株式会社レインズインターナショナル 【埼玉県】 の求人・中途採用情報

「牛角」「温野菜」「とんかつ神楽坂さくら」などの多様な有名ブランドを展開している当社。あなたもきっと街中で一度は見たことがあるのではないでしょうか。今回は直営事業の大幅拡大や新規出店の増加に伴い、増員募集を行います。 ―――――――― 【主な業務内容】 ―――――――― ■店舗運営業務 ■ホール業務、接客、会計業務 ■開店準備、食材仕込み、キッチン業務、食材管理、など ■売り上げや利益などの数値管理、店舗管理業務 ■スタッフ管理、人材育成 ■集客施策、営業計画作成、など ★入社時は店長候補として店舗運営のノウハウを学びつつ、店長やエリアマネージャーとしてキャリアアップを目指していきましょう。 ＜＜　店長やエリアマネージャーへのキャリアだけでなく…　＞＞ 店舗での成果や業務遂行力を総合的に判断し、さまざまなキャリアにチャレンジできるチャンスがあります。店長やエリアマネージャーへのキャリアアップだけでなく、マーケティングや海外事業部へのキャリアチェンジも可能！やってみたかった仕事に挑戦してください。 ―――――――― 【安心して仕事ができる】 ―――――――― ＜充実した教育制度あり！未経験でも大丈夫！＞ ▼座学研修（3日間） 会社やブランドの考え方などを学びます。 ▼店舗業務トレーニング（1カ月） 教育担当者が付きっきりでレクチャー。挨拶の練習から、メニューやキッチンの使い方を学ぶなど、優しい先輩が丁寧に教えていくので未経験でも問題ありません！ ＜頑張る姿を正しく評価＞ 社内で全国数百店舗の中から店舗の総合力を競う大会など、独自の表彰制度も多数。日々の頑張りをきちんと評価します。

月給27万円～（固定残業代、固定深夜割増手当含む） ★年齢、経験により決定します ※上記には食事手当一律月5000円を含みます。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万2100円～支給。 ※固定深夜割増手当は、深夜労働の有無に関わらず30時間分を、月8280円～支給。 ※固定残業代及び固定深夜割増手当ともに、上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ＝＝＝＝＝＝ 年収例（手当内訳） ＝＝＝＝＝＝ ■部長 年収950万円（年俸制） 45歳／月額79万7100円（基本給・業務手当含む） ■エリアマネージャー 年収770万円（賞与込み） 35歳／月給56万8400円（基本給・業務手当・食事手当含む） ・子供手当（子供2人、10歳・14歳）+1万円x2人=2万円/月 ・住宅手当：家賃10万円の25%=2万5000円/月 ■店長 年収540万円（賞与込み） 31歳／月給38万1000円（基本給・業務手当・食事手当含む） ・子供手当（子供2人、4歳・8歳）1万5000円＋1万円=2万5000円/月 ・住宅手当：家賃10万円の25％=2万5000円/月

【当社が展開するブランド直営店】 北海道、宮城、福島、東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、愛知、福井、静岡、三重、岐阜、富山、大阪、奈良、京都、兵庫、広島、徳島、福岡、大分 ※希望勤務地を考慮します。 ※自動車・バイク・自転車通勤可（一部店舗除く） ※U・Iターン歓迎。 ※敷地内全面禁煙（店舗ごとに異なる場合あり）

当社は「牛角」「温野菜」「とんかつ神楽坂さくら」などの多様なブランドを展開しています。今回は直営事業の大幅拡大や新規出店の増加に伴い、増員募集を行います。 ＜主な業務内容＞ ■店舗運営業務 ■ホール業務、接客、会計業務 ■開店準備、食材仕込み、キッチン業務、食材管理、など ■売り上げや利益などの数値管理、店舗管理業務 ■スタッフ管理、人材育成 ■集客施策、営業計画作成、など ★入社時は店長候補として店舗運営のノウハウを学びつつ、店長やエリアマネージャーとしてキャリアアップを目指していきましょう。 ＜3つのPOINT＞ 【1】未経験でもOK！充実した教育制度あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼座学研修（3日間） 会社やブランドの考え方などを学びます。 ▼店舗業務トレーニング（1カ月） 教育担当者が付きっきりでレクチャーします。 挨拶の練習はもちろん、メニューを覚えたり、キッチンの使い方を学んだりなど、ゼロから丁寧に教えていくので未経験でも大丈夫！ 【2】頑張る姿を正しく評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社内で全国数百店舗の中から店舗の総合力を競う大会など、独自の表彰制度も多数。日々の頑張りをきちんと評価します。 【3】店舗を飛び出したキャリアアップも ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗での成果や業務遂行力を総合的に判断し、さまざまなキャリアにチャレンジできる機会を用意しています。店舗でのキャリアアップだけでなく、マーケティングや海外事業部への挑戦も可能！

月給27万円～（固定残業代、固定深夜割増手当含む） ★年齢、経験により決定します ※上記には食事手当一律月5000円を含みます。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万2100円～支給。 ※固定深夜割増手当は、深夜労働の有無に関わらず30時間分を、月8280円～支給。 ※固定残業代及び固定深夜割増手当ともに、上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ＝＝＝＝＝＝ 年収例（手当内訳） ＝＝＝＝＝＝ ■部長 年収950万円（年俸制） 45歳／月額79万7100円（基本給・業務手当含む） ■エリアマネージャー 年収770万円（賞与込み） 35歳／月給56万8400円（基本給・業務手当・食事手当含む） ・子供手当（子供2人、10歳・14歳）+1万円x2人=2万0000円/月 ・住宅手当：家賃10万円の25%=2万5000円/月 ■店長 年収540万円（賞与込み） 31歳／月給38万1000円（基本給・業務手当・食事手当含む） ・子供手当（子供2人、4歳・8歳）1万5000円＋1万円=2万5000円/月 ・住宅手当：家賃10万円の25％=2万5000円/月

【当社が展開するブランド直営店】 北海道、宮城、福島、東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、愛知、福井、静岡、三重、岐阜、富山、大阪、奈良、京都、兵庫、広島、大分 ※希望勤務地を考慮します。 ※自動車・バイク・自転車通勤可（一部店舗除く） ※U・Iターン歓迎。 ※敷地内全面禁煙（店舗ごとに異なる場合あり）

