株式会社ブレイビング の求人・中途採用情報

～未経験でも圧倒的な力を引き出せる環境／「どこにいっても通用する【採用ノウハウとその理解を得る力】を身に着ける◎～ ■業務内容： お任せするのは、中小から大手まであらゆる企業の採用コーディネーターとしての仕事。本格的な「採用支援事業」設立に伴うオープニングメンバーとしてお迎えします。 ■未経験でも挑戦できる理由： ◇未経験から成長ができるのは個々のペースに合わせた研修やOJT、代表との1on1を通じ、採用に関する知見はもちろん、人を「口説く」「理解を得る」ための、当社独自のコミュニケーション手法を学び、磨けるからです。 ◇すべての企業にとって、「採用活動」は不可欠なものであり、そのノウハウがあればどこへいっても求められる人材へと成長できます。当社で、今よりもワンランク上の自分へと生まれ変わりませんか。 ■具体的には： 最初はコーディネーターの簡単なサポート業務から始め、徐々に下記の仕事を担っていただきます。 （1）採用戦略立案 クライアント企業の経営層や人事の方に、組織課題や欲しい人材の人物像、風土、文化などの企業の魅力等を細かくヒアリング。そのうえで、採用スケジュール等支援をプランニングします。 （2）採用活動支援 クライアントの採用担当者として候補者様との面接のコーディネート、選考、面接、クロージングのコーディネート等、幅広くサポートします。 （3）採用活動の運用サポート及びコンサルティング 採用活動における課題を集約し、データをまとめます。その後、クライアントと共に課題の要因を分析し打ち手を考案。 ※2～5名ほどのチーム制で、1名あたり3～5社ほどを担当。 ■ポジションの魅力・特徴： ＜採用のプロを目指し育成＞ 毎月支援のテーマにあわせた研修を実施。採用のプロになるため、「人物の見極め方」「相手と一瞬で打ち解けていけるコミュニケーションの取り方」「組織の問題の捉え方」等、常に自分のスキルを磨ける環境です。 ＜コミュニケーションスキル向上＞ 様々な人々と円滑なコミュニケーションを取れる、相手の心理状態を理解できるなど、業務を通してコミュニケーション能力が向上。「プライベートでもスキルを活かせている」という声も多数あります。仕事はもちろん、実生活でも役立つ一生モノのスキルが身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞京橋第2オフィス住所：東京都中央区京橋2-7-8 FPG links KYOBASHI 6F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)、銀座一丁目駅

＜予定年収＞320万円～450万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,200,000円～4,500,000円＜月額＞266,666円～375,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルやご経験によってご判断します■昇給：年1回■決算賞与※業績により支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ⇒HRコンサルティング事業∟組織課題ソリューション：採用、評価、教育、労務管理∟組織診断∟CHRO代行ソリューション■ビジョン： BRAVING ＝「立ち向かう」という言葉は３つの意味を持ちます。一、敵に向かって行く：競合や市場に対抗すること二、問題に立ち向かう：問題から逃げずに正面から解決に取り組むこと三、悪しき習慣に立ち向かう：組織に起こる悪い習慣を断ち切り、挑戦し続けること

～未経験でも圧倒的な力を引き出せる環境／「どこにいっても通用する【採用ノウハウとその理解を得る力】を身に着ける◎～ ■業務内容： 組織拡大の採用要件を聞いた上で、企業と本当に相性のよい人材やその人材が求める情報を分析。その結果を元に、多数の人材紹介会社や求人メディアの中から最適な媒体に厳選して、ディレクションをかけて母集団を作成。その後も面接のコーディネート、内定承諾の獲得・入社後のフォロー・定着まで、一連の採用活動において、効果を最大化するためのプロジェクトを推進していきます。 ■具体的には： （1）採用戦略立案 クライアント企業の経営層や人事の方に、組織課題や欲しい人材の人物像、風土、文化などの企業の魅力等を細かくヒアリング。そのうえで、採用スケジュール等支援をプランニングします。 （2）採用活動支援 クライアントの採用担当者として候補者様との面接のコーディネート、選考、面接、クロージングのコーディネート等、幅広くサポートします。 （3）採用活動の運用サポート及びコンサルティング 採用活動における課題を集約し、データをまとめます。その後、クライアントと共に課題の要因を分析し打ち手を考案。 ※2～5名ほどのチーム制で、1名あたり3～5社ほどを担当。 ■研修後の配属： ※最初3か月はプロジェクトチームのサポートに参加してもらい、仕事の流れや型を覚えてもらいます。その後は柔軟に適性や志向にあわせて調整したいと考えています。 ～配属例～ ◇継続：プロジェクトサポートににってもらいながらより理解を深める。 ◇リーダーへ：難易度が問題なくやりきれそうな方はプロジェクトのリーダーになり、チームを牽引していただきます。 ◇その他：営業企画やエージェントマネジメント等、新たに適性や関心の高いプロジェクト配属。 ■ポジションの魅力・特徴： ＜採用のプロを目指し育成＞ 毎月支援のテーマにあわせた研修を実施。採用のプロになるため、「人物の見極め方」「相手と一瞬で打ち解けていけるコミュニケーションの取り方」「組織の問題の捉え方」等、常に自分のスキルを磨ける環境です。 ＜コミュニケーションスキル向上＞ 様々な人々と円滑なコミュニケーションを取れる、相手の心理状態を理解できるなど、業務を通してコミュニケーション能力が向上します？ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞京橋第2オフィス住所：東京都中央区京橋2-7-8 FPG links KYOBASHI 6F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)、銀座一丁目駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,500,000円～5,000,000円＜月額＞291,666円～416,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルやご経験によってご判断します■昇給：年1回■決算賞与※業績により支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ⇒HRコンサルティング事業∟組織課題ソリューション：採用、評価、教育、労務管理∟組織診断∟CHRO代行ソリューション■ビジョン： BRAVING ＝「立ち向かう」という言葉は３つの意味を持ちます。一、敵に向かって行く：競合や市場に対抗すること二、問題に立ち向かう：問題から逃げずに正面から解決に取り組むこと三、悪しき習慣に立ち向かう：組織に起こる悪い習慣を断ち切り、挑戦し続けること