エドワーズ株式会社
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- 設立
- 1971年
-
- 従業員数
- 430名
-
- 平均年齢
- -歳
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エドワーズ株式会社
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この条件の求人数 4 件
仕事
【真空技術において世界トップクラスのEDWARDS/半導体・液晶メーカー主力からソーラーパネルや有機ELなどマーケットを積極的に拡大/リモート可◎】 ■業務内容: カスタマーサービス部の活動としては、各拠点が担当する顧客企業の、設備設置、保守・メンテナンス、トラブル対応、各種改善活動業務が主体となります。 そのためマネージャーの業務としては、下記の項目およびFSEメンバーのマネジメントが主な仕事になります。 ・CTI製品をはじめ、他の製品のテクニカルな現場サポートおよび、セントラルチームとのコミュニケーション ・トラブル/ワランティーの管理業務(Globalチームとトラブル情報共有業務) ・サービス部門の売上、在庫、稼働率の管理業務 ・サービス部門が所管する資産、備品の管理及び、クレームレポート稟議書の管理 ・サービスの売上向上のための新規プログラム開発と受注活動を主導 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■職場人数: カスタマーサービス部(山梨オフィス)のメンバーは6名です。 ※最初は、関東やご自身のおられる地域から出張ベースでの業務も相談可能 ■部門業務内容: SEMIサービス本部では、主に半導体や液晶市場以外のマーケットに対するフィールドでのサービス機能となります。 私たちの提供する真空機器は、半導体・液晶産業以外でも、大学官公庁での研究分野や、ガラスのコーティング、製鉄の製造工程、電子顕微鏡や質量分析装置等の計測測定器等様々な分野で使われております。 そして、この他にも真空機器を使っているマーケットは非常に多岐に渡り、まだまだ開拓していける分野はかなりあります。 ミッションとしては、製品を提供した既存顧客のフォローはもとより、現場のニーズに合う製品提案や改善活動なども期待されます。 ■当社について: 英国を本拠とするグローバル企業であるエドワーズグループの日本拠点であり、私たちが設計開発をしている磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、英国にて、真空ポンプであるドライポンプやロータリーポンプ、真空ポンプ以外としては有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>山梨サービスオフィス住所:山梨県韮崎市富士見1-7-3 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
韮崎駅、新府駅、塩崎駅
給与
<予定年収>600万円~800万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):428,000円~571,000円<月給>428,000円~571,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は目安であり、前給及び経験を考慮して決定します。※コミッション制度の適用となります。■昇給:年1回(4月)■賞与:年3回(6月、12月、3月)※メンバー:6月・12月は基本給1ヶ月分を各々固定的賞与として支給、3月はグループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:各種真空ポンプ、真空計、排ガス処理装置の製造・販売を行っています。
仕事
【真空技術において世界トップクラスのEDWARDS/半導体・液晶メーカー主力からソーラーパネルや有機ELなどマーケットを積極的に拡大/リモート可◎】 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 <サプライヤーとの関係管理> ・カテゴリーマネージャーと連携し、サプライヤー戦略に沿った、高パフォーマンス・サプライヤーを開拓、コスト低減活動のサポート ・サプライヤーとの透明性が高く、正確なコミュニケーションを通じ、信頼関係を構築、強化 ・適切なコミュニケーション戦略を定義し、タイムリーで正確な情報開示とサプライヤーのフィードバックに努める ・定期的なサプライヤー面談の実施 、評価プロセス(スコアカード)のサポート <納期遵守> ・データ収集と月次報告を含め、供給ベースの納期遵守率(OTD)測定の実施 ・事業上の OTD 要件を達成し、維持するための継続的な改善活動の推進 ・リスク、課題の根本原因を特定し、回避することで、部材不足による生産への影響を最小化する。 ・深刻な供給不足状況のマイクロマネジメント(エキスペダイト) <フォーキャストおよび発注プロセス> ・フォーキャスト、発注、納期管理等を含むサプライチェーンプロセスの最適化を図る ・MRPシステムの十分に理解し、データ出力、レポート作成等を行う <サプライヤーの機敏性と生産能力の管理> ・事業需要サイクルとサプライヤーへの影響を理解する ・サプライヤーの生産能力制約、その閾値、および対応策を未然に把握する ・事業サイクルの変動に対応すべく、サプライヤーの適応性計画を確実に策定する <安全在庫の設定およびリードタイム短縮> ・サプライヤー安全在庫の適正値を設定し、定常的に適正化を図る ・リードタイム短縮に向けた活動を定常的に企画・実践 ・量産製品開発と寿命/陳腐化を考慮した製品ライフサイクル全体にわたる安全在庫設定プロセスの管理 <調達のNPI(新製品開発)活動および移管プロジェクトの支援> ・カテゴリーマネージャーと連携し、サプライヤー移管、集約等の推進 ・NPI 担当メンバーと連携し、新規部品または4M 変更部品の量産化、サプライヤーがプロジェクト要件に対応できるよう準備する 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:千葉県八千代市吉橋1078-1 勤務地最寄駅:東葉高速鉄道線/八千代緑が丘駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
八千代緑が丘駅、船橋日大前駅、八千代中央駅
給与
<予定年収>400万円~650万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収はは目安であり、前給及び経験を考慮して決定します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年3回(6月、12月、3月)※6月・12月は基本給1ヶ月分を各々固定的賞与として支給、3月はエドワーズグループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:各種真空ポンプ、真空計、排ガス処理装置の製造・販売を行っています。