当社は「牛角」「温野菜」「とんかつ神楽坂さくら」などの多様なブランドを展開しています。今回は直営事業の大幅拡大や新規出店の増加に伴い、増員募集を行います。 ＜主な業務内容＞ ■店舗運営業務 ■ホール業務、接客、会計業務 ■開店準備、食材仕込み、キッチン業務、食材管理、など ■売り上げや利益などの数値管理、店舗管理業務 ■スタッフ管理、人材育成 ■集客施策、営業計画作成、など ★入社時は店長候補として店舗運営のノウハウを学びつつ、店長やエリアマネージャーとしてキャリアアップを目指していきましょう。 ＜3つのPOINT＞ 【1】未経験でもOK！充実した教育制度あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼座学研修（3日間） 会社やブランドの考え方などを学びます。 ▼店舗業務トレーニング（1カ月） 教育担当者が付きっきりでレクチャーします。 挨拶の練習はもちろん、メニューを覚えたり、キッチンの使い方を学んだりなど、ゼロから丁寧に教えていくので未経験でも大丈夫！ 【2】頑張る姿を正しく評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社内で全国数百店舗の中から店舗の総合力を競う大会など、独自の表彰制度も多数。日々の頑張りをきちんと評価します。 【3】店舗を飛び出したキャリアアップも ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗での成果や業務遂行力を総合的に判断し、さまざまなキャリアにチャレンジできる機会を用意しています。店舗でのキャリアアップだけでなく、マーケティングや海外事業部への挑戦も可能！ 飲食店での調理経験をお持ちの方については、商品開発としてのキャリアもあります。 戸塚にあるテストキッチンにて、調理補助からゆくゆくは開発者として活躍いただけます。

月給27万円～（固定残業代含む） ★年齢、経験により決定します ※上記には食事手当一律月5000円を含みます。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万2100円～支給。 ※固定深夜割増手当は、深夜労働の有無に関わらず30時間分を、月8280円～支給。 ※固定残業代及び固定深夜割増手当ともに、上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年収例（手当内訳） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■部長 年収950万円（年俸制） 45歳／月給79万7100円（基本給・業務手当含む） ■エリアマネージャー 年収770万円（賞与込み） 43歳／月給56万8400円（基本給・業務手当・食事手当含む） ・子供手当（子供2人、10歳・14歳）+1万円x2人=2万0000円/月 ・住宅手当：家賃10万円の25%=2万5000円/月 ■店長 年収540万円（賞与込み） 38歳／月給38万1000円（基本給・業務手当・食事手当含む） ・子供手当（子供2人、4歳・8歳）1万5000円＋1万円=2万5000円/月 ・住宅手当：家賃10万円の25％=2万5000円/月

【当社が展開するブランド直営店】 北海道、宮城、福島、東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、愛知、福井、静岡、三重、岐阜、富山、大阪、奈良、京都、兵庫、広島、大分 ※希望勤務地を考慮します。 ※自動車・バイク・自転車通勤可（一部店舗除く） ※U・Iターン歓迎。 ※敷地内全面禁煙（店舗ごとに異なる場合あり） ＊店舗のほか、商品開発を行うテストキッチンもあります ＜テストキッチン＞ 神奈川県横浜市戸塚区上倉田町498-8 弘中ビル 戸塚駅東口　徒歩5分程度

当社は「牛角」「温野菜」「とんかつ神楽坂さくら」などの多様なブランドを展開しています。今回は直営事業の大幅拡大や新規出店の増加に伴い、増員募集を行います。 ＜主な業務内容＞ ■店舗運営業務 ■ホール業務、接客、会計業務 ■開店準備、食材仕込み、キッチン業務、食材管理、など ■売り上げや利益などの数値管理、店舗管理業務 ■スタッフ管理、人材育成 ■集客施策、営業計画作成、など ★入社時は店長候補として店舗運営のノウハウを学びつつ、店長やエリアマネージャーとしてキャリアアップを目指していきましょう。 ＜3つのPOINT＞ 【1】未経験でもOK！充実した教育制度あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 入社後はまず、本社にて3日間ほど会社やブランドの考え方などを座学で学んでいただきます。その後1カ月を目途に、教育担当者が付きっきりでマニュアルに沿ったトレーニングを行います。 挨拶の練習はもちろん、メニューを覚えたり、キッチンの使い方を学んだりなど、ゼロから丁寧に教えていくので安心してくださいね。 【2】あなたの頑張る姿を正しく評価！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 頑張れば頑張るだけ正しく評価する社風あり。社内で全国数百店舗の中から店舗の総合力を競う大会を開催するなど、あなたの頑張りをきちんと評価する制度があります。 【3】国内外問わずキャリアアップが叶う！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 店舗での成果や業務遂行力を総合的に判断し、さまざまなキャリアにチャレンジできる機会を用意しています。マネージャーやマーケティング部門などへのキャリアアップだけでなく、海外事業部への挑戦も可能！多種多様なキャリアを目指すことができますよ♪ 未経験の方でも安心して始められるような研修や環境を整えているので、少しでも飲食に興味がある方はぜひご応募ください。

月給27万円～（固定残業代含む） ★年齢、経験により決定します ※上記には食事手当一律月5000円を含みます。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万2100円～支給。 ※固定深夜割増手当は、深夜労働の有無に関わらず30時間分を、月8280円～支給。 ※固定残業代及び固定深夜割増手当ともに、上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年収例（手当内訳） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■部長 年収950万円（年俸制） 45歳／月給79万7100円（基本給・業務手当含む） ■エリアマネージャー 年収770万円（賞与込み） 43歳／月給56万8400円（基本給・業務手当・食事手当含む） ・子供手当（子供2人、10歳・14歳）+1万円x2人=2万0000円/月 ・住宅手当：家賃10万円の25%=2万5000円/月 ■店長 年収540万円（賞与込み） 38歳／月給38万1000円（基本給・業務手当・食事手当含む） ・子供手当（子供2人、4歳・8歳）1万5000円＋1万円=2万5000円/月 ・住宅手当：家賃10万円の25％=2万5000円/月

