株式会社ミスターサービス 【営業職】 の求人・中途採用情報

【第二創業期の成長を牽引する次世代マネージャー候補／未経験歓迎◎多彩な業界の課題解決・組織運営の中心メンバーとしてキャリアアップ／年間休日120日・土日祝休】 顧客の現場業務（在庫管理・発送・梱包工程など）をヒアリングし、業務フローの再設計や運用改善を提案・実行する法人営業職。未経験から実務で使える改善手法とマネジメントを習得できます。 【具体業務】 ・既存顧客（アパレル、食品等）への訪問・業務ヒアリング（週2～3回）と課題抽出。 ・現場改善提案の立案（作業工程の標準化、在庫管理の効率化、外注設計等）。 ・受注後の運用交渉と進行管理（納期管理、品質チェック、現場調整）。 ・月次の売上/利益進捗管理と改善施策の実行。 ・社内（現場スタッフ・オペレーション）との連携と業務改善の定着化。 ・広報・新卒採用等の社内プロジェクトへの参加（希望者）。 ■業務の魅力： ・入社直後から顧客現場に入り、課題解決のPDCAを回すため「改善力」「交渉力」「現場管理力」が短期間で身につきます。 ・自分の提案が運用に反映され、数ヶ月で改善効果（工数削減や不良率低下）を実感できます。 ・裁量が大きく、業務設計や採用・広報まで幅広く関与できるためマネジメント経験が得られます。 ■組織構成： 20代メンバーが中心となって活躍。正社員平均年齢32歳、リーダーや管理職への早期登用実績多数。年齢や社歴に関係なく意見が求められる環境です。 ■業務の魅力： ・自分の提案がそのまま売り上げに直結し、意思決定に関わることのできる裁量の大きなポジションです。 ・拡大フェーズ、2～3年でマネジメントへの実績もあり早期キャリアアップが可能です！ ・社内の教育制度も整っており未経験から挑戦可能です◎ ■教育体制： ・入社後6ヶ月：先輩によるOJT（同行・現場研修）＋週次フィードバック（成長シート）。 ・階層別研修・抜擢制度で評価が見える化。メンター制度あり（初期は担当上司が月2回面談）。 ■キャリアパス： 入社～1年目：現場・業務理解と既存顧客担当（運用定着）→ 1～2年目：プロジェクトリーダー／主任（小規模チーム管理）→ 2～3年目：課長候補・マネージャーへ昇進（幹部候補登用実績あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞倉敷センター住所：岡山県倉敷市船穂町船穂843‐1 勤務地最寄駅：山陽本線／新倉敷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新倉敷駅、西阿知駅、西富井駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制月給は基本給と固定残業代の総額で、キャリアや能力を考慮し当社規定により決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～245,000円固定残業手当/月：13,000円～30,000円（固定残業時間9時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞243,000円～275,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「倉庫業」と「梱包などの軽作業」の機能を併せ持ち、顧客ニーズに細かく対応することで企業ニーズをとらえている流通加工企業です。代表の土岩氏が28歳のときに起業し、現在では岡山県内に250社以上の取引先を確保するまでに成長しています。主な事業内容としては、・商品保管などの「倉庫業務」・化粧箱の組立や販促チラシ封入などの「軽作業業務」・商品発送などの「物流業務」を柱に事業展開されています。※主な受託内容は同社HPにも記載されています（https://mr-service.jp/publics/index/42/）商品保管業務だけではなく、在庫管理や発送業務、また、封入やシール貼作業、化粧箱の組立・梱包などの手作業も手掛けることで、クライアントのニーズをワンストップでサービス提供できる体制を整えています。桑野センター、彦崎センター、倉敷センターなど、岡山県内に8つの拠点を構えています。無借金経営など、堅実な面と、今後も大手には参入が難しい、ニッチトップ企業を目指して業容拡大しています。

