ピースマインド株式会社 【営業職】 の求人・中途採用情報

【はたらく人と職場の課題解決／社会貢献性◎／サービス導入後も顧客と伴走／残業月24h程・土日祝休み・育児後復帰率100%】 社員数1000名以上の企業様を中心に、「はたらくをよくする®」ための提案を行っていただきます。健康経営や働き方改革の支援等を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事であり、昨今非常に社会的なニーズの高い業務です。導入まで数か月～年単位での時間がかかるため、長期的に関係構築が出来ることもポイントです。 ■取り扱いサービス ハラスメント、過重労働、インシビリティ等、昨今働く上で重視されている課題を解決するためのサービスを提供しています。 ・従業員支援(EAP)サービス ※職場のパフォーマンスを向上させるため、心理学や行動科学の観点から「はたらく人」と「組織」に 課題解決策を提供するプログラム ・ストレスチェックの実施、組織分析 ・生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修、トレーニング ・心理学・行動科学をベースとして組織マネジメントのアドバイザリー ・調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修　等 ■具体的な業務内容 新規営業ではありますが、セミナーへの参加企業や、メルマガ等を活用して問い合わせがあった企業に対してアプローチをしていただきます。経営層や人事部門に対してご提案をいただきます。 ※ご入社後3か月～6か月程度で独り立ちし、主担当をお任せできるように育成していきます。 ＜業務内容＞ ・新規顧客開拓（インサイドセールス・フィールドセールス） ・顧客ニーズの把握と解決策の提案・コンサルティング ・プロジェクトの管理・社内調整（複数部門との調整） ・人事部門担当者・経営者へのプレゼンテーション ■組織構成 新規顧客担当部門：6名 ■魅力ポイント ・社会貢献を実感 健康経営の実現をサポートすることで、企業の成長と従業員の幸福に寄与できます。 ・お客様との信頼関係が築ける 課題解決を通じて、「導入して良かった」というお客様の声を直接聞ける喜びがあります。 ・多様な商材でスキルアップ 幅広いサービスを扱い、お客様のニーズに合わせた提案力や課題解決力が磨かれます。 ・チームで成果を共有 社内の専門家と連携し、達成感を全員で共有することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市中央区淡路町４丁目４－１１ アーバネックス淡路町ビル803号勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

肥後橋駅、本町駅、淀屋橋駅

＜予定年収＞420万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～310,000円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞257,000円～317,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■賞与：業績・本人の実績により年2回（これまでの実績）■昇給：業績・本人の実績により年1回在宅勤務手当、ならびにセキュリティ確認の上、通信費手当を固定手当としてお支払いします(月額7000円）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来25年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。さらに2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ないプロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材／人的資本領域において、人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。■事業内容：EAP(従業員支援プログラム)サービス/人材戦略に関するコンサルティング/個人・組織のストレス診断サービス/生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス/産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング/EAP専門家養成/調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修/専門家職業紹介・派遣・請負サービス■特徴：EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。 同社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。 同社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。 【代表プロフィール】ピースマインド株式会社 代表取締役社長国際基督教大学卒業。在学中より人事系コンサルティング会社新規事業開発や、新卒人材紹介事業立ち上げ等、人材マネジメント分野に従事。1998年、ピースマインドを創業。日本で先進的にEAP（従業員支援プログラム）事業を手がける。大手企業を中心にEAPやメンタルヘルス支援を展開。

【はたらく人と職場の課題解決／心理学や行動科学を活用／サービス導入後も顧客と伴走】 社員数1000名以上の顧客を中心に、「はたらくを良くする」ための提案を行っていただきます。ニーズを正しく把握し、経営層や人事部門に対して、研修やストレスチェック等の下記サービスにおけるカスタマーサクセス担当として対応いただきます。 ■取り扱いサービス ・従業員支援(EAP)サービス ※EAPサービス： 職場のパフォーマンスを向上させるため、心理学や行動科学の観点から「はたらく人」と「組織」に 課題解決策を提供するプログラム ・ストレスチェックの実施、組織分析 ・生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修、トレーニング ・心理学・行動科学をベースとして組織マネジメントのアドバイザリー ・調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修　等 ■業務詳細 ・法人既存顧客への営業・カスタマーサクセス ・導入サービスの活用支援、契約更新提案、拡販提案 等 ・顧客ニーズの把握と解決策の提案・コンサルティング ・プロジェクトの管理・社内調整（複数部門との調整） ・人事部門担当者・経営者へのプレゼンテーション ・新規顧客への営業（一部） ■組織構成 部長・課長（どちらも40代男性）と、メンバー8名（男性5名、女性3名／20代～50代）の計10名の部署となります。 ■魅力ポイント ・ストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、経営課題・人事課題などに伴走することができ、企業成長に貢献できます。 ・個人差はありますが、早ければ入社半年後には主担当として案件に関わっていただけます。 ・国内で唯一グローバルスタンダードのEAPサービス（従業員支援サービス）が提供できることを強みとし、代表が学生時代に企業して以来、業界のパイオニア的存在として20年以上の歴史があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅

