ライフネット生命保険株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／ユニークな人材が集まりとフラットな組織文化の生命保険会社】 ■職務内容 事業開発部にて、新規事業創出のための投資およびM&A業務を担当していただきます。 ・国内外の企業へのマイナー投資および政策投資の実行 ・M&A案件の調査と実行 ・投資先の発掘・評価・提案 ・新規事業の企画・立案 ・海外事業展開の検討と推進 ・社内外のステークホルダーとの連携 ■本ポジションの魅力 ・経営陣直下で重要案件に携わる機会 ・自律的に仕事を進められる裁量 ・海外出張・海外勤務の機会 ■配属組織について 事業開発部は副社長直下の組織です。※人員構成：副社長、部長、マネージャー、メンバークラス1名 ■就業環境 全社的に在宅勤務制度やフレックス制度が活用されており、柔軟な働き方が可能です。当部署の残業時間は月平均約20時間程度です。 ■同社ならではの魅力 （1）ユニークな人材と組織文化 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） （2）フラットな組織 同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。 社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 （3）施策検討～意思決定・実行のスピードが速い 特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。 役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 （4）やりたいと手を挙げた人を尊重 同社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（2024年11月25日～）住所：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞437万円～1,096万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,428,572円～8,571,429円固定残業手当/月：47,619円～119,047円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,333円～833,332円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収※この限りではありません。※年収は経験、能力などを考慮した上で相談に応じます。※上記想定年収には、業績連動賞与標準実績を含みます。■昇給：年1回（予定）■賞与：社内規定に基づき、業績連動賞与として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／ユニークな人材が集まるフラットな組織文化の生命保険会社】 ■業務内容 入社後は、既存社員と監査に入っていただき勘所や流れをつかんで頂きます。採用から3か月後には、既存の社員のフォローを受けながら1部署の監査の推進をお願いしたいと思っています。 社内各部門に対する監査業務等 ・内部監査計画の立案 ・内部監査の実施および改善状況のフォローアップ ・内部監査等に係る経営報告 ・部門モニタリング ・制度的監査業務（資産自己査定監査　他） ■就業環境 全社的に在宅勤務制度やフレックス制度が活用されており、柔軟な働き方が可能です。 ■ポジションの魅力 ・監査の与えるインパクトの大きい金融業界でのご経験を積んでいただくことができます。 ・社長が直轄の部署ですので、経営層との関わりが密にあります。 ・少数精鋭体制のため、幅広い監査のご経験をしていただくことができます。 ・CIAなどの資格取得のサポートがあります。 ※費用補助だけではなく、知識や勉強方法等についてもフォロー致します。 ■同社ならではの魅力 （1）～ユニークな人材と組織文化～ 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） （2）～フラットな組織～ 同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。 社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 （3）～施策検討～意思決定・実行のスピードが速い～ 特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。 役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（2024年11月25日～）住所：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞600万円～966万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,825,715円～7,714,286円固定残業手当/月：67,023円～107,142円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞469,165円～749,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収※この限りではありません。※年収は経験、能力などを考慮した上で相談に応じます。※上記想定年収には、業績連動賞与標準実績を含みます。■昇給：年1回（予定）■賞与：社内規定に基づき、業績連動賞与として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【転勤無／オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／平均残業時間29H程度／経営層と近い距離感で裁量が大きいです。】 ■職務内容 ・年度予算の策定・管理 ・中期計画の立案・推進 ・ 国内外での戦略的提携の推進 ・ ファイナンス業務 ・ 経営陣への報告資料作成 ・ 経営会議の運営 ・全社コミュニケーション、特命事項 ■ポジションの魅力 ・ネットの未来を構想し、形がつくれる面白み ・経営層との距離感が近い ■同社ならではの魅力 （1）ユニークな人材と組織文化 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） （2）フラットな組織 同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。 社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 （3）施策検討～意思決定・実行のスピードが速い 特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。 役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 （4）やりたいと手を挙げた人を尊重 同社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。担当領域における業務はもちろん、やりたいことがあれば手を挙げ様々な経験を積むことができます。 ■充実のフォロー体制 （1）入社時研修 ご入社後、業務等の理解を深めていただけるよう2～3日の研修を実施し、その後部門でのOJTに移ります。 （2）メンター制度 所属部門の異なるナナメの関係の先輩社員・役員がメンターとなる制度。（2か月1回以上のメンタリング実施） （3）サポーター制度 入社6か月間、業務上の不明点などの質問窓口としてサポーター社員がつきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（2024年11月25日～）住所：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞600万円～762万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,825,715円～6,000,000円固定残業手当/月：67,023円～83,333円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞469,165円～583,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収　※この限りではありません。・業績連動賞与標準実績含む（年１回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／ユニークな人材が集まるフラットな組織文化の生命保険会社】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は、既存社員と監査に入っていただき勘所や流れをつかんで頂きます。採用から3か月後には、既存の社員のフォローを受けながら1部署の監査の推進をお願いしたいと思っています。 社内各部門に対する監査業務等 ・内部監査計画の立案 ・内部監査の実施および改善状況のフォローアップ ・内部監査等に係る経営報告 ・部門モニタリング ・制度的監査業務（資産自己査定監査　他） ■就業環境 全社的に在宅勤務制度やフレックス制度が活用されており、柔軟な働き方が可能です。 ■ポジションの魅力 ・監査の与えるインパクトの大きい金融業界でのご経験を積んでいただくことができます。 ・社長が直轄の部署ですので、経営層との関わりが密にあります。 ・少数精鋭体制のため、幅広い監査のご経験をしていただくことができます。 ・CIAなどの資格取得のサポートがあります。 ※費用補助だけではなく、知識や勉強方法等についてもフォロー致します。 ■同社ならではの魅力 （1）～ユニークな人材と組織文化～ 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） （2）～フラットな組織～ 同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。 社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 （3）～施策検討～意思決定・実行のスピードが速い～ 特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。 役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（2024年11月25日～）住所：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