【当社が展開するブランド直営店】 北海道、宮城、福島、東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、愛知、福井、静岡、三重、岐阜、富山、大阪、奈良、京都、兵庫、広島、大分 ※希望勤務地を考慮します。 ※自動車・バイク・自転車通勤可（一部店舗除く） ※U・Iターン歓迎。 ※敷地内全面禁煙（店舗ごとに異なる場合あり）

【具体的には…】 ○店舗管理　──　売上管理、食材の仕入れ、コスト管理 ○マネジメント　──　スタッフの募集、採用、教育 ○マーケティング　──　販売促進の企画、業務改善企画の提案・実施 ○サービス　──　お客様を笑顔にする接客、良質な料理の提供 ※不安なことがあれば、本部のSVと連携を取りながら解決していきます。 　未経験でも自信を持って、店舗運営に携われます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験者でも活躍できる、2種類の研修・教育制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●入社後研修 ＜セットアップ研修／3日間＞ 会社の理念やマナーなどの基本的な知識習得。 ＜店長研修／約2カ月＞ 専属トレーナー指導のもと、研修店舗で店長の仕事やマネジメントスキルを吸収。 お客様のご来店からお見送りまでの基本オペレーション、 店長としての必要な数字の知識を身につけます。 ＜副店長（店舗スタッフ）＞ 店長へのステップアップを目指して、 店舗運営に必要な人、もの、お金、情報、時間の管理を学びます。 ●充実した教育制度 ＜レインズアカデミー＞ 店舗へ配属してから活用できる知識、成功事例の共有ができる場を用意しています。 ＜海外研修＞ 　台湾、タイ、アメリカなどの牛角を訪問。広い視野を身につけられます。

【　店長　】昇格後　月給26万～33万円　 月給24万2000～26万5000円からスタート！ ※経験・能力等により優遇します。 ※別途、時間外勤務手当・深夜残業手当も支給します。

東京・神奈川・埼玉・千葉の店舗　（転勤は首都圏エリアのみ！）

【具体的には…】 ○店舗管理　──　売上管理、食材の仕入れ、コスト管理 ○マネジメント　──　スタッフの募集、採用、教育 ○マーケティング　──　販売促進の企画、業務改善企画の提案・実施 ○サービス　──　お客様を笑顔にする接客、良質な料理の提供 ※不安なことがあれば、本部のSVと連携を取りながら解決していきます。 　未経験でも自信を持って、店舗運営に携われます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜セットアップ研修／3日間＞ 会社の理念やマナー、基本的な知識などをお伝えします。 　▼ ＜店長研修／約2カ月＞ 専属トレーナーから指導を受けながら、 研修店舗で店長の仕事やマネジメントスキルを吸収します。 お客様のご来店からお見送りまでの基本オペレーション、 店長としての必要な数字の知識を身につけます。 「もう一度お店に来たい」「友人や家族にも勧めたい」 そう思われるようなサービスを提供していきましょう。 　▼ ＜副店長（店舗スタッフ）＞ 店長へのステップアップを目指して、 店舗運営に必要な人、もの、お金、情報、時間の管理を学んでください。 早いと数カ月、長くても1年半程すれば、ほとんどの方が店長に昇進しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　充実した教育制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ○レインズアカデミー 　店舗へ配属してから活用できる知識、成功事例の共有ができる場を用意しています。 ○ベンチマーク会議 　FC店を対象に、直営店の運営ノウハウを共有しています。 　基本知識やマネジメントを勉強会を通して学んで、SVが指導する環境を整えています。 ○海外研修 　台湾、タイ、アメリカなどの牛角を訪問。広い視野を身につけられます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　職場の特徴 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社は、何よりも現場の声を汲み取り、スピード感を持って改善しています。 例えば、新商品の味が濃い、固いといったお客様の声があれば、 早急に対応が必要なものと判断して改良。 中には、翌日に即変更していることもあります。 店長の声を大切にして、より良いサービスが提供するように注力しています。

月給24万2000～26万5000円　 店長昇格後　月給26万～33万円 ※経験・能力等により優遇します。 ※別途、時間外勤務手当・深夜残業手当も支給します。

東京・神奈川・埼玉・千葉の店舗

レインズインターナショナルが運営する、店舗のマネジメントをお任せします。 ◎店舗管理──売上管理、食材の仕入れ、コスト管理 ◎マネジメント──スタッフの募集・採用・教育 ◎マーケティング──販売促進の企画、業務改善企画の提案・実施 ◎サービス──お客さまの笑顔を生む接客、良質な料理の提供 ◆入社後はまず…… 店長研修終了後、副店長（店舗スタッフ）として基本的なオペレーションを身につけていただきます。 飲食業経験は問いません。早い方で数カ月、長くても1年半ほどで店長に昇進する方がほとんどです。 ◆仕事のやりがい・得られる力は…… サービス業のプロフェッショナルとして、 お客さまへのホスピタリティを磨いていただくのはもちろんですが、 店長という立場で店舗の売上目標を効率よく、 かつ継続して達成するための仕組みづくりにも積極的に参加していただきます。 成功と失敗は紙一重です。さまざまな経験を積み重ねながら、 人・商品・お金・情報・時間といった、ビジネスに関わるマネジメント力が身につくでしょう。

○社会人経験3年未満の方 月給22万5000円以上（試用期間中は月給20万5000円以上） ○社会人経験3年以上の方 月給24万円以上 ※別途、時間外勤務手当・深夜残業手当も支給します。

東京・神奈川・埼玉にある「ぶっちぎり酒場」の直営店舗 もしくは、東京・神奈川・埼玉・千葉にある 「炭火焼肉酒家 牛角」、「居酒家 土間土間」、「かまどか」、「しゃぶしゃぶ 温野菜」のいずれかの店舗への配属となります。