【第二創業期の成長を牽引する次世代マネージャー候補／未経験歓迎◎多彩な業界の課題解決・組織運営の中心メンバーとしてキャリアアップ／年間休日120日・土日祝休】 顧客の現場業務（在庫管理・発送・梱包工程など）をヒアリングし、業務フローの再設計や運用改善を提案・実行する法人営業職。未経験から実務で使える改善手法とマネジメントを習得できます。 【具体業務】 ・既存顧客（アパレル、食品等）への訪問・業務ヒアリング（週2～3回）と課題抽出。 ・現場改善提案の立案（作業工程の標準化、在庫管理の効率化、外注設計等）。 ・受注後の運用交渉と進行管理（納期管理、品質チェック、現場調整）。 ・月次の売上/利益進捗管理と改善施策の実行。 ・社内（現場スタッフ・オペレーション）との連携と業務改善の定着化。 ・広報・新卒採用等の社内プロジェクトへの参加（希望者）。 ■業務の魅力： ・入社直後から顧客現場に入り、課題解決のPDCAを回すため「改善力」「交渉力」「現場管理力」が短期間で身につきます。 ・自分の提案が運用に反映され、数ヶ月で改善効果（工数削減や不良率低下）を実感できます。 ・裁量が大きく、業務設計や採用・広報まで幅広く関与できるためマネジメント経験が得られます。 ■組織構成： 20代メンバーが中心となって活躍。正社員平均年齢32歳、リーダーや管理職への早期登用実績多数。年齢や社歴に関係なく意見が求められる環境です。 ■業務の魅力： ・自分の提案がそのまま売り上げに直結し、意思決定に関わることのできる裁量の大きなポジションです。 ・拡大フェーズ、2～3年でマネジメントへの実績もあり早期キャリアアップが可能です！ ・社内の教育制度も整っており未経験から挑戦可能です◎ ■教育体制： ・入社後6ヶ月：先輩によるOJT（同行・現場研修）＋週次フィードバック（成長シート）。 ・階層別研修・抜擢制度で評価が見える化。メンター制度あり（初期は担当上司が月2回面談）。 ■キャリアパス： 入社～1年目：現場・業務理解と既存顧客担当（運用定着）→ 1～2年目：プロジェクトリーダー／主任（小規模チーム管理）→ 2～3年目：課長候補・マネージャーへ昇進（幹部候補登用実績あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞八浜センター住所：岡山県玉野市八浜町 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八浜駅、備前田井駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制月給は基本給と固定残業代の総額で、キャリアや能力を考慮し当社規定により決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～245,000円固定残業手当/月：13,000円～30,000円（固定残業時間9時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞243,000円～275,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「倉庫業」と「梱包などの軽作業」の機能を併せ持ち、顧客ニーズに細かく対応することで企業ニーズをとらえている流通加工企業です。代表の土岩氏が28歳のときに起業し、現在では岡山県内に250社以上の取引先を確保するまでに成長しています。主な事業内容としては、・商品保管などの「倉庫業務」・化粧箱の組立や販促チラシ封入などの「軽作業業務」・商品発送などの「物流業務」を柱に事業展開されています。※主な受託内容は同社HPにも記載されています（https://mr-service.jp/publics/index/42/）商品保管業務だけではなく、在庫管理や発送業務、また、封入やシール貼作業、化粧箱の組立・梱包などの手作業も手掛けることで、クライアントのニーズをワンストップでサービス提供できる体制を整えています。桑野センター、彦崎センター、倉敷センターなど、岡山県内に8つの拠点を構えています。無借金経営など、堅実な面と、今後も大手には参入が難しい、ニッチトップ企業を目指して業容拡大しています。

【第二創業期の成長を牽引する次世代マネージャー候補／未経験歓迎◎多彩な業界の課題解決・組織運営の中心メンバーとしてキャリアアップ／年間休日120日・土日祝休】 顧客の現場業務（在庫管理・発送・梱包工程など）をヒアリングし、業務フローの再設計や運用改善を提案・実行する法人営業職。未経験から実務で使える改善手法とマネジメントを習得できます。 【具体業務】 ・既存顧客（アパレル、食品等）への訪問・業務ヒアリング（週2～3回）と課題抽出。 ・現場改善提案の立案（作業工程の標準化、在庫管理の効率化、外注設計等）。 ・受注後の運用交渉と進行管理（納期管理、品質チェック、現場調整）。 ・月次の売上/利益進捗管理と改善施策の実行。 ・社内（現場スタッフ・オペレーション）との連携と業務改善の定着化。 ・広報・新卒採用等の社内プロジェクトへの参加（希望者）。 ■業務の魅力： ・入社直後から顧客現場に入り、課題解決のPDCAを回すため「改善力」「交渉力」「現場管理力」が短期間で身につきます。 ・自分の提案が運用に反映され、数ヶ月で改善効果（工数削減や不良率低下）を実感できます。 ・裁量が大きく、業務設計や採用・広報まで幅広く関与できるためマネジメント経験が得られます。 ■組織構成： 20代メンバーが中心となって活躍。正社員平均年齢32歳、リーダーや管理職への早期登用実績多数。年齢や社歴に関係なく意見が求められる環境です。 ■業務の魅力： ・自分の提案がそのまま売り上げに直結し、意思決定に関わることのできる裁量の大きなポジションです。 ・拡大フェーズ、2～3年でマネジメントへの実績もあり早期キャリアアップが可能です！ ・社内の教育制度も整っており未経験から挑戦可能です◎ ■教育体制： ・入社後6ヶ月：先輩によるOJT（同行・現場研修）＋週次フィードバック（成長シート）。 ・階層別研修・抜擢制度で評価が見える化。メンター制度あり（初期は担当上司が月2回面談）。 ■キャリアパス： 入社～1年目：現場・業務理解と既存顧客担当（運用定着）→ 1～2年目：プロジェクトリーダー／主任（小規模チーム管理）→ 2～3年目：課長候補・マネージャーへ昇進（幹部候補登用実績あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：岡山県岡山市南区古新田1153-6 勤務地最寄駅：山陽本線／岡山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞彦崎センター住所：岡山県岡山市南区彦崎2917 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞古新田センター住所：岡山県岡山市南区古新田1153-6 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