半蔵門駅、麹町駅、市ケ谷駅

＜予定年収＞437万円～966万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,428,572円～7,714,286円固定残業手当/月：47,619円～107,142円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,333円～749,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収※この限りではありません。※年収は経験、能力などを考慮した上で相談に応じます。※上記想定年収には、業績連動賞与標準実績を含みます。■昇給：年1回（予定）■賞与：社内規定に基づき、業績連動賞与として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／平均残業時間29H程度／経営層と近い距離感で裁量が大きいです。】 ■職務内容 IR・SR業務全般の企画立案および実行 ・IR戦略の立案・実行 ・投資家（国内外の機関投資家、個人投資家）、アナリストおよび証券会社対応 ・制度開示書類（決算短信・有価証券報告書・適時開示資料等）の作成 ・決算関連資料、プレスリリース等の任意開示書類の作成 ・決算説明会、各種IRイベントの企画、運営 ・自社IRサイトの企画・運用 ・M&A、ファイナンス等のコーポレートアクションにおけるサポート ・ IRミーティング対応および経営陣へのフィードバック ・ SR業務全般 ・ 株主総会企画・運営 ・ 決算発表・説明会等の企画・運営 ・ 各種開示資料作成 ■同社ならではの魅力 （1）ユニークな人材と組織文化 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） （2）フラットな組織 同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。 社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 （3）施策検討～意思決定・実行のスピードが速い 特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。 役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 （4）やりたいと手を挙げた人を尊重 同社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。担当領域における業務はもちろん、やりたいことがあれば手を挙げ様々な経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（2024年11月25日～）住所：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

