エルズサポート株式会社
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設立
- 2007年
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従業員数
- 254名
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平均年齢
- -歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
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エルズサポート株式会社
エルズサポート株式会社の過去求人情報一覧
仕事
◎「住まい」に関わるインフラとして、今や必要不可欠となっている家賃保証サービスを東名阪中心に展開している成長企業! ◎利益はしっかり社員に還元!「社員とその家族の幸せを追求し社員と家族が誇れる会社」を目指しています。 ■業務内容: 貸す側・借りる側双方の課題解決に貢献することをミッションとし、顧客との信頼関係を構築しながら成果を追求していただきます。 【具体的な仕事】 ・提案営業:担当エリア内で新規顧客の獲得や既存顧客のフォローを実施。顧客のニーズを引き出し、課題解決型の提案営業を行います。 ・チーム牽引:マネージャーをサポートし、プレイヤーとして営業活動に積極的に取り組み、知識やスキルを活かしてチームを牽引。提案方法や営業手法に一定の裁量を持ちながら、成果を追求します。 【仕事の魅力/面白み】 ・BtoBの営業活動ですが、顧客との距離が近いので、信頼関係を構築する力や相手のニーズを引き出す力を養い、課題解決型の提案営業を身に着けることができます。 ・お客様の抱えている課題をしっかりとヒアリングし、提案を行います。どうしたら空室物件を満室にできるか、管理会社の収益が上がるのかを考え提案をする必要があるため、自身の介在価値をしっかりと発揮して営業活動が出来ることが魅力です。 ・当社の家賃保証サービスは、不動産管理会社にとってなくてはならないサービスです。若い単身世帯はもちろん、一人暮らしの高齢者や外国人の方が増加していることから、年々需要が高まっております。 ■キャリアステップ: 今後のキャリアとしては主任、係長、課長を目指して頂けるポジションとなっております。年齢にではなく成果によって昇進のスピードは決まります。 ■配属先について: 営業部:本社(首都圏1課、首都圏2課、首都圏3課)、横浜支店、さいたま支店 各拠点5~7名ほどのチームに分かれております。(メンバー層の平均年齢32歳、マネージャーの平均年齢36歳) エリア担当となると一定の裁量を持って業務を行っていただきます。1チーム:5~7名ほど。チームの課長をサポートし、リーダーとしてメンバーの結束力を高めながら取り組んでいただきます。仲間たちとコミュニケーションを取りながら気軽に相談が出来る環境の中で業務が行えます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>東京本社住所:東京都中野区中野2-24-11 住友不動産中野駅前ビル 19階勤務地最寄駅:各線/中野駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>横浜支店住所:神奈川区鶴屋町2丁目26-2 第4安田ビル 9階勤務地最寄駅:各線/横浜駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細3>さいたま支店住所:さいたま市大宮区下町2-18 TS-3BLDG. 2階勤務地最寄駅:各線/大宮駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
中野駅(東京都)、新中野駅、東高円寺駅
給与
<予定年収>430万円~520万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):256,600円<月給>256,600円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は、想定残業代 40,000円/月を含みます※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。■昇給:年1回■賞与:年2回(別途決算賞与あり)【モデル年収】■入社2~3年目 課長 600万円 ■入社5~7年目 部長 750万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■エルズサポートの家賃債務保証とは:弊社の提供する家賃債務保証は、お部屋を借りる際に必要な「連帯保証人」を個人に代わり、弊社が家賃等債務を引き受けるシステムです。それを利用することで住み替えの際のストレスを軽減し、スムーズな入居促進のお手伝いをしています。■堅実な組織風土と安定した財務体質:エルズサポートはホームネットグループの一社です。グループは複数の会社で成り立っているものの、実質的には一体の組織です。財務体制は極めて安定しています。安心できる環境で腰をすえて業務に取り組むことができます。■社員の幸せを第一に考える経営方針:社員の幸せを第一に考え、利益を社員に還元したいという経営方針から、上場しないことを基本方針としています。これはより良いサービスを生み出し、その利益を社員に還元することで、一人ひとりが遣り甲斐を感じながら働ける環境を作りたいという考えからです。社員が誇れる会社作りを進めています。■今後の事業展開:現在少子高齢化や空き家問題などもあり、事業の更なる成長期を迎えています。そんな中今年度、改めて中期経営計画を定め、より一層社員一丸となって成長し、同社の描くビジョンに向けて歩んでいきます。
