スターツホテル開発株式会社 【京都府】 の求人・中途採用情報

◎スターツグループの充実した福利厚生あり ◎人を大切にする社風 ■業務内容： 新規和食店の料理長候補として、調理・店舗運営全般をご担当いただきます。 ・調理業務全般 ・メニュー開発 ・原価管理 ・発注・仕入管理 ・衛生管理 ・スタッフ教育 ・調理オペレーション構築 ・厨房マネジメント ■期待する役割： ・新店舗立上げ ・商品開発 ・品質管理体制構築 ・人材育成 ■福利厚生について： ◇社宅制度あり ご自宅から通勤が困難な場合、社内規定に基づき、大学卒業後10年まで独身寮へ入居可能です。 ◇エンゼル手当・ライフイベントエンゼル手当 扶養するお子さま1人につき、エンゼル手当として月額6,000円が支給されます。また、幼稚園、保育園への入園、小・中・高校への入学時にはライフイベント手当として扶養する子供１人につき10万円が支給されます。（別途規定あり） ◇出産・育児休暇 法定では出産予定日の6週間前から産前休業を取得できるところ、スターツでは出産予定日の6ヶ月前から出産休暇を取得することができます（産後8週まで）。男性社員を対象に、独自の5日間の連続休暇「ベビパパ5」という制度も導入し、取得を推奨しています。 ■当社について： 企業理念：「笑顔と心からのおもてなし」 訪れるすべてのお客様が笑顔いっぱいで楽しめるホテルでありますように。そんな想いを込めて私たちは皆様をお迎えいたします。 笑顔が象徴のホテルであり続けること、これは私たちが掲げる不変の想いです。 自然な微笑みと心からのおもてなしで、ご利用いただくすべてのお客様に 「かけがえのない時間」を過ごしていただくことが、私たちの使命と考えます。 この大切な想いを永続するには、社員一人ひとりも、生きがいと喜びを感じながら働くことができる環境が必要です。縦割りでなく風通しが良く、コミュニケーションが活発な風土を大切に、一人ひとりが成長を感じながら自分らしく働けるよう“人財育成”にも努めております。 訪れるすべてのお客様に「ここに来て本当に良かった」と実感していただけるよう、これからも真のホスピタリティを追求し、お客様と社員の自然な笑顔があふれるホテルを創造してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞ホテルエミオン 京都住所：京都府京都市下京区朱雀堂ノ口町20-4 勤務地最寄駅：JR嵯峨野線／梅小路京都西駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

梅小路京都西駅、丹波口駅、西大路駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～380,000円＜月給＞300,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はあくまで予定年収です。■経験・能力などを考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：同社ではホテルの運営、開発を行っています。■事業詳細：（1）ホテル　エミオン　東京ベイ・東京ディズニーリゾート・パートナーホテルです。東京ディズニーリゾートからホテル間は無料シャトルバスで約15分と楽々アクセスができます。パークで遊んだ後は天然温泉付き大浴場でゆったりと寛ぐことができます。また葛西臨海公園、お台場などの東京ベイエリアの観光地へも便利な立地にあります。（2）ホテル ルミエール 葛西・ホテル ルミエール 西葛西東京ディズニーリゾートへ車で約15分、東京スカイツリーへは車で約25分と人気の観光スポットからも近く、また大手町・日本橋などのビジネスエリアへも電車で約15分（乗り換えなし）の好立地なユースフルホテルです。リーズナブルな宿泊料金体系のため、東京のビジネスとレジャーの拠点として利用することができます。その他、ホテル エミオン 京都やホテル ルミエール グランデ 流山おおたかの森、ホテルケヤキゲート東京府中、ホテルコメント横浜関内（2024年4月OPEN)など複数ホテルの運営を行っております。■同社の特徴：笑顔が象徴のホテルであり続けることが、同社が掲げる不変の思いです。自然な微笑みと心からのおもてなしで、利用される全ての顧客に「かけがえのない時間」を過ごしてもらうことが、同社の使命と考えています。この大切な思いを永続するには、社員一人ひとりも、生きがいと喜びを感じながら働くことが出来る環境が必要です。縦割りでなく風通しの良い、コミュニケーションに富んだ風土を大切に、感性を磨くための研修制度を設けるなど、「人財育成」にも努めています。訪れる全ての方に「ここに来て本当に良かった」と実感してもらえるよう、これからも真のホスピタリティーを追求し、顧客と社員の自然な笑顔が溢れるホテルを創造していく方針です。