＜予定年収＞420万円～545万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～325,000円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞277,000円～332,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■賞与：業績・本人の実績により年2回（これまでの実績）■昇給：業績・本人の実績により年1回在宅勤務手当、ならびにセキュリティ確認の上、通信費手当を固定手当としてお支払いします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来25年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。さらに2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ないプロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材／人的資本領域において、人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。■事業内容：EAP(従業員支援プログラム)サービス/人材戦略に関するコンサルティング/個人・組織のストレス診断サービス/生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス/産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング/EAP専門家養成/調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修/専門家職業紹介・派遣・請負サービス■特徴：EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。 同社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。 同社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。 【代表プロフィール】ピースマインド株式会社 代表取締役社長国際基督教大学卒業。在学中より人事系コンサルティング会社新規事業開発や、新卒人材紹介事業立ち上げ等、人材マネジメント分野に従事。1998年、ピースマインドを創業。日本で先進的にEAP（従業員支援プログラム）事業を手がける。大手企業を中心にEAPやメンタルヘルス支援を展開。

【はたらく人と職場の課題解決／社会貢献性◎／サービス導入後も顧客と伴走／残業月24h程・土日祝休み・育児後復帰率100%】 社員数1000名以上の企業様を中心に、「はたらくをよくする®」ための提案を行っていただきます。健康経営や働き方改革の支援等を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事であり、昨今非常に社会的なニーズの高い業務です。導入まで数か月～年単位での時間がかかるため、長期的に関係構築が出来ることもポイントです。 ■取り扱いサービス ハラスメント、過重労働、インシビリティ等、昨今働く上で重視されている課題を解決するためのサービスを提供しています。 ・従業員支援(EAP)サービス ※職場のパフォーマンスを向上させるため、心理学や行動科学の観点から「はたらく人」と「組織」に 課題解決策を提供するプログラム ・ストレスチェックの実施、組織分析 ・生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修、トレーニング ・心理学・行動科学をベースとして組織マネジメントのアドバイザリー ・調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修　等 ■具体的な業務内容 新規営業ではありますが、セミナーへの参加企業や、メルマガ等を活用して問い合わせがあった企業に対してアプローチをしていただきます。経営層や人事部門に対してご提案をいただきます。 ※ご入社後3か月～6か月程度で独り立ちし、主担当をお任せできるように育成していきます。 ＜業務内容＞ ・新規顧客開拓（インサイドセールス・フィールドセールス） ・顧客ニーズの把握と解決策の提案・コンサルティング ・プロジェクトの管理・社内調整（複数部門との調整） ・人事部門担当者・経営者へのプレゼンテーション ■組織構成 新規顧客担当部門：6名 ■魅力ポイント ・社会貢献を実感 健康経営の実現をサポートすることで、企業の成長と従業員の幸福に寄与できます。 ・お客様との信頼関係が築ける 課題解決を通じて、「導入して良かった」というお客様の声を直接聞ける喜びがあります。 ・多様な商材でスキルアップ 幅広いサービスを扱い、お客様のニーズに合わせた提案力や課題解決力が磨かれます。 ・チームで成果を共有 社内の専門家と連携し、達成感を全員で共有することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅：都営浅草線／東銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅

＜予定年収＞420万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～310,000円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞257,000円～317,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■賞与：業績・本人の実績により年2回（これまでの実績）■昇給：業績・本人の実績により年1回在宅勤務手当、ならびにセキュリティ確認の上、通信費手当を固定手当としてお支払いします(月額7000円）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来25年に渡り、日本におけるEAP（Employee Assistance Program 従業員支援プログラム）サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。さらに2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ないプロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材／人的資本領域において、人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。■事業内容：EAP(従業員支援プログラム)サービス/人材戦略に関するコンサルティング/個人・組織のストレス診断サービス/生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス/産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング/EAP専門家養成/調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修/専門家職業紹介・派遣・請負サービス■特徴：EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。 同社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。 同社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。 【代表プロフィール】ピースマインド株式会社 代表取締役社長国際基督教大学卒業。在学中より人事系コンサルティング会社新規事業開発や、新卒人材紹介事業立ち上げ等、人材マネジメント分野に従事。1998年、ピースマインドを創業。日本で先進的にEAP（従業員支援プログラム）事業を手がける。大手企業を中心にEAPやメンタルヘルス支援を展開。