妹尾駅、彦崎駅、備前西市駅、植松駅、備中箕島駅、備前片岡駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制月給は基本給と固定残業代の総額で、キャリアや能力を考慮し当社規定により決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～245,000円固定残業手当/月：13,000円～30,000円（固定残業時間9時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞243,000円～275,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「倉庫業」と「梱包などの軽作業」の機能を併せ持ち、顧客ニーズに細かく対応することで企業ニーズをとらえている流通加工企業です。代表の土岩氏が28歳のときに起業し、現在では岡山県内に250社以上の取引先を確保するまでに成長しています。主な事業内容としては、・商品保管などの「倉庫業務」・化粧箱の組立や販促チラシ封入などの「軽作業業務」・商品発送などの「物流業務」を柱に事業展開されています。※主な受託内容は同社HPにも記載されています（https://mr-service.jp/publics/index/42/）商品保管業務だけではなく、在庫管理や発送業務、また、封入やシール貼作業、化粧箱の組立・梱包などの手作業も手掛けることで、クライアントのニーズをワンストップでサービス提供できる体制を整えています。桑野センター、彦崎センター、倉敷センターなど、岡山県内に8つの拠点を構えています。無借金経営など、堅実な面と、今後も大手には参入が難しい、ニッチトップ企業を目指して業容拡大しています。

【第二創業期の成長を牽引する次世代マネージャー候補／未経験歓迎◎多彩な業界の課題解決・組織運営の中心メンバーとしてキャリアアップ／年間休日120日・土日祝休】 顧客の現場業務（在庫管理・発送・梱包工程など）をヒアリングし、業務フローの再設計や運用改善を提案・実行する法人営業職。未経験から実務で使える改善手法とマネジメントを習得できます。 【具体業務】 ・既存顧客（アパレル、食品等）への訪問・業務ヒアリング（週2～3回）と課題抽出。 ・現場改善提案の立案（作業工程の標準化、在庫管理の効率化、外注設計等）。 ・受注後の運用交渉と進行管理（納期管理、品質チェック、現場調整）。 ・月次の売上/利益進捗管理と改善施策の実行。 ・社内（現場スタッフ・オペレーション）との連携と業務改善の定着化。 ・広報・新卒採用等の社内プロジェクトへの参加（希望者）。 ■業務の魅力： ・入社直後から顧客現場に入り、課題解決のPDCAを回すため「改善力」「交渉力」「現場管理力」が短期間で身につきます。 ・自分の提案が運用に反映され、数ヶ月で改善効果（工数削減や不良率低下）を実感できます。 ・裁量が大きく、業務設計や採用・広報まで幅広く関与できるためマネジメント経験が得られます。 ■組織構成： 20代メンバーが中心となって活躍。正社員平均年齢32歳、リーダーや管理職への早期登用実績多数。年齢や社歴に関係なく意見が求められる環境です。 ■業務の魅力： ・自分の提案がそのまま売り上げに直結し、意思決定に関わることのできる裁量の大きなポジションです。 ・拡大フェーズ、2～3年でマネジメントへの実績もあり早期キャリアアップが可能です！ ・社内の教育制度も整っており未経験から挑戦可能です◎ ■教育体制： ・入社後6ヶ月：先輩によるOJT（同行・現場研修）＋週次フィードバック（成長シート）。 ・階層別研修・抜擢制度で評価が見える化。メンター制度あり（初期は担当上司が月2回面談）。 ■キャリアパス： 入社～1年目：現場・業務理解と既存顧客担当（運用定着）→ 1～2年目：プロジェクトリーダー／主任（小規模チーム管理）→ 2～3年目：課長候補・マネージャーへ昇進（幹部候補登用実績あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞水戸センター住所：茨城県水戸市谷津町細田1番地1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制月給は基本給と固定残業代の総額で、キャリアや能力を考慮し当社規定により決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～245,000円固定残業手当/月：13,000円～30,000円（固定残業時間9時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞243,000円～275,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「倉庫業」と「梱包などの軽作業」の機能を併せ持ち、顧客ニーズに細かく対応することで企業ニーズをとらえている流通加工企業です。代表の土岩氏が28歳のときに起業し、現在では岡山県内に250社以上の取引先を確保するまでに成長しています。主な事業内容としては、・商品保管などの「倉庫業務」・化粧箱の組立や販促チラシ封入などの「軽作業業務」・商品発送などの「物流業務」を柱に事業展開されています。※主な受託内容は同社HPにも記載されています（https://mr-service.jp/publics/index/42/）商品保管業務だけではなく、在庫管理や発送業務、また、封入やシール貼作業、化粧箱の組立・梱包などの手作業も手掛けることで、クライアントのニーズをワンストップでサービス提供できる体制を整えています。桑野センター、彦崎センター、倉敷センターなど、岡山県内に8つの拠点を構えています。無借金経営など、堅実な面と、今後も大手には参入が難しい、ニッチトップ企業を目指して業容拡大しています。