株式会社エムディーピー
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設立
- 2009年
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従業員数
- 40名
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平均年齢
- 29.0歳
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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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株式会社エムディーピー
株式会社エムディーピーの過去求人情報一覧
仕事
【参入障壁が高くブルーオーシャンな環境で営業がしやすい!】~身近な商材で未経験の方でも安心~ ■職務内容: ・既存クライアントへの取引拡大に関するご提案(課題の抽出とそのソリューション提案) ・デジタルクーポンを使った新規販促キャンペーンの企画提案 ・各種営業ツール(主に提案書の雛形)の作成 ・クライアントとの交渉及び関係性の構築 ■特徴: ・一部新規顧客もありますが問い合わせ対応が中心です。飛び込みやテレアポはありません。 ・商談はオンラインが中心です。 ・1人あたりの担当企業数は10社程で顧客は大手企業が中心で業界は保険、メーカー、流通等が多いです。全顧客の約1/3が広告代理店の仲介が入っています。 ■入社後の流れ: 入社後はOJTにて業務を習得頂きます。一人前まで半年程度で早い段階から実際の顧客を担当頂く予定です。広告代理店、流通業界、銀行出身の方等未経験の方も活躍しているので安心頂ける環境です。 ■プチギフト(自社サービス)とは: デジタルクーポン管理システムです。導入クライアントがユーザーに対してクーポンの発行や配布を一括で実施することができます。月間600万本以上のクーポンを配布しており、シェアトップクラスをほこります。 ■キャンペーン事例: ・飲料メーカーの商品が、Twitterのフォロー&リツイートで当たるキャンペーン ・生命保険会社の会員様に向けたキャンペーン ・アプリのインストールでクーポンが当たるお友達紹介キャンペーン ■組織構成: 営業部門は営業10名とオペレーション(事務)10名程で構成されています。20代が中心で部長が30代前半、男女比は4:6です。 ■セールスチームの特徴: 「有り物」を売るセールスではなく、クライアントへの課題解決を念頭に、キャンペーンを企画し提案をする業務ですので、提案力や課題解決力が身に着きます。 ■事業の成長について: ・eギフト市場は、2025年には4057億円に拡大すると言われています。 ・市場の成長率117%(21年→22年)に対し、弊社の事業の成長率は200%を超えており市場の拡大以上の、事業成長をとげています※矢野経済研究所調べ
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区南青山2-24-15 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/外苑前駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅
給与
<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):222,000円固定残業手当/月:33,900円(固定残業時間20時間0分/月~10時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>255,900円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給昇格:年1回(平均昇給率:5%)※年齢に関係なく、実績次第で昇給可能■賞与:年2回※年間3~4か月分以上目安(会社業績、個人の評価による)■モデル年収:29歳/月30万/460万31歳/月35万/550万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
【デジタルクーポン リーディングカンパニー】デジタルクーポンを商材に、さまざまな企業の課題解決に取り組んでいます。◎部署や個人間の競争意識は少なく、会社全体で協力して取り組むようなおだやかな雰囲気です。◎営業チームでは、まずは自社サービスの理解や営業の流れを把握するため、社内の進行管理のポジションで数か月研修を行うなど、個人の適性に合わせて、研修を行っています。◎原則、チームで業務を行うことが中心のため、経験が浅い方でも先輩社員や上司の提案の仕方を見ながら、徐々にスキルアップが可能です。
仕事
~300社を超える企業に導入実績がある自社サービスに携わる~ ■業務内容: プロダクトはすべて、要件定義から2次開発・3次開発まで自社開発する方針です。 上流から下流、フルスタックかつインフラ領域まで幅広く携われるため、エンジニアとして貴重な経験を積み重ねることができます。 開発部分だけでなく、会社としてデジタルクーポンを活用した販促の企画からシステム開発・デザイン制作・キャンペーン運用・効果分析まで一気通貫で取り組んでいるため、成果を実感できたり、アイデアを実現できる自由度も高いです。 ■サービス内容: 【petit GIFT】https://petitgift.jp/ 【オートクーポン】https://autocoupon.mdp.inc/ ■開発環境: 言語:PHP、HTML、CSS、JavaScript、SQL フレームワーク・ライブラリ:CakePHP、Laravel、jQuery、React.js、WordPress インフラ:AWS、Docker ■特徴: ・フロント~バックエンド、インフラとフルスタックに携われる ・自社サービスに愛着をもち、長期的な視点での開発やユーザーの声を活かした開発に携われる ・ナショナルクライアントをクライアントにもち、規模の大きな案件に携われる ・事業拡大フェーズのため、新規での開発にも携われる ・要件定義や設計などの上流工程も経験できる ・お任せする業務は本人の希望を尊重し、下流工程中心や下流工程+上流工程、インフラなど多様なキャリア形成が可能 ・自社サービスゆえ、成果を給与に反映しやすい ・若手の社員も多く、切磋琢磨しながら働ける ・希望があればマネジメントに携われる可能性も ・会社の業績(前年比200%)がよく、創業以来常に黒字の安定した経営 ■組織体制: システム部は部長1名(20代男性)、エンジニア4名で構成されています。(フルスタック、フロントエンド、バックエンド、データベースなどスキルや適性に応じて業務を任せています。) 20代、30代が在籍しており、男女比は4:1です(社内全体男女比4:6)。 まだ世の中にないサービスを実現していく、非常におもしろい環境で、エンジニアとして活躍したい方をお待ちしおります!
