株式会社プレミアムウォーターホールディングス の求人・中途採用情報

ブース確保の交渉、現場でのセールスプロモーションを始めとする 首都圏の商業施設でのプロモーションを担当していただきます。 将来的には、アルバイトのシフト管理、研修、採用、マネジメントにも携わっていただく予定です。 □■イベントについて■□ ショッピングモール、高島屋、松屋銀座、ヨドバシカメラなどの家電量販店、 イトーヨーカ堂、駅ビルなど、人が多く集まる場所でイベントを行っています。 チーム編成は、集客率や会場の規模にもよりますが、2～5名。 長机を置き、当社の水をサンプルで配るなどして集客を図ります。 1日の成約件数は、規模やスタッフの人数によっても異なりますが、数件～30件程度です。 ご利用していただくお客さまは、一人暮らしの20代から高齢者の方まで、年齢の幅が広いのが特徴です。 □■スタッフのモチベーション管理も大切な仕事■□ あなたには、イベントで商品を売るスタッフと一緒に、販売も兼任していただきます。 この仕事を行う上で大切なことは、販売することに加えて、 スタッフに働く意義を与え、モチベーションを高めていただくこと。 そのために、定期的にミーティングを開催し、 以下のようなさまざまな工夫を凝らしている結果、アルバイトの定着率は95％を誇っています。 ★ポイント1：毎回、違う場所へ配置する 気が合うスタッフ同士でシフトを組むことは、一見よいことと思われます。 しかし、同じスタッフで仕事を行うと、馴れ合いが生じることに加えて、 特定の仲間だけで仲よくなり、全体のチームワークが崩れてしまいます。 当社は、全体的に広く深いチームワークを形成したいと思っているため、毎回違う配置にしています。 ★ポイント2：競い合う仕組みを作る スタッフの給与体系は、個人の成績ではなくチームの歩合給制。 そのため、それぞれのチームが成約の件数を競っています。 件数が高かったり、順位が高いと歩合が上がる仕組みです。 個人対個人ではなく、一丸となってモチベーションを高めるための組織づくりをしています。 ★ポイント3：月に一度の全体ミーティング スタッフを全員集め、会社負担で締め会を開きます。 表彰式では報奨金を支給するなど、褒める文化を形成しモチベーションを向上することを大切にしています。 ★ポイント4：本社で行われる朝礼 基本的に平日の朝10時に、本社で朝礼を行います。その場で、本日の配置を発表。 一日一緒に働くスタッフ同士、会場に向かうなど、コミュニケーションを図る機会にもなります。 □■ある社員の一日のスケジュール■□ 8:30／出社。前日のメール処理など。 9:00／朝礼。スタッフ管理表の確認などの作業を行います。 10:00／スタッフの朝礼に参加。昨日の販売結果を集計、レポート作成なども行います。 12:00／お昼ご飯 13:00／平均2～3箇所のイベント会場を巡回。 　　　　　不足している資材を届けることもあります。 19:30／イベント終了まで見届け、スタッフと一緒に片付けを行います。 　　　　 仕事が残っているときは本社に戻りますが、 　　　　　イベント会場から直帰することが多いのが、この仕事の特徴です。 □■年間スケジュール■□ 夏になるにつれて、ミネラルウォーターのニーズがあがりますが、大きな繁忙の差はありません。 お客さまの9割以上は継続購入していただけますが、季節に関係なく定期的にイベントを開催します。

年俸制 年俸280万～600万円 ※経験・能力を考慮、優遇します。詳細は、面接時にお話しましょう。

東京都港区浜松町1-12-4　第2長谷川ビル ※出張がありますが、転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎。

ブース確保の交渉、現場でのセールスプロモーションを始めとする 首都圏の商業施設でのプロモーションを担当していただきます。 将来的には、アルバイトのシフト管理、研修、採用、マネジメントにも携わっていただく予定です。 □■イベントについて■□ ショッピングモール、高島屋、松屋銀座、ヨドバシカメラなどの家電量販店、 イトーヨーカ堂、駅ビルなど、人が多く集まる場所でイベントを行っています。 チーム編成は、集客率や会場の規模にもよりますが、2～5名。 長机を置き、当社の水をサンプルで配るなどして集客を図ります。 1日の成約件数は、規模やスタッフの人数によっても異なりますが、数件～30件程度です。 ご利用していただくお客さまは、一人暮らしの20代から高齢者の方まで、年齢の幅が広いのが特徴です。 □■スタッフのモチベーション管理も大切な仕事■□ あなたには、イベントで商品を売るスタッフと一緒に、販売も兼任していただきます。 この仕事を行う上で大切なことは、販売することに加えて、 スタッフに働く意義を与え、モチベーションを高めていただくこと。 そのために、定期的にミーティングを開催し、 以下のようなさまざまな工夫を凝らしている結果、アルバイトの定着率は95％を誇っています。 ★ポイント1：毎回、違う場所へ配置する 気が合うスタッフ同士でシフトを組むことは、一見よいことと思われます。 しかし、同じスタッフで仕事を行うと、馴れ合いが生じることに加えて、 特定の仲間だけで仲よくなり、全体のチームワークが崩れてしまいます。 当社は、全体的に広く深いチームワークを形成したいと思っているため、毎回違う配置にしています。 ★ポイント2：競い合う仕組みを作る スタッフの給与体系は、個人の成績ではなくチームの歩合給制。 そのため、それぞれのチームが成約の件数を競っています。 件数が高かったり、順位が高いと歩合が上がる仕組みです。 個人対個人ではなく、一丸となってモチベーションを高めるための組織づくりをしています。 ★ポイント3：月に一度の全体ミーティング スタッフを全員集め、会社負担で締め会を開きます。 表彰式では報奨金を支給するなど、褒める文化を形成しモチベーションを向上することを大切にしています。 ★ポイント4：本社で行われる朝礼 基本的に平日の朝10時に、本社で朝礼を行います。その場で、本日の配置を発表。 一日一緒に働くスタッフ同士、会場に向かうなど、コミュニケーションを図る機会にもなります。 □■ある社員の一日のスケジュール■□ 8:30／出社。前日のメール処理など。 9:00／朝礼。スタッフ管理表の確認などの作業を行います。 10:00／スタッフの朝礼に参加。昨日の販売結果を集計、レポート作成なども行います。 12:00／お昼ご飯 13:00／平均2～3箇所のイベント会場を巡回。 　　　　　不足している資材を届けることもあります。 19:30／イベント終了まで見届け、スタッフと一緒に片付けを行います。 　　　　 仕事が残っているときは本社に戻りますが、 　　　　　イベント会場から直帰することが多いのが、この仕事の特徴です。 □■年間スケジュール■□ 夏になるにつれて、ミネラルウォーターのニーズがあがりますが、大きな繁忙の差はありません。 お客さまの9割以上は継続購入していただけますが、季節に関係なく定期的にイベントを開催します。

年俸制 年俸280万～600万円 ※経験・能力を考慮、優遇します。詳細は、面接時にお話しましょう。

東京都港区浜松町1-12-4　第2長谷川ビル ※出張がありますが、転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎。