株式会社エムステージ 【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】 の求人・中途採用情報

産業保健に悩みを抱える企業に対してのソリューション営業を担当します。 ＜商材＞ 企業が抱える産業保健に関する業務負担を削減すべく、「人材紹介」と「業務支援」の2軸でサポートするサービスです。当社に産業医として登録していただいているドクター数は6,000以上。産業医の紹介をはじめ、企業の組織規模や状況にあわせて、柔軟に幅広いサービスを提供しています。 ＜業務のフロー例＞ 【マーケテイング部門】からリード獲得 ▼ 顧客に対して【営業部門】がアプローチ ▼ 契約成立後、【コーディネート部門】がフォロー ※現在はマーケテイング部門との協業がメインですが、今後は営業部門主体でのアウトバウンドも行う予定です。 ＜担当顧客＞ 企業の人事・労務担当者にサービスを提案します。よって、労務的な知識があれば活かせる環境です。 ★あなたが担当するのは、常に新規顧客。ターゲットとなる市場規模は、非常に大きいのが特長です。たとえば、「産業医」の選任は従業員数50名以上の事業所は義務付けられており、この条件に当てはまるすべての企業が顧客になり得ます。 ＜入社後のイメージ＞ 入社後は、先輩に同行して業務内容を覚えます。加えて、全社員必須保有資格である「医療経営士」の取得を目指していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ポイント：残業は月20時間以下 ━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、「限られた時間で、いかに効率良くパフォーマンスを発揮できるか」が重要視されています。生産性を高めるためのタイムマネジメントのスキルは欠かせません。よって、残業は月20時間以下と少なめ。無駄な残業は一切求めず、メリハリをつけた働き方を推奨しています。 ★「ヘルスケアを支えるサービス」を提供している当社だからこそ、社員のワークライフバランスを非常に大切にしています。残業時間削減だけではなく、有給休暇を積極的に取得するのも評価アップのポイントにつながります。

年俸390万円～600万円 ※別途達成賞与（年2回）あり ★100％達成した場合：1回につき～45万円（メンバー）～75万円（マネジャー） ※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。 【年収例】 ・年収500万円／30歳 経験2年 ・年収570万円／33歳 経験4年 【”目標の指標”は、それぞれのへの期待】 一人ひとりに与えられる「目標」は、売上数字だけではありません。 それぞれの成長ステージや組織における役割をもとに今後のキャリア形成や、社内でどんな活躍をして欲しいか、上司と話し合いながら指標を決定します。 目指すべき姿が明確に描け、モチベーション高く業務に取り組むことができるはずです。 目標設定面談は四半期に一度。給与改定は半年に一度行われています。

【東京・大阪】 東京本社：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F 大阪支社：大阪府大阪市北区梅田2-4-9　ブリーゼタワー13Ｆ ※大阪採用の場合は、東京で最大半年間の研修があります。期間中のお住まいは、会社負担でマンスリーマンションをご用意します。

転職を考えるドクターと、採用したいと考える医療施設をつなぐ架け橋となってください。 ※支社によっては、CP・RAの両方を1名で担当いただく組織となります。 【キャリアプランナー/医師向けのコンサルティング（CP）】 弊社にご登録いただいた「医師（常勤及び非常勤）」を担当します。 メール、電話、対面による医師へのヒアリングを踏まえ、 個々の相談・依頼内容に合った活動計画の立案から職場(医療施設)探し、 面談・交渉を行いながらRAとタッグを組んでサポートを行います。 医師一人ひとりに寄り添い、お気持ちや環境を理解することはもちろん、 ニーズを把握する高いコミュニケーション力が求められる仕事です。 医療に対する知識も必要となるため、 RA業務で3カ月ほど研修を行う可能性もあります。 【リクルーティングアドバイザー/医療施設のコンサルティング（RA）】 弊社に求人を預けていただける医療施設の採用成功を目指します。 大きな医療施設であれば事務局長などの採用担当者と、 小さな規模の施設であれば院長から、現在の課題、目指す姿を伺い、 必要となる医師をプロファイリング。 その医療施設で働く魅力をヒアリングし、CPとタッグを組んで採用成功に導きます。 医師の採用は医療施設の経営にも関わることであり、国の施策や市場観の情報提供、 そして提案力、交渉力が求められる仕事です。

年俸390万円～600万円 ※別途達成賞与（年2回）あり ★100％達成した場合：1回につき30万円（メンバー）～60万円（マネジャー） ※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。 【年収例】 ・年収500万円／30歳 経験2年 ・年収570万円／33歳 経験4年 ・年収600万円／35歳 経験5年 【”目標の指標”は、それぞれのへの期待】 一人ひとりに与えられる「目標」は、売上数字だけではありません。 それぞれの成長ステージや組織における役割をもとに今後のキャリア形成や、社内でどんな活躍をして欲しいか、上司と話し合いながら指標を決定します。 目指すべき姿が明確に描け、モチベーション高く業務に取り組むことができるはずです。 目標設定面談は四半期に一度。給与改定は半年に一度行われています。

【仙台・大宮・東京・大阪・広島・福岡】 仙台支社：宮城県仙台市青葉区中央1-2-3　仙台マークワン13F 大宮支社：埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル18階 東京本社：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F 大阪支社：大阪府大阪市北区梅田2-4-9　ブリーゼタワー13Ｆ 広島支社：広島県広島市中区橋本町10-10　広島インテス2F 福岡支社：福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1JRJP博多ビル8F 【エリア限定職もあります】 エリア限定職は、転居を伴う転勤はありません。 マネジメント登用の制限がありますが、希望の勤務地で働き続けれるメリットがあります。 また、待遇・福利厚生に差はありません。 応募時に希望を教えてください。

バックオフィスとして、下記の多岐にわたる業務を担当いただきます。 入社後は経験・希望に沿った業務から始めていただき、少しずつ手がけられる業務の幅を広げていってもらいます。 【総務】 ■備品発注管理 ■福利厚生業務 ■規程業務 ■健康管理、衛生管理業務（産業医・求職者対応含） ■社内イベント準備 ■情報セキュリティ、リスクマネジメント ■その他、全社業務の効率化 ※規程や制度設計は、人事と協力しながら進めています。 【経理】 ■給与計算 ■経費精算 ■小口現金管理　など 【労務】 ■勤怠管理　 ■入退職時の社員の手続き　など

年俸360万円～600万円 ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。

本社：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F ※転勤は基本的にありません。

【お任せする業務】 医師専門の人材紹介事業部にて、医師採用活動における医療機関側のサポートを担当いただきます。 提案や訪問などは営業担当が行うため、社内での作業となります。 主な業務として、顧客に求人内容を電話で伺ったり、メールで届いた求人内容を求人票に起こし、当社が持つ求人媒体への掲載などをお任せします。 【具体的には】 ・求人票作成 ・データ入力 ・マッチング補助 ・資料管理 ・担当外出時の対応 ・電話対応（こちらからのヒアリング含む） ・来客対応 【ある日のスケジュール】 9：00　　　 出社　メールチェック 9：00～　　 応募状況の確認、選考状況の進捗確認など 13：00～　　お昼休み 14：00～　　求人票の作成、医療機関からの問い合わせ対応など 18：00　　　退社

年俸制：390万円～600万円 ※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。 ※別途達成賞与（年2回）あり 【”目標の指標”は、それぞれのへの期待】 一人ひとりに与えられる「目標」は、売上数字だけではありません。 それぞれの成長ステージや組織における役割をもとに今後のキャリア形成や、社内でどんな活躍をして欲しいか、上司と話し合いながら指標を決定します。 目指すべき姿が明確に描け、モチベーション高く業務に取り組むことができるはずです。 目標設定面談は四半期に一度。給与改定は半年に一度行われています。

【大阪・広島】 大阪支社：大阪府大阪市北区梅田2-4-9　ブリーゼタワー13Ｆ 広島支社：広島県広島市中区橋本町10-10　広島インテス2F ※エリア限定総合職／総合職が選べます。 ※エリア限定の場合、転勤はありません。（就業条件に違いはありません）

――――――――― ◎お任せする業務 ――――――――― 医師専門の人材紹介事業部にて、医師採用活動におけるサポートを担当いただきます。 主な業務として、顧客に求人内容を電話で伺ったり、 メールで届いた求人内容を求人票に起こし、当社の求人媒体への掲載などをお任せします。 ――――――― ◎具体的には ――――――― ・求人票作成 ・データ入力 ・マッチング補助 ・資料管理 ・担当外出時の対応 ・電話対応（こちらからのヒアリング含む） ・来客対応

年俸制：300万円～420万円 ※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。

大阪・福岡で募集中　※U・Iターン歓迎！ ■大阪支社／大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー13F ■福岡支社／福岡市博多区博多駅中央街8-1JRJP博多ビル8F ※転勤なし ※希望勤務地を考慮します

――――――――― ◎お任せする業務 ――――――――― 医師専門の人材紹介事業部にて、医師採用活動におけるサポートを担当いただきます。 コンサルタントの営業アシスタントとして、担当者が営業に専念できるよう、 細やかな気配りをお願いします。 主な業務として、顧客に求人内容を電話で伺ったり、 メールで届いた求人内容を求人票に起こし、当社の求人媒体への掲載などをお任せします。 ――――――― ◎具体的には ――――――― ・求人票作成 ・データ入力 ・マッチング補助 ・資料管理 ・担当外出時の対応 ・電話対応（こちらからのヒアリング含む） ・来客対応

年俸制：300万円～420万円 ※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。

東京・大阪・札幌・広島・福岡・那覇で募集中　※U・Iターン歓迎！ ■東京本社／品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F ■大阪支社／大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー13F ■札幌支社／札幌市中央区北3条西4-1-1　日本生命札幌ビル6Ｆ ■広島支社／広島市中区橋本町10-10　広島インテス2F ■福岡支社／福岡市博多区博多駅中央街8-1JRJP博多ビル8F ■那覇支社／那覇市久米2-4-16　三井生命那覇ビル7F ※転勤なし ※希望勤務地を考慮します

転職を考えるドクターと、採用したいと考える医療施設をつなぐ架け橋となってください。 ※支社によっては、CP・RAの両方を1名で担当いただく組織となります。 ―――――――――――――――――――――――― キャリアプランナー/医師向けのコンサルティング（CP） ―――――――――――――――――――――――― 弊社にご登録いただいた「医師（常勤及び非常勤）」を担当します。 メール、電話、対面による医師へのヒアリングを踏まえ、 個々の相談・依頼内容に合った活動計画の立案から職場(医療施設)探し、 面談・交渉を行いながらRAとタッグを組んでサポートを行います。 医師一人ひとりに寄り添い、お気持ちや環境を理解することはもちろん、 ニーズを把握する高いコミュニケーション力が求められる仕事です。 医療に対する知識も必要となるため、 RA業務で3カ月ほど研修を行う可能性もあります。 ―――――――――――――――――――――――― リクルーティングアドバイザー/医療施設のコンサルティング（RA） ―――――――――――――――――――――――― 弊社に求人を預けていただける医療施設の採用成功を目指します。 大きな医療施設であれば事務局長などの採用担当者と、 小さな規模の施設であれば院長から、現在の課題、目指す姿を伺い、 必要となる医師をプロファイリング。 その医療施設で働く魅力をヒアリングし、CPとタッグを組んで採用成功に導きます。 医師の採用は医療施設の経営にも関わることであり、国の施策や市場観の情報提供、 そして提案力、交渉力が求められる仕事です。

