株式会社ヒューマネージ の求人・中途採用情報

～セキュリティ体制等の構築・運用の経験を積める／残業平均15時間程度／在宅勤務可（週1回）／教育・研修体制◎～ ■業務内容： 就活生40万人が使う「マイページ」は当社発。日本のHR（人事）業界に『新しい常識』を生み出してきたヒューマネージのさらなる成長を支える情報システム担当を募集しています。 ・社内向けシステム導入、運用 ・社内ネットワーク構築、管理 ・PC／スマホキッティング ・社内からの各種QA対応 ・端末管理 ・各種管理ルール・マニュアルの策定 ・情報セキュリティ教育の企画・実施 ・内部監査／外部監査（チェックシート含む） ・各種認証（プライバシーマーク／ISO9001／ISO20000／ISO27001）の維持・運用管理 【変更の範囲：会社の定める職務内容】 ▼はじめのうちは▼ 指導員や先輩社員のサポートのもと、 ・社内システム／端末の設定、QA対応 ・顧客からの監査対応（チェックシート等） ▼将来的には▼ リーダーもしくはメンバーとして、 ・新規システム／基盤導入プロジェクトの進行、管理 ・情報セキュリティ施策の企画、立案、実行 ・新しい認証取得の企画、立案、実行 ■社内の雰囲気： しばしば笑い声の聞こえる、風通しのよい職場です。 職種や部署の垣根なく、年次の壁もなく、新しいアイディアをワクワクしながら話し合っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制想定年収は入社時のエントリーポジションであるアソシエイト1職の年収レンジ＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：8,000円＜月給＞267,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■月給　267,000円～※上記に業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む※業務手当は、固定残業代として65,000円（/月）支給（31時間～41時間）。超過分は別途支給■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

＜第二新卒歓迎◆未経験者、多数活躍中◆フレックス◆残業月15時間程度＞ 業界シェアNO.1（※）の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、新卒採用／キャリア採用成功のための各種施策の企画・実行するお仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容 ◎【シェアNO.1】の採用管理システム『i-web』を駆使して、効果的・効率的な採用活動の施策の提案 ◎周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ◎提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整…など ■ソリューションで用いる主なサービス： ◎シェアNO.1の採用管理システム『i-web』 採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上・選考効率化の両方を叶えることができるシステム。大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは導入シェア15年連続NO.1（※）。 ※就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2024卒ディスコ調べ）上位130社における採用管理システム（有償ツール）のシェア ◎AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』 「AIで、公平公正なWebテストを」をコンセプトに開発された、業界初・AI試験官が監視するWebテスト。《オンライン選考でも高いマッチングを実現》×《真面目な応募者が損をしない》画期的なサービスで、既に多くの企業様に導入いただいています。 …ほか、幅広いサービスを活用して、クライアントの採用課題の解決に貢献します。 ■お客様との関わり方 最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を、並行して担当するため営業＋タスク管理スキルが求められます。 ■過去中途入社者の例 ◎メーカー等のコールセンターでチームリーダー経験 ◎金融業界のリテール営業 ◎医薬品販売の個人・法人営業 ◎印刷会社の法人営業 ◎紳士服・婦人服販売のエリアマネージャー経験 異業種からの転職・未経験者がほとんどです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市中央区平野町3-6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル3F勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

淀屋橋駅、肥後橋駅、本町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職の年収レンジ＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間31時間0分/月～41時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル等に応じて決定します。■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円／月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

～志向性に合わせたキャリア選択が可能／残業平均21時間程度／リモート可（週２回）／トップシェアサービスに携わることが可能◎～ ■業務内容： HR Tech（人事関連のITサービス）の分野でシェアの高い、自社プロダクト（i-web、TG-WEB、Co-Laboなど）の開発をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ユーザーの声やマーケット情報、顧客部門の要望などをもとに、自社プロダクト（i-web、TG-WEB、Co-laboなど）の改修・新機能を企画し、チームをリードして設計、開発を進めて頂きます。自社プロダクトのため、上流から下流、フロントエンドからインフラまで広範囲の経験を積むことができます。 ※ご希望によっては、チームマネジメントや新人育成にも関わって頂く事も可能です。 ＜開発環境＞ OS：CentOS／Windows／Red Hat 言語：PHP、JavaScript、HTML5+CSS3 フレームワーク：ZendFramework jQuery ■組織構成： 約20名のエンジニア（正社員）が所属する組織となっており、他パートナー企業にも協力頂きながら業務を進めています。事業・プロダクトごとに業務分担しており、これまでの経験や希望に合わせて配属先を決定いたします。 ■就業環境： 残業平均21時間、有休取得率76.9％など、会社として健康経営に取り組み「健康経営優良法人」に4年連続で認定されています。独身寮（渋谷と三茶）、高級リゾートホテルの利用＋費用補助がある「温泉テアテ」など、ユニークな福利厚生も整っています。 ■キャリアプラン： マネジメント、スペシャリストの2パターンからご自身でキャリアを選択頂くことが可能です。他事業部や他サービスへの異動も可能となっているため、幅広い選択肢の中からご自身に合った選択をして頂ける環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート18階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線線／永田町駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円＜月給＞263,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■月給　263,000円～※上記に業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む※業務手当は、固定残業代として60,000円(/月)支給（28～38時間相当）。超過分は別途支給■昇給：年1回■昇給：年1回■賞与：年2回※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

統計手法を用いて、人材データ、適性検査の開発や、企業で実施された各種適性検査や企業のエンゲージメント指数に関するデータ解析を行います。解析されたデータは、クライアントの人材マネジメント戦略における、問題点・課題抽出や、ソリューションに役立てます。 ■業務詳細 ・データ解析を基に採用における課題抽出 ・顧客向けに採用戦略実施後の効果分析と改善に向けた提案 ・顧客向け定期レポート作成 ・データ分析、レポーティングシステムの企画・運用・改善業務 ・新規適性検査・アセスメントツール開発業務 ・適性検査データ等の分析による顧客企業の「求める人材要件」策定業務ならびに独自アセスメント指数開発業務 ■業務の特徴 ・集計から先の「分析」に関する知見があることが求められます ・企業の人事で扱うデータを分析し、顧客、あるいは顧客の社内担当に分析データを報告分析するシーンもあります ・分析データから、ニュース性のあるファクトを見つけ出しプレスリリースや学会発表などの研究成果報告への取り組みも実績があります 　例：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000055068.html ・分析結果を活かして、同社の適性検査などの開発プロジェクトにも携わります。 データは適性検査の結果（企業への応募者や内定者）、説明会の参加率、面接官ごとの応募率データ、数万人～百万単位の母集団分析であり、分析結果を活かして適性検査や指数開発にも携わります。 ・未経験の場合、指導員をつけ1から分析のスキルを指導します。 ■配属チームについて ・同じチームには女性1名(20代前半)、男性3名(30代前半)、マネージャー(女性)が在籍しています ・1日の内、デスクワークが7割、周囲との打ち合わせ、会議、雑談が3割といったイメージです ・分析/コンサルのチームは、マーケティングを担うチームと同じ部内にあり、分析データから読み取れるニュース性やプレスリリースの作成や効果検証など、和気あいあいとした雰囲気で働いています ■同社の特徴 ・しばしば笑い声のきこえる、風通しのよい職場です。職種や部署、年次の壁がなく、新しいアイディアや改善案を、メンバー同士で意見を出し合い行動しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート18階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線線／永田町駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■月給　268,000円～※上記に業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む※業務手当は、固定残業代として65,000円（/月）支給（31時間～41時間）。超過分は別途支給■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

