株式会社 総合環境計画 の求人・中途採用情報

■仕事内容 オフィスにて営業サポート事務職をご対応をいただきます。 ■具体的な業務内容 営業事務（電子入札等の対応）： ・契約書、契約関係の書類の作成 ・入札情報をダウンロードして該当部署に共有 ・入札の際に必要な資料の作成 ・受注案件の数値管理　部署やエリアの受注状況を管理していただきます。 ・電話対応　見積に関しての顧客とのお話や、対応が難しい場合などは担当部署につなげていただきます。 ・備品の発注／管理、庶務対応など幅広くご担当いただきます。 https://www.sg-kankyo.co.jp/recruiting/ リクルート情報を見てください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市西区立売堀1-3-13 第三富士ビル2階勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線線／本町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本町駅、西大橋駅、心斎橋駅

＜予定年収＞324万円～406万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～203,580円固定残業手当/月：16,000円～60,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞210,080円～263,580円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。※東京勤務は物価手当が含まれます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事の魅力 環境課題の解決を通じて社会に貢献する仕事 脱炭素社会の実現、気候変動対策、生物多様性保全など、環境を取り巻く課題はますます高度化しています。 単なる調査業務ではなく、行政施策や企業活動の意思決定にも関与できるため、自身の提案が地域社会や環境政策に反映される大きなやりがいがあります。 ■具体的な仕事内容 【環境影響評価（環境アセスメント）】 ・環境影響調査 ・環境予測・評価 ・環境影響評価書の作成 ・開発事業における環境保全措置の検討 大型再開発やインフラ整備などのプロジェクトにおいて、環境面から事業を支援します。 【環境計画分野】 ・環境基本計画 ・一般廃棄物処理基本計画 ・脱炭素関連施策の企画立案 ・環境行政に関する調査分析 自治体の環境政策立案を支援し、長期的な地域づくりに携わります。 【地球環境分野】 ・地球温暖化対策実行計画 ・温室効果ガス排出量推計 ・カーボンニュートラル施策の検討 ・脱炭素社会の実現に向けた調査研究 【生活環境分野】 ・騒音調査・予測 ・振動調査・予測 ・大気環境調査 ・交通量調査 ・低周波音調査 ・風環境調査・解析 ■働きやすい環境 建設コンサルタント業界では珍しく、社員のワークライフバランスを重視しています。代表自らが 「社員一人ひとりの成長と働きやすさが会社の成長につながる」 という考えを掲げており、働き方改革を積極的に推進しています。 ■成長支援制度 技術者育成にも非常に力を入れています。 資格手当 技術士：月額3万円 RCCM：月額1万円 環境計量士：月額1万円 生物分類技能検定1級：月額3万円 などを支給。 ■会社概要 株式会社総合環境計画は、環境政策、環境アセスメント、都市計画、防災計画、自然環境保全などを手掛ける環境・都市分野の専門コンサルタントです。1989年の設立以来、国土交通省、環境省、自治体などを主要顧客とし、環境と社会の持続的な発展を支えるコンサルティングサービスを提供しています。 近年では「あべのハルカス」の環境影響評価を担当するなど、大規模開発プロジェクトにも深く関与。環境配慮が求められる社会において、同社の専門性へのニーズは年々高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市西区立売堀1-3-13 第三富士ビル2階勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線線／本町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本町駅、西大橋駅、心斎橋駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事の魅力 「自然を守りながら社会を発展させる」仕事 再開発やインフラ整備、道路建設などの事業において、自然環境との共生は欠かせないテーマです。 本ポジションでは、 植物調査 動物調査 希少種調査 生態系解析 生物多様性保全計画 環境保全措置の提案 などを通じて、自然環境の保全と地域発展の両立を支援します。 調査結果が行政施策や開発計画に反映されるため、自らの専門知識が社会に直接貢献していることを実感できる仕事です。 ■具体的な仕事内容 【自然環境調査】 ・動物調査 ・植物調査 ・生態系調査 ・河川水辺の国勢調査 ・特定外来生物調査 ・希少猛禽類調査 現地に赴いてフィールドワークを行い、生物の生息状況や自然環境の変化を把握します。 【環境保全計画】 ・生物多様性保全利用計画 ・自然環境保全措置の検討 ・環境影響評価業務 ・自然共生に関する提案業務 【普及啓発活動】 ・森づくり活動 ・環境学習プログラム ・地域住民向け啓発活動 専門的な調査だけでなく、人と自然をつなぐ取り組みにも携わることができます。 ■働きやすい環境 建設コンサルタント業界では珍しく、社員のワークライフバランスを重視しています。代表自らが 「社員一人ひとりの成長と働きやすさが会社の成長につながる」 という考えを掲げており、働き方改革を積極的に推進しています。 ■成長支援制度 技術者育成にも非常に力を入れています。 資格手当 技術士：月額3万円 RCCM：月額1万円 環境計量士：月額1万円 生物分類技能検定1級：月額3万円 などを支給。 ■会社概要 株式会社総合環境計画は、環境政策、自然環境調査、環境アセスメント、都市計画、防災計画などを手掛ける環境・都市分野の専門コンサルタントです。1989年の設立以来、国土交通省や環境省、地方自治体などの官公庁案件を中心に、日本各地の環境保全やまちづくりに貢献しています。 近年では「あべのハルカス」の環境影響評価業務や、大規模開発に関する環境コンサルティングなど、社会的インパクトの大きなプロジェクトにも多数携わっています。 生物多様性の保全や自然共生社会の実現が重要視される現在、同社へのニーズはますます高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市西区立売堀1-3-13 第三富士ビル2階勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線線／本町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本町駅、西大橋駅、心斎橋駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事の魅力 「自然を守りながら社会を発展させる」仕事 再開発やインフラ整備、道路建設などの事業において、自然環境との共生は欠かせないテーマです。 本ポジションでは、 植物調査 動物調査 希少種調査 生態系解析 生物多様性保全計画 環境保全措置の提案 などを通じて、自然環境の保全と地域発展の両立を支援します。 調査結果が行政施策や開発計画に反映されるため、自らの専門知識が社会に直接貢献していることを実感できる仕事です。 ■具体的な仕事内容 【自然環境調査】 ・動物調査 ・植物調査 ・生態系調査 ・河川水辺の国勢調査 ・特定外来生物調査 ・希少猛禽類調査 現地に赴いてフィールドワークを行い、生物の生息状況や自然環境の変化を把握します。 【環境保全計画】 ・生物多様性保全利用計画 ・自然環境保全措置の検討 ・環境影響評価業務 ・自然共生に関する提案業務 【普及啓発活動】 ・森づくり活動 ・環境学習プログラム ・地域住民向け啓発活動 専門的な調査だけでなく、人と自然をつなぐ取り組みにも携わることができます。 ■働きやすい環境 建設コンサルタント業界では珍しく、社員のワークライフバランスを重視しています。代表自らが 「社員一人ひとりの成長と働きやすさが会社の成長につながる」 という考えを掲げており、働き方改革を積極的に推進しています。 ■成長支援制度 技術者育成にも非常に力を入れています。 資格手当 技術士：月額3万円 RCCM：月額1万円 環境計量士：月額1万円 生物分類技能検定1級：月額3万円 などを支給。 ■会社概要 株式会社総合環境計画は、環境政策、自然環境調査、環境アセスメント、都市計画、防災計画などを手掛ける環境・都市分野の専門コンサルタントです。国土交通省や環境省をはじめとする官公庁案件を中心に、日本各地の環境保全やまちづくりを支援しています。 環境影響評価や環境基本計画、地球温暖化対策実行計画、生物多様性保全計画など幅広い案件を手掛けており、環境から都市まで総合的に携われることが同社の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区牡丹1-14-1 KDX門前仲町ビル5F勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・都営大江戸線／門前仲町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