「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」「居酒家 土間土間」「かまどか」 レインズインターナショナルが運営する、店舗のマネジメントをお任せします。 入社後はまず、店舗スタッフとして基本的なオペレーションを身につけます。 店舗経営者としての視点や能力を身につけ、早い方で数カ月、長くても1年半ほどで店長に昇進しています。 あなたのキャリアに活かしてください。 具体的には、 ・店舗管理（売上管理、食材仕入れ、人件費・光熱費などのコスト管理） ・マネジメント（アルバイトスタッフの募集、面接、採用、育成） ・マーケティング（販売促進の企画、販売促進ツールや業務改善の企画の提案など） ・サービス（お客様の心を掴む、良質な料理の提供、快適な場所作りなど） ◆仕事のやりがい お客様のためのサービスはもちろん、店長として店舗の売上目標（数値）を効率よく、かつ継続して達成するために、 どのような仕組みを作れば良いかを考え、実践していただきます。 成功と失敗を繰り返す中で、「ヒト・モノ・お金・情報・時間」のすべてをマネジメントする力を身につけていくことができます。

月給20万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜残業手当も支給します。

東京・神奈川・埼玉・千葉にある各直営店舗 ※「炭火焼肉酒家 牛角」、「居酒家 土間土間」、「かまどか」、「しゃぶしゃぶ 温野菜」のいずれかの店舗への配属となります。

「牛角」「土間土間」「温野菜」「かまどか」── レインズインターナショナルが運営する、いずれかの店舗マネジメントをお任せします。 ◆◇◆　人財育成・発注業務・数値管理・販売促進など、幅広い業務をお願いします。　◆◇◆ 【具体的には】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・アルバイトスタッフの募集、面接、採用、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） 【仕事のやりがい】 店長として店舗の数字（売上）を追い求めるのは当然のこと。 効率よく達成するためにはどうしたらよいかを考え、トライし、 失敗と成功を繰り返すその過程で、「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」の すべてをマネジメントする力を身につけてください。 店舗運営に関するあらゆる能力が伸びる── これがレインズインターナショナルで働く最大のメリットです。

月給20万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「炭火焼肉酒家 牛角」「居酒家 土間土間」「しゃぶしゃぶ 温野菜」「かまどか」の4業態

◎「牛角」「土間土間」「温野菜」「かまどか」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・アルバイトスタッフの募集、面接、採用、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） など、店舗経営のすべてをお任せいたします。 【仕事のやりがい】 店長の仕事は「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントします。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が必須となります。 店舗の売上をあげるためにアルバイトのモチベーションをアップさせたり、 自ら販売促進の企画を考えるなど、店長としての責任感が最も重要です。 その結果として、数値・人・企画など、あらゆる角度から経営力・マネジメント力を高めることができます。 【充実した研修制度】 配属初日から「店長」として活躍できるための研修となっています。 また、将来的に「独立開業したい」「本社スタッフになりたい」といった目標に対しても、 基礎知識が身につく研修内容といえます。 ■入社 　↓ ■セットアップ研修（1週間） レインズの企業文化・沿革、企業戦略などを理解します。 　↓ ■店長研修（1カ月半） 　店長として必要なマネジメント知識やオペレーション技能を習得します。 　4業態の店長候補がともに行う初期座学（4日間）コミュニケーション、 　ホスピタリティ―、人財育成の方法等を学びます。 　↓ ■「牛角」「土間土間」「温野菜」「かまどか」の主要4業態別に分かれて、 　専門知識を習得する座学（5日間）オペレーション、 　メニューレシピの作成、食材の見分け方等を習得します。 　↓ ■OJT（店舗での実践・26日間）シフト作成やアルバイト管理、棚卸の仕方、 　目標数値を達成する方法など、実際に店長として必要な技能を身につけます。 　↓ ■店長として活躍 【評価のポイント】 店舗の売上が評価されるのはもちろんですが、 その他QSCという飲食店の指標とミステリーショッパー（第三者に依頼して店舗を採点） によって店舗・店長は評価されます。 高評価を得るには店長一人が頑張るということではなく、アルバイトスタッフの協力が絶対必要ですので、 その店舗全体を盛り上げようとする気持ちや思いやりも重要になっています。 店長として高評価を得て、キャリアップを目指すための心構えやコミュニケーション力、 マネジメント能力を身につける場が研修です。 入社後にしっかりと店長に必要なスキルを学べますのでご安心ください。 【キャリアプラン】 店長の経験を積んだ後、マネジメント力等を活かし、 ■店長として新規店舗立ち上げなどで活躍を続ける ■人財育成、商品開発、店舗管理など本社スタッフとして活躍する ■レインズの独立支援制度を活用して独立開業する など、さまざまなキャリアプランを描くことが可能です。

