ピースマインド株式会社
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設立
- 2004年
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従業員数
- 100名
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平均年齢
- 41.4歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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ピースマインド株式会社
ピースマインド株式会社の過去求人情報一覧
仕事
◎国内で唯一グローバルスタンダードのEAPサービス(従業員支援サービス)/メンタルヘルス業界のパイオニア/残業20h程度◎ ■業務内容: 自社プロダクトの開発となります。お客様が利用している「Woking Better Cloud」というプラットフォーム上にて、EAP(従業員支援プログラム)、ストレスチェックサービス、新規事業等に関わるアプリ開発(バックエンドがメイン)を担当いただきます。 これまでは開発に関わる業務を全て外部に委託しておりましたが、2年ほど前より内製化を進めており、現在ではコーディング業務の一部のみ外部に委託している状況となります。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■具体的な業務内容: ・プロダクトの新機能開発 ・プロダクトの改善・運用 ・新技術の導入検証と意思決定への参画 ・プロダクトマネジャーと連携したプロダクト改善への取り組み ・QAエンジニアと連携した品質改善への取り組み ・チームやメンバーへの支援 ・開発プロセス改善への取り組み ■就業環境: 健康経営の後押しを標榜する当社では社員の働く環境への配慮も徹底しており、残業は月20時間程度と少ない環境です。在宅勤務可としており、必要に応じて出社して業務を遂行していただくこともありますが、在宅と出社勤務のハイブリッド勤務体制となります。 ■組織構成: 部長(40代)、PdM(40代)、Webアプリ開発チーム(リーダー1名・メンバー1名)、QAチーム(リーダー1名、メンバー1名)、Salesforceチーム(リーダー1名)※業務管理システムがSalesforce上で開発されています インフラチーム(リーダー1名・メンバー1名)、デザイナー(1名)の社員10名と外部ベンダー10名ほどの20名規模の構成となります。 ※各チームリーダーは主に40代後半、メンバーは20代後半から30代前半となります。 ■事業の魅力: ・日本を代表する大手企業へストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、顧客と深い関係を築くことを強みとして事業展開をしています。 ・健康経営や働き方改革の支援を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事です。組織課題を減らすことへ貢献できる、マーケットからのニーズも高くやりがいのある事業です。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅:都営浅草線/東銀座駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):357,000円~570,000円その他固定手当/月:3,000円~7,000円<月給>360,000円~577,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■給与見直し:評価に基づき原則として年1回実施■賞与:実績年2回(※会社業績、本人実績による)■固定手当 在宅勤務手当(月額3000円)、通信費手当(条件あり 月額4000円) ※最大月額7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来20年に渡り、日本におけるEAP(Employee Assistance Program 従業員支援プログラム)サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。急速なテクノロジーの進歩やグローバル化をはじめ、多様な価値観や不確実性が増してきている今日において、はたらく人と職場に関する課題は多様化しており、私たちに求められることは益々大きくなっています。
仕事
■業務内容: 自社プロダクト・業務システムに関する以下の業務をお任せします。 ・テスト設計/レビュー/実施 ・テスト報告 ・品質評価のための活動(不具合分析) ・品質向上のためのQAプロセス/開発プロセスの改善 ・QAに関するツールの導入設計や運用 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ポジションのやりがい: ・プロダクトマネジャーとともにプロダクトの仕様理解を深め、品質向上に向け提言をして進めることができる ・エンジニアと連携し、不具合の状況や削減に向けた提案と実現をリードできる ・少数チームのため、改善や新規施策の実行スピードが速い ・プロダクトもこれから成長していく段階にあり、創っていく喜びがある ■得られるもの: これまで周りの素晴らしいスキルの持ち主がメンタル不調で離職していく場面に遭遇した経験はありませんか? 当社ははたらく人がかかえるすべての「不」を解決するべく様々なサービスを提供する、社会貢献度の高い企業です。 エンジニアでありつつ、自社プロダクト開発プロジェクトに係ることでビジネスパーソンとしてのスキルアップも期待できます。
対象
<最終学歴>大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅:都営浅草線/東銀座駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅
給与
<予定年収>400万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,000円~360,000円その他固定手当/月:7,000円<月給>287,000円~367,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※これまでのご経験・スキルを元に、当社基準にて決定します。■給与見直し:評価に基づき原則として年1回実施■賞与:実績年2回(会社業績、本人実績による)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来20年に渡り、日本におけるEAP(Employee Assistance Program 従業員支援プログラム)サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。急速なテクノロジーの進歩やグローバル化をはじめ、多様な価値観や不確実性が増してきている今日において、はたらく人と職場に関する課題は多様化しており、私たちに求められることは益々大きくなっています。