■本ポジションについて 大手企業～中堅・成長企業まで、人材の「採用」「定着」、その先の「活躍」までをワンストップで支援するための当社の＜営業職＞でのオープンポジションとなります。ご経験や志向に合わせポジションを検討し、カスタマーサクセスもしくはフィールドセールスいずれかの職種をお任せします。 ■具体的な業務例： （1）カスタマーサクセス 業界シェアトップクラスの採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアントの採用担当者の「パートナー（併走者）」として、企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行います。 <具体的な業務> ・効果的・効率的な採用活動の施策の提案 ・周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ・提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉など （2）フィールドセールス ◎既存顧客担当：既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行います。 <具体的な業務> ・商談、課題のヒアリング ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・クロージングや契約関連 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　等 ◎新規顧客担当：お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業、インサイドセールス担当からトスされた企業に対し、商談とその前後の対応をお願いします。 <具体的な業務> ・企業へのアプローチ（電話・メール） ・提案資料作成 ・商談、課題のヒアリング ・クロージングや契約関連 ■主なサービス ・採用管理システム『i-web』(15年連続シェアトップクラス) ・適性検査『TG-WEB』（2,500社以上、年間受験60万人超。シェアトップクラス） ・健康管理システム『HealthCore』 ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』 ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』 ■研修制度 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで半年間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート18階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線線／永田町駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間31時間0分/月～41時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■月給に業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む※業務手当は固定残業代として65,000円月／月支給（31時間～41時間相当）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

「未経験者、多数活躍中！！業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行い、採用成功へと導きます。」 ■商材について 『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上・選考効率化の両方を叶えることができる採用管理システムです。 大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは15年連続導入でシェアNo.1です。 【変更の範囲：会社定める職務内容】 ■具体的な業務内容 ◎『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案 ◎周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ◎提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉…など ■配属部署 配属部署は、主に2つ。それぞれの面白さ・手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。 【大手企業の案件をチームで担当】 ・採用管理システムを駆使した施策の提案～実施、およびRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスの仕様設計～進行管理、運用業務の代行までトータルにサポート。顧客と併走し、プロジェクトを成功に導きます。 ・3～5名のチームで担当する体制で、社内外の関係者と協力しながら案件を進めていきます。 【中堅～成長企業の案件を小ユニットで担当】 ・採用管理システムの活用支援を中心とした案件がメイン。採用管理システムの活用支援、および周辺サービスを活用した課題解決のご提案が主となります。 ・主に2～3名の小ユニットで動くことが多く、最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を担当できます。 ■研修制度 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで半年間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施します！ 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職の年収レンジ＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給　超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

IT ×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。 クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。（お客様インタビュー記事：https://hr-age.humanage.co.jp/interview/　） ■主なサービス ・適性検査『TG-WEB』（2,500社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ） 【変更の範囲：会社の定める職務内容】 ■業務内容 既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等 1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動） ■身につく経験/スキル 扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット＆アウトプットが求められます。 ・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力 ・心理学、統計知識 ・高いコミュニケーション能力 ・SaaSビジネスの知識 ■充実の福利厚生あり 仲間と共に、イキイキと働けるための組織を目指し、環境づくりにも注力しています。 福利厚生・働く環境の主な取り組みは以下ページでご紹介 https://www.i-note.jp/humanage/recruit/welfare/support.html 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制入社時のエントリーポジションであるアソシエイト1職～非管理職の年収レンジです＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

