株式会社 総合環境計画 【技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）】 の求人・中途採用情報

■仕事内容 植物・動物・生態系などの現地調査や自然環境保全措置等計画策定などを実施します。 ●動物・植物調査　●希少猛禽類調査　●特定外来生物調査　●河川水辺の国勢調査　●生物多様性保全利用計画　●森づくり活動　●環境学習 各分野の実績についてはHPをご参照ください。 http://www.sg-kankyo.co.jp/cace/ ■働く環境 ○労働時間の適正化 　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。 ・残業実績（平均時間） 　技術職：通常期18.0時間　繁忙期25.0時間 ○多様な働き方の支援 　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。 ・育児や介護との両立しやすい制度の整備 ・短時間勤務制度 ・兼業副業制度 ・リモートワークやテレワークの導入 ・時差出勤（前後１時間の出勤） ○コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり 　会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。例えば、社員の意見により旅費規程の改訂をしました。 ・意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施 ・忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨） ・意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成 ○社員の成長支援 　社員の成長支援として、資格取得制度はスキルアップとキャリア形成を促進しています。また、ハラスメント研修や幹部研修では従業員、幹部職、取締役の知識向上及び意識改革を実施し、健全な職場環境やリーダー育成を目指しています。 ・資格取得の支援 ・資格取得制度の導入 ・ハラスメント研修・教育 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市西区立売堀1-3-13 第三富士ビル2階勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線線／本町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本町駅、西大橋駅、心斎橋駅

＜予定年収＞370万円～603万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事内容 環境政策・都市計画分野などの入札に関する受注営業をお任せします。 官公庁営業を中心に、情報収集から見積もり、応札対応など、受注までの一連の業務を担当いただきます。 その他についてはHPをご参照ください。 http://www.sg-kankyo.co.jp/cace/ ■働く環境 ○労働時間の適正化 　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。 ・残業実績（平均時間） 　営業職：通常期0.1時間　繁忙期：0.3 ○多様な働き方の支援 　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。 ・育児や介護との両立しやすい制度の整備 ・短時間勤務制度 ・兼業副業制度 ・リモートワークやテレワークの導入 ・時差出勤（前後１時間の出勤） ○コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり 　会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。例えば、社員の意見により旅費規程の改訂をしました。 ・意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施 ・忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨） ・意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都江東区牡丹1-14-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・都営大江戸線線／門前仲町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

門前仲町駅、越中島駅、月島駅

＜予定年収＞368万円～493万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～217,580円固定残業手当/月：60,000円～123,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞254,080円～340,580円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事内容 植物・動物・生態系などの現地調査や自然環境保全措置等計画策定などを実施します。 ●動物・植物調査　●希少猛禽類調査　●特定外来生物調査　●河川水辺の国勢調査　●生物多様性保全利用計画　●森づくり活動　●環境学習 各分野の実績についてはHPをご参照ください。 http://www.sg-kankyo.co.jp/cace/ ■働く環境 ○労働時間の適正化 　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。 ・残業実績（平均時間） 　技術職：通常期18.0時間　繁忙期25.0時間 ○多様な働き方の支援 　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。 ・育児や介護との両立しやすい制度の整備 ・短時間勤務制度 ・兼業副業制度 ・リモートワークやテレワークの導入 ・時差出勤（前後１時間の出勤） ○コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり 　会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。例えば、社員の意見により旅費規程の改訂をしました。 ・意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施 ・忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨） ・意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成 ○社員の成長支援 　社員の成長支援として、資格取得制度はスキルアップとキャリア形成を促進しています。また、ハラスメント研修や幹部研修では従業員、幹部職、取締役の知識向上及び意識改革を実施し、健全な職場環境やリーダー育成を目指しています。 ・資格取得の支援 ・資格取得制度の導入 ・ハラスメント研修・教育 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都江東区牡丹1-14-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・都営大江戸線線／門前仲町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

