株式会社エム・シー・アイ 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

【社会貢献性の高い成長産業／ヘルスケア業界に特化してクライアントに価値ある情報・サービスを提供】 ■概要： ・先方が情報提供チャネル（webサイト、メールマガジン、講演会等）のどれが有効なのか／どういった効果があるのか課題となっているケースが多くニーズが大きいです。 ・MCIは、ヘルスケア業界に特化したカスタマイズ型マーケティング支援企業として、卓越したサービスを提供することでクライアントの価値創造を支援し、クライアントとともに多くの人々のQOL向上に貢献しています。 企業の課題解決に寄与するだけでなく、エンドユーザーである患者さんの生活の質の向上に役立っています。 ・その中で「データサイエンティスト」は、マーケティング上の複雑な課題を統計分析の高度なデータ分析手法を用いて解決することで、クライアントのオムニチャネル戦略の立案を支援しています。 ■業務詳細： ◇チャネル効果分析 ・医師への情報提供チャネル（webサイト、メールマガジン、講演会等）が薬剤の売上・処方数等に与える影響を定量的に把握するため、ロジスティック回帰分析等を活用して有効なチャネルを特定します。複数のチャネルから得たデータを統合し、統計的有意性を検証したうえで、クライアントのマーケティング施策について、実践的な知見を導き出します。 ◇チャネル接触パターン分析 ・医師のチャネル接触の順序や組み合わせが購買行動に及ぼす影響を把握するため、パス解析等の因果分析手法を用いて、チャネルの最適な連携戦略を提言します。医師の複雑な行動データから、マーケティング効果を最大化するシナリオを提示します。 ◇分析結果の可視化・レポート化 ・統計分析の結果をビジュアル化し、わかりやすいレポートにまとめます。社内コンサルタントや営業チームとの協議を通じて、クライアントにとってより価値の高いレポートの作成を目指します。 ◇その他データサイエンス関連業務 ・分析手法の改善や分析業務の効率化に取り組み、チーム全体の分析精度・スピードの向上に貢献します。 ■キャリア： ・年1回、今後の所属チームの希望を会社に提出する仕組みがあり、自身の思い描くキャリアステップを実現しやすい環境です。 ※社内では未経験者が多数活躍しています。 ■組織体制： ・メンバー2名 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋室町1-7-1 駿河ビル8F勤務地最寄駅：銀座線・半蔵門線/東西線・浅草線／三越前（B6）／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

三越前駅、日本橋駅(東京都)、新日本橋駅

＜予定年収＞540万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～610,000円＜月給＞330,000円～610,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収には残業手当15時間/月分、賞与（年2回）および入社時支度金を含んだ記載をしています。■賞与：年2回（1月・7月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ヘルスケア業界に特化してクライアントに価値ある情報・サービスを提供し、「人々のQOL向上に貢献する」ことを目指している会社です。米国オムニコムグループ（NY証券取引所上場企業）のなかで、製薬企業をクライアントとしたマーケティング支援を実施しています。クライアントと医療現場との架け橋となり、ヘルスケア業界の課題を解決する役割を担う会社として下記の2事業を展開しています。■マーケティングリサーチ事業：独自の医師調査パネルを保有し、製薬業界から年間800本以上のマーケティングリサーチプロジェクトを実施■デジタルマーケティング事業：製薬企業が展開するオウンドメディアを中心とした医師向けウェブサービスやMRとオウンドメディアの連携を実現するデジタルマーケティングプラットフォームの推進を実施【特徴】■医療業界は社会貢献性が高く、マーケティング上の課題も多い業界であり、ビジネスチャンスが多く存在します。■クライアントは大手グローバル企業が多く、1社に偏重することなく数十社の企業と取引を実施しています。これら企業に対して、当社は単なる調査結果を提供する会社ではなく、マーケティングに関する戦略パートナーとしての役割を担っています。■2012年に米国最大のマーケティングコミュニケーショングループであるオムニコムグループ（NY証取上場）の一員となりました。1,500社以上の世界中のベンチャー企業・成長企業が集まり切磋琢磨するオムニコムグループに入ることで、グローバル化を推進しております。■2007年に会社を設立し、着実な成長を続けています。【社風】■医療業界の革新を目指し、新事業・新サービス・新プロジェクトが企画提案・推進できるチャレンジ精神あふれる社風です。■「成長」、そのための「スピード感」「ベンチャーマインド」を重視します。■新規事業申請制度、CDP（キャリアディベロップメント）制度等、自己の成長と組織の成長を実感できる環境を重視しています。■人事評価・昇格・昇給においても年功序列等のない、公平な人事制度になっています。（20代で役員、マネージャー抜擢の実績あり）■働き方の多様化を進め、外勤や来客対応を除き全員が服装自由な環境で業務を行っています。