株式会社ジエンジサービス の求人・中途採用情報

【裁量を持って“チームとプロジェクトの両方を動かす”PM・PLポジション】 ～直請け7割／上流主導／意思決定は現場主導～ ■業務概要 通信・鉄道・メーカーなど大手企業向けプロジェクトにて、 上流工程の推進およびチームマネジメントを担っていただきます。 直請け案件が中心のため、顧客と直接向き合いながら、 進め方・体制・育成方針まで主体的に設計できる環境です。 ■具体的な業務 要件定義・基本設計など上流工程の主導 顧客折衝・要件ヒアリング・提案 3～6名規模チームのマネジメント（進捗・品質管理） 協力会社との連携・コントロール ※スキル・志向に応じて最適な案件へアサイン ■プロジェクト体制 自社メンバー3～6名のチーム参画が中心 顧客：日立グループ／CTC等大手企業 長期案件が多く、安定したプロジェクト運営が可能 ■募集背景 直請け比率7割かつ上流案件の増加に伴い、 プロジェクトを主体的にリードできるPM・PL人材を強化します。 ■このポジションの魅力 （1）プロジェクト運営は現場主導 顧客へのアプローチや進め方は、現場リーダーに裁量を委譲。 トップダウンではなく、自ら意思決定できる環境です。 （2）育成も自分のスタイルで 若手育成においてもマニュアルに縛られず、「どう育てるか」を自分で設計いただけます。マネジメントとしての本質的な力が磨かれます。 （3）プレイングマネージャーとしても活躍可能 設計・開発も並行して担当できます。 （4）顧客評価×成果で正当に評価 顧客評価＋目標達成の2軸評価（年2回）されます。 現場での実績がそのまま評価・年収に反映されます。 （5）自社サービス開発にも関与可能 社内基幹システムやITスキル診断サービスも開発中です。 将来的に事業側への関与・新規領域への挑戦も可能です。 （6）安定した働きやすさ 年間休日130日 残業月平均10時間程度 有給取得率75％ リモート可（案件による） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区芝2-22-15 STKビル 1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先住所：品川・新宿・横浜等のお客様先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、三田駅(東京都)、田町駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：326,730円～401,010円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：61,666円～83,499円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞408,396円～504,509円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■通勤手当：17,616円～24,061円■モデル月給：377,091円～507,729円（基本給＋固定残業＋各種固定手当）■前職給与保証■年2回の評価：品質や積極性などを約32項目で、エンジニアが自己評価→所属長の評価→部長会議で決定■昇給4月■決算賞与(業績による)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・ソフトウェア開発、販売、保守・アプリ開発、モバイルコンテンツ制作■当社について：株式会社ジエンジサービスは、 韓国で蓄積したITソリューション分野の経験・ノウハウを、日本をはじめとするグローバルなフィールドで活かすために設立した会社です。お客様の様々なニーズに対し、最適なソリューションが 提供できるように、着々と成長を続けてまいりました。現在では、日本の通信・金融・製造業など、幅広い分野のSIプロジェクトに参加しているほか、モバイルアプリのノウハウを活かしたサービス開発にも取り組んでいます。■経営理念：当社の社名であるジエンジサービス(G&G Service)には、私たちが大切にしている以下の3つの理念が込められています。01「Good service & Good life」…より良いサービスを提供することで、より良い暮らしを提供しよう。02「Good business & Good chance 」…皆がチャンスを掴めるような、より良いビジネスを生み出そう。03「Good People & Good company」…より良い社員の集まる、より良い会社であり続けよう。

【★マネジメントを目指すエンジニアのための環境があります｜主要顧客は日立グループ・伊藤忠テクノソリューションズ等｜年休130日｜残業10H｜有給取得率75％｜子育て世代も多数在籍｜チーム参画・上流案件・顧客評価制度により、最短1～2年でリーダーへ★】 ■募集概要 通信・鉄道・メーカーなどの大手企業向けプロジェクトにおいて、要件定義～設計・開発・運用まで一貫して担当していただきます。 当社の特徴は、直請け7割×チーム参画。単なる開発要員ではなく、早期から上流工程・顧客折衝・チーム運営に関われる環境です。将来的には、PL／PMとしてチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■担当フェーズ 要件定義／基本設計／開発／テスト／運用保守 ■技術領域 【言語】 Java／PHP／C#／JavaScript／TypeScript／Python など SpringBoot／React／Vue.js／Angular／Laravel など 【環境】 AWS／Azure／Linux／Windows／Oracle／MySQL など ■顧客：日立グループ／伊藤忠テクノソリューションズ等 ★直請け7割だから上流から携わる機会が豊富 エンドユーザーや大手SIerとの直接取引が7割を占めるため、要件定義・基本設計といった上流工程から参画できる案件が豊富。基本的に長期案件となるため、プロジェクト内で任せられるポジションを徐々に上げていくことができます。 ★チーム体制で着実にリーダー経験を積む 自社エンジニアで3～6名のチームを組んで参画するため、一人参画では得られないマネジメント経験が自然と積み上がります。 SE経験のある方であれば1～2年でリーダーへステップアップが可能。実際に、SEとして入社したエンジニアもリーダー→PL→PMと、着実に経験を積み上げることで希望するキャリアを実現しました。 また、稼働の安定したPL案件がほとんどなので、リーダーでもライフステージに合わせた働き方が可能です。 ★評価制度 顧客評価と目標達成評価の2本軸で、年2回実施（お客様目線の評価とご自身の目標に対しての結果を踏まえて評価します） ★働き方 残業：月平均10時間程度 年間休日130日 有給取得率75％ 子育て世代も多数在籍 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区芝2-22-15 STKビル 1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞顧客先住所：品川・新宿・横浜等のお客様先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、三田駅(東京都)、田町駅(東京都)

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：326,730円～401,010円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：45,875円～62,658円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞392,605円～483,668円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■通勤手当：17,616円～24,061円■モデル月給■前職給与保証■年2回の評価：品質や積極性などを約32項目で、エンジニアが自己評価→所属長の評価→部長会議で決定■昇給4月■決算賞与(業績による)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・ソフトウェア開発、販売、保守・アプリ開発、モバイルコンテンツ制作■当社について：株式会社ジエンジサービスは、 韓国で蓄積したITソリューション分野の経験・ノウハウを、日本をはじめとするグローバルなフィールドで活かすために設立した会社です。お客様の様々なニーズに対し、最適なソリューションが 提供できるように、着々と成長を続けてまいりました。現在では、日本の通信・金融・製造業など、幅広い分野のSIプロジェクトに参加しているほか、モバイルアプリのノウハウを活かしたサービス開発にも取り組んでいます。■経営理念：当社の社名であるジエンジサービス(G&G Service)には、私たちが大切にしている以下の3つの理念が込められています。01「Good service & Good life」…より良いサービスを提供することで、より良い暮らしを提供しよう。02「Good business & Good chance 」…皆がチャンスを掴めるような、より良いビジネスを生み出そう。03「Good People & Good company」…より良い社員の集まる、より良い会社であり続けよう。