門前仲町駅、越中島駅、月島駅

＜予定年収＞370万円～603万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事内容 ・都市、まちづくり：都市計画、まちづくり、住宅マスタープラン、景観形成に係る調査・検討・計画策定、土地利用等に係る調査・検討・計画策定等 ・防災：地域防災計画、国土強靭化地域計画、業務継続計画の策定等 ・公園：みどりの基本計画、公園施設長寿命化計画の策定等 各分野の実績についてはHPをご参照ください。 http://www.sg-kankyo.co.jp/cace/ ■働く環境 ○労働時間の適正化 　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。 ・残業実績（平均時間） 　技術職：通常期18.0時間　繁忙期25.0時間 ○多様な働き方の支援 　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。 ・育児や介護との両立しやすい制度の整備 ・短時間勤務制度 ・兼業副業制度 ・リモートワークやテレワークの導入 ・時差出勤（前後１時間の出勤） ○コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり 　会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。例えば、社員の意見により旅費規程の改訂をしました。 ・意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施 ・忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨） ・意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成 ○社員の成長支援 　社員の成長支援として、資格取得制度はスキルアップとキャリア形成を促進しています。また、ハラスメント研修や幹部研修では従業員、幹部職、取締役の知識向上及び意識改革を実施し、健全な職場環境やリーダー育成を目指しています。 ・資格取得の支援 ・資格取得制度の導入 ・ハラスメント研修・教育 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都江東区牡丹1-14-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・都営大江戸線線／門前仲町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

門前仲町駅、越中島駅、月島駅

＜予定年収＞370万円～603万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事内容 ・環境影響評価：環境アセスメント、環境予測・評価、環境影響調査 ・環境計画：環境基本計画、一般廃棄物基本計画の策定 ・地球環境：地球温暖化対策実行計画、温室効果ガス排出量推計等 ・生活環境：各種（騒音・振動・大気・低周波音・交通量）調査・予測、風環境調査・予測等 各分野の実績についてはHPをご参照ください。 http://www.sg-kankyo.co.jp/cace/ ■働く環境 ○労働時間の適正化 　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。 ・残業実績（平均時間） 　技術職：通常期18.0時間　繁忙期25.0時間 ○多様な働き方の支援 　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。 ・育児や介護との両立しやすい制度の整備 ・短時間勤務制度 ・兼業副業制度 ・リモートワークやテレワークの導入 ・時差出勤（前後１時間の出勤） ○コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり 　会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。例えば、社員の意見により旅費規程の改訂をしました。 ・意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施 ・忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨） ・意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成 ○社員の成長支援 　社員の成長支援として、資格取得制度はスキルアップとキャリア形成を促進しています。また、ハラスメント研修や幹部研修では従業員、幹部職、取締役の知識向上及び意識改革を実施し、健全な職場環境やリーダー育成を目指しています。 ・資格取得の支援 ・資格取得制度の導入 ・ハラスメント研修・教育 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都江東区牡丹1-14-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・都営大江戸線線／門前仲町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

門前仲町駅、越中島駅、月島駅

＜予定年収＞370万円～603万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事内容 ・都市、まちづくり：都市計画、まちづくり、住宅マスタープラン、景観形成に係る調査・検討・計画策定、土地利用等に係る調査・検討・計画策定等 ・防災：地域防災計画、国土強靭化地域計画、業務継続計画の策定等 ・公園：みどりの基本計画、公園施設長寿命化計画の策定等 各分野の実績についてはHPをご参照ください。 http://www.sg-kankyo.co.jp/cace/ ■働く環境 ○労働時間の適正化 　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。 ・残業実績（平均時間） 　技術職：通常期18.0時間　繁忙期25.0時間 ○多様な働き方の支援 　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。 ・育児や介護との両立しやすい制度の整備 ・短時間勤務制度 ・兼業副業制度 ・リモートワークやテレワークの導入 ・時差出勤（前後１時間の出勤） ○コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり 　会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。例えば、社員の意見により旅費規程の改訂をしました。 ・意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施 ・忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨） ・意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成 ○社員の成長支援 　社員の成長支援として、資格取得制度はスキルアップとキャリア形成を促進しています。また、ハラスメント研修や幹部研修では従業員、幹部職、取締役の知識向上及び意識改革を実施し、健全な職場環境やリーダー育成を目指しています。 ・資格取得の支援 ・資格取得制度の導入 ・ハラスメント研修・教育 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市西区立売堀1-3-13 第三富士ビル2階勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線線／本町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