年俸制：390万円～600万円 ※別途達成賞与（年4回）あり ※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。 【年収例】 ・年収500万円／30歳 経験2年 ・年収570万円／33歳 経験4年 ・年収600万円／35歳 経験5年

東京・金沢・宇都宮・広島で募集中　※U・Iターン歓迎！ ■東京本社／品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F ■金沢支社／金沢市本町2-15-1ポルテ金沢6F ■宇都宮支社／宇都宮市馬場通り2-1-1 NOF宇都宮ビル6F ■広島支社／広島市中区橋本町10-10　広島インテス2F

転職を考えるドクターと、採用したいと考える医療施設をつなぐ架け橋となってください。 ※高松支社・宇都宮支社は、CP・RAの両方を1名で担当いただく組織となります。 ―――――――――――――――――――――――― キャリアプランナー/医師向けのコンサルティング（CP） ―――――――――――――――――――――――― 弊社にご登録いただいた「医師（常勤及び非常勤）」を担当します。 メール、電話、対面による医師へのヒアリングを踏まえ、 個々の相談・依頼内容に合った活動計画の立案から職場(医療施設)探し、 面談・交渉を行いながらRAとタッグを組んでサポートを行います。 医師一人ひとりに寄り添い、お気持ちや環境を理解することはもちろん、 ニーズを把握する高いコミュニケーション力が求められる仕事です。 医療に対する知識も必要となるため、 RA業務で3カ月ほど研修を行う可能性もあります。 ―――――――――――――――――――――――― リクルーティングアドバイザー/医療施設のコンサルティング（RA） ―――――――――――――――――――――――― 弊社に求人を預けていただける医療施設の採用成功を目指します。 大きな医療施設であれば事務局長などの採用担当者と、 小さな規模の施設であれば院長から、現在の課題、目指す姿を伺い、 必要となる医師をプロファイリング。 その医療施設で働く魅力をヒアリングし、CPとタッグを組んで採用成功に導きます。 医師の採用は医療施設の経営にも関わることであり、国の施策や市場観の情報提供、 そして提案力、交渉力が求められる仕事です。

年俸制：420万円～600万円 ※別途達成賞与（年4回）あり ※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。

東京、大阪、福岡、高松、金沢、宇都宮、仙台、名古屋、沖縄　※U・Iターン歓迎！ 東京本社／品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F 仙台支社／仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア15F 宇都宮支社／宇都宮市馬場通り2-1-1 NOF宇都宮ビル6F 名古屋支社／名古屋市中区錦2-2-2 名古屋丸紅ビル12F 金沢支社／金沢市本町2-15-1ポルテ金沢6F 大阪支社／大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー13F 高松支社／高松市古新町3-1 東明ビル2F 福岡支社／福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡6F 那覇支社／那覇市久米2-4-16　三井生命那覇ビル7F

病院にも「経営」という考え方が大切な現在、 経営の根幹とも言える『医師』のマッチングを中心に、経営支援を行うのがあなたの役目です。 ただ単に表面的なマッチングを行うだけではなく、 それぞれのニーズや解決したい課題を考えながら、広い視点での提案を行なってください。 【具体的には】 ◎医療機関への課題ヒアリング・現状の分析 ◎課題解決策の立案・提示 ◎医師採用を中心とした支援 ◎経営・人事関連のフォロー業務 【「経営支援」のための医師マッチングを】 「こういったスペックの医師を採用したい」という医療機関のニーズを ただ鵜呑みにするだけではなく、どうすればその水準の医師を採用できるか、 採用した結果、どういった医療サービスを提供できるようになるか、どんな経営状態になるかなど、 ビジネス観点で先のことまで考えた提案が大切です。 例えば、女性医師を採用したいといったニーズに対して、 就業環境を重要視する女性医師が多いという分析から、 まず託児所などを整えましょう、といった提案を行うことも。 提案の仕方に決まりはありません。医療機関の課題解決のために柔軟な発想で提案してほしいと思います。 【スマートマッチング、という考え方】 医療機関の経営課題を解決するために、 広い視点から解決策を提案するのが、私たちが介在する価値。 ただときには、スポットでの突発的な医師採用ニーズなど、スピードが求められたり、 医療機関と医師とのダイレクトなコミュニケーションが最善策であったり、という場合もあります。 当社は「Dr.転職なび」「Dr.アルなび」などのWebサービスを展開し、IT活用に強みを持っていますので、 こうしたリソースも活かしながら最適な課題解決策を提案することが可能です。 今後、医療機関と医師とのインフラとなるような新サービスの展開も予定しています。 ITを活用したサービスの強みと、人が介在する価値の、双方の特徴を活かしながら 経営支援を担ってほしいと思います。