麹町駅、四ツ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞600万円～966万円＜賃金形態＞年俸制■給与：応相談※20時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,825,715円～7,714,286円固定残業手当/月：67,023円～107,142円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞469,165円～749,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験、能力などを考慮した上で相談に応じます。■昇給：年1回（予定）■賞与：37万～68万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／ユニークな人材が集まりとフラットな組織文化の生命保険会社】 ■業務概要 ライフネット生命の注力分野のひとつであるオンラインアライアンス事業（ホワイトレーベル事業）の販売推進に貢献いただきます。 ライフネット生命は、KDDI・三井住友カード・マネーフォワード他、数多くのブランド力と幅広い顧客基盤を持つパートナー企業と業務提携をしています。パートナービジネス事業の拡大のため、以下業務を担っていただきたいです。 【既存のパートナー代理店への営業推進】 ・アライアンス先と共に販売計画を作成し、遂行 ・集客施策の立案（アライアンス先のオウンドメディア/WEB広告の活用、キャンペーン企画） ・オリジナル商品の検討、開発に伴うプロジェクト推進 ・社内関連部門との協業、社内プロジェクトへの参加 ・募集資材の作成 【新規アライアンス先の開拓】 ■ポジションの魅力 ・少人数の組織体制を取っており、一人ひとりにある程度の裁量が与えられています。日々の業務の効率化等、ご自身の裁量で様々な施策を検討、企画していただくことができ、挑戦する機会が多く与えられています。 ・提携を行う企業は、ブランド力、大きな顧客基盤を持つ企業となっていますので、大きなビジネスの発展性があります。 ■業務の特徴 ・転勤はなく、出張もあまりありません。ライフワークバランスを取っていただきやすい環境です。 ・組織や会社の指示・命令で言われたことだけをやる仕事から、自身のアイデアや工夫を、ワンチームで形にしていく業務推進スタイルへと転換を図りたい方はマッチします。 ・1人で、自身の成績を上げていきたいという方よりも、チームワークやお客様のためによりよくするためには。を追求できる方の方がフィットします。 ■同社ならではの魅力 ユニークな人材と組織文化 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町2-14-2 麹町NKビル5F勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

半蔵門駅、麹町駅、市ケ谷駅

＜予定年収＞437万円～966万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,428,572円～7,714,286円固定残業手当/月：47,619円～107,142円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,333円～749,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収※この限りではありません。※年収は経験、能力などを考慮した上で相談に応じます。※上記想定年収には、業績連動賞与標準実績を含みます。■昇給：年1回（予定）■賞与：社内規定に基づき、業績連動賞与として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

■職務内容： 生保業界をはじめ、損保他金融の近接業界（含む海外）のトレンド情報を収集し、パートナー企業を発掘し、自社およびパートナー企業のリソースを活用し、新しい事業を創出する業務です。また、すでにあるアライアンス先の成長（ホワイトレーベル事業※）にも携わっていただきます。 ※KDDI株式会社やセブン＆アイグループの株式会社セブン・フィナンシャルサービス、新たにマネーフォワードとも業務提携を行っています。 ■就業環境： 全社的に在宅勤務制度やフレックス制度が活用されており、柔軟な働き方が可能です。 ■当社の特徴・魅力： 日本の生命保険の現状を変えていこうとする気持ちを持った社員が集まっており、新しい形の生命保険会社を目指しています。当社の販売している保険商品は、自社商品の「死亡保険｣「医療保険」「就業不能保険」「がん保険」の4つのみです。当社はオンライン申込のため、たとえば、保険料に係る人件費等の部分が過剰にならないよう工夫することができ、できるだけ低廉な保険商品の提供を追求しています。その取り組みは市場において確実に評価され、2012年3月マザーズ市場に上場、保有契約件数は年間数万単位で伸びており、着実に成長を遂げている生命保険会社です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都東京都千代田区二番町5-25 二番町センタービル8F勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞442万円～1,084万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,000,000円～10,000,000円固定残業手当/月：83,333円～208,333円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,333円～1,041,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験、能力などを考慮した上で相談に応じます。※上記年収は基本給＋みなし時間外手当40時間分＋賞与42～65万円。■昇給：年1回（予定）■賞与：社内規定に基づき業績連動賞与として支給（年1回）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【国内生保初のIFRS適用／オンライン生保のパイオニア／生保業界FinTechを牽引／ゆくゆくは決算業務をお任せします！】 ■業務内容 入社後は経理チームで出納業務などをしていただきつつ、ゆくゆくは決算業務にも関わっていただきます。 ・経理に関わる日々のオペレーション業務の確認 ・日本基準およびIFRSの決算業務全般（月次・四半期・期末）　 ・開示資料の作成業務 ・管理会計に関する業務（予実管理、コスト管理等） ・金融庁等への各種財務情報のレポーティング業務 ・会計基準、法令等に関する知識の習得・情報収集 ・監査法人との情報交換・調整　 ■ポジションの魅力 ・上場企業での経理やIFRSのご経験を積んでいただくことができます。 ・ご希望とご経験次第では管理会計まで広げていただくことも可能です。 ・保険会社という安定したした業界でありながら、国内生保で初めてIFRSを適用するなど挑戦する社風のある会社です。 ・PJにも経理の立場として関わっていただく機会が多くあります（ex.商品開発PJなど） ■組織について 部長1名・7名＋数理チームとの兼務者2名の合計10名 経理チームがさらに、会計チームと経理チームに分かれています。 会計チーム3名 経理チーム4名 会計、経理チーム両方担当2名 ■同社ならではの魅力 （1）ユニークな人材と組織文化 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） （2）フラットな組織 同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。 社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 （3）施策検討～意思決定・実行のスピードが速い 特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。 役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区麹町2-14-2 麹町NKビル5F勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

