒業。在学中より人事系コンサルティング会社新規事業開発や、新卒人材紹介事業立ち上げ等、人材マネジメント分野に従事。1998年、ピースマインドを創業。日本で先進的にEAP（従業員支援プログラム）事業を手がける。大手企業を中心にEAPやメンタルヘルス支援を展開。

【はたらく人と職場の課題解決／心理学や行動科学を活用／サービス導入後も顧客と伴走／業界内でも高水準の契約更新率を維持／週4リモート可・年休120日・土日祝休】 社員数1000名以上の顧客を中心に、「はたらくを良くする」ための提案を行っていただきます。ニーズを正しく把握し、経営層や人事部門に対して、研修やストレスチェック等の下記サービスにおけるカスタマーサクセス担当として対応いただきます。 ■取り扱いサービス ・従業員支援(EAP)サービス ※EAPサービス： 職場のパフォーマンスを向上させるため、心理学や行動科学の観点から「はたらく人」と「組織」に 課題解決策を提供するプログラム ・ストレスチェックの実施、組織分析 ・生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修、トレーニング ・心理学・行動科学をベースとして組織マネジメントのアドバイザリー ・調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修　等 ■業務詳細 ・法人既存顧客への営業・カスタマーサクセス ・導入サービスの活用支援、契約更新提案、拡販提案 等 ・顧客ニーズの把握と解決策の提案・コンサルティング ・プロジェクトの管理・社内調整（複数部門との調整） ・人事部門担当者・経営者へのプレゼンテーション ・新規顧客への営業（一部） ■組織構成 部長・課長（どちらも40代男性）と、メンバー8名（男性5名、女性3名／20代～50代）の計10名の部署となります。 ■魅力ポイント ・ストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、経営課題・人事課題などに伴走することができ、企業成長に貢献できます。 ・個人差はありますが、早ければ入社半年後には主担当として案件に関わっていただけます。 ・国内で唯一グローバルスタンダードのEAPサービス（従業員支援サービス）が提供できることを強みとし、代表が学生時代に企業して以来、業界のパイオニア的存在として25年以上の歴史があります。 ・導入して終わりではなく、顧客と伴走する支援体制により、高い契約更新率を維持。中長期的に顧客の経営・人事課題に向き合える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅

＜予定年収＞420万円～545万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：263,000円～343,000円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞270,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■賞与：業績・本人の実績により年2回（これまでの実績）■昇給：業績・本人の実績により年1回在宅勤務手当、ならびにセキュリティ確認の上、通信費手当を固定手当としてお支払いします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来25年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。さらに2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ないプロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材／人的資本領域において、人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。■事業内容：EAP(従業員支援プログラム)サービス/人材戦略に関するコンサルティング/個人・組織のストレス診断サービス/生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス/産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング/EAP専門家養成/調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修/専門家職業紹介・派遣・請負サービス■特徴：EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。 同社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。 同社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。 【代表プロフィール】ピースマインド株式会社 代表取締役社長国際基督教大学卒業。在学中より人事系コンサルティング会社新規事業開発や、新卒人材紹介事業立ち上げ等、人材マネジメント分野に従事。1998年、ピースマインドを創業。日本で先進的にEAP（従業員支援プログラム）事業を手がける。大手企業を中心にEAPやメンタルヘルス支援を展開。

【はたらく人と職場の課題解決／社会貢献性◎／サービス導入後も顧客と伴走／残業月24h程・土日祝休み・育児後復帰率100%】 社員数1000名以上の企業様を中心に、「はたらくをよくする」ための提案を行っていただきます。健康経営や働き方改革の支援等を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事であり、昨今非常に社会的なニーズの高い業務です。導入まで数か月～年単位での時間がかかるため、長期的に関係構築が出来ることもポイントです。 ■取り扱いサービス ハラスメント、過重労働、インシビリティ等、昨今働く上で重視されている課題を解決するためのサービスを提供しています。 ・従業員支援(EAP)サービス ※職場のパフォーマンスを向上させるため、心理学や行動科学の観点から「はたらく人」と「組織」に 課題解決策を提供するプログラム ・ストレスチェックの実施、組織分析 ・生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修、トレーニング ・心理学・行動科学をベースとして組織マネジメントのアドバイザリー ・調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修　等 ■具体的な業務内容 新規営業ではありますが、セミナーへの参加企業や、メルマガ等を活用して問い合わせがあった企業に対してアプローチをしていただきます。経営層や人事部門に対してご提案をいただきます。 ※ご入社後3か月～6か月程度で独り立ちし、主担当をお任せできるように育成していきます。 ＜業務内容＞ ・新規顧客開拓（インサイドセールス・フィールドセールス） ・顧客ニーズの把握と解決策の提案・コンサルティング ・プロジェクトの管理・社内調整（複数部門との調整） ・人事部門担当者・経営者へのプレゼンテーション ■組織構成 新規顧客担当部門：6名 ■魅力ポイント ・社会貢献を実感 健康経営の実現をサポートすることで、企業の成長と従業員の幸福に寄与できます。 ・お客様との信頼関係が築ける 課題解決を通じて、「導入して良かった」というお客様の声を直接聞ける喜びがあります。 ・多様な商材でスキルアップ 幅広いサービスを扱い、お客様のニーズに合わせた提案力や課題解決力が磨かれます。 ・チームで成果を共有 社内の専門家と連携し、達成感を全員で共有することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅

＜予定年収＞420万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,000円～315,000円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞265,000円～322,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■賞与：業績・本人の実績により年2回（これまでの実績）■昇給：業績・本人の実績により年1回在宅勤務手当、ならびにセキュリティ確認の上、通信費手当を固定手当としてお支払いします(月額7000円）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来25年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。さらに2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ないプロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材／人的資本領域において、人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。■事業内容：EAP(従業員支援プログラム)サービス/人材戦略に関するコンサルティング/個人・組織のストレス診断サービス/生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス/産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング/EAP専門家養成/調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修/専門家職業紹介・派遣・請負サービス■特徴：EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。 同社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。 同社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。 【代表プロフィール】ピースマインド株式会社 代表取締役社長国際基督教大学卒業。在学中より人事系コンサルティング会社新規事業開発や、新卒人材紹介事業立ち上げ等、人材マネジメント分野に従事。1998年、ピースマインドを創業。日本で先進的にEAP（従業員支援プログラム）事業を手がける。大手企業を中心にEAPやメンタルヘルス支援を展開。

【はたらく人と職場の課題解決／社会貢献性◎／サービス導入後も顧客と伴走／土日祝休み／育児後復帰率100%】 ■業務内容： テックリードとして、企業向けメンタルヘルスプラットフォームの開発をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・開発チームの設計、実装のフォロー ・プロダクトの問い合わせ調査 ・重要プロジェクトの技術設計、実装のリード ・技術的負債の可視化と解消の推進 ・チームやステークホルダーと連携しながらの技術戦略立案と実行 ・プロダクトの技術選定、アーキテクチャ設計、技術的意思決定の推進 ＜開発環境、使用するツールなど＞ ・フロントエンド：Javascript、Vue.js ・サーバーサイド：Java、 Spring Boot ・データベース：PostgreSQL ・ソースコード管理：GitHub + copilot ・インフラ：Heroku、AWS ■自社サービスについて： ◇ピースマインドが提供する企業向けメンタルヘルスのプラットフォーム「Working Better Cloud」は以下の機能を備えています。 ・ストレスチェック ・社員向けのコンサルタントへの相談機能 ・マネジメント向け相談機能 ・人事担当者向け管理機能 ・労働者向けストレスチェック受検機能、実施者向け管理機能 法人向けプラットフォームですが、主なユーザーは、人事担当者や社内の全ての方となります。 ◇現在ではストレスチェックの義務化などにより少しずつメンタルヘルスの重要性が理解されていますが、当社社はまだメンタルヘルスが経営課題として顕在化される前から、この領域へ取り組んできました。その結果、現在では、約1000社が導入する業界のフロントラインとなっています。 2020年以降働き方は大きく変化しました。さまざまな変化がありますが、その中の一つに「在宅勤務」があげられます。出社勤務時とは異なるコミュニケーションスタイルの中で、いま加速度的にメンタルヘルスケアが求められています。そのような社会の変化に合わせた迅速なプラットフォームの開発と改善を行うために、戦略をたてながら開発をリードできるエンジニアを採用することで、体制をさらに強化させることを狙いとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～570,000円＜月給＞400,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■賞与：年2回（会社業績、本人実績による）■昇給：年1回（評価に基づく）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来25年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。さらに2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ないプロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材／人的資本領域において、人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。■事業内容：EAP(従業員支援プログラム)サービス/人材戦略に関するコンサルティング/個人・組織のストレス診断サービス/生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス/産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング/EAP専門家養成/調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修/専門家職業紹介・派遣・請負サービス■特徴：EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。 同社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。 同社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。 【代表プロフィール】ピースマインド株式会社 代表取締役社長国際基督教大学卒業。在学中より人事系コンサルティング会社新規事業開発や、新卒人材紹介事業立ち上げ等、人材マネジメント分野に従事。1998年、ピースマインドを創業。日本で先進的にEAP（従業員支援プログラム）事業を手がける。大手企業を中心にEAPやメンタルヘルス支援を展開。