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「炭火焼肉酒家 牛角」「居酒家 土間土間」「しゃぶしゃぶ 温野菜」「かまどか」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・アルバイトスタッフの募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） 店長は、「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントする仕事。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が必要です。 店舗の売上をあげるためにアルバイトに働きかけたり、自ら企画を考えたりと、 店長としての責任感を持つことが大切です。 そうした結果、数値・人・企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 ＜入社後の流れ＞――――――――――――――――――――――――――――――― ■入社後～約1週間／セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ■入社約1週間後～約2カ月／店長研修 店舗マネジメントスキルを実践で身につけます。 研修専用の店舗で専門の研修トレーナーが、数値管理、人材育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ■入社2カ月以降／チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ■入社半年～1年後／店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・アルバイトスタッフの募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） 店長は、「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントする仕事。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が必要です。 店舗の売上をあげるためにアルバイトに働きかけたり、自ら企画を考えたりと、 店長としての責任感を持つことが大切です。 そうした結果、数値・人・企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 ＜入社後の流れ＞――――――――――――――――――――――――――――――― ■入社後～約1週間／セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ■入社約1週間後～約2カ月／店長研修 店舗マネジメントスキルを実践で身につけます。 研修専用の店舗で専門の研修トレーナーが、数値管理、人材育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ■入社2カ月以降／チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ■入社半年～1年後／店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 （居酒屋における、11月入社の募集となります。） 【具体的には…】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・アルバイトスタッフの募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） 店長は、「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントする仕事。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が必要です。 店舗の売上をあげるためにアルバイトに働きかけたり、自ら企画を考えたりと、 店長としての責任感を持つことが大切です。 そうした結果、数値・人・企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 ＜入社後の流れ＞――――――――――――――――――――――――――――――― ■入社後～約1週間／セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ■入社約1週間後～約2カ月／店長研修 店舗マネジメントスキルを実践で身につけます。 研修専用の店舗で専門の研修トレーナーが、数値管理、人材育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ■入社2カ月以降／チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ■入社半年～1年後／店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 （居酒屋における、10月入社の募集となります。） 【具体的には…】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・アルバイトスタッフの募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） 店長は、「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントする仕事。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が必要です。 店舗の売上をあげるためにアルバイトに働きかけたり、自ら企画を考えたりと、 店長としての責任感を持つことが大切です。 そうした結果、数値・人・企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 ＜入社後の流れ＞――――――――――――――――――――――――――――――― ■入社後～約1週間／セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ■入社約1週間後～約2カ月／店長研修 店舗マネジメントスキルを実践で身につけます。 研修専用の店舗で専門の研修トレーナーが、数値管理、人材育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ■入社2カ月以降／チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ■入社半年～1年後／店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・アルバイトスタッフの募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） 店長は、「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントする仕事。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が必要です。 店舗の売上をあげるためにアルバイトに働きかけたり、自ら企画を考えたりと、 店長としての責任感を持つことが大切です。 そうした結果、数値・人・企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 ＜入社後の流れ＞――――――――――――――――――――――――――――――― ■入社後～約1週間／セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ■入社約1週間後～約2カ月／店長研修 店舗マネジメントスキルを実践で身につけます。 研修専用の店舗で専門の研修トレーナーが、数値管理、人材育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ■入社2カ月以降／チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ■入社半年～1年後／店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・アルバイトスタッフの募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） 店長は、「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントする仕事。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が必要です。 店舗の売上をあげるためにアルバイトに働きかけたり、自ら企画を考えたりと、 店長としての責任感を持つことが大切です。 そうした結果、数値・人・企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 ＜入社後の流れ＞――――――――――――――――――――――――――――――― ■入社後～約1週間／セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ■入社約1週間後～約2カ月／店長研修 店舗マネジメントスキルを実践で身につけます。 研修専用の店舗で専門の研修トレーナーが、数値管理、人材育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ■入社2カ月以降／チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ■入社半年～1年後／店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・パートナー（アルバイトスタッフ）の募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） 店長は、「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントする仕事。 特にレインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が必要です。 店舗の売上をあげるためにパートナーに働きかけたり、自ら企画を考えたりと、 店長としての責任感を持つことが大切です。 そうした結果、数値・人・企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 ＜入社後の流れ＞――――――――――――――――――――――――――――――― ■入社後～約1週間／セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ■入社約1週間後～約2カ月／店長研修 店舗マネジメントスキルを実践で身につけます。 研修専用の店舗で専門の研修トレーナーが、数値管理、人材育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ■入社2カ月以降／チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ■入社半年～1年後／店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。

月給23万円以上 ※時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・パートナー（アルバイトスタッフ）の募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） 店長は、「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントをする仕事。 未経験からのスタートを決して難しいと思わず、お客さまやアルバイト（パートナー）との 店舗運営を楽しみながら、常にチャレンジしてください。 試行錯誤していくうちに、仕事の成果が売上という数字になって表れます。 数値、人、企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 ＜入社後の流れ＞――――――――――――――――――――――――――――――― ■入社後～約1週間／セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ■入社約1週間後～約2カ月／店長研修 店舗マネジメントスキルを、実践で身につけます。 研修専用の店舗で、専門の研修トレーナーが、数値管理、人材育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ■入社2カ月以降／チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ■入社半年～1年後／店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。

月給23万円以上 ※時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・パートナー（アルバイトスタッフ）の募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） 店長は、「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントをする仕事。 未経験からのスタートを決して難しいと思わず、お客さまやアルバイト（パートナー）との 店舗運営を楽しみながら、常にチャレンジしてください。 試行錯誤していくうちに、仕事の成果が売上という数字になって表れます。 数値、人、企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 ＜入社後の流れ＞――――――――――――――――――――――――――――――― ■入社後～約1週間／セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ■入社約1週間後～約2カ月／店長研修 店舗マネジメントスキルを、実践で身につけます。 研修専用の店舗で、専門の研修トレーナーが、数値管理、人材育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ■入社2カ月以降／チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ■入社半年～1年後／店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。

月給23万円以上 ※時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・パートナー（アルバイトスタッフ）の募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） 試行錯誤していくうちに、仕事の成果が売上という数字になって表れます。 数値、人、企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 【入社後の流れ】 ■入社後～約1週間／セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ■入社約1週間後～約2カ月／店長研修 店舗マネジメントスキルを、実践で身につけます。 研修専用の店舗で、専門の研修トレーナーが、数値管理、人材育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ■入社2カ月以降／チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ■入社半年～1年後／店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。

月給23万～30万円 ※時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」「居酒家 土間土間」「かまどか」の4業態

「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・店舗管理（食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・パートナー（アルバイトスタッフ）の募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） 試行錯誤していくうちに、仕事の成果が売上という数字になって表れます。 数値、人、企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 【入社後の流れ】 ＜入社後～約1週間＞　セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ＜入社約1週間後～約2カ月＞　店長研修 店舗マネジメントスキルを、実践で身につけます。 研修専用の店舗で、専門の研修トレーナーが、数値管理、人材育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ＜入社2カ月以降＞　チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ＜入社半年～1年後＞　店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。

月給23万～30万円 ※経験・能力に応じて優遇いたします。 ※時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」「居酒家 土間土間」「かまどか」の4業態

■店長の仕事■ 「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」などの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には】 ・店舗管理（食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・パートナー（アルバイト）の募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案など）　など ※試行錯誤の連続ですが、仕事の結果を目の前で見ることができます。 　数値、人、企画…さまざまな側面で力を磨くことができます。 ■入社後の流れ■ 【まずは研修】 ★セットアップ研修（入社後～約1週間） 入社した社員全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身に付けます。 ★店長研修（入社約1週間後～約2カ月） 店舗マネジメントスキルを、実践で身に付けます。 研修専用の店舗で、専門の研修トレーナーが、数値管理、人材育成、発注業務、販促などを教えるので安心です。 　　　　　▼▼ 【チーフとして配属】（入社2カ月後～） 研修終了後、店舗に配属。最初は「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、机上の空論ではない“生きた”経営をする土台ができます。 　　　　　▼▼ 【いよいよ店長に】（入社半年～1年後） 店舗の経営者である「店長」をお任せします。 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わります。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養います。