門前仲町駅、越中島駅、月島駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事の魅力 環境課題の解決を通じて社会に貢献する仕事 脱炭素社会の実現、気候変動対策、生物多様性保全など、環境を取り巻く課題はますます高度化しています。 単なる調査業務ではなく、行政施策や企業活動の意思決定にも関与できるため、自身の提案が地域社会や環境政策に反映される大きなやりがいがあります。 ■具体的な仕事内容 【環境影響評価（環境アセスメント）】 ・環境影響調査 ・環境予測・評価 ・環境影響評価書の作成 ・開発事業における環境保全措置の検討 大型再開発やインフラ整備などのプロジェクトにおいて、環境面から事業を支援します。 【環境計画分野】 ・環境基本計画 ・一般廃棄物処理基本計画 ・脱炭素関連施策の企画立案 ・環境行政に関する調査分析 自治体の環境政策立案を支援し、長期的な地域づくりに携わります。 【地球環境分野】 ・地球温暖化対策実行計画 ・温室効果ガス排出量推計 ・カーボンニュートラル施策の検討 ・脱炭素社会の実現に向けた調査研究 【生活環境分野】 ・騒音調査・予測 ・振動調査・予測 ・大気環境調査 ・交通量調査 ・低周波音調査 ・風環境調査・解析 ■働きやすい環境 建設コンサルタント業界では珍しく、社員のワークライフバランスを重視しています。代表自らが 「社員一人ひとりの成長と働きやすさが会社の成長につながる」 という考えを掲げており、働き方改革を積極的に推進しています。 ■成長支援制度 技術者育成にも非常に力を入れています。 資格手当 技術士：月額3万円 RCCM：月額1万円 環境計量士：月額1万円 生物分類技能検定1級：月額3万円 などを支給。 ■会社概要 株式会社総合環境計画は、環境政策や環境アセスメント、都市計画、自然環境保全などを手掛ける専門コンサルタントです。国土交通省や環境省をはじめとする官公庁案件を中心に、環境基本計画、脱炭素施策、環境影響評価など幅広い領域で社会課題の解決に貢献しています。環境と都市の両分野に精通した総合力が同社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区牡丹1-14-1 KDX門前仲町ビル5F勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・都営大江戸線／門前仲町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

