ロゴスウェア株式会社 【営業職】 の求人・中途採用情報

～新たな人材教育プラットフォームの市場開拓を担う ・SaaS・BPOを組み合わせ大手企業の課題を解決 ・営業組織の変革を支える次世代リーダー候補～ ■当社について 当社はクラウド型LMSやコンテンツ制作ツールを展開し、多くの大手企業様にご利用いただいています。主力LMSは累計利用者数39万人の実績があります。 人材育成分野で培ったノウハウを基に、「新・人材教育」のプラットフォーム「LOGOSWARE Xe」をローンチしました。現在はBPaaS戦略のもと、SaaSに加えBPO・コンサルティングを展開し、提案型営業からコンサルティング型営業への変革を推進しています。これに伴いセールス組織の改編も進めています。KDDIグループとの連携強化による事業拡大に向け、SaaS提案とコンサルティングを主導する次世代リーダー候補を募集します。 ■具体的な仕事内容 ・大手企業の開拓 ・既存顧客、注力顧客、重要ターゲット顧客を中心としたコンサルティング営業活動 ・当社サービス・プロダクトを顧客の課題並びにニーズ合わせて提案する ・必要に応じてサポート担当、プロダクト担当をコーディネートして顧客課題を解決 ・BPaaS戦略に基づき、コンサルティング提案 ・中長期的なリレーション構築 ・決裁を得るため、ステークホルダー（業務担当者及び決裁者）を巻き込んだ提案、コンペ及び役員へのプレゼンテーション ・主要代理店へのパートナーシップ構築・連携 ■入社後について まずは製品を覚えながらフィールドセールス・コンサルティングセールスを中心にご活躍いただき、徐々にマネジメントをお任せしていきます。 ご提案方法はオンラインでの商談を軸とし、必要に応じて訪問または出張により商談を進めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都台東区東上野1-9-6 ウエノU-PALビル4F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／仲御徒町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

仲御徒町駅、御徒町駅、新御徒町駅

＜予定年収＞530万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：276,757円～345,946円固定残業手当/月：43,243円～54,054円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞320,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年4回（2・5・8・11月）■賞与：年4回（3・6・9・12月）■決算賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：当社は東証プライム上場の株式会社チェンジホールディングスの人材教育領域での戦略グループ会社です。「テクノロジーで、企業の教育を変える」ために、オリジナルのシステムを企画・開発・運営・販売しています。具体的には、企業や教育機関が簡単に独自の学習コンテンツを作れるようにするソフトや、運用できるオンラインの学習環境を低価格で提供しています。当社の提供する製品やサービスは、企業や教育機関などの学びの提供者のために開発され、顧客となる企業・教育機関の各々が独自の学習コンテンツや学習システム環境を容易に低価格で構築できるようにするものです。■事業内容：主な事業は、「eラーニング」、「デジタルライブラリ」、「オンラインLIVEセミナー」に分かれており、社員教育、セールス・トレーニング、製品教育、商品紹介、Webセミナー、遠隔授業などの幅広い分野で利用されています。また、新たには「eラーニング」、「デジタルライブラリ」、「オンラインLIVEセミナー」を統合した「ラーニング・ポータル」の市場開拓に取り組んでいます。■設立背景：大学卒業後、17年間マイクロプロセッサ・メーカーのインテル社にて就業していた代表の「パーソナルコンピューターだけでなくインターネットでの革命を起こしたい」「ビジネスの世界、教育の世界、社会生活、それらをインターネットによるインタラクティブ・コミュニケーションで変革していきたい」という強い想いから、同社は設立されました。高度な知識が、人から人へ、人から組織へ、そして組織から組織へと 拡散していく学習する社会を支援し、多くの人たちが物理的、金銭的、組織階層的、社会階層的な制約なしに学習ができる公正な社会の実現を目指しております。■人事評価制度一人一人がリーダーシップを発揮して生き生きと働けるように、Google社などのシリコンバレー系IT企業で定評のある人事施策、人事評価制度を取り入れています。・ OKR：目標管理の仕組みです。会社の目標と、チーム、自分の目標をしっかり意識します。・ ピア評価：同僚による評価が昇給に反映する仕組みです。・ コーチ1on1：コーチングの要素を取り入れたミーティングを定期的に行います。　