半蔵門駅、麹町駅、市ケ谷駅

＜予定年収＞437万円～798万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,428,572円～6,428,572円固定残業手当/月：47,619円～89,285円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,333円～624,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※この限りではありません。※業績連動賞与標準実績含む（年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／平均残業時間29H程度／経営層と近い距離感で裁量が大きいです。】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・年度予算の策定・管理 ・中期計画の立案・推進 ・ 国内外での戦略的提携の推進 ・ ファイナンス業務 ・ 経営陣への報告資料作成 ・ 経営会議の運営 ・全社コミュニケーション、特命事項 ■ポジションの魅力 ・ネットの未来を構想し、形がつくれる面白み ・経営層との距離感が近い ■同社ならではの魅力 （1）ユニークな人材と組織文化 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） （2）フラットな組織 同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。 社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 （3）施策検討～意思決定・実行のスピードが速い 特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。 役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 （4）やりたいと手を挙げた人を尊重 同社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。担当領域における業務はもちろん、やりたいことがあれば手を挙げ様々な経験を積むことができます。 ■充実のフォロー体制 （1）入社時研修 ご入社後、業務等の理解を深めていただけるよう2～3日の研修を実施し、その後部門でのOJTに移ります。 （2）メンター制度 所属部門の異なるナナメの関係の先輩社員・役員がメンターとなる制度。（2か月1回以上のメンタリング実施） （3）サポーター制度 入社6か月間、業務上の不明点などの質問窓口としてサポーター社員がつきます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（2024年11月25日～）住所：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

半蔵門駅、麹町駅、市ケ谷駅

＜予定年収＞762万円～1,087万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,571,429円固定残業手当/月：83,333円～119,047円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞583,333円～833,332円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収　※この限りではありません。・業績連動賞与標準実績含む（年１回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／未経験者も応募可能！／ユニークな人材が集まりとフラットな組織文化の生命保険会社】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 オペレーショナルリスク管理（情報セキュリティ、外部委託管理、事務リスク管理、システムリスク管理等）を中心としたリスク管理業務全般 ・各種リスクの状況の把握・分析・評価 ・リスク軽減策等の検討 ・リスクの状況に関する各種レポートの作成 ・リスク管理態勢の検討 ・リスク管理に関する社内研修 ■ポジションの魅力 ・成長の加速を目指す当社の意思決定に、リスクコントロールの側面から参画できます。 ・拡大する当社の事業規模に見合う、効果的なリスク管理態勢を立案・整備できます。 ■採用背景 ・事業規模の拡大に伴うリスク管理態勢の再整備に向けた増員 ■同社ならではの魅力 （1）ユニークな人材と組織文化 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） （2）フラットな組織 同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。 社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 （3）施策検討～意思決定・実行のスピードが速い 特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。 役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 （4）やりたいと手を挙げた人を尊重 同社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。担当領域における業務はもちろん、やりたいことがあれば手を挙げ様々な経験を積むことができます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（2024年11月25日～）住所：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

