株式会社ストンプ・スタンプ の求人・中途採用情報

■業務既存や新規のお取引様(小売店様)への企画・提案営業の業務です。取引先のバイヤーと商談し、OEMでの製品を企画・提案します。・既存顧客へのアポイント、アプローチ、売上や在庫状況の確認・商品の企画提案活動・成約後フォロー、販売店舗への販売施策のアドバイス、商品知識／商品ディスプレイ等の知識伝達・その他、営業活動に関する業務全 ■営業組織：60代男性１名と30代女性１名が在籍しています。 ■担当アイテム：アパレル、雑貨、タオル、帽子、バッグランドセル、スイムウェアなど幅広くお任せします。 ■担当ブランド：ディズニーなどのライセンス商品やプロ野球などのスポーツ関連の商品の担当となります。 ■担当企業数：３０社くらいをお任せ予定です。既存８割新規２割です。 ■働き方：業務に慣れてきたら、自由度高く勤務可能で業務内容次第ではリモートワークも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山6-8-3-501 501受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞420万円～700万円＜賃金形態＞月給制賞与：年2回＜賃金内訳＞月額（基本給）：232,900円～388,200円＜月給＞300,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：2006年4月に設立以来、日本初となる150以上の海外有名ブランド子供服販売事業を展開しています。ブランドの中には独占契約により、競争優位性のあるブランドビジネスを展開しています。雑誌社からの取材が相次ぎ、子供服業界の流行の発信源としても注目されています。出店コスト・圧倒的なプレス力によりローコストオペレーションを実現し、連年増収増益を遂げています。今後は更なる出店を計画しています。フランチャイズ展開を含め、全国100店舗・売上高100億円を目指しており、2011年段階で海外（中国）にも進出を果たしています。海外進出にあたっては大手総合商社と提携を行うなど社長の人脈、営業力、事業推進力が非常に高く、今後の成長が見込まれます。■社長について：セレクトショップという業態が拡大しているにも関わらず、子供服に特化した店舗やサービスがないことに疑問を感じ、子供服の本格的なセレクトショップを立ち上げることで新たな需要を掘り起こせるのではないかと感じ同社を設立。同社が徹底しているのは価格軸だけで商品を揃えるのではなく商品のラインナップを広げる事です。小売側からターゲットを規定し過ぎて、単に価格の軸だけで商品を揃えるのではなく、いかに選択肢を広げて消費者の価値観に合わせられるかが重要です。ショップとして定番として守るべきものは守りながら、常に他にはない新しいものを開拓する。これが日本の製造業の多くが見失いかけていた商売の基本だと考えています。 ■風土：一人一人の裁量権が大きく、スピード感のある環境。社長との距離が近く、スピーディ-な意思判断のもとアイデアをどんどん実現化させる実行力が求められます。厳しい環境下で成長をしていきたいと考える方に適した風土かと思います。

■業務：一般事務・営業事務・データ入力、書類作成・データ入力・ファイリング業務となります。 ■研修：制度はございませんが、各担当が丁寧に業務を説明してお仕事をしていただくので安心してお仕事ができます。 ■組織：営業事務は2名在籍しています。 ■取り扱いアイテム：アパレル、雑貨、タオル、帽子、バッグランドセル、スイムウェアなど。 ■取り扱いブランド：ディズニーなどのライセンス商品やプロ野球などのスポーツ関連の商品。 ■働き方：業務に慣れてきたら、業務内容次第ではリモートワークも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山6-8-3-501 501受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞350万円～490万円＜賃金形態＞月給制賞与：年2回＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,100円～271,800円＜月給＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：2006年4月に設立以来、日本初となる150以上の海外有名ブランド子供服販売事業を展開しています。ブランドの中には独占契約により、競争優位性のあるブランドビジネスを展開しています。雑誌社からの取材が相次ぎ、子供服業界の流行の発信源としても注目されています。出店コスト・圧倒的なプレス力によりローコストオペレーションを実現し、連年増収増益を遂げています。今後は更なる出店を計画しています。フランチャイズ展開を含め、全国100店舗・売上高100億円を目指しており、2011年段階で海外（中国）にも進出を果たしています。海外進出にあたっては大手総合商社と提携を行うなど社長の人脈、営業力、事業推進力が非常に高く、今後の成長が見込まれます。■社長について：セレクトショップという業態が拡大しているにも関わらず、子供服に特化した店舗やサービスがないことに疑問を感じ、子供服の本格的なセレクトショップを立ち上げることで新たな需要を掘り起こせるのではないかと感じ同社を設立。同社が徹底しているのは価格軸だけで商品を揃えるのではなく商品のラインナップを広げる事です。小売側からターゲットを規定し過ぎて、単に価格の軸だけで商品を揃えるのではなく、いかに選択肢を広げて消費者の価値観に合わせられるかが重要です。ショップとして定番として守るべきものは守りながら、常に他にはない新しいものを開拓する。これが日本の製造業の多くが見失いかけていた商売の基本だと考えています。 ■風土：一人一人の裁量権が大きく、スピード感のある環境。社長との距離が近く、スピーディ-な意思判断のもとアイデアをどんどん実現化させる実行力が求められます。厳しい環境下で成長をしていきたいと考える方に適した風土かと思います。