株式会社アクティブアンドカンパニー
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設立
- 2006年
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従業員数
- 65名
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平均年齢
- 33.3歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
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株式会社アクティブアンドカンパニー
株式会社アクティブアンドカンパニーの過去求人情報一覧
仕事
★年休128日・残業20H程度/自社・グループ会社のサイト更新や機能追加を中心にお任せ/フリーランス経験も歓迎/リモート可/福利厚生・教育制度充実/上場も見据える成長中HRコンサルファーム★ ■概要: 当社は、組織人事コンサルティングを行っている会社です。人事制度・人材開発・業務効率化をメインの事業とし、顧客の「組織・人事」課題にアプローチをしています。 今回、新たに各種WEBサイトの機能追加~運用、およびその他デザイン業務をお任せできる方を募集します。 ■業務内容: 自社およびグループ会社のWEBサイト制作~運用を中心に、徐々にその他企画資料や販促物のデザイン業務もお任せします。 ◇自社コーポレートサイト ・デザイン ・コーディング ・バナー作成 ・サイト運用(画像やテキストの更新) ◇企画資料の作成/デザイン ・パンフレット、グループ報 ・汎用提案書・ホワイトペーパーの作成 ・セミナーチラシの作成 ■社内使用ソフト: デザイン:Adobe Photoshop、Adobe Illustrator、Adobe XD、Figma コーディング:WordPress、Adobe Dreamweaver、VS code ■組織構成: 現在、ディレクター1名とデザイナー1名で運営しております。 サイト構築や効果検証しながらのサイト運営を行なっていますが、チーム強化のためにお力添えいただけるWEBデザイナーの方を募集します。 ■当社の特徴: □組織や人事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファームです。クライアントの第二人事部や企画部として、人と組織の活性化を通した経営コンサルティングを実施しています。 □人材採用から制度構築、運用、給与計算まで子会社も交えて一貫して行うことが強みであり、様々なお客様の課題の本質をとらえ、運用まで支援する組織、人事領域のプロフェショナル集団です。 □当社の人材紹介サービスを通じてご入社された求職者様には、金融機関を通じて奨学金の返済を支援します。支援にあたっては入社先の企業様から当社へ支払われる報酬の一部を原資としており、求職者様にとっては転職サポートと奨学金返済サポートの二重のメリットのある、日本で稀有なサービスです。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大阪支社住所:大阪府大阪市北区西天満5-10-17 西天満パークビル7階勤務地最寄駅:JR東西線/大阪天満宮駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
南森町駅、大阪天満宮駅、なにわ橋駅
給与
<予定年収>420万円~540万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):213,333円~274,285円固定残業手当/月:66,667円~85,715円(固定残業時間40時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>280,000円~360,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記予定年収は目安です。前職と当社規定を鑑みて条件、職位(グループ長、部長候補)を最終決定致します。■昇降給:年2回(半期ごとの評価に基づき実施)■賞与:年2回(3・9月支給※個人・会社の業績に応じて変動)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:2006年の設立から、企業の事業成長を支えるコンサルティング事業を展開しておりまして、特に『組織・人事領域の構築や変革』といった従業員想いの体制・組織づくりにフォーカスし、社員定着率や満足度の向上などの課題解決や更なる事業成長のサポートを行っております。・奨学金バンクの運営(SDGsにつながる人材紹介・奨学金返済支援)・ 組織・人事コンサルティング・ 育成プログラムの構築・実施・ 組織戦略システム「sai*reco」の運営・ 給与計算代行(子会社)■ミッション:(1)可能性を開拓する…我々は人・組織・社会に秘められた可能性を発見し最大限に引き出すパイオニアとして行動します(2)共存・共栄を支援する…我々は人・組織・社会の共存共栄を支援し互いの価値を尊重する懸け橋として行動します(3)成長機会を創出する…我々は人・組織・社会に成長できる機会を提供しさらなる飛躍に貢献するパートナーとして行動します■組織風土:フラットで風通しの良い環境です。