【SaaS×コンサルティング型営業／大手企業の人材育成や情報発信を改革／新組織の中核として新規顧客開拓と提案力を磨けるポジション】 ＝ポイント＝ ・大手企業の人材育成や情報発信に関する課題を解決 ・LMS、電子書籍配信、ライブセミナーなど複数の自社サービスを提案 ・KDDIグループ各社との連携による新たな営業機会あり ■当社について 当社はクラウド型LMSや電子書籍配信、ライブセミナーなど自社開発SaaSを展開し、企業の学び・情報発信を支援しています。今回、既存顧客や新規大手企業を中心に、BPaaS戦略にもとづくコンサルティング型セールスをお任せします。顧客の課題を把握し、SaaS・BPO・コンサルティングを組み合わせた最適な提案を実施。将来的には新組織のマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・大手企業の新規開拓および既存顧客の深耕 ・顧客の課題・ニーズに応じた自社サービスの提案 ・プロダクト担当やサポート担当と連携し課題解決を推進 ・BPaaS戦略によるコンサルティング提案 ・中長期的な関係構築、複数部門のステークホルダーを巻き込んだ提案活動 ・代理店とのパートナーシップ連携 ・オンライン商談を軸に、必要時は訪問・出張も実施 ・プロダクトやサービスの知識を習得しながら、ゆくゆくはチームマネジメントも担当 ■魅力： ・新プロダクトの市場展開や顧客開拓をはじめ、コンサルティングセールスを主導しながら、さまざまな挑戦ができるポジションです。 安定した顧客基盤に加え、複数のプロダクト・サービスを展開しているため、優先順位をつけた提案により、幅広い企業課題の解決と成果創出を目指せます。 ・KDDIグループ各社との連携が増えており、新たな営業機会も広がっています。失敗を含め、行動や挑戦を評価する環境のため、新規事業やプロダクトのグロース、マネジメント、組織づくりにも挑戦できます。 企業の人材教育を変えたい方、自ら新しい市場や顧客を開拓したい方には、さまざまなポジションと機会を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都台東区東上野1-9-6 ウエノU-PALビル4F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／仲御徒町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

仲御徒町駅、御徒町駅、新御徒町駅

＜予定年収＞530万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～450,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：44,594円～60,810円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞384,594円～520,810円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：セールス手当■昇給：年4回（2・5・8・11月）■賞与：年4回（3・6・9・12月）■決算賞与：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：当社は東証プライム上場の株式会社チェンジホールディングスの人材教育領域での戦略グループ会社です。「テクノロジーで、企業の教育を変える」ために、オリジナルのシステムを企画・開発・運営・販売しています。具体的には、企業や教育機関が簡単に独自の学習コンテンツを作れるようにするソフトや、運用できるオンラインの学習環境を低価格で提供しています。当社の提供する製品やサービスは、企業や教育機関などの学びの提供者のために開発され、顧客となる企業・教育機関の各々が独自の学習コンテンツや学習システム環境を容易に低価格で構築できるようにするものです。■事業内容：主な事業は、「eラーニング」、「デジタルライブラリ」、「オンラインLIVEセミナー」に分かれており、社員教育、セールス・トレーニング、製品教育、商品紹介、Webセミナー、遠隔授業などの幅広い分野で利用されています。また、新たには「eラーニング」、「デジタルライブラリ」、「オンラインLIVEセミナー」を統合した「ラーニング・ポータル」の市場開拓に取り組んでいます。■設立背景：大学卒業後、17年間マイクロプロセッサ・メーカーのインテル社にて就業していた代表の「パーソナルコンピューターだけでなくインターネットでの革命を起こしたい」「ビジネスの世界、教育の世界、社会生活、それらをインターネットによるインタラクティブ・コミュニケーションで変革していきたい」という強い想いから、同社は設立されました。高度な知識が、人から人へ、人から組織へ、そして組織から組織へと 拡散していく学習する社会を支援し、多くの人たちが物理的、金銭的、組織階層的、社会階層的な制約なしに学習ができる公正な社会の実現を目指しております。■人事評価制度一人一人がリーダーシップを発揮して生き生きと働けるように、Google社などのシリコンバレー系IT企業で定評のある人事施策、人事評価制度を取り入れています。・ OKR：目標管理の仕組みです。会社の目標と、チーム、自分の目標をしっかり意識します。・ ピア評価：同僚による評価が昇給に反映する仕組みです。・ コーチ1on1：コーチングの要素を取り入れたミーティングを定期的に行います。　