半蔵門駅、麹町駅、市ケ谷駅

＜予定年収＞437万円～966万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,428,572円～7,714,286円固定残業手当/月：47,619円～107,142円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,333円～749,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収※この限りではありません。※年収は経験、能力などを考慮した上で相談に応じます。※上記想定年収には、業績連動賞与標準実績を含みます。■昇給：年1回（予定）■賞与：社内規定に基づき、業績連動賞与として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【転勤無／オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／平均残業時間29H程度／経営層と近い距離感で裁量が大きいです。】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・年度予算の策定・管理 ・中期計画の立案・推進 ・ 国内外での戦略的提携の推進 ・ ファイナンス業務 ・ 経営陣への報告資料作成 ・ 経営会議の運営 ・全社コミュニケーション、特命事項 ■ポジションの魅力 ・ネットの未来を構想し、形がつくれる面白み ・経営層との距離感が近い ■同社ならではの魅力 （1）ユニークな人材と組織文化 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） （2）フラットな組織 同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。 社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 （3）施策検討～意思決定・実行のスピードが速い 特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。 役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 （4）やりたいと手を挙げた人を尊重 同社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。担当領域における業務はもちろん、やりたいことがあれば手を挙げ様々な経験を積むことができます。 ■充実のフォロー体制 （1）入社時研修 ご入社後、業務等の理解を深めていただけるよう2～3日の研修を実施し、その後部門でのOJTに移ります。 （2）メンター制度 所属部門の異なるナナメの関係の先輩社員・役員がメンターとなる制度。（2か月1回以上のメンタリング実施） （3）サポーター制度 入社6か月間、業務上の不明点などの質問窓口としてサポーター社員がつきます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（2024年11月25日～）住所：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

半蔵門駅、麹町駅、市ケ谷駅

＜予定年収＞596万円～762万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,714,286円～6,000,000円固定残業手当/月：65,476円～83,333円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞458,333円～583,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収　※この限りではありません。・業績連動賞与標準実績含む（年１回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／平均残業時間29H程度／経営層と近い距離感で裁量が大きいです。】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 IR・SR業務全般の企画立案および実行 ・IR戦略の立案・実行 ・投資家（国内外の機関投資家、個人投資家）、アナリストおよび証券会社対応 ・制度開示書類（決算短信・有価証券報告書・適時開示資料等）の作成 ・決算関連資料、プレスリリース等の任意開示書類の作成 ・決算説明会、各種IRイベントの企画、運営 ・自社IRサイトの企画・運用 ・M&A、ファイナンス等のコーポレートアクションにおけるサポート ・ IRミーティング対応および経営陣へのフィードバック ・ SR業務全般 ・ 株主総会企画・運営 ・ 決算発表・説明会等の企画・運営 ・ 各種開示資料作成 ■同社ならではの魅力 （1）ユニークな人材と組織文化 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） （2）フラットな組織 同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。 社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 （3）施策検討～意思決定・実行のスピードが速い 特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。 役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 （4）やりたいと手を挙げた人を尊重 同社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。担当領域における業務はもちろん、やりたいことがあれば手を挙げ様々な経験を積むことができます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（2024年11月25日～）住所：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