年齢や性別、役職等に関係なく、自ら意見を持ち発信し続ける姿勢が求められます。■求める人物像:(1)コミュニケーション力…クライアントや他のメンバーからのニーズや意見を的確に捉え、伝達し、短期間でクライアントに対して最適な解決策を提案し、クライアントの変革をサポートします。(2)問題発見力…常識を疑い、クライアントが抱える潜在的な問題を発見し、問題を解決するための施策を提案します。(3)論理的思考力…一つひとつの問題や課題を、論理的に整理します。クライアントが持つ漠然とした問題や課題に、最適な解決策を導き出し、あるべき姿を提言します。(4)しようとする力…上記の3項目以上に重要視するのが「しよう」とする力です。どれだけスキルや能力があっても「しよう」とする力がなければ何もカタチになりません。同社は「しよう」とする力を高く評価します。(5)世の中に良い価値提供したいというマインド…社会・他者に対してサービスを提供し、その結果、周りを良い状態にしていきたいと考えている方が弊社には在籍しております。
出典:doda求人情報
仕事
【仕事の流れ】 ◆提案先企業へのアポイント (基本的にテレアポ部隊が担当しますが、自分でアポを取る場合もあります) ◆顧客訪問・課題のヒアリング ◆顧客の課題に沿った人事課題解決システム「サイレコ」の運用手法の提案 ◆「サイレコ」導入のサポートおよび導入後のフォロー ●POINT1【仕事を通じて成長できる】 ポイントは、「将来性のある商品=人事課題解決システム」が商材であること。 2021年までに市場規模約3倍にまで伸びる見込みのある市場で商品(人事システム)を提供しているので、 今後も大幅な需要が見込めます。 また、追加機能の開発も次々と行っていく為、商品と共に成長していく事が出来ます。 ●POINT2【お客様の課題に併せたサービスを提供出来る】 当社は人事システム以外にもさまざまなサービスを提供している為、 人材不足、採用が難しい、人材育成が上手くできない、 評価制度や人事制度はどうすればいい?、給与計算が大変、など、 お客様のお困りごとに対しての解決策を自ら考え、自由に提案することが可能です。 自分の提案によりお客様の課題を解決出来た時や「組織の成長・活性化が実現できた」という 感謝の言葉をいただけた時の、喜びはひとしお。やりがいや成長を実感できる瞬間です。 ●POINT3【会社の成長・将来性】 当社は積極的なグループ展開を行っており、将来性も抜群。 上場を目指し、これまでもM&Aにより企業を買収。 人事に関するあらゆる業務に対応できるような企業体制を作り上げています。 コンサルティング営業職は、社長直下のポジション。当社の新しい主力事業にするべく、 社長自らが事業部長を兼任し、強化を目指しています。
給与
月給25万円~(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分(59,524円~)を支給 ※40時間を超える時間外労働分は追加で支給 ※年齢及び経験に応じて決定します
勤務地
【東京本社】 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤なし
仕事
クライアント企業に人事制度である「等級・報酬・評価」などの仕組みを提案していただきます。 【具体的には】 ◎受注活動(顧客開拓/提案内容の検討/プレゼンテーション/クロージング) ◎受注案件に対するプロジェクトワーク(現状分析/概要設計/詳細設計/導入支援) ◎新規商品やサービスの企画・開発業務 ◎プロジェクトマネジメント ※当社では、コンサルタントとして、企業課題のヒアリングから 提案→受注→戦略の立案→研修やガイダンスの実施までのすべてのフェーズを お任せしていきます。 【担当顧客数】 ◆コンサルタント⇒3社 ◆シニアコンサルタント⇒5~6社 ◆プロジェクトマネージャー⇒7~8社 ※経験に応じて担当顧客数を増やしていき、大手企業などをお任せして いくこともあります。
給与
月給30万円~ ※年齢及び経験に応じて決定します。
勤務地
【東京本社】 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤なし
仕事
クライアント企業に人事制度である「等級・報酬・評価」などの仕組みを提案していただきます。 【具体的には】 ◎受注活動(顧客開拓/提案内容の検討/プレゼンテーション/クロージング) ◎受注案件に対するプロジェクトワーク(現状分析/概要設計/詳細設計/導入支援) ◎新規商品やサービスの企画・開発業務 ◎プロジェクトマネジメント ※当社では、コンサルタントとして、企業課題のヒアリングから 提案→受注→戦略の立案→研修やガイダンスの実施までのすべてのフェーズを お任せしていきます。 【担当顧客数】 ◆コンサルタント⇒3社 ◆シニアコンサルタント⇒5~6社 ◆プロジェクトマネージャー⇒7~8社 ※経験に応じて担当顧客数を増やしていき、大手企業などをお任せして いくこともあります。