門前仲町駅、越中島駅、月島駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事の魅力 「まちの未来」をつくる仕事 本ポジションでは、都市計画やまちづくりに関する調査・企画・計画立案を担当します。 単なるデスクワークではなく、 ・地域課題の分析 ・住民や行政との合意形成 ・将来ビジョンの策定 ・公園・景観・防災計画の立案 など、地域の将来像を描きながら実際の政策やまちづくりに反映していく仕事です。 自分が携わった計画が何十年先のまちの姿に影響を与える、大きなやりがいを感じられます。 ■具体的な仕事内容 【都市・まちづくり分野】 ・都市計画関連調査 ・土地利用計画の策定 ・住宅マスタープランの策定 ・景観形成計画の策定 ・再開発事業に関する調査・分析 ・官公庁向け計画書作成 【防災分野】 ・地域防災計画 ・国土強靭化地域計画 ・業務継続計画（BCP）の策定支援 【公園・緑地分野】 ・みどりの基本計画 ・公園施設長寿命化計画 ・公園整備に関する調査・企画 自治体職員や地域住民、民間事業者など、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。 ■働きやすい環境 建設コンサルタント業界では珍しく、社員のワークライフバランスを重視しています。代表自らが 「社員一人ひとりの成長と働きやすさが会社の成長につながる」 という考えを掲げており、働き方改革を積極的に推進しています。 ■成長支援制度 技術者育成にも非常に力を入れています。 資格手当 技術士：月額3万円 RCCM：月額1万円 環境計量士：月額1万円 生物分類技能検定1級：月額3万円 などを支給。 ■会社概要 株式会社総合環境計画は、環境政策・都市計画・環境アセスメント・地域防災などを専門とするコンサルティング企業です。1989年の設立以来、国土交通省や環境省、自治体などの公共案件を中心に、環境と都市の両面から地域づくりを支援してきました。環境・都市の専門コンサルタントとして、全国の官公庁・民間企業から高い評価を獲得しています。 また、あべのハルカスの環境影響評価や、大規模商業施設の立地を実現する都市計画提案など、国内でも注目度の高いプロジェクトに携わってきた実績があります。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市西区立売堀1-3-13 第三富士ビル2階勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線線／本町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本町駅、西大橋駅、心斎橋駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事の魅力 「まちの未来」をつくる仕事 本ポジションでは、都市計画やまちづくりに関する調査・企画・計画立案を担当します。 単なるデスクワークではなく、 ・地域課題の分析 ・住民や行政との合意形成 ・将来ビジョンの策定 ・公園・景観・防災計画の立案 など、地域の将来像を描きながら実際の政策やまちづくりに反映していく仕事です。 自分が携わった計画が何十年先のまちの姿に影響を与える、大きなやりがいを感じられます。 ■具体的な仕事内容 【都市・まちづくり分野】 ・都市計画関連調査 ・土地利用計画の策定 ・住宅マスタープランの策定 ・景観形成計画の策定 ・再開発事業に関する調査・分析 ・官公庁向け計画書作成 【防災分野】 ・地域防災計画 ・国土強靭化地域計画 ・業務継続計画（BCP）の策定支援 【公園・緑地分野】 ・みどりの基本計画 ・公園施設長寿命化計画 ・公園整備に関する調査・企画 自治体職員や地域住民、民間事業者など、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。 ■働きやすい環境 建設コンサルタント業界では珍しく、社員のワークライフバランスを重視しています。代表自らが 「社員一人ひとりの成長と働きやすさが会社の成長につながる」 という考えを掲げており、働き方改革を積極的に推進しています。 ■成長支援制度 技術者育成にも非常に力を入れています。 資格手当 技術士：月額3万円 RCCM：月額1万円 環境計量士：月額1万円 生物分類技能検定1級：月額3万円 などを支給。 ■会社概要 株式会社総合環境計画は、環境政策・都市計画・環境アセスメント・地域防災などを専門とするコンサルティング企業です。1989年の設立以来、国土交通省や環境省、自治体などの公共案件を中心に、環境と都市の両面から地域づくりを支援してきました。環境・都市分野の専門コンサルタントとして、全国の官公庁・民間企業から高い評価を獲得しています。 これまで環境影響評価をはじめ、都市計画提案、環境基本計画の策定、防災計画の立案など、社会的意義の高いプロジェクトを多数手掛けてきました。環境から都市計画までワンストップで対応できる総合力を強みに、持続可能な社会づくりに貢献しています。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区牡丹1-14-1 KDX門前仲町ビル5F勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・都営大江戸線／門前仲町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