「第二新卒から異業種（BtoC）出身の営業経験者まで、幅広く活躍！名だたる大手企業～中堅・成長企業まで、人材の「採用」「定着」、その先の「活躍」までをワンストップで支援」 ■業務概要 お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業、インサイドセールス担当からトスされた企業に対し、商談とその前後の対応をお願いします（提案資料作成／商談／クロージングや契約関連）。「採用管理システムのお客様に、適性検査の新規提案をする」など、まったくの新規ではなく、ある程度関係性のできた企業に深耕営業がおこなえることも特徴です。 ■業務内容 ・お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業へのアプローチ（電話・メール）～商談からの案件創出。 ・インサイドセールス担当からトスされた企業に対し商談からの案件創出。 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案。 ※1日2~3件程度の商談をおこなうイメージで、サービスご利用開始後は社内の別担当がフォロー担当となります。 ■募集背景 1988年の創業以来、「人的資本経営」を掲げ、そのためのソリューションを開発・提供してきた当社。上場企業では人的資本の開示が義務化されるなど、今後、人的資本経営に取り組む企業はますます増える見込みです。高まるニーズに対応し、さらに私たち自身も持続的に成長し続けるために、ともに船を漕ぐ仲間を求めています。 ■同社について シェアNo.1採用管理システム『i-web』や適性検査『TG-WEB』、〈業界初〉AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』を中心に、組織において最も重要な「人」の課題を解決する実践的なコンサルティング＆ソリューションサービスを提供。サービス継続率は、95％を超えます。 【関わる主なサービス】 ・採用管理システム『i-web』（15年連続シェアNo.1!採用業務の効率化だけでなく、効果的な採用を行うためのシステム） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現する、業界初のサービス） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自分の手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した、あたらしいエンゲージメント・サーベイ） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★新本社住所：東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町・半蔵門・南北線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職～非管理職の年収レンジ＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

「第二新卒から異業種（BtoC）出身の営業経験者まで、幅広く活躍！名だたる大手企業～中堅・成長企業まで、人材の「採用」「定着」、その先の「活躍」までをワンストップで支援 IT×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。 クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。（お客様インタビュー記事：https://hr-age.humanage.co.jp/interview/） ■主なサービス ・適性検査『TG-WEB』（2,500社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ） ■業務内容 既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等 1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動） ■身につく経験/スキル 扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット＆アウトプットが求められます。 ・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力 ・心理学、統計知識 ・高いコミュニケーション能力 ■充実の福利厚生あり 仲間と共に、イキイキと働けるための組織を目指し、環境づくりにも注力しています。 福利厚生・働く環境の主な取り組みは以下ページでご紹介 https://www.i-note.jp/humanage/recruit/welfare/support.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★新本社住所：東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町・半蔵門・南北線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制入社時のエントリーポジションであるアソシエイト１職～非管理の年収レンジです＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

IT ×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。 クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。（お客様インタビュー記事：https://hr-age.humanage.co.jp/interview/　） ■主なサービス ・適性検査『TG-WEB』（2,500社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ） ■業務内容 既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等 1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動） ■身につく経験/スキル 扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット＆アウトプットが求められます。 ・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力 ・心理学、統計知識 ・高いコミュニケーション能力 ・SaaSビジネスの知識 ■充実の福利厚生あり 仲間と共に、イキイキと働けるための組織を目指し、環境づくりにも注力しています。 福利厚生・働く環境の主な取り組みは以下ページでご紹介 https://www.i-note.jp/humanage/recruit/welfare/support.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★新本社住所：東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町・半蔵門・南北線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制入社時のエントリーポジションであるアソシエイト1職～非管理職の年収レンジです＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

■業務内容 IT×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。 クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。（お客様インタビュー記事：https://tg-web.humanage.co.jp/casestudies/　） ■主なサービス ・適性検査『TG-WEB』（2,500社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ） 人的資本経営が重要視されるなか、人に関する科学的なデータである「適性検査」「エンゲージメント・サーベイ」の注目も高まっています。クライアントとともに、組織の課題解決に貢献するお仕事です。 ■業務内容 既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等 1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動） ■身につく経験/スキル 扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット＆アウトプットが求められます。 ・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力 ・心理学、統計知識 ・高いコミュニケーション能力 ・SaaSビジネスの知識 【業務で使用するツール】 ・kintone：主に案件管理に使用 ・Sansan：顧客接点の確認などに使用 ・Chatwork：主に社内連絡として使用 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート18階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線線／永田町駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2023年度プロ職・参考）全体:平均33歳　約572万円、若手（非管理職）：平均29歳　約478万円■月給に業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む※業務手当は固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間相当）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