◎東証プライム上場グループで安定性◎ ◎高度な提案力と、市場価値の高い営業スキルを身につけられます！ ◎自治体・大手領域の開拓を強化する成長フェーズ 東証プライム上場グループの一員として、企業や教育機関向けにeラーニングシステムや学習管理サービスを提供しています。自社開発を強みとし、教育DXや業務効率化を支援するSaaS事業を展開 弊社の中でも特に、自治体・大手領域を伸長させていきたいと考えているため、同領域に特化した営業職を増員で募集 ■業務内容 多くのお客様から有難い事に問合せが多く、それらへの商談対応からスタートする「反響営業」が中心業務 ※事業の拡大フェーズの為、一部新規営業にもチャレンジの可能性があります！希望する方には、積極的にお任せしていきます。 ※人材育成や教育コンテンツ制作に課題を持つ企業・自治体へ、eラーニングシステムを中心とした自社製品と制作支援を組み合わせ、最適な学習環境をご提案します。 顧客課題の把握から提案、導入支援までを一貫して担い、社内エンジニアとも連携しながら価値提供を行います。 ・展示会、インサイドセールス経由の商談対応 ※web中心 ・提案書作成、見積対応、クロージング ・エンジニアとの要件整理や社内定例参加 ・営業KPI管理、案件進捗管理 ※月1回程度の出張が発生します ■組織構成 社員数 約72名（委託含む）エンジニア32名、CS3名、で構成 営業4名：マネージャー（29歳）/メンバー（20代～50代） 少数精鋭組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、営業戦略の立案から実行まで主体的に取り組めます。 ご入社後は、既存案件の引継ぎからスタート ■業務の特徴、魅力 ◎単一製品を販売するのではなく、e-ラーニングシステム、教材制作、運用支援を組み合わせた提案が特徴です。顧客の声を開発部門へ届け、機能改善や営業戦略、プロダクトマーケティングにも関われます。 ◎自治体案件は半年から1年程度の長期提案となるケースが多く、複数の関係者を巻き込みながら進める営業スタイルです。 予算化や承認プロセスを踏まえた提案力が求められ、高度な法人営業スキルを身につけられます。 ◎入社2年半でマネージャー昇格実績もあり、年齢や社歴ではなく成果や挑戦を評価する実力主義の環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県つくば市研究学園5-20-2 つくばシティア・モアビル5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

研究学園駅、つくば駅、万博記念公園駅(茨城県)

＜予定年収＞530万円～720万円＜賃金形態＞月給制※給与に月20時間のみなし時間外労働分を含みます。超過分は残業代を支払います。＜賃金内訳＞月額（基本給）：276,757円～345,946円固定残業手当/月：43,243円～54,054円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞320,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年4回（2・5・8・11月）■賞与：年4回（3・6・9・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：当社は東証プライム上場の株式会社チェンジホールディングスの人材教育領域での戦略グループ会社です。「テクノロジーで、企業の教育を変える」ために、オリジナルのシステムを企画・開発・運営・販売しています。具体的には、企業や教育機関が簡単に独自の学習コンテンツを作れるようにするソフトや、運用できるオンラインの学習環境を低価格で提供しています。当社の提供する製品やサービスは、企業や教育機関などの学びの提供者のために開発され、顧客となる企業・教育機関の各々が独自の学習コンテンツや学習システム環境を容易に低価格で構築できるようにするものです。■事業内容：主な事業は、「eラーニング」、「デジタルライブラリ」、「オンラインLIVEセミナー」に分かれており、社員教育、セールス・トレーニング、製品教育、商品紹介、Webセミナー、遠隔授業などの幅広い分野で利用されています。また、新たには「eラーニング」、「デジタルライブラリ」、「オンラインLIVEセミナー」を統合した「ラーニング・ポータル」の市場開拓に取り組んでいます。■設立背景：大学卒業後、17年間マイクロプロセッサ・メーカーのインテル社にて就業していた代表の「パーソナルコンピューターだけでなくインターネットでの革命を起こしたい」「ビジネスの世界、教育の世界、社会生活、それらをインターネットによるインタラクティブ・コミュニケーションで変革していきたい」という強い想いから、同社は設立されました。高度な知識が、人から人へ、人から組織へ、そして組織から組織へと 拡散していく学習する社会を支援し、多くの人たちが物理的、金銭的、組織階層的、社会階層的な制約なしに学習ができる公正な社会の実現を目指しております。■人事評価制度一人一人がリーダーシップを発揮して生き生きと働けるように、Google社などのシリコンバレー系IT企業で定評のある人事施策、人事評価制度を取り入れています。・ OKR：目標管理の仕組みです。会社の目標と、チーム、自分の目標をしっかり意識します。・ ピア評価：同僚による評価が昇給に反映する仕組みです。・ コーチ1on1：コーチングの要素を取り入れたミーティングを定期的に行います。