株式会社オーシャン・コンサルティング の求人・中途採用情報

□■「エンジニアとしての作る側」から「PMOとしての動かす側」へ／上流工程にチャレンジしたい方を募集／社員の半分はPMO未経験から！／残業10.9h■□ ■PMOとは？ プロジェクト全体を俯瞰し「成功に導くために推進する役割」。開発・テストなどの“実装”だけでなく、関係者調整・課題解決・進行管理・意思決定支援まで担い、プロジェクトを前へ進める中核ポジションです。 ■なぜ今、PMOが求められているのか 近年、DX推進や基幹システム刷新、大規模プロジェクトの増加により、プロジェクトは高度化・複雑化しています。一方でPM人材は不足しており、「開発ができる人材」に加えて、全体最適で物事を捉え、関係者を巻き込みながら推進できる人材の需要が急速に拡大中。PMOは今後さらに市場価値が高まっています！ ■業務内容 ・ベンダーと事業会社の間に立ち、現場の問題点の把握やリスク、課題の洗い出し ・プロジェクト計画の支援(分析を行い改善策の提案などを行う推進) ・プロジェクト状況の全体把握、共有、また事業運営に関するレポートの作成 ■プロジェクト事例※その他事例についてはHPへ！ ・国内IT企業：サーバ移行プロジェクトのPMO。システムの構成方法、移行方法、運用管理方法が事例になるようにするため、事業部と入念に実施方法の検討・推進を担当。 ■規模・期間 大体約30～100名程の規模のプロジェクト（当社の社員1～5名で参画）お客様から信頼を受け長い付き合いができることも魅力です。（1つの現場で3～10年常駐） ■ポイント 当社のPMOは「進捗管理や議事録だけ」の事務的ポジションではありません。お客様先でPMのパートナー、あるいはPM代替として入り、プロジェクトの意思決定や推進まで担います。 上流かつ“推進型”の役割が中心で、グローバル案件やITコンサル要素を含む案件もあり、幅広い経験を積むことができます！ ■キャリアパス PMO補佐→PMO→PMと着実にステップアップ可能。「いずれはPMになりたい」「上流工程に挑戦したい」という方に最適な環境◎ ■教育体制／未経験でも安心です◎ 入社後は先輩社員と並走しながら実務を学び、独自研修「オーシャン・アカデミー」で体系的にマネジメントスキルを習得。段階的に成長ができる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-16-4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

日本橋駅(東京都)、茅場町駅、京橋駅(東京都)

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞年俸制1/12を月々支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,668,800円～3,812,400円固定残業手当/月：69,600円～99,300円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞292,000円～417,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は、前職給与・経験・スキル・本人の希望等を考慮の上、決定。■給与改定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】・PMO

■仕事内容 システム開発プロジェクトにおいて、サブリーダー〜リーダーとしてプロジェクト推進をお任せします。 まずはご経験に応じて、顧客折衝、進捗管理、改題管理などから担当いただき、 徐々にプロジェクト計画の策定や要件・コスト調整などにも携わっていただきます。 案件は業界を問わず幅広く、プライム案件中心のため経営層や上位層と直接やり取りできる環境です。 ロードマップ策定や予算検討、提案業務、育成業務などにも段階的に関わることができ、PM・PMOとしてのスキルを実務を通して伸ばしていけます。 将来のマネージャー候補として、プロジェクト運営を主導しながら経験を積めるポジションです。 ■業務内容詳細 ・ベンダーと事業会社の間に立ち、現場の問題点の把握やリスク、課題の洗い出し ・プロジェクト計画の支援(分析を行い改善策の提案などを行う推進) ・プロジェクト状況の全体把握、共有、また事業運営に関するレポートの作成 ・成功事例をナレッジ化し、お客様が自立的にプロジェクトが行えるよう定着支援 ■規模・期間 大体30～100名程の規模のプロジェクトにおいて、当社の社員1～5名で参画。1つの現場で3～10年常駐することもあり、お客様と長いお付き合いができることが魅力です。 またPMOを専門として取り扱う企業は少ないため、専門性を持った本質的なご支援から、大手企業様やお客様の紹介でお仕事をいただいています。 ■プロジェクト事例※その他事例についてはHPに詳しく記載有※ ・国内IT企業：サーバ移行プロジェクトのPMO。システムの構成方法、移行方法、運用管理方法が事例となるよう、事業部と実施方法の検討・推進を担当。 ・金融サービス企業：プロジェクト管理導入および定着化コンサルティング。導入の提案、定着化させるためのルール化、サポートを担当。 ■組織構成 30代を中心にIT企業で何かしらの経験を持った方、 SEからPMOにキャリアチェンジした方が多く在籍しています！ ★33歳以上の社員は全員PMP資格を保有。※PMP取得費用は全額会社負担 ■働き方 ・ほぼ8割の社員がリモートを活用 ・残業時間が月平均10.9時間 会社として残業時間をモニタリングし、現代の働き方に合わせて働きやすい環境づくりに努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-16-4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