～セキュリティ体制等の構築・運用の経験を積める／残業平均15時間程度／在宅勤務可（週1回）／教育・研修体制◎～ 就活生40万人が使う「マイページ」は当社発。日本のHR（人事）業界に『新しい常識』を生み出してきたヒューマネージのさらなる成長を支える情報システム担当を募集しています。 ■業務内容： ◎セキュリティチェックシートへの回答対応 ◎セキュリティインシデントの対策・発生時の対応 ◎委託先管理の運用・推進 ◎内部監査／外部監査（チェックシート含む） ◎各種認証（プライバシーマーク／ISO9001／ISO20000／ISO27001）の維持・運用管理 ◎社内におけるセキュリティ啓蒙・教育活動推進、各部署への指導 ◎社内からのセキュリティに関する各種QA対応 ◎各種管理ルール・マニュアルの策定 など ▼将来的には▼ リーダーとして、企画立案～実行、運用までをお任せいたします。 ◎情報セキュリティ施策の企画、立案、実行 ◎新しい認証取得の企画、立案、実行 ■当社について： ＜人事の方には“有名企業”＞ 当社が提供する採用管理システム・適性検査は、業界シェアトップクラスです。ストレスチェック、エンゲージメント・サーベイなど、“入社後活躍”のための事業も展開しています。また、創業は 1988 年。人材業界では老舗にあたります。 ＜しばしば笑い声の聞こえる、風通しのよい職場です＞ 成長意欲が高いのが、ヒューマネージの社員の特徴。職種や部署の垣根なく、年次の壁もなく、新しいアイディアや改善案をワクワクしながら話し合い、行動しています。仕事は、真摯に明るく厳しく。しばしば笑い声の聞こえる職場です。 ※「ずっと働きたい『従業員 300 人以下』の会社選び」（プレジデント社）にて、“全国で注目される成長中の中小企業厳選 50 社”にも選ばれました。

学歴不問

＜勤務地詳細＞★新本社住所：東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町・半蔵門・南北線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職の年収レンジ＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：8,000円＜月給＞267,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル等に応じて決定します。※その他固定手当補足：在宅勤務手当、住宅手当一律支給※固定残業代は、業務手当として支給■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

「未経験者、多数活躍中！！業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行い、採用成功へと導きます。」 ■商材について 『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上・選考効率化の両方を叶えることができる採用管理システムです。 大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは15年連続導入でシェアNo.1です。 【変更の範囲：会社定める職務内容】 ■具体的な業務内容 ◎『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案 ◎周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ◎提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉…など ■配属部署 配属部署は、主に2つ。それぞれの面白さ・手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。 【大手企業の案件をチームで担当】 ・採用管理システムを駆使した施策の提案～実施、およびRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスの仕様設計～進行管理、運用業務の代行までトータルにサポート。顧客と併走し、プロジェクトを成功に導きます。 ・3～5名のチームで担当する体制で、社内外の関係者と協力しながら案件を進めていきます。 【中堅～成長企業の案件を小ユニットで担当】 ・採用管理システムの活用支援を中心とした案件がメイン。採用管理システムの活用支援、および周辺サービスを活用した課題解決のご提案が主となります。 ・主に2～3名の小ユニットで動くことが多く、最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を担当できます。 ■研修制度 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで半年間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施します！ 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職の年収レンジ＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間31時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給　超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

「未経験者、多数活躍中！！業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行い、採用成功へと導きます。」 ■商材について【変更の範囲：会社の定める職務内容】 『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上・選考効率化の両方を叶えることができる採用管理システムです。 大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは15年連続導入でシェアNo.1です。 ■具体的な業務内容 ◎『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案 ◎周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ◎提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉…など ■配属部署 配属部署は、主に2つ。それぞれの面白さ・手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。 【大手企業の案件をチームで担当】 ・採用管理システムを駆使した施策の提案～実施、およびRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスの仕様設計～進行管理、運用業務の代行までトータルにサポート。顧客と併走し、プロジェクトを成功に導きます 【中堅～成長企業の案件を小ユニットで担当】 ・採用管理システムの活用支援を中心とした案件がメイン。採用管理システムの活用支援、および周辺サービスを活用した課題解決のご提案が主となります。 ・主に2～3名の小ユニットで動くことが多く、最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を担当できます。 ■研修制度 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで半年間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます！ 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職の年収レンジ＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間31時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

