株式会社ヒューマネージ 【販売・サービス職】 の求人・中途採用情報

■業務内容： 「健康管理システム」「エンゲージメント・サーベイ」は、いま、健康経営、人的資本経営におけるプラットフォームとして注目を集めています。当社の健康管理システムやエンゲージメント・サーベイ導入のお客様および代理店への、サービス導入～利用開始までのオンボーディング、利用後の活用支援をお任せします。 ■具体的には： ・セールス（または代理店）が受注したあとのシステム設定（顧客の課題に応じた初期設定） ・オンボーディングが完了した顧客のさらなる活用支援 ・健康管理システムの結果に基づく分析・提案 ・サービスをより活用してもらうための施策立案・実行 ・既存顧客への深耕営業（アップセル、クロスセル） 　　など ■関わる主なサービス： ・健康管理システム『HealthCore』（こころとカラダの健康を組織の未来につなげる） ・ストレスチェック『Co-Labo』（年間60万人超が受検するストレスチェック） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』(いきいき働く人を増やす、あたらしいサーベイ ■研修制度： 入社後、企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3ヶ月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます。 ■当ポジションの魅力： ◇人的資本経営が重要視されるなか、急成長している領域です。働く人の“定着”から“活躍”を支援し、組織の課題解決に貢献する、社会的意義を感じていただけるお仕事です。 ◇「健康管理システム」はリリースされたばかりの新サービス。サービスの立ち上げに一から携われます柔軟性の高いプロダクトを駆使して、お客様の「こうしたい」を実現する提案力が磨かれます。 ◇柔軟性の高いプロダクトを駆使して、お客様の「こうしたい」を実現する提案力が磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞414万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～245,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間45時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞278,000円～319,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、17年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。業界最大級。*「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2026卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）■存在意義：『日本にとって何にもまして貴重な財産である人材を最大限に活かし、元気な社会に貢献する』■事業内容：企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後、働く人の活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開します。・採用ソリューション事業…企業の戦略パートナーとして、採用に関わるコンサルティングからアウトソーシングまでを担います。・適性アセスメント事業…「応募者の能力・適性を見極めていかにミスマッチを防ぐか」という視点に基づき、人材のポテンシャルを測定する様々な適性検査やアセスメント（評価）システムを開発・提供します。・ウェルビーイングソリューション事業…ストレスチェックを中心とした「こころ」と「からだ」のサポート、および、社員向けサーベイを通じて、働く人の入社後活躍を支援します。■トピックス：『ずっと働きたい「従業員300人以下」の会社選び 中小企業ミシュラン』（海老原 嗣生 著、プレジデント社）にて、“全国で注目される成長中の中小企業厳選50社”に選ばれています。■「健康経営優良法人（大規模法人部門）2025」　7年連続認定されています。

【1988年創業の安定人材企業／2,900 社以上、年間受検 60 万人超の適性検査『TG-WEB』などのカスタマサポート／健康経営優良法人(7年連続)／地に足をつけて成長できる環境／穏やかで落ち着いている社員が多く在籍】 ★入社後はオペレーションで実務の理解を深め、将来的にはオペレーター業務と並行してサービス企画やオペレーションメンバーの管理をお任せ／新商品のリリースもあり事業のローンチ段階にも携わる機会あり。 ■業務内容 当社サービスをご利用後のお客様及び代理店へのカスタマーサポートをお任せします。年間を通じて繁閑がありますのでご状況に応じて業務を組み立てて進めていただきます。 ・セールスが受注したあとのシステム設定（顧客の課題に応じた初期設定） ・電話やメールでのヘルプデスク対応（企業担当者、受検者からの問い合わせ対応） ・顧客サポート全般のオペレーションプロセスの企画、構築、改善 ・サービスやシステムのバージョンアップに伴う対応（資料作成、マニュアル整備、業務設計、セールスへのインストール等）他 ■扱うサービス例： ・健康管理システム『HealthCore』 ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』 ・適材適所を叶える適性検査『TG-WEB』（2,900 社以上、年間受検 60 万人超。シェアトップクラス） ・AI 監視型 Web テスト『TG-WEB eye』(業界初のサービス) ■魅力 ・カスタマーサポートをはじめ、”営業活動以外”のサービスに関わるあらゆる業務を担っています。足し算の施策と、引き算の施策の企画～実行も大切な役割です。オペレーションに閉じることなく、お客様のサービス体験向上のための改善に、チームで取り組みます。 ・健康管理システムは市場参入したばかりの事業であり、適性検査は新商品のリリースが続いております。土台作りのフェーズから経験することができます。 ・将来的にはサービス開発や事業推進など、幅広いキャリアステップがあります。 ■同社の特徴 ・業界シェアトップクラスの採用管理システム、適性検査を展開しております。 ・しばしば笑い声のきこえる、風通しのよい職場です。仕事は真摯に明るく厳しく。仕事を通じて成長したい点が、同社社員の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★新本社住所：東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町・半蔵門・南北線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞414万円～500万円＜賃金形態＞月給制※入社時のエントリーポジションであるアソシエイト1職の年収レンジです＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～245,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間45時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞278,000円～319,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■月給278,000円～※上記に業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む※固定残業代として65,000円（/月）支給（31～45時間）。超過分は別途支給■昇給：年1回　賞与：年2回■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、非管理職：平均30歳　約505万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、17年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。業界最大級。*「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2026卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）■存在意義：『日本にとって何にもまして貴重な財産である人材を最大限に活かし、元気な社会に貢献する』■事業内容：企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後、働く人の活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開します。・採用ソリューション事業…企業の戦略パートナーとして、採用に関わるコンサルティングからアウトソーシングまでを担います。・適性アセスメント事業…「応募者の能力・適性を見極めていかにミスマッチを防ぐか」という視点に基づき、人材のポテンシャルを測定する様々な適性検査やアセスメント（評価）システムを開発・提供します。・ウェルビーイングソリューション事業…ストレスチェックを中心とした「こころ」と「からだ」のサポート、および、社員向けサーベイを通じて、働く人の入社後活躍を支援します。■トピックス：『ずっと働きたい「従業員300人以下」の会社選び 中小企業ミシュラン』（海老原 嗣生 著、プレジデント社）にて、“全国で注目される成長中の中小企業厳選50社”に選ばれています。■「健康経営優良法人（大規模法人部門）2025」　7年連続認定されています。