門前仲町駅、越中島駅、月島駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

＼こんな方におすすめ！／ ◎残業の少ない会社で長く働きたい ◎人事・労務経験を活かしたい ◎総務としてキャリアアップしたい ◎安定した官公庁案件中心の企業で働きたい ◎社員を大切にする会社で働きたい ■募集背景 事業拡大および組織体制強化に伴い、大阪支社の管理部門を支える総務人事担当を募集します。 総務・人事・労務を中心に管理部門業務を幅広く担当していただきますが、顧問社労士や本社とも連携しながら進めるため、すべてを一人で抱える環境ではありません。 「人事制度設計の経験がないと難しいのでは…」 という方もご安心ください。 まずは給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど、労務実務の経験を活かせる業務からスタートし、徐々に管理部門全般の知識やスキルを身につけていただけます。 ■仕事内容 大阪支社における総務人事業務全般をお任せします。 【具体的には】 勤怠管理 給与計算関連業務 社会保険手続き関連業務 安全衛生管理 健康診断運営 衛生委員会の運営 人事制度運用サポート ハラスメント相談窓口対応 各種社内規程の運用 ISO・建設コンサルタント登録等の管理業務 経理業務のサポート 社内イベントや福利厚生施策の運営 ※顧問社労士によるバックアップ体制も整っており、困った際には専門家へ相談できる環境です。 ■この求人の魅力 ◎残業ほぼゼロ ◎年間休日125日以上 ◎柔軟な働き方を推進 ◎社員を大切にする会社 代表自身が「社員の働きやすさこそが会社の成長につながる」という考えを持ち、様々な制度を積極的に導入しています。 ■会社について 株式会社総合環境計画は、環境政策、都市計画、環境アセスメント、まちづくり支援などを手掛ける専門コンサルタントです。国土交通省や環境省、地方自治体などの官公庁案件を中心に、多数の都市開発・環境プロジェクトを支援しています。近年では「あべのハルカス」の環境影響評価や大型商業施設の都市計画提案など、社会インフラや地域発展に関わる実績も有しています。 創業以来、「社員一人ひとりの成長と働きやすさ」を重視しており、建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制を廃止。労働時間の適正管理や多様な働き方の推進など、ワークライフバランスを大切にする企業文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社 ★最新住所：大阪府大阪市西区立売堀１丁目3-13 第三富士ビル2階勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／本町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

本町駅、西大橋駅、心斎橋駅

＜予定年収＞320万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～227,080円固定残業手当/月：15,000円～113,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞209,080円～340,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事内容 ・都市、まちづくり：都市計画、まちづくり、住宅マスタープラン、景観形成に係る調査・検討・計画策定、土地利用等に係る調査・検討・計画策定等 ・防災：地域防災計画、国土強靭化地域計画、業務継続計画の策定等 ・公園：みどりの基本計画、公園施設長寿命化計画の策定等 https://www.sg-kankyo.co.jp/recruiting/ リクルート情報を見てください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都江東区牡丹1-14-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・都営大江戸線線／門前仲町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