月給23万～30万円 ※経験・能力に応じて優遇いたします ※時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします！

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」「居酒家 土間土間」「かまどか」の4業態

◎「牛角」「土間土間」「温野菜」「かまどか」のいずれかの店舗経営者として幅広い業務を担当していただきます。 （1）売上数値管理 （2）アルバイトスタッフの採用・指導・シフト管理 （3）ホール内での接客・食材発注 （4）毎月の売上目標の設定とその達成に向けての販促活動の立案とその実行 ※運営上の決定権は店長に委譲されています。不明な点は本部のSVと連携をとりながら問題を解決していきます。 　そのため、未経験からのスタートでも自信を持って店舗運営を行うことができます。 　SVのアドバイスを仰ぎながら、店長のオリジナルな発想で店舗を作り上げることが可能です。 【仕事のやりがい】 店長の仕事は「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントします。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が必須となります。 店舗の売上をあげるためにアルバイトのモチベーションをアップさせたり、 自ら販売促進の企画を考えるなど、店長としての責任感が最も重要です。 その結果として、数値・人・企画など、あらゆる角度から経営力・マネジメント力を高めることができます。 【充実した研修制度】 配属初日から「店長」として活躍できるための研修となっています。 また、将来的に「独立開業したい」「本社スタッフになりたい」といった目標に対しても、 基礎知識が身につく研修内容といえます。 ■入社 　↓ ■セットアップ研修（1週間） レインズの企業文化・沿革、企業戦略などを理解します。 　↓ ■店長研修（1カ月半） 　店長として必要なマネジメント知識やオペレーション技能を習得します。 　4業態の店長候補がともに行う初期座学（4日間）コミュニケーション、 　ホスピタリティ―、人財育成の方法等を学びます。 　↓ ■「牛角」「土間土間」「温野菜」「かまどか」の主要4業態別に分かれて、 　専門知識を習得する座学（5日間）オペレーション、 　メニューレシピの作成、食材の見分け方等を習得します。 　↓ ■OJT（店舗での実践・26日間）シフト作成やアルバイト管理、棚卸の仕方、 　目標数値を達成する方法など、実際に店長として必要な技能を身につけます。 　↓ ■店長として活躍 【評価のポイント】 店舗の売上が評価されるのはもちろんですが、 その他QSCという飲食店の指標とミステリーショッパー（第三者に依頼して店舗を採点） によって店舗・店長は評価されます。 高評価を得るには店長一人が頑張るということではなく、アルバイトスタッフの協力が絶対必要ですので、 その店舗全体を盛り上げようとする気持ちや思いやりも重要になっています。 店長として高評価を得て、キャリアップを目指すための心構えやコミュニケーション力、 マネジメント能力を身につける場が研修です。 入社後にしっかりと店長に必要なスキルを学べますのでご安心ください。 【キャリアプラン】 店長の経験を積んだ後、マネジメント力等を活かし、 ■店長として新規店舗立ち上げなどで活躍を続ける ■人財育成、商品開発、店舗管理など本社スタッフとして活躍する ■レインズの独立支援制度を活用して独立開業する など、さまざまなキャリアプランを描くことが可能です。

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「炭火焼肉酒家 牛角」「居酒家 土間土間」「しゃぶしゃぶ 温野菜」「かまどか」の4業態

◎「牛角」「土間土間」「温野菜」「かまどか」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・アルバイトスタッフの募集、面接、採用、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） など、店舗経営のすべてをお任せいたします。 【仕事のやりがい】 店長の仕事は「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントします。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が必須となります。 店舗の売上をあげるためにアルバイトのモチベーションをアップさせたり、 自ら販売促進の企画を考えるなど、店長としての責任感が最も重要です。 その結果として、数値・人・企画など、あらゆる角度から経営力・マネジメント力を高めることができます。 【充実した研修制度】 配属初日から「店長」として活躍できるための研修となっています。 また、将来的に「独立開業したい」「本社スタッフになりたい」といった目標に対しても、 基礎知識が身につく研修内容といえます。 ■入社 　↓ ■セットアップ研修（1週間） レインズの企業文化・沿革、企業戦略などを理解します。 　↓ ■店長研修（1カ月半） 　店長として必要なマネジメント知識やオペレーション技能を習得します。 　4業態の店長候補がともに行う初期座学（4日間）コミュニケーション、 　ホスピタリティ―、人財育成の方法等を学びます。 　↓ ■「牛角」「土間土間」「温野菜」「かまどか」の主要4業態別に分かれて、 　専門知識を習得する座学（5日間）オペレーション、 　メニューレシピの作成、食材の見分け方等を習得します。 　↓ ■OJT（店舗での実践・26日間）シフト作成やアルバイト管理、棚卸の仕方、 　目標数値を達成する方法など、実際に店長として必要な技能を身につけます。 　↓ ■店長として活躍 【評価のポイント】 店舗の売上が評価されるのはもちろんですが、 その他QSCという飲食店の指標とミステリーショッパー（第三者に依頼して店舗を採点） によって店舗・店長は評価されます。 高評価を得るには店長一人が頑張るということではなく、アルバイトスタッフの協力が絶対必要ですので、 その店舗全体を盛り上げようとする気持ちや思いやりも重要になっています。 店長として高評価を得て、キャリアップを目指すための心構えやコミュニケーション力、 マネジメント能力を身につける場が研修です。 入社後にしっかりと店長に必要なスキルを学べますのでご安心ください。 【キャリアプラン】 店長の経験を積んだ後、マネジメント力等を活かし、 ■店長として新規店舗立ち上げなどで活躍を続ける ■人財育成、商品開発、店舗管理など本社スタッフとして活躍する ■レインズの独立支援制度を活用して独立開業する など、さまざまなキャリアプランを描くことが可能です。