給与
月給30万円~ ※年齢及び経験に応じて決定します。
勤務地
【東京本社】 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤なし
仕事
現在、当社の顧客は、300名~1000名規模の企業が中心です。 企業の風土や考え方、成長ステージなど、 顧客の課題にあわせた解決方法を導き出してください。 「企画書を納品して終わり」ではなく、 導入時のフォローやその後の進捗管理まで責任をもって行ないます。 ※経験・スキルに応じて、メンバーマネジメントもお任せします。 ≪具体的には≫ ■受注案件に対するプロジェクトワーク(現状分析/概要設計/詳細設計/導入・運用支援) →「机上の空論」ではなく、機能するプランを企画するため、仮説や提案内容について徹底した議論が交わされます。 ■新規商品・新サービスの企画・開発業務 →「診断サービス」「育成プログラム」などの商品・サービス開発をはじめ、 コンサルティングサービスの企画、ナレッジ・ノウハウの蓄積などを担当 ■アカウントプランナー(営業)の企画/提案活動支援 →各企業に応じた提案内容の企画・検討から、プレゼンテーション内容に関する提案まで担当 ≪コンサルティング例≫ ■人事制度をゼロから構築 最近の例では、これまで人事制度や評価制度のなかった企業様が 2代目に継承する時期が迫ってきたため、このタイミングで、 社内制度をイチからつくりあげることに。 曖昧だった評価制度を透明性と納得性のある公平な仕組みにするため、 経営者をはじめ社員からもヒアリングを実施。 その後、概要設計が決定したタイミングで社員全員にも方針発表。 現場社員からも待望されながら、来年1月からの運用開始に向け、 現在、詳細設計を行っています。 ■全国展開するチェーン店の業務プロセスの統一 ある大手チェーン店様が抱えていたのは、他店舗にヘルプへ行っても、 それぞれの店舗で業務のやり方が違うため、 パフォーマンスが低減してしまうという問題が発生。 そこで、マニュアルの策定から導入までを実施。 このように組織・人事領域だけにこだわらず、業務プロセス部分も介入し、 パフォーマンス向上を支援することもアクティブアンドカンパニーでは行っています。 ※各種導入事例については、こちらをご覧ください。⇒ http://www.aand.co.jp/case/index.html
給与
月給制 月給30万円以上 ※これまでの経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務地
本社/東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤はありません。
仕事
プロジェクト開始後は、コンサルタントと特別チームを組み、 施策内容の設計から導入、運用・運営支援など、プロジェクト全体のマネジメント業務まで幅広くお任せします。 ≪具体的には≫ ▼新規営業で法人企業にアプローチ 手法はお任せします。電話営業、飛び込み営業、セミナー営業、代理店開拓など、 当社サービスの新規開拓に最も有効だと思われる手法を選択、実行してください。 ※現在、当社の顧客は、300名~1000名規模の企業が中心です。 ▼アポイントを取得した段階で、組織課題などの仮説を立案。 ▼企業の抱える課題をヒアリングしながら、仮説を検証。 ▼社内のコンサルタントと、コンサルティングプランを検討。 ▼上記のフローをくり返し、詳細を煮詰めて、プランを企画・提案。 ▼受注後は、施策の設計・導入・運用・運営など全体的なマネジメントを手がけます。 ≪コンサルティング例≫ ■人事制度をゼロから構築 最近の例では、これまで人事制度や評価制度のなかった企業様が 2代目に継承する時期が迫ってきたため、このタイミングで、 社内制度をイチからつくりあげることに。 曖昧だった評価制度を透明性と納得性のある公平な仕組みにするため、 経営者をはじめ社員からもヒアリングを実施。 その後、概要設計が決定したタイミングで社員全員にも方針発表。 現場社員からも待望されながら、来年1月からの運用開始に向け、 現在、詳細設計を行っています。 ■全国展開するチェーン店の業務プロセスの統一 ある大手チェーン店様が抱えていたのは、他店舗にヘルプへ行っても、 それぞれの店舗で業務のやり方が違うため、 パフォーマンスが低減してしまうという問題が発生。 そこで、マニュアルの策定から導入までを実施。 このように組織・人事領域だけにこだわらず、業務プロセス部分も介入し、 パフォーマンス向上を支援することもアクティブアンドカンパニーでは行っています。 ※各種導入事例については、こちらをご覧ください。⇒ http://www.aand.co.jp/case/index.html
給与
月給制 月給30万円以上 ※これまでの経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務地
