株式会社ヒューマネージ 【クリエイター・クリエイティブ職】 の求人・中途採用情報

【1988年創業の老舗人材企業／業界シェアトップクラスの採用管理システム『i-web』で特に新卒の採用管理システムに強みあり／穏やかで落ち着いている社員が多く在籍】 ■概要： ・ヒューマネージは、編集プロダクションや制作会社ではなく、人材の“採用”“定着”“活躍”を支援する戦略パートナーです。そのため、モノづくりの際、PVが狙えるもの、見た目がかっこいいものを目指すのではなく、お客さまの成果に貢献できるか？を考えています。 お客さまや自社のブランディングやマーケティングに直結するようなクリエイティブに関わるお仕事です。 当社では、“編集ディレクター”“制作ディレクター”どちらか一方だけではなく、両方の業務を行き来しながら仕事をしていただきます。 【制作ディレクターの仕事】 ◇クライアント案件としての採用サイト、LPなどの制作に携わります。 ▼入社後まずは… ・当社商材である採用管理システムi-webに搭載されているCMS機能を活用し、採用マイページの作成・更新を行うなかでの、お客さまからの（あるいは顧客担当経由での）お問い合わせ対応からお任せします。 ▼知識・経験がついてきたら… ・ディレクション業務をお任せします。大まかな流れとしては、お客さま、または顧客担当（企画営業職・カスタマーサクセス職）より制作案件の相談を受け、その企業の採用課題や求めていることをヒアリングしながら、課題解決につながるクリエイティブを提案します。 ・実際の制作は外部のパートナー会社と一緒に行い、全体のクオリティや求めているもの、採用課題の解決につながるものになるよう、コントロールし、公開に向けて動いていきます。 【編集ディレクターの仕事】 ◇ヒューマネージが発信するメディア運営や制作物に携わります。 ・人事採用担当者さま向けのWebメディア「HR AGE」の企画・執筆・編集・運営をはじめ、その冊子版「Monthly HR AGE」の制作、その他広報物の制作など、会社の情報発信に関わるさまざまな部分。自社の広報や採用広報とも交差する点が多くあります。 ◇将来的には、制作進行の枠を超え、自社のマーケティングやブランディングにおける役割を担うことも期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート18F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞414万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～245,000円その他固定手当/月：65,000円～75,000円＜月給＞269,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■ご経験・スキル等に応じて決定します。■その他固定手当：・業務手当（月31時間～45時間分の固定残業手当として）65,000円～75,000円※超過分別途支給・その他手当9,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、18年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間60万人以上にご利用いただいています。業界最大級。*「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2027卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）■存在意義：『日本にとって何にもまして貴重な財産である人材を最大限に活かし、元気な社会に貢献する』■事業内容：企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後、働く人の活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開します。・採用ソリューション事業…企業の戦略パートナーとして、採用に関わるコンサルティングからアウトソーシングまでを担います。・適性アセスメント事業…「応募者の能力・適性を見極めていかにミスマッチを防ぐか」という視点に基づき、人材のポテンシャルを測定する様々な適性検査やアセスメント（評価）システムを開発・提供します。・ウェルビーイングソリューション事業…ストレスチェックを中心とした「こころ」と「からだ」のサポート、および、社員向けサーベイを通じて、働く人の入社後活躍を支援します。■トピックス：『ずっと働きたい「従業員300人以下」の会社選び 中小企業ミシュラン』（海老原 嗣生 著、プレジデント社）にて、“全国で注目される成長中の中小企業厳選50社”に選ばれています。■「健康経営優良法人（大規模法人部門）2026」　8年連続認定されています。

【1988年創業の老舗人材企業／業界シェアトップクラスの採用管理システム『i-web』で特に新卒の採用管理システムに強み／穏やかで落ち着いている社員が多く在籍】 ★WEB・紙・映像等携われるコンテンツは多種多様。外部制作会社やライターと連携しながら業務な潤滑な進行を管理。 自社メディアやクライアント向けの Web 制作案件が増加しており、特に採用サイトやLP 制作、コンテンツマーケティング対応の需要が高まっています。そのため、外部パートナーと連携しながら柔軟に対応できる制作ディレクターを新たに募集します。このポジションでは、制作進行だけでなく、自社のマーケティングやブランディングにおける役割を担うことも期待しています。 ■仕事内容： ・ クライアント向けに採用 HP・Web コンテンツ・映像・紙媒体などの制作ディレクションを担当 ・ 自社メディア（Web／冊子）の企画・構成・取材調整・制作を実施（例：「HR AGE」（https://hr-age.humanage.co.jp/）） ・ 数値管理（効果測定・改善施策の立案と実行） ※経験・スキルに応じて業務をお任せします。 ■クライアント・仕事の幅について（大手企業多数）： クライアントは、就職人気企業ランキング上位に載るような大手企業がメインで、数万人の学生が見る採用サイト、採用パンフレット、採用動画などに携わることができ、コンセプトの企画段階から携わる影響力の大きな仕事です。 ■求められる仕事・能力： 「とんがったクリエイター」でもなく、「要領やセンスでうまく交わすプランナー」でもなく、社内、社外の様々な立場のメンバーを巻き込みながら、クライアントの要望や求められるコンテンツを、制作という形にする「実直でタフなディレクター」を期待しています。プランニングから外部の制作ディレクション・進行管理などしっかりと企業ニーズを捉えた企画を形にしていくポジションです。 ■配属先情報： 配属先の制作チームは 4 名、他には分析チーム 4 名、課長 1 名という構成で、20 代を中心に活躍中です。それぞれの得意分野を活かしながら、自社のマーケティング施策も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町・半蔵門・南北線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞414万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～245,000円その他固定手当/月：74,000円～84,000円＜月給＞278,000円～329,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■ご経験・スキル等に応じて決定します。■上記「その他固定手当」：・業務手当（月31時間～45時間分の固定残業手当として）65,000 円～75,000円※超過分別途支給・その他手当9,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、18年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間60万人以上にご利用いただいています。業界最大級。*「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2027卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）■存在意義：『日本にとって何にもまして貴重な財産である人材を最大限に活かし、元気な社会に貢献する』■事業内容：企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後、働く人の活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開します。・採用ソリューション事業…企業の戦略パートナーとして、採用に関わるコンサルティングからアウトソーシングまでを担います。・適性アセスメント事業…「応募者の能力・適性を見極めていかにミスマッチを防ぐか」という視点に基づき、人材のポテンシャルを測定する様々な適性検査やアセスメント（評価）システムを開発・提供します。・ウェルビーイングソリューション事業…ストレスチェックを中心とした「こころ」と「からだ」のサポート、および、社員向けサーベイを通じて、働く人の入社後活躍を支援します。■トピックス：『ずっと働きたい「従業員300人以下」の会社選び 中小企業ミシュラン』（海老原 嗣生 著、プレジデント社）にて、“全国で注目される成長中の中小企業厳選50社”に選ばれています。■「健康経営優良法人（大規模法人部門）2026」　8年連続認定されています。