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「炭火焼肉酒家 牛角」「居酒家 土間土間」「しゃぶしゃぶ 温野菜」「かまどか」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には】 ●店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ●アルバイトスタッフの募集、面接、採用、育成 ●マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） など、店舗経営のすべてをお任せいたします。 【仕事のやりがい】 店長の仕事は「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントします。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が必須となります。 店舗の売上をあげるためにアルバイトのモチベーションをアップさせたり、 自ら販売促進の企画を考えるなど、店長としての責任感が最も重要です。 その結果として、数値・人・企画など、あらゆる角度から経営力・マネジメント力を高めることができます。 【充実した研修制度】 配属初日から「店長」として活躍できるための研修となっています。 また、将来的に「独立開業したい」「本社スタッフになりたい」といった目標に対しても、 基礎知識が身につく研修内容といえます。 ●入社 　↓ ●セットアップ研修（1週間） レインズの企業文化・沿革、企業戦略などを理解します。 　↓ ●店長研修（1カ月半） 店長として必要なマネジメント知識やオペレーション技能を習得します。 ○4業態の店長候補がともに行う初期座学（4日間）コミュニケーション、 　ホスピタリティ―、人財育成の方法等を学びます。 　↓ ○「牛角」「温野菜」「土間土間」「かまどか」の主要4業態別に分かれて、 　専門知識を習得する座学（5日間）オペレーション、 　メニューレシピの作成、食材の見分け方等を習得します。 　↓ ○OJT（店舗での実践・26日間）シフト作成やアルバイト管理、棚卸の仕方、 　目標数値を達成する方法など、実際に店長として必要な技能を身につけます。 　↓ ●店長として活躍 【評価のポイント】 店舗の売上が評価されるのはもちろんですが、 その他QSCという飲食店の指標とミステリーショッパー（第三者に依頼して店舗を採点） によって店舗・店長は評価されます。 高評価を得るには店長一人が頑張るということではなく、アルバイトスタッフの協力が絶対必要ですので、 その店舗全体を盛り上げようとする気持ちや思いやりも重要になっています。 店長として高評価を得て、キャリアップを目指すための心構えやコミュニケーション力、 マネジメント能力を身につける場が研修です。 入社後にしっかりと店長に必要なスキルを学べますのでご安心ください。 【キャリアプラン】 店長の経験を積んだ後、マネジメント力等を活かし、 ●店長として新規店舗立ち上げなどで活躍を続ける ●人財育成、商品開発、店舗管理など本社スタッフとして活躍する ●レインズの独立支援制度を活用して独立開業する など、さまざまなキャリアプランを描くことが可能です。

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には】 ●店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ●アルバイトスタッフの募集、面接、採用、育成 ●マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案） など、店舗経営のすべてをお任せいたします。 【仕事のやりがい】 店長の仕事は「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントします。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が必須となります。 店舗の売上をあげるためにアルバイトのモチベーションをアップさせたり、 自ら販売促進の企画を考えるなど、店長としての責任感が最も重要です。 その結果として、数値・人・企画など、あらゆる角度から経営力・マネジメント力を高めることができます。 【充実した研修制度】 配属初日から「店長」として活躍できるための研修となっています。 また、将来的に「独立開業したい」「本社スタッフになりたい」といった目標に対しても、 基礎知識が身につく研修内容といえます。 ●入社 　↓ ●セットアップ研修（1週間） レインズの企業文化・沿革、企業戦略などを理解します。 　↓ ●店長研修（1カ月半） 店長として必要なマネジメント知識やオペレーション技能を習得します。 ○4業態の店長候補がともに行う初期座学（4日間）コミュニケーション、 　ホスピタリティ―、人財育成の方法等を学びます。 　↓ ○「牛角」「温野菜」「土間土間」「かまどか」の主要4業態別に分かれて、 　専門知識を習得する座学（5日間）オペレーション、 　メニューレシピの作成、食材の見分け方等を習得します。 　↓ ○OJT（店舗での実践・26日間）シフト作成やアルバイト管理、棚卸の仕方、 　目標数値を達成する方法など、実際に店長として必要な技能を身につけます。 　↓ ●店長として活躍 【評価のポイント】 店舗の売上が評価されるのはもちろんですが、 その他QSCという飲食店の指標とミステリーショッパー（第三者に依頼して店舗を採点） によって店舗・店長は評価されます。 高評価を得るには店長一人が頑張るということではなく、アルバイトスタッフの協力が絶対必要ですので、 その店舗全体を盛り上げようとする気持ちや思いやりも重要になっています。 店長として高評価を得て、キャリアップを目指すための心構えやコミュニケーション力、 マネジメント能力を身につける場が研修です。 入社後にしっかりと店長に必要なスキルを学べますのでご安心ください。 【キャリアプラン】 店長の経験を積んだ後、マネジメント力等を活かし、 ●店長として新規店舗立ち上げなどで活躍を続ける ●人財育成、商品開発、店舗管理など本社スタッフとして活躍する ●レインズの独立支援制度を活用して独立開業する など、さまざまなキャリアプランを描くことが可能です。

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・アルバイトスタッフの募集、面接、採用、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案）など、店舗経営のすべてをお任せします 【仕事のやりがい】 店長の仕事は、「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントすること。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が欠かせません。 店舗の売上をあげるためにアルバイトに働きかけたり、自ら企画を考えたりと、 店長としての責任感を持つことが大切です。 その結果、数値・人・企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 ＜入社後の流れ＞――――――――――――――――――――――――――――――― ■入社後～約1週間／セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ■入社約1週間後～約2カ月／店長研修 店舗マネジメントスキルを、実践で身につけます。 研修専用の店舗で専門の研修トレーナーが、数値管理、人財育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ■入社2カ月以降／チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ■入社半年～1年後／店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