本町駅、西大橋駅、心斎橋駅

＜予定年収＞370万円～603万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事内容 ・環境影響評価：環境アセスメント、環境予測・評価、環境影響調査 ・環境計画：環境基本計画、一般廃棄物基本計画の策定 ・地球環境：地球温暖化対策実行計画、温室効果ガス排出量推計等 ・生活環境：各種（騒音・振動・大気・低周波音・交通量）調査・予測、風環境調査・予測等 各分野の実績についてはHPをご参照ください。 http://www.sg-kankyo.co.jp/cace/ ■働く環境 ○労働時間の適正化 　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。 ・残業実績（平均時間） 　技術職：通常期18.0時間　繁忙期25.0時間 ○多様な働き方の支援 　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。 ・育児や介護との両立しやすい制度の整備 ・短時間勤務制度 ・兼業副業制度 ・リモートワークやテレワークの導入 ・時差出勤（前後１時間の出勤） ○コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり 　会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。例えば、社員の意見により旅費規程の改訂をしました。 ・意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施 ・忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨） ・意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成 ○社員の成長支援 　社員の成長支援として、資格取得制度はスキルアップとキャリア形成を促進しています。また、ハラスメント研修や幹部研修では従業員、幹部職、取締役の知識向上及び意識改革を実施し、健全な職場環境やリーダー育成を目指しています。 ・資格取得の支援 ・資格取得制度の導入 ・ハラスメント研修・教育 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市西区立売堀1-3-13 第三富士ビル2階勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線線／本町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

本町駅、西大橋駅、心斎橋駅

＜予定年収＞370万円～603万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事内容 オフィスにて営業サポート事務職をご対応をいただきます。 ■具体的な業務内容 営業事務（電子入札等の対応）： ・契約書、契約関係の書類の作成 ・入札情報をダウンロードして該当部署に共有 ・入札の際に必要な資料の作成 ・受注案件の数値管理　部署やエリアの受注状況を管理していただきます。 ・電話対応　見積に関しての顧客とのお話や、対応が難しい場合などは担当部署につなげていただきます。 ・備品の発注／管理、庶務対応など幅広くご担当いただきます。 その他についてはHPをご参照ください。 http://www.sg-kankyo.co.jp/cace/ ■働く環境 ○労働時間の適正化 　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。 ・残業実績（平均時間） 事務職：通常期0.0時間　繁忙期0.0時間 営業職：通常期0.1時間　繁忙期：0.3 ○多様な働き方の支援 　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。 ・育児や介護との両立しやすい制度の整備 ・短時間勤務制度 ・兼業副業制度 ・リモートワークやテレワークの導入 ・時差出勤（前後１時間の出勤） ○コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり 　会社にとって働く方々の意見は非常に大切なことであることから社員同士のコミュニケーションや取締役との風通しの良い組織づくりを積極的に推進しています。例えば、社員の意見により旅費規程の改訂をしました。 ・意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施 ・忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨） ・意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社 ★最新住所：大阪府大阪市西区立売堀１丁目3-13 第三富士ビル2階勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／本町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

本町駅、西大橋駅、心斎橋駅

＜予定年収＞324万円～406万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～203,580円固定残業手当/月：16,000円～60,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞210,080円～263,580円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。