門前仲町駅、越中島駅、月島駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～228,080円固定残業手当/月：63,000円～203,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,080円～431,080円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。■資格手当　※最大5万円支給・技術士：3万円・生物分類技能検定1級：3万円・生物分類技能検定2級：5千円・RCCM：1万円・環境計量士：1万円■資格取得支援制度・技術士取得者：最大50万円（5年間で5分割支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事内容 環境政策・都市計画分野などの入札に関する受注営業をお任せします。 官公庁営業を中心に、情報収集から見積もり、応札対応など、受注までの一連の業務を担当いただきます。 https://www.sg-kankyo.co.jp/recruiting/ リクルート情報を見てください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京支社住所：東京都江東区牡丹1-14-1 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・都営大江戸線線／門前仲町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

門前仲町駅、越中島駅、月島駅

＜予定年収＞400万円～493万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～217,580円固定残業手当/月：60,000円～123,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞254,080円～340,580円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。

■仕事内容 オフィスにて営業サポート事務職をご対応をいただきます。 ■具体的な業務内容 営業事務（電子入札等の対応）： ・契約書、契約関係の書類の作成 ・入札情報をダウンロードして該当部署に共有 ・入札の際に必要な資料の作成 ・受注案件の数値管理　部署やエリアの受注状況を管理していただきます。 ・電話対応　見積に関しての顧客とのお話や、対応が難しい場合などは担当部署につなげていただきます。 ・備品の発注／管理、庶務対応など幅広くご担当いただきます。 https://www.sg-kankyo.co.jp/recruiting/ リクルート情報を見てください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区牡丹1-14-1 KDX門前仲町ビル5F勤務地最寄駅：東京メトロ東西線・都営大江戸線／門前仲町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

門前仲町駅、越中島駅、月島駅

＜予定年収＞324万円～406万円＜賃金形態＞月給制基本給内の手当てに応じ、見なし時間外手当の金額が変動致します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,080円～203,580円固定残業手当/月：16,000円～60,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞210,080円～263,580円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご年収はご経験やご評価によって変動ございます。※東京勤務は物価手当が含まれます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社の考え　建設コンサルタント業界は、非常に忙しく残業が非常に多い業界だと認識をしております。代表としてそのような働き方は違うと考えておりますし、自分自身のワークライフバランスを大切にして頂きたいと思っております。会社とは、従業員（会社と雇用契約を結んでいる労働者）の方々が働いて貰えるおかげで代表や取締役の職につけ、組織が成り立つと考えています。企業理念にも書きましたように社員の方々に魅力に思われ、一人ひとりが成長するとともに企業が成長し、なおかつ顧客から必要とされる企業にすることがトップの役割だと考えています。　企業理念に込められた思いを実現するために、具体的な取り組みを検討していくことが重要になります。弊社として、ここ数年間で下記の社内活動を行ってきました。また建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制の廃止を行い、ワークライフバランスや個々の働き方を大切にしています。１．労働時間の適正化　まずは労働時間の問題を解決しないといくら良い制度を整備したとしても使える環境が整えないと意味がありません。そこで「顧問の社会保険労務士による労働時間の徹底管理」と「業務量の平準化（一人当たりの業務量）や人員配置の最適化」を実施しました。２．多様な働き方の支援　今後、企業は様々な働き方の変化を多く求められると考えています。弊社は社員の方々が働きやすい労働環境（個々の働き方や生活環境）を実現するために柔軟な対応が出来るよう支援を実施しています。なお、技術職や事務職の方も男性女性育児休業制度や短時間勤務制度を活用しています。３．賃金規定と評価制度の導入　私自身も働く方においてモチベーション維持・向上は非常に大切なことだと考えます。弊社は評価制度に第三者の社会保険労務士の意見を取り入れ、公正な評価を目指しています。４．コミュニケーションの活性化と風通しの良い組織づくり　○意見交換会、定期的な個別面談、チームミーティングの実施　○忘年会や慰労会や歓迎会の開催（基本は自由参加並びに定時時間内に推奨）　○意見や提案がしやすいフラットな組織文化の醸成５．社員の成長支援　○資格取得の支援　○資格取得制度の導入　○ハラスメント研修・教育■仕事内容はHPや各求人票をご参照ください。