◎スターツグループの充実した福利厚生あり ◎人を大切にする社風 ■業務内容： 新規オープン予定の和食店におけるホール責任者候補として以下の業務をお任せします。 ・接客サービス全般 ・スタッフ教育・育成 ・シフト作成・勤怠管理 ・売上管理 ・オペレーション構築 ・店舗マネジメント ・顧客満足度向上施策の企画・実行 ・本部との連携 ■期待する役割： ・新店舗立ち上げメンバーとして店舗運営基盤を構築 ・サービス品質向上 ・チームビルディング ■福利厚生について： ◇社宅制度あり ご自宅から通勤が困難な場合、社内規定に基づき、大学卒業から10年間まで独身寮へ入居可能です。 ◇エンゼル手当・ライフイベントエンゼル手当 扶養する子供1人につき、エンゼル手当として月額6,000円が支給されます。また、幼稚園・保育園への入園、小・中・高校への入学時にはライフイベント手当として、扶養する子供１人につき10万円が支給されます。（別途規定あり） ◇出産・育児休暇 法定では出産予定日の6週間前から産前休業を取得できるところ、スターツでは出産予定日の6ヶ月前から出産休暇を取得することができます（産後8週まで）。男性社員を対象に、独自の5日間の連続休暇「ベビパパ5」という制度も導入し、取得を推奨しています。 ■当社について： 企業理念：「笑顔と心からのおもてなし」 訪れるすべてのお客様が笑顔いっぱいで楽しめるホテルでありますように。そんな想いを込めて私たちは皆様をお迎えいたします。 笑顔が象徴のホテルであり続けること、これは私たちが掲げる不変の想いです。 自然な微笑みと心からのおもてなしで、ご利用いただくすべてのお客様に 「かけがえのない時間」を過ごしていただくことが、私たちの使命と考えます。 この大切な想いを永続するには、社員一人ひとりも、生きがいと喜びを感じながら働くことができる環境が必要です。縦割りでなく風通しが良く、コミュニケーションが活発な風土を大切に、一人ひとりが成長を感じながら自分らしく働けるよう“人財育成”にも努めております。 訪れるすべてのお客様に「ここに来て本当に良かった」と実感していただけるよう、これからも真のホスピタリティを追求し、お客様と社員の自然な笑顔があふれるホテルを創造してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞ホテルエミオン 京都住所：京都府京都市下京区朱雀堂ノ口町20-4 勤務地最寄駅：JR嵯峨野線／梅小路京都西駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

梅小路京都西駅、丹波口駅、西大路駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～380,000円＜月給＞300,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収はあくまで予定年収です。■経験・能力などを考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：同社ではホテルの運営、開発を行っています。■事業詳細：（1）ホテル　エミオン　東京ベイ・東京ディズニーリゾート・パートナーホテルです。東京ディズニーリゾートからホテル間は無料シャトルバスで約15分と楽々アクセスができます。パークで遊んだ後は天然温泉付き大浴場でゆったりと寛ぐことができます。また葛西臨海公園、お台場などの東京ベイエリアの観光地へも便利な立地にあります。（2）ホテル ルミエール 葛西・ホテル ルミエール 西葛西東京ディズニーリゾートへ車で約15分、東京スカイツリーへは車で約25分と人気の観光スポットからも近く、また大手町・日本橋などのビジネスエリアへも電車で約15分（乗り換えなし）の好立地なユースフルホテルです。リーズナブルな宿泊料金体系のため、東京のビジネスとレジャーの拠点として利用することができます。その他、ホテル エミオン 京都やホテル ルミエール グランデ 流山おおたかの森、ホテルケヤキゲート東京府中、ホテルコメント横浜関内（2024年4月OPEN)など複数ホテルの運営を行っております。■同社の特徴：笑顔が象徴のホテルであり続けることが、同社が掲げる不変の思いです。自然な微笑みと心からのおもてなしで、利用される全ての顧客に「かけがえのない時間」を過ごしてもらうことが、同社の使命と考えています。この大切な思いを永続するには、社員一人ひとりも、生きがいと喜びを感じながら働くことが出来る環境が必要です。縦割りでなく風通しの良い、コミュニケーションに富んだ風土を大切に、感性を磨くための研修制度を設けるなど、「人財育成」にも努めています。訪れる全ての方に「ここに来て本当に良かった」と実感してもらえるよう、これからも真のホスピタリティーを追求し、顧客と社員の自然な笑顔が溢れるホテルを創造していく方針です。