半蔵門駅、麹町駅、市ケ谷駅

＜予定年収＞598万円～966万円＜賃金形態＞年俸制■給与：応相談※20時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,714,286円～7,714,286円固定残業手当/月：65,476円～107,142円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞458,333円～749,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験、能力などを考慮した上で相談に応じます。■昇給：年1回（予定）■賞与：44万～68万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【オンライン生保のパイオニア／月平均残業時間20H程度／生保業界のFinTechを牽引／ユニークな人材が集まりとフラットな組織文化の生命保険会社】 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客のデータ分析とコミュニケーション戦略の企画や案件推進業務をご担当いただきます。 ■職務内容 ・電話、チャット、LINE、SMS、メール等、当社の中にある様々なコミュニケーションチャネルの顧客接点のデータ集計・分析 ・全社を横断での見込み顧客とのコミュニケーションのシナリオを設計 ・コンタクトデータ・VOCデータ分析によるコミュニケーションチャネルのUX改善案件の推進・関連部門調整 ・既存システム及びデータ集計フローの改善・オペレーション最適化を推進 ・各種社内ミーティング、全社プロジェクト案件への参画など ■働き方イメージ ・グループリーダー、機能リーダーのもと業務のレクチャーを受けます。 ・一番最初にはデータ集計業務やベンダー調整業務をご担当いただき、当社データの全容を把握した後に、改善案件のご対応をいただくことを想定しております。 ・入社して３カ月位でデータ集計・ベンダー調整周りでの戦力となっていただくことを期待いたします。 ■本ポジションの魅力 ・オンライン生命保険会社のリーディングカンパニーを目指し、事業会社としてテクノロジー（AI・システム・データ）と有人を掛け合わせた次世代の顧客接点を構築していくことに参加できます。 ■業務の特徴 ・転勤はなく、出張もあまりありません。ライフワークバランスを取っていただきやすい環境です。 ・組織や会社の指示・命令で言われたことだけをやる仕事から、自身のアイデアや工夫を、ワンチームで形にしていく業務推進スタイルへと転換を図りたい方はマッチします。 ・1人で、自身の成績を上げていきたいという方よりも、チームワークやお客様のためによりよくするためには。を追求できる方の方がフィットします。 ■同社ならではの魅力 （1）ユニークな人材と組織文化 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（2024年11月25日～）住所：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

半蔵門駅、麹町駅、市ケ谷駅

＜予定年収＞437万円～798万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,428,572円～6,428,572円固定残業手当/月：47,619円～89,285円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,333円～624,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収※この限りではありません。※年収は経験、能力などを考慮した上で相談に応じます。※上記想定年収には、業績連動賞与標準実績を含みます。■昇給：年1回（予定）■賞与：社内規定に基づき、業績連動賞与として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／事業を支える従業員が活躍できる環境づくりを促進しています！】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 保険数理に関する以下の業務のいずれかをご担当いただきます。 ・企業価値指標（EEV等）の算定 ・責任準備金等の算出 ・数理統計の立案・管理 ・IFRS決算 ・保険収支の計算 ・利源分析、ソルベンシー・マージン比率の算出 ・保険引受リスクに係るリスク評価 ・その他、生命保険数理に関する業務 ※数理チームは、一部決算業務、IFRS、商品数理を担当しています。 上記のいずれかの分野の担当者として、業務をお任せする想定です。 なお、アサイン業務はこれまでのご経験から検討致します。 ■同社ならではの魅力 （1）～ユニークな人材と組織文化～ 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） （2）～フラットな組織～ 同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。 社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 （3）～施策検討～意思決定・実行のスピードが速い～ 特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。 役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 （4）～やりたいと手を挙げた人を尊重～ 同社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。担当領域における業務はもちろん、やりたいことがあれば手を挙げ様々な経験を積むことができます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（2024年11月25日～）住所：東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