日本橋駅(東京都)、茅場町駅、京橋駅(東京都)

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞年俸制1/12を月々支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：349,700円～476,100円固定残業手当/月：109,300円～148,900円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞138,441円～188,575円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は、前職給与・経験・スキル・本人の希望等を考慮の上、決定。■給与改定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】・PMO

■仕事内容 システム開発におけるプロジェクトの始まりから終わりまで担当する上位のポジションとして、プロジェクト全体の統括をお任せします。 顧客折衝、プロジェクト計画の策定、要件・コスト調整、最適な業務フローの構築など、業界の縛りなく幅広い案件に携わっていただきます。 プライム案件が中心のため、経営層や上位層と直接やり取りを行っており、200人月以上の大型プロジェクトや複数プロジェクトの横断管理を担っていただきます。 また、アカウントマネージャーとして、組織・メンバー育成にも関わりながら、チームの中核として事業成長に直結する役割を担っていただきます。 ■業務内容詳細 事業会社のIT部門におけるプロジェクトマネジメント・定着支援 ・複数のプロジェクト、プログラムのマネジメント ・特定のプロジェクトを直接マネジメント ・プロジェクトマネージャーの支援 ・経営層を含む、ステークホルダーの支援 ・プロジェクトメンバーや配下メンバーの状況確認や支援 ■規模・期間 大体30～100名程の規模のプロジェクトにおいて、当社の社員1～5名で参画。1つの現場で3～10年常駐することもあり、お客様と長いお付き合いをしていただけることが魅力です。 またPMOを専門として取り扱う企業は少ないため、専門性を持った本質的なご支援から、大手企業様やお客様の紹介でお仕事をいただいています。 ■プロジェクト事例※その他事例についてはHPに詳しく記載有※ ・国内IT企業：サーバ移行プロジェクトのPMO。システムの構成方法、移行方法、運用管理方法が事例になるようにするため、事業部と入念に実施方法の検討・推進を担当。 ・金融サービス企業：プロジェクト管理導入及び定着化コンサルティング。プロジェクト管理導入の提案、定着化させるためのルール化、サポートを担当。 ■組織構成 30代を中心にIT企業で何かしらの経験を持った方、 SEからPMOにキャリアチェンジした方が多く在籍しています。 ★33歳以上の社員は全員PMP資格を保有。※取得費用は全額会社負担 ■働き方 ・ほぼ8割の社員がリモートを活用 ・残業時間が月平均10.9時間 会社として残業時間をモニタリングし、現代の働き方に合わせて働きやすい環境づくりに努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-16-4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

日本橋駅(東京都)、茅場町駅、京橋駅(東京都)

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制1/12を月々支給＜賃金内訳＞年額（基本給）：476,100円～635,400円固定残業手当/月：148,900円～198,600円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞188,575円～251,550円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与詳細は、前職給与・経験・スキル・本人の希望等を考慮の上、決定。■給与改定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】・PMO