仕事
■業務内容: 当社では、開発・製造機能(プロダクトカンパニー)、営業・サービス機能(カスタマーセンター)、修理機能(サービステクノロジーセンター)の3つの機能がありますが、本ポジションはプロダクトカンパニーにフォーカスした人事・総務業務を担当していただきます。※給与計算は、専任者が担当しておりますので、その他の人事・総務業務全般が、主として行う業務になります。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■具体的な業務内容: ・各部門での採用活動の支援 主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、採用候補者の募集・活性化・取りまとめ、面接日程調整、面接およびフォロー ・各部門の教育活性化サポート 主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、教育施策の企画・立案・展開 ・入社時教育の実施(人事規程や社内ルール等々)と新規入社者の定着化フォロー ・評価・昇給プロセスに関する部門サポート ・組織活性化の為の施策立案・展開 ・規程を含む社内ルールの徹底サポート ・イギリス本社HR等との連携およびグローバル施策の展開 ・就業規則他、労務関係規程の適宜見直し ・その他業務 社有車管理、工場総務(生産設備以外の業者経由でのメンテナンス等含む)、行事対応、事務所契約、安全管理部門との連携 ■組織構成: 人事総務課は、現在、マネージャー1名(男性)と担当者3名(女性)の合計4名体制ですが、組織強化のため、募集いたします。 ■当社の特徴: 当社はイギリスに本社を置くエドワーズグループの日本拠点であり、磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、ドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。 エドワーズグループは、スウェーデンに本社を置くアトラスコプコグループにおいて、2014年から真空関連事業を担っています。 日本法人の規模は約500名ですが、エドワーズグループは約4,000名、アトラスコプコは34,000名を超えるグループです。 当社は欧州系の外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、51年前から日本で事業を行っております。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:千葉県八千代市吉橋1078-1 勤務地最寄駅:東葉高速鉄道線/八千代緑が丘駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
八千代緑が丘駅、船橋日大前駅、八千代中央駅
給与
<予定年収>550万円~700万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):366,000円~466,000円<月給>366,000円~466,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は目安であり、前給および経験を考慮して決定します。 昇給 昇給あり 年1回 賞与 賞与あり 年3回(6月、12月、3月)*6月・12月は基本給1ヶ月分を各々固定的賞与として支給、3月はエドワーズグループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:各種真空ポンプ、真空計、排ガス処理装置の製造・販売を行っています。
仕事
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 当社には、製品開発・設計および生産を担う機能(プロダクトカンパニー)、営業やサービス機能(カスタマーセンター)、修理を担当する機能(サービステクノロジーセンター)の3つの機能があり、本ポジションはプロダクトカンパニーにフォーカスした人事マネージャーとなります。 具体的には、プロダクトカンパニーのリーダーシップチームと連携して、以下のミッションを実行して頂きます。 ■具体的な業務内容: ・変化対応力に富み、業績向上を可能にする人材戦略を策定し実行する。 ・プロダクトカンパニーのリーダーシップ能力とインタナショナル・ビジネスマインドセットを高め、才能ある人々が成長し、繁栄する情熱、目的、革新、コラボレーション、インクルージョン、ウェルビーイングを示す、パフォーマンスの高い支援的なチーム文化を育む。 ・プロダクトカンパニーを誰もが働きやすい場所にする ・当社の成長目標に沿って、優秀な人材を採用し、育成する ・将来に適応した HR チームを構築する。 ※職務では、職務担当者は運用レベルと戦略レベルの両方で働く必要があります。 ■当社の特徴: 当社はイギリスに本社を置くエドワーズグループの日本拠点であり、磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、ドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。 エドワーズグループは、スウェーデンに本社を置くアトラスコプコグループにおいて、2014年から真空関連事業を担っています。 日本法人の規模は約500名ですが、エドワーズグループは約4,000名、アトラスコプコは34,000名を超えるグループです。 当社は欧州系の外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、51年前から日本で事業を行っております。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:千葉県八千代市吉橋1078-1 勤務地最寄駅:東葉高速鉄道線/八千代緑が丘駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
八千代緑が丘駅、船橋日大前駅、八千代中央駅
給与
<予定年収>900万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):600,000円~750,000円<月給>600,000円~750,000円<昇給有無>有<残業手当>無<給与補足>※上記年収はは目安であり、前給及び経験を考慮して決定します。■昇給:年1回(4月)■業績賞与:年1回(3月)エドワーズグループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:各種真空ポンプ、真空計、排ガス処理装置の製造・販売を行っています。
出典:doda求人情報
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