IT ×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。 クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。（お客様インタビュー記事：https://hr-age.humanage.co.jp/interview/　） ■主なサービス ・適性検査『TG-WEB』（2,500社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ） ■業務内容 既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等 1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動） ■身につく経験/スキル 扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット＆アウトプットが求められます。 ・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力 ・心理学、統計知識 ・高いコミュニケーション能力 ・SaaSビジネスの知識 ■充実の福利厚生あり 仲間と共に、イキイキと働けるための組織を目指し、環境づくりにも注力しています。 福利厚生・働く環境の主な取り組みは以下ページでご紹介 https://www.i-note.jp/humanage/recruit/welfare/support.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制入社時のエントリーポジションであるアソシエイト1職～非管理職の年収レンジです＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

～未経験・第二新卒歓迎／在宅勤務×フレックス／福利厚生充実／導入シェアトップクラス／HR SaaS業界でスキルアップ環境／全社残業平均月15h～ 導入シェアトップクラスの採用管理システム「i-web」を中心に、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援している当社。人材採用の高まるニーズに応え、さらに私たち自身も持続的に成長し続けるため、フィールドセールとして活躍いただける新しい仲間を募集します！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接点のあるリード顧客へのアプローチが中心(飛び込み営業や闇雲なテレアポはなし) ・業界シェア第1位を獲得した商材 ・在宅週2日×フレックスで働きやすい ●新規営業チーム（反響営業） お問い合わせや主催セミナーへの参加、インサイドセールスなどで接点のある企業に対する、商談前後の業務をお任せ。 ■具体的には： ・企業からのお問い合わせ対応（電話・メール） ・資料作成 ・商談、課題のヒアリング ・クロージングや契約関連 ※1日2～3件程度の商談 ※サービス利用開始後は別担当に引継ぎます ■扱うサービス例： ・採用管理システム『i-web』(16年連続シェアトップクラス、採用業務の効率化を実現) ・採用関連サービス（採用プロセスアウトソーシングサービス、Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ■入社後のイメージ： 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3ヶ月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます！ ■業務で使用するツール： ・kintone：主に案件管理 ・Sansan：顧客接点の確認 ・Chatwork：主に社内連絡 ※記載された商品名、各製品名は各社の登録商標または商標 ■未経験者、多数活躍中（以下のご志向の方、歓迎です！） ・業界No.1のサービスを持っている企業で成長したい方 ・もっとお客様と長く深く関係を持って仕事がしたい方 ・幅広い武器を組み合わせ、本当にお客様の為になる提案がしたい方 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞414万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル等に応じて決定します。※上記は入社後のエントリーポジションであるアソシエイト1職～非管理職までの年収レンジ。■昇給：年1回■賞与：年2回■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

IT ×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 スキルや適性・希望を考慮し、以下2つの配属チームを決定します。 1）既存顧客担当チーム 導入後のフォロー～深耕営業をお任せ。 顧客と定期的にコミュニケーションをとりながら信頼を築いていきます。 【具体的な業務】 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等 1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動） 2）新規営業チーム（反響営業） 接点のあるリード顧客へのアプローチが中心（飛び込み営業や闇雲なテレアポはなし）。お問い合わせや主催セミナーへの参加、インサイドセールスなどで接点のある企業に対する、商談前後の業務をお任せ。 【具体的な業務】 ・企業からのお問い合わせ対応（電話・メール） ・資料作成 ・商談、課題のヒアリング ・クロージングや契約関連 ※1日2～3件程度の商談 ※サービス利用開始後は別担当に引継ぎます ■扱うサービス例： ・適性検査『TG-WEB』（2,700社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ） ■入社後のイメージ： 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3ヶ月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます！ 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞414万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル等に応じて決定します。※上記は入社後のエントリーポジションであるアソシエイト1職～非管理職までの年収レンジ。■昇給：年1回■賞与：年2回■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