仕事
◎国内で唯一グローバルスタンダードのEAPサービス(従業員支援サービス)が提供できることを強みとし、代表が学生時代に起業して以来、メンタルヘルス業界のパイオニア的存在として20年の歴史を誇こる当社において自社サービス開発エンジニアとしてお迎えします。 ■業務内容: 自社プロダクトの開発となります。EAP(従業員支援プログラム)、ストレスチェックサービス、新規事業等のお客様が利用するプロダクトの開発を 担当いただきます。 ゆくゆくはインハウスでの開発を進めていき新サービス開発などのスピードアップを図ります。 ■就業環境: CTO含め6名の組織となります。健康経営の後押しを標榜する当社では社員の働く環境への配慮も徹底しており、残業は月20時間程度と少ない環境です。在宅勤務可としており、必要に応じて出社して業務を遂行していただくこともありますが、在宅と出社勤務のハイブリッド勤務体制となります。 ■組織構成: 開発:CTO(40前半男性),メンバー1名(30代前半男性)※今回は同ポジションに配属予定です。 プロジェクトマネジメント系:PM(40歳男性),メンバー2名(20代1名、30代1名) 社内IT:2名 ※一部開発工程は外注していますが、開発チームがメインで担当します。 ■事業の魅力: ・日本を代表する大手企業へストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、顧客と深い関係を築くことを強みとして事業展開をしています。 ・健康経営や働き方改革の支援を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事です。組織課題を減らすことへ貢献できる、マーケットからのニーズも高くやりがいのある事業です。 ■やりがい: ・少人数の体制にて開発を進めるため、採用技術や設計等についても一緒に検討し進めることができる。 ・プロダクトマネジャー、デザイナと連携してプロダクトの実現方法を一緒に考えることができる。 ・ビジネスメンバーやカウンセラーなどの専門家とコミュニケーションをとり、サービスの価値を一緒に考えていくことができる。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅:都営浅草線/東銀座駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):357,000円~570,000円その他固定手当/月:3,000円~7,000円<月給>360,000円~577,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■給与見直し:評価に基づき原則として年1回実施■賞与:実績年2回(※会社業績、本人実績による)■固定手当 在宅勤務手当(月額3000円)、通信費手当(条件あり 月額4000円) ※最大月額7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来20年に渡り、日本におけるEAP(Employee Assistance Program 従業員支援プログラム)サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。急速なテクノロジーの進歩やグローバル化をはじめ、多様な価値観や不確実性が増してきている今日において、はたらく人と職場に関する課題は多様化しており、私たちに求められることは益々大きくなっています。
仕事
■主な業務内容: 業務基幹を担うSalesforce上での開発メンバーとして、開発業務とチームの構築を進めていただきます。 Salesforceで行っている営業支援業務だけでなく、Heroku上で実装しているプロダクトとの連携があるため、当社のビジネスを理解し業務システムとして適切な判断と実現をすることがミッションとなります。 ■担当プロダクト: ◎企業向けメンタルヘルスのプラットフォーム 20年以上にわたり蓄積してきたメンタルヘルス領域のノウハウや実績を踏まえて、2022年にメンタルヘルスのプラットフォームを構築しました。主なユーザーは人事担当者と社内全ての方となります。 <当社サービスの機能> ・社員向け相談機能 ・マネジメント向け相談機能 ・人事担当者向け管理機能 ・ストレスチェック受検機能、実施者向け管理機能 ■やりがい: ・プロダクトや各部門の業務担当者と連携し 進めていくため、ビジネスを深く理解し進めていくことができる。 ・少人数の開発体制となるため、裁量と責任を持って進めていくことができる。 ・SES企業ではなく自社サービスの開発運用を担当するため、長期間同じ業務に携われる。同じ業務を長期行いますが、Salesforceのバージョンアップに合わせ開発内容もブラッシュアップしますので、技術者として成長できる。 ■事業の魅力: ・日本を代表する大手企業へストレスチェックによる分析結果の提供のみならず、働く環境の改善に向けた提案により、顧客と深い関係を築くことを強みとして事業展開をしています。 ・健康経営や働き方改革の支援を通して顧客の生産性向上に貢献できる仕事です。組織課題を減らすことへ貢献できる、マーケットからのニーズも高くやりがいのある事業です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F勤務地最寄駅:都営浅草線/東銀座駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
東銀座駅、銀座一丁目駅、銀座駅
給与
<予定年収>430万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~460,000円その他固定手当/月:3,000円<月給>303,000円~463,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。■給与見直し:評価に基づき原則として年1回実施■賞与:実績年2回(※会社業績、本人実績による)■固定手当 在宅勤務手当(月額3000円)、通信費手当(条件あり 月額4000円) ※最大月額7000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:EAP(従業員支援プログラム)サービス/人材戦略に関するコンサルティング/個人・組織のストレス診断サービス/生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス/産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング/EAP専門家養成/調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修/専門家職業紹介・派遣・請負サービス
出典:doda求人情報
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