仕事
~未経験から営業にチャレンジ/社会貢献度・事業成長度の高い環境/充実した研修制度あり/土日祝休/完全週休2日制/残業20時間ほど~ ◎「住まい」に関わるインフラとして、今や必要不可欠となっている家賃保証サービスを東名阪中心に展開している成長企業! ◎利益はしっかり社員に還元!「社員とその家族の幸せを追求し社員と家族が誇れる会社」を目指しています。 ■業務内容: 不動産管理会社への家賃保証の提案営業をお任せします。多様なニーズを聴き取り、お客様に合ったサービスを提供することで、貸す側・借りる側それぞれの課題解決に寄与できる社会貢献性の高い仕事です。 【具体的な仕事】 ・担当エリア内の不動産管理会社に対する新規顧客獲得・既存顧客のフォロー 【仕事の魅力/面白み】 ・BtoBの営業活動ですが、顧客との距離が近いので、信頼関係を構築する力や相手のニーズを引き出す力を養い、課題解決型の提案営業を身に着けることができます。どうしたら空室物件を満室にできるか、管理会社の収益が上がるのかを考え提案をする必要があるため、自身の介在価値をしっかりと発揮して営業活動が出来ることが魅力です。 ・提案方法や営業手法などは一定の裁量権をもって仕事を進めることが可能です。 ・当社の家賃保証サービスは、不動産管理会社にとってなくてはならないサービスです。若い単身世帯はもちろん、一人暮らしの高齢者や外国人の方が増加していることから、年々需要が高まっております。 ■教育体制/キャリアステップ: 入社後は座学や先輩社員との営業同行を通じて業界知識などを身につけていただきます。4か月~6か月の研修期間を設けているため未経験者でも安心して就業できます。 今後のキャリアとしては主任、係長、課長を目指して頂けるポジションとなっております。年齢にではなく成果によって昇進のスピードは決まります。 ■配属先について: 各拠点5~7名ほどのチームに分かれております。(メンバー層の平均年齢32歳、マネージャーの平均年齢36歳)業界未経験の方も多く活躍しています。 エリア担当となると一定の裁量を持って業務を行っていただきます。5~7名でチームを組んでいますので、仲間たちとコミュニケーションを取りながら気軽に相談が出来る環境の中で業務が行えます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>東京本社住所:東京都中野区中野2-24-11 住友不動産中野駅前ビル 19階勤務地最寄駅:各線/中野駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>横浜支店住所:神奈川区鶴屋町2丁目26-2 第4安田ビル 9階勤務地最寄駅:各線/横浜駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細3>さいたま支店住所:さいたま市大宮区下町2-18 TS-3BLDG. 2階勤務地最寄駅:各線/大宮駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
中野駅(東京都)、新中野駅、東高円寺駅
給与
<予定年収>370万円~420万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):224,000円<月給>224,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は想定残業代 35,000円/月を含みます※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。■昇給:年1回■賞与:年2回(別途決算賞与あり)【モデル年収】■入社3年目 主任 410万円 ■入社5年目 係長 510万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■エルズサポートの家賃債務保証とは:弊社の提供する家賃債務保証は、お部屋を借りる際に必要な「連帯保証人」を個人に代わり、弊社が家賃等債務を引き受けるシステムです。それを利用することで住み替えの際のストレスを軽減し、スムーズな入居促進のお手伝いをしています。■堅実な組織風土と安定した財務体質:エルズサポートはホームネットグループの一社です。グループは複数の会社で成り立っているものの、実質的には一体の組織です。財務体制は極めて安定しています。安心できる環境で腰をすえて業務に取り組むことができます。■社員の幸せを第一に考える経営方針:社員の幸せを第一に考え、利益を社員に還元したいという経営方針から、上場しないことを基本方針としています。これはより良いサービスを生み出し、その利益を社員に還元することで、一人ひとりが遣り甲斐を感じながら働ける環境を作りたいという考えからです。社員が誇れる会社作りを進めています。■今後の事業展開:現在少子高齢化や空き家問題などもあり、事業の更なる成長期を迎えています。そんな中今年度、改めて中期経営計画を定め、より一層社員一丸となって成長し、同社の描くビジョンに向けて歩んでいきます。
出典:doda求人情報
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