【人と組織のマッチングを叶える。アセスメントサービスの導入オペレーション～利用中のサポート 】 アセスメントツールは、「人」と「組織」の適材適所を科学的に叶えるためのもの。シェアトップクラスの適性検査「TG-WEB」、公平公正な採用試験を実現する【業界初】AI監視型Webテスト「TG-WEB eye」を提供する当社にて、お客様へのサービス導入～利用開始までのオンボーディング、利用後のお客様サポートをお任せします。 お客様がサービスを利用するにあたり、システム設定から活用のサポートまで管理・進行いただきます。 サービス全体の体験向上・満足度向上に繋がる仕組みづくりまで関与できるお仕事です。 ■業務詳細 ・セールスが受注したあとのシステム設定（顧客の課題に応じた初期設定） ・電話やメールでのヘルプデスク対応（利用中の企業担当者、受検者からの問い合わせ対応） ・顧客サポート全般のオペレーションプロセスの企画、構築、改善 ・サービスやシステムのバージョンアップに伴う対応（資料作成、マニュアル整備、業務設計、セールスへのインストール等）　他 ■魅力 ・配属チームでは顧客サポートをはじめ、”営業活動以外”のサービスに関わるあらゆる業務を担っています。足し算（より付加価値を高める/満足度向上に繋げる）の施策と、引き算（いまと等価値の施策/活動をより少ない工数で実現する）の施策の企画～実行も大切な役割です。オペレーションに閉じることなく、お客様のサービス体験向上のための改善に、チームで取り組みます。 ・適性検査は新商品のリリースが続いています。サービスの下支えをするチームで、土台作りのフェーズから経験することができます。 ・将来的には、商品開発やソリューション営業など、幅広いキャリアステップがあります ・他業種・他職種からの転職メンバーが多数活躍しています ■同社の特徴 ・同社が提供する採用管理システム、適性検査は、業界シェアトップクラス。創業は1988年で、人材業界では長い実績があります。 ・しばしば笑い声のきこえる、風通しのよい職場です。仕事は真摯に明るく厳しく。仕事を通じて成長したい点が、同社社員の特徴です。職種や部署、年次の壁がなく、新しいアイディアや改善案を、メンバー同士で意見を出し合い行動しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★新本社住所：東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町・半蔵門・南北線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制※入社時のエントリーポジションであるアソシエイト1職の年収レンジです＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間31時間0分/月～41時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■月給268,000円～※上記に業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む※固定残業代として65,000円（/月）支給（31～41時間）。超過分は別途支給■昇給：年1回　賞与：年2回■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、非管理職：平均30歳　約505万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

当社はシェアトップクラスの採用管理システム「i-web」、適性検査「TG-WEB」を中心に、HRテクノロジーの力で、人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援しています。 この度は自社サービス（i-web、TG-WEB、Co-Laboなど）のインフラの設計・構築・運用を担当・サポートしていただくインフラエンジニアを募集しています。 当社は、データセンターにオンプレミスでインフラ基盤を保有しており、 また、3事業すべてシェアが高いため、インフラエンジニアとしてはやりがいのある環境をご提供できます。 ■業務内容： ＜はじめのうちは＞ 指導員や先輩社員のサポートのもと、 ・稼働中インフラの設定、運用、保守業務 ＜将来的には＞ ・リーダーもしくはメンバーとして、インフラ構築プロジェクトの進行・管理 ■エンジニアのキャリアパス： ・スキルを追求していく専門職ライン ・チームのマネジメントを行う管理職ライン があり、本人の志向性・適性によって、変更が可能です。 ■魅力・面白さ： ・シェアトップクラス／多くの就活生、働く人々、企業の人事の方々が使うサービスに関わります。 ・自社サービスのため、企画をゼロから実現できます。 ・常に新サービスの開発が進行しているため、インプット＆アウトプットが求められる環境です。 ・当社が作り出す新しい”常識”が、ニュースや新聞に取り上げられることもあります。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町・半蔵門・南北線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞414万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～275,000円その他固定手当/月：9,000円＜月給＞278,000円～349,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。