◎「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」のいずれかの店舗マネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ・店舗管理（売上管理や食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・アルバイトスタッフの募集、面接、採用、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案）など、店舗経営のすべてをお任せします 【仕事のやりがい】 店長の仕事は、「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてをマネジメントすること。 レインズの店長として活躍するには、数値目標に対する達成意欲が欠かせません。 店舗の売上をあげるためにアルバイトに働きかけたり、自ら企画を考えたりと、 店長としての責任感を持つことが大切です。 その結果、数値・人・企画など、さまざまな側面で経営の力を磨くことができます。 ＜入社後の流れ＞――――――――――――――――――――――――――――――― ■入社後～約1週間／セットアップ研修 入社後全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身につけます。 　　▼ ■入社約1週間後～約2カ月／店長研修 店舗マネジメントスキルを、実践で身につけます。 研修専用の店舗で専門の研修トレーナーが、数値管理、人財育成、発注業務、販促などを教えます。 　　▼ ■入社2カ月以降／チーフとして店舗に配属 研修終了後、店舗に配属。最初は店長のサポート役の「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、“生きた”経営をする土台ができます。 　　▼ ■入社半年～1年後／店長へ 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わっていただきます。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養うことができます。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

月給23万円以上 ※別途、時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします。

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【勤務店舗】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」の4業態

■店長の仕事■ 「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」などの店舗マネジメントを行います。 【具体的には】 ・店舗管理（食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・パートナー（アルバイト）の募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案など）　など ※試行錯誤の連続ですが、仕事の結果を目の前で見ることができます。 数値、人、企画…さまざまな側面で力を磨くことができます。 ■こんな力が磨かれる！⇒経営者としての総合力■ ◎モノの価格についての感覚 「どうしてこの価格なんだろう？」 立地、客層、サービス内容……さまざまな要因が見えてくる。 その「理由」が予測できるのは、経営者として成長した証。 ◎人の気持ちを考える力 ・お客様の気持ち「どうすれば『また来たい』と思っていただけるのか？」 ・パートナーの気持ち「どうすれば気持ち良く働けるのか？」 日々考え、その結果も目の前で見えるので、センスが研ぎ澄まされていく。 ◎企画力・行動力 たとえば、販促企画。 店舗の責任者として、自発的に動いていかなければならない。 そこで、「どうすれば店舗の雰囲気が良くなるのか」 「どうすればお客様にまた来ていただけるのか」を考え・実行することで、 企画力と行動力を磨いていく。 ■入社後のキャリア■ 【まずは研修】 ★セットアップ研修 入社した社員全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身に付けます。 ★充実の“約45日間の店長研修” 店舗マネジメントスキルを、実践で身につけます。 研修専用の店舗で、専門の研修トレーナーが（数値管理、人材育成、発注業務、販促など）を教えるので安心です。 　　　　　▼▼ 【配属・チーフに】（入社2カ月） 研修終了後、店舗に配属。最初は「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、机上の空論ではない“生きた”経営をする土台ができます。 　　　　　▼▼ 【いよいよ店長に】（入社半年～1年後） 店舗の経営者である「店長」をお任せします。 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わります。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養います。 　　　　　▼▼ 【その後のキャリアステップへ！】 「直営店舗のストアコンサルタント」「教育トレーナー」「FCスーパーバイザー」「ブランドマーケティング」 「新規ブランド開発」「商品開発」「新規加盟店開発」「店舗開発」など、あなたの適性に合わせたキャリア構築をしていきます。

月給23万～30万円 ※経験・能力に応じて優遇いたします ※時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします！

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【店舗紹介】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」「レッドロブスター」など全12業態

■店長の仕事■ 「土間土間」「かまどか」「牛角」「温野菜」などの店舗マネジメントを行います。 【具体的には】 ・店舗管理（食材の仕入れ、人件費、光熱費などのコスト管理） ・パートナー（アルバイト）の募集、面接、育成 ・マーケティング（販売促進ツールの提案、業務改善の企画提案など）　など ※試行錯誤の連続ですが、仕事の結果を目の前で見ることができます。 数値、人、企画…さまざまな側面で力を磨くことができます。 ■こんな力が磨かれる！⇒経営者としての総合力■ ◎モノの価格についての感覚 「どうしてこの価格なんだろう？」 立地、客層、サービス内容……さまざまな要因が見えてくる。 その「理由」が予測できるのは、経営者として成長した証。 ◎人の気持ちを考える力 ・お客様の気持ち「どうすれば『また来たい』と思っていただけるのか？」 ・パートナーの気持ち「どうすれば気持ち良く働けるのか？」 日々考え、その結果も目の前で見えるので、センスが研ぎ澄まされていく。 ◎企画力・行動力 たとえば、販促企画。 店舗の責任者として、自発的に動いていかなければならない。 そこで、「どうすれば店舗の雰囲気が良くなるのか」 「どうすればお客様にまた来ていただけるのか」を考え・実行することで、 企画力と行動力を磨いていく。 ■入社後のキャリア■ 【まずは研修】 ★セットアップ研修 入社した社員全員が受ける基礎研修。レインズの社員として基本的なスキルを身に付けます。 ★充実の“約45日間の店長研修” 店舗マネジメントスキルを、実践で身につけます。 研修専用の店舗で、専門の研修トレーナーが（数値管理、人材育成、発注業務、販促など）を教えるので安心です。 　　　　　▼▼ 【配属・チーフに】（入社2カ月） 研修終了後、店舗に配属。最初は「チーフ」として現場の仕事を学びます。 実際に現場で働くことにより、机上の空論ではない“生きた”経営をする土台ができます。 　　　　　▼▼ 【いよいよ店長に】（入社半年～1年後） 店舗の経営者である「店長」をお任せします。 「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」のすべてに携わります。 数店舗を経験し、さまざまな側面での経営者視点を養います。 　　　　　▼▼ 【その後のキャリアステップへ！】 「直営店舗のストアコンサルタント」「教育トレーナー」「FCスーパーバイザー」「ブランドマーケティング」 「新規ブランド開発」「商品開発」「新規加盟店開発」「店舗開発」など、あなたの適性に合わせたキャリア構築をしていきます。

月給23万～30万円 ※経験・能力に応じて優遇いたします ※時間外勤務手当、深夜勤務手当も支給いたします！

東京・神奈川・埼玉・千葉の各直営店舗での勤務 【店舗紹介】 「居酒家 土間土間」「かまどか」「炭火焼肉酒家 牛角」「しゃぶしゃぶ 温野菜」「レッドロブスター」など全12業態