年俸360万～600万円（初年度） ※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。

東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡、高松 【本社・支社所在地】 東京本社／東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル3F 札幌支社／北海道札幌市中央区北三条西3-1 札幌大同生命ビル11F 仙台支社／宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア15F 名古屋支社／愛知県名古屋市中区錦2-2-2 名古屋丸紅ビル12F 大阪支社／大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー13F 広島支社／広島県広島市中区橋本町10-10 広島インテス2F 福岡支社／福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡6Ｆ ★高松支社／開設予定 ※U・Iターン歓迎です。

病院にも「経営」という考え方が大切な現在、 経営の根幹とも言える『医師』のマッチングを中心に、経営支援を行うのがあなたの役目です。 ただ単に表面的なマッチングを行うだけではなく、 それぞれのニーズや解決したい課題を考えながら、広い視点での提案を行なってください。 【具体的には】 ◎医療機関への課題ヒアリング・現状の分析 ◎課題解決策の立案・提示 ◎医師採用を中心とした支援 ◎経営・人事関連のフォロー業務 【「経営支援」のための医師マッチングを】 「こういったスペックの医師を採用したい」という医療機関のニーズを ただ鵜呑みにするだけではなく、どうすればその水準の医師を採用できるか、 採用した結果、どういった医療サービスを提供できるようになるか、どんな経営状態になるかなど、 ビジネス観点で先のことまで考えた提案が大切です。 例えば、女性医師を採用したいといったニーズに対して、 就業環境を重要視する女性医師が多いという分析から、 まず託児所などを整えましょう、といった提案を行うことも。 提案の仕方に決まりはありません。医療機関の課題解決のために柔軟な発想で提案してほしいと思います。 【スマートマッチング、という考え方】 医療機関の経営課題を解決するために、 広い視点から解決策を提案するのが、私たちが介在する価値。 ただときには、スポットでの突発的な医師採用ニーズなど、スピードが求められたり、 医療機関と医師とのダイレクトなコミュニケーションが最善策であったり、という場合もあります。 当社は「Dr.転職なび」「Dr.アルなび」などのWebサービスを展開し、IT活用に強みを持っていますので、 こうしたリソースも活かしながら最適な課題解決策を提案することが可能です。 今後、医療機関と医師とのインフラとなるような新サービスの展開も予定しています。 ITを活用したサービスの強みと、人が介在する価値の、双方の特徴を活かしながら 経営支援を担ってほしいと思います。

年俸360万～600万円（初年度） ※経験・スキルに合わせて当社規定により決定いたします。

東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡、高松 【本社・支社所在地】 東京本社／東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル3F 札幌支社／北海道札幌市中央区北三条西3-1 札幌大同生命ビル11F 仙台支社／宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア15F 名古屋支社／愛知県名古屋市中区錦2-2-2 名古屋丸紅ビル12F 大阪支社／大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー13F 広島支社／広島県広島市中区橋本町10-10 広島インテス2F 福岡支社／福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡6Ｆ ★高松支社／開設予定 ※U・Iターン歓迎です。