本社/東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤はありません。
仕事
現在、当社の顧客は、300名~1000名規模の企業が中心です。 企業の風土や考え方、成長ステージなど、 顧客の課題にあわせた解決方法を導き出してください。 「企画書を納品して終わり」ではなく、 導入時のフォローやその後の進捗管理まで責任をもって行ないます。 ※経験・スキルに応じて、メンバーマネジメントもお任せします。 ≪具体的には≫ ■受注案件に対するプロジェクトワーク(現状分析/概要設計/詳細設計/導入・運用支援) →「机上の空論」ではなく、機能するプランを企画するため、仮説や提案内容について徹底した議論が交わされます。 ■新規商品・新サービスの企画・開発業務 →「診断サービス」「育成プログラム」などの商品・サービス開発をはじめ、 コンサルティングサービスの企画、ナレッジ・ノウハウの蓄積などを担当 ■アカウントプランナー(営業)の企画/提案活動支援 →各企業に応じた提案内容の企画・検討から、プレゼンテーション内容に関する提案まで担当 ≪コンサルティング例≫ ■人事制度をゼロから構築 最近の例では、これまで人事制度や評価制度のなかった企業様が 2代目に継承する時期が迫ってきたため、このタイミングで、 社内制度をイチからつくりあげることに。 曖昧だった評価制度を透明性と納得性のある公平な仕組みにするため、 経営者をはじめ社員からもヒアリングを実施。 その後、概要設計が決定したタイミングで社員全員にも方針発表。 現場社員からも待望されながら、来年1月からの運用開始に向け、 現在、詳細設計を行っています。 ■全国展開するチェーン店の業務プロセスの統一 ある大手チェーン店様が抱えていたのは、他店舗にヘルプへ行っても、 それぞれの店舗で業務のやり方が違うため、 パフォーマンスが低減してしまうという問題が発生。 そこで、マニュアルの策定から導入までを実施。 このように組織・人事領域だけにこだわらず、業務プロセス部分も介入し、 パフォーマンス向上を支援することもアクティブアンドカンパニーでは行っています。 ※各種導入事例については、こちらをご覧ください。⇒ http://www.aand.co.jp/case/index.html
給与
月給制 月給30万円以上 ※これまでの経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務地
本社/東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤はありません。
仕事
プロジェクト開始後は、コンサルタントと特別チームを組み、 施策内容の設計から導入、運用・運営支援など、プロジェクト全体のマネジメント業務まで幅広くお任せします。 ≪具体的には≫ ▼新規営業で法人企業にアプローチ 手法はお任せします。電話営業、飛び込み営業、セミナー営業、代理店開拓など、 当社サービスの新規開拓に最も有効だと思われる手法を選択、実行してください。 ※現在、当社の顧客は、300名~1000名規模の企業が中心です。 ▼アポイントを取得した段階で、組織課題などの仮説を立案。 ▼企業の抱える課題をヒアリングしながら、仮説を検証。 ▼社内のコンサルタントと、コンサルティングプランを検討。 ▼上記のフローをくり返し、詳細を煮詰めて、プランを企画・提案。 ▼受注後は、施策の設計・導入・運用・運営など全体的なマネジメントを手がけます。 ≪コンサルティング例≫ ■人事制度をゼロから構築 最近の例では、これまで人事制度や評価制度のなかった企業様が 2代目に継承する時期が迫ってきたため、このタイミングで、 社内制度をイチからつくりあげることに。 曖昧だった評価制度を透明性と納得性のある公平な仕組みにするため、 経営者をはじめ社員からもヒアリングを実施。 その後、概要設計が決定したタイミングで社員全員にも方針発表。 現場社員からも待望されながら、来年1月からの運用開始に向け、 現在、詳細設計を行っています。 ■全国展開するチェーン店の業務プロセスの統一 ある大手チェーン店様が抱えていたのは、他店舗にヘルプへ行っても、 それぞれの店舗で業務のやり方が違うため、 パフォーマンスが低減してしまうという問題が発生。 そこで、マニュアルの策定から導入までを実施。 このように組織・人事領域だけにこだわらず、業務プロセス部分も介入し、 パフォーマンス向上を支援することもアクティブアンドカンパニーでは行っています。 ※各種導入事例については、こちらをご覧ください。⇒ http://www.aand.co.jp/case/index.html
給与
月給制 月給30万円以上 ※これまでの経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務地
本社/東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階 ※転勤はありません。
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