株式会社ブレイビング の求人・中途採用情報

□■企業の変革期に採用や組織へ「誤解なきよう」変化を正しく伝えるコンサルティング集団■□ ■業務概要： ＜経営の理想と現場の間に生じる誤解を、ロジックと対話で解きほぐす＞ 変革期の企業に深く入り込み、経営陣の想いと現場のリアルな「誤解」を解きほぐす役割を担うポジションです。 採用プロセスの構築から組織への定着まで、人と組織が同じ方向を向いて自走するためのプロジェクトをリードいただきます。 ■業務詳細： ◇経営と現場の誤解を紐解く「要件定義」 徹底した現場ヒアリングを元に組織変革のボトルネックを特定し、採用要件や組織開発テーマを定義します。 ◇企業や候補者の魅力を正しく伝える「採用PM」 双方の魅力を誤解なきよう言語化し、求人作成や紹介会社折衝などのプロセスを主導します。 ◇自走する組織を作る「組織開発PM」 入社後の体制構築や組織開発を企画。最終的に顧客が自走できる状態へ移管します。 ■当社の特徴： ＜社会を支える企業ほど「採用と組織の誤解」に悩む現実＞ 医療福祉など社会インフラを地道に支える素晴らしい企業ほど、変革期のすれ違いに苦しんでいます。経営陣の「事業を良くしたい」という純粋な熱量が、組織の拡大や変化のスピードによって、現場へ正しく伝わらずに誤解を生み、採用のミスマッチを招くことがあるのです。 熱量があるからこそ客観視できない顧客に代わり、当社はその糸口を紐解きます。 ＜表面的な課題解決では、組織の根本は変わらない＞ 目の前の手配や手続きといった目に見える形だけを整えても、組織の課題は根本解決しません。問題の本質は、経営の理想と現場のリアルの間に生じた「小さな認識のズレ」にあるからです。 当社は、経営者や現場の先入観を丁寧な対話で解きほぐし、事業成長のために今本当に解決すべきボトルネックを突き止め、組織を同じ方向へ動かします。 ＜組織の変革期に伴走する「翻訳者」＞ 当社は、採用から風土醸成までを一気通貫でマネジメントし、最終的に顧客が自走できる状態へ移管します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八丁堀3-17-12 SANDRA HATCHOBORI 5F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八丁堀駅(東京都)、宝町駅(東京都)、新富町駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円＜月額＞416,666円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルやご経験によってご判断します■昇給：年1回■決算賞与※業績により支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・採用支援事業（採用代行・コンサルティング）・採用広報支援事業・離職防止・社内風土醸成のための研修・教育支援・CI・ブランディング支援・人事組織コンサルティング■ビジョン：＜誤解なくつながり合える世界を＞業務内容や労働環境、報酬についてなど、採用集客や早期離職といった組織内の問題の理由と言われている事柄はたくさんあります。しかし、これらの事柄も表面的なものにすぎず、組織内に起こる多くの問題の原因は、企業の想いや考え、働く人や求職者の想いや考えがお互いに届かないことで起こる「誤解」であると、私たちは考えます。この「誤解」を解いていくことで、本来同じ想いを持つ、相性のよい企業と人同士が長く繋がり合える世の中を実現していこうとしています。■ミッション：＜要役・翻役・通役＞誤解が生じる原因の一つが伝えたいことが伝わらないことのジレンマによるものであり、お互い想いを持つ当事者同士だからこそ起こることであると私たちは考えています。私たちはこの当事者同士の間に立ち、お互いの想いや考えを正しく伝わる形で届ける「第三者」でありたいと考えています。・要役：伝えたいことを要約し正しく理解する・翻役：要約した伝えたいことを相手が正しく理解できる形に変換する・通役：双方の間に立ち伝えたいことを代わりに正しく伝える

□■企業の変革期に採用や組織へ「誤解なきよう」変化を正しく伝えるコンサルティング集団■□ ■業務概要： 変革期の企業に深く入り込み、経営陣の想いと現場のリアルな誤解を解きほぐす役割を担うポジションです。 採用プロセスの構築から組織への定着まで、人と組織が同じ方向を向いて自走するためのプロジェクトをサポートいただきます。 ※将来的にはプロジェクトマネージャーを目指していただきます。 ■業務詳細： ＜プロジェクトマネージャーの推進サポート＞ ◇組織開発における提案資料作成 ◇顧客との連絡窓口 ◇採用においての日程調整 ■当社の特徴： ＜社会を支える企業ほど「採用と組織の誤解」に悩む現実＞ 医療福祉など社会インフラを地道に支える素晴らしい企業ほど、変革期のすれ違いに苦しんでいます。経営陣の「事業を良くしたい」という純粋な熱量が、組織の拡大や変化のスピードによって、現場へ正しく伝わらずに誤解を生み、採用のミスマッチを招くことがあるのです。 熱量があるからこそ客観視できない顧客に代わり、当社はその糸口を紐解きます。 ＜表面的な課題解決では、組織の根本は変わらない＞ 目の前の手配や手続きといった目に見える形だけを整えても、組織の課題は根本解決しません。問題の本質は、経営の理想と現場のリアルの間に生じた「小さな認識のズレ」にあるからです。 当社は、経営者や現場の先入観を丁寧な対話で解きほぐし、事業成長のために今本当に解決すべきボトルネックを突き止め、組織を同じ方向へ動かします。 ＜組織の変革期に伴走する「翻訳者」＞ 当社は、採用から風土醸成までを一気通貫でマネジメントし、最終的に顧客が自走できる状態へ移管します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八丁堀3-17-12 SANDRA HATCHOBORI 5F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八丁堀駅(東京都)、宝町駅(東京都)、新富町駅(東京都)

＜予定年収＞360万円～420万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,600,000円～4,200,000円＜月額＞300,000円～350,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルやご経験によってご判断します■昇給：年1回■決算賞与※業績により支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・採用支援事業（採用代行・コンサルティング）・採用広報支援事業・離職防止・社内風土醸成のための研修・教育支援・CI・ブランディング支援・人事組織コンサルティング■ビジョン：＜誤解なくつながり合える世界を＞業務内容や労働環境、報酬についてなど、採用集客や早期離職といった組織内の問題の理由と言われている事柄はたくさんあります。しかし、これらの事柄も表面的なものにすぎず、組織内に起こる多くの問題の原因は、企業の想いや考え、働く人や求職者の想いや考えがお互いに届かないことで起こる「誤解」であると、私たちは考えます。この「誤解」を解いていくことで、本来同じ想いを持つ、相性のよい企業と人同士が長く繋がり合える世の中を実現していこうとしています。■ミッション：＜要役・翻役・通役＞誤解が生じる原因の一つが伝えたいことが伝わらないことのジレンマによるものであり、お互い想いを持つ当事者同士だからこそ起こることであると私たちは考えています。私たちはこの当事者同士の間に立ち、お互いの想いや考えを正しく伝わる形で届ける「第三者」でありたいと考えています。・要役：伝えたいことを要約し正しく理解する・翻役：要約した伝えたいことを相手が正しく理解できる形に変換する・通役：双方の間に立ち伝えたいことを代わりに正しく伝える