半蔵門駅、麹町駅、市ケ谷駅

＜予定年収＞598万円～966万円＜賃金形態＞年俸制■給与：応相談※20時間を超える時間外労働分の割増賃金は別途支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,714,286円～7,714,286円固定残業手当/月：65,476円～107,142円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞458,333円～749,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収※この限りではありません。■昇給：年1回（予定）※アクチュアリー準会員・正会員には別途手当支給・準会員　50,000円/月・正会員　70,000円/月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／未経験者も応募可能！／ユニークな人材が集まりとフラットな組織文化の生命保険会社】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 資産運用リスク管理、統合的リスク管理を中心としたリスク管理業務全般 ・各種リスク量の計測・分析・評価、資本の十分性の評価 ・リスク軽減策等の検討 ・リスクの状況に関する各種レポートの作成（ORSAレポートを含む） ・リスク管理態勢の検討 ■ポジションの魅力 ・成長の加速を目指す当社の意思決定に、リスクコントロールの側面から参画できます。 ・拡大する当社の事業規模に見合う、効果的なリスク管理態勢を立案・整備できます。 ■同社ならではの魅力 （1）ユニークな人材と組織文化 生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身） （2）フラットな組織 同社では「役職＝役割」という考え方が浸透しています。 社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 （3）施策検討～意思決定・実行のスピードが速い 特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。 役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 （4）やりたいと手を挙げた人を尊重 同社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。担当領域における業務はもちろん、やりたいことがあれば手を挙げ様々な経験を積むことができます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都東京都千代田区二番町5-25 二番町センタービル8F勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞437万円～966万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,428,572円～7,714,286円固定残業手当/月：47,619円～107,142円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,333円～749,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収※この限りではありません。※年収は経験、能力などを考慮した上で相談に応じます。※上記想定年収には、業績連動賞与標準実績を含みます。■昇給：年1回（予定）■賞与：社内規定に基づき、業績連動賞与として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。

【カスタマーサービスのオペレーション統括・管理／オンライン生保のパイオニア／生保業界のFinTechを牽引／ユニークな人材が集まるフラットな組織文化の生命保険会社】 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・KPI達成にむけた業務改善 ・OPの育成、マネジメント ・シフト作成、稼働管理 ・リアルモニタリング、エスカレーション、顧客二次対応 ・苦情報告 ・関連部門調整 ・ナレッジ作成、改訂 ・各種案件推進 ■組織について センター規模：76名 体制： └オペレーション管理グループ（顧客対応）54名 └品質管理グループ（研修・品質管理）5名 └センター管理グループ（企画運営）：16名 オペレーション管理者：1名 └SV：11名 └SOP（シニアオペレーター）：9名 └OP：33※派遣社員で構成 ■採用背景 当社は保険販売において、営業部隊による販売ではなくオンライン販売を主としています。顧客接点の要であるコンタクトセンターのメンバー育成や品質管理体制強化の重要性が増しており、次世代のセンター構築に、顧客視点でのセンター運営を一緒に推進いただける方を募集しています。 ■組織課題 ここ数年でマルチチャネル化が加速し、チャットやAI等様々なコミュニケーションチャネルを運営できるセンターを構築しております。AI化や顧客自己解決が進んでいく中で、有人オペレーションで対応する問い合わせの質にも変化が生じ、年々難易度が上がって行くことが想定されます。そのため、センター内ではナレッジマネジメントの強化や、マルチスキル化を推進しております。 ■ポジションの魅力 ・人材育成を主体的に行い、目の前で改善を実感できる ・オンライン生命保険会社のリーディングカンパニーを目指し、事業会社としてテクノロジー（AI・システム・データ）と有人を掛け合わせた次世代の顧客接点を構築していくことに参加できる。 ■業務の特徴 ・転勤はなく、出張もあまりありません。ライフワークバランスを取っていただきやすい環境です。 ・組織や会社の指示・命令で言われたことだけをやる仕事から、自身のアイデアや工夫を、ワンチームで形にしていく業務スタイルへと転換を図りたい方はマッチします。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都東京都千代田区二番町5-25 二番町センタービル8F勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞437万円～798万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,428,572円～6,428,572円固定残業手当/月：47,619円～89,285円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,333円～624,999円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収※この限りではありません。※年収は経験、能力などを考慮した上で相談に応じます。※上記想定年収には、業績連動賞与標準実績を含みます。■昇給：年1回（予定）■賞与：社内規定に基づき、業績連動賞与として支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

営業職員を有さない、インターネットを主な販売チャネルとするオンラインの生命保険会社です。「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと保険業界課題である「生命保険商品は、複雑でわかりにくい、比較検討ができない、保険料が高い」を解決すべく、生命保険をインターネットで提供するビジネスモデルのパイオニアとして戦後初の独立系生命保険会社として開業しました。