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区南青山2-24-15 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/外苑前駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅
給与
<予定年収>400万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):222,000円固定残業手当/月:33,900円(固定残業時間30時間0分/月~20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>255,900円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給昇格:年1回(平均昇給率:5%)※年齢に関係なく、実績次第で昇給可能■賞与:年2回※年間3~4か月分以上目安(会社業績、個人の評価による)■年収例:20代前半/月26万/420万30代前半/月32万/520万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
【デジタルクーポン リーディングカンパニー】デジタルクーポンを商材に、さまざまな企業の課題解決に取り組んでいます。◎部署や個人間の競争意識は少なく、会社全体で協力して取り組むようなおだやかな雰囲気です。◎営業チームでは、まずは自社サービスの理解や営業の流れを把握するため、社内の進行管理のポジションで数か月研修を行うなど、個人の適性に合わせて、研修を行っています。◎原則、チームで業務を行うことが中心のため、経験が浅い方でも先輩社員や上司の提案の仕方を見ながら、徐々にスキルアップが可能です。
仕事
■業務内容: デジタルクーポンを商材に、様々な企業の課題解決に取り組む弊社にて、管理部全般の業務のサポート業務に携わって頂きます。 【経理】※ソフトはfreeeを使用 請求書類作成、取引登録、仕訳登録、債権債務管理、入出金管理、振込準備、経費精算、小口現金管理、給与確認、決算作業、財務諸表作成サポート 【人事】 採用業務、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務管理、研修運営のサポート 【総務】 備品の管理や購入、社内システムの管理 業務は一例です。 適性やご経験を鑑み、担当者のサポートから少しずつお任せしていきます。 ■研修について: 業務はOJTにて習得していただきます。 覚えることは山ほどありますが、日々学ぶことが多く、飽きずに業務に取り組めます。またチームでの業務遂行を基本としているため、お互いにカバーをしあったり、分からないことは社内の誰にでもすぐに聞けるような環境です。弊社の扱うサービスは経験者が存在しない認識ですので、新しいことを学ぶ気持ちがあれば、0から成長機会を得られます。 ■配属先: 配属先は管理部となり管理部長1名(30代男性)、経理2名(40代女性・20代女性)、人事1名(40代女性)で構成されています。 ■特徴: ・ゼロから規則等を作るので、幅広く知識を身に着けて頂けます。 ・経理のみ、といった特定のポジションではないため、管理部全体の業務に幅広く携わって頂けます。 ・年2回評価面談をし賞与に反映しています。評価シート記載をし上長と面談を行っており透明度の高い制度です。 ■弊社サービスについて: 「プチギフト(R)」:オンライン上で、コンビニ商品などのデジタルクーポンや金券の配布をより簡単に低コストで導入できるキャンペーンシステムです。 配布するコード類は重複しないように管理し、使用すると無効になる「消し込み」の仕組みとなっており、月間100万本のクーポンの配布・管理をしています。 「オートクーポン」:多数の小規模店舗のクーポンを掲載するシステムです。アプリやサイト上にクーポンを集めたコーナーを設置し、参加店は簡単にクーポンを発行することが可能です。複雑なクーポンシステムの開発が不要で、ウォレット決済の促進ツールとしての効果も期待できます。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区南青山2-24-15 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/外苑前駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅
給与
<予定年収>350万円~400万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):209,000円~222,000円固定残業手当/月:16,000円(固定残業時間20時間0分/月~10時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>225,000円~238,000円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給昇格:年1回(平均昇給率:5%)※年齢に関係なく、実績次第で昇給可能■賞与:年2回※年間3~4か月分以上目安(会社業績、個人の評価による)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
【デジタルクーポン リーディングカンパニー】デジタルクーポンを商材に、さまざまな企業の課題解決に取り組んでいます。◎部署や個人間の競争意識は少なく、会社全体で協力して取り組むようなおだやかな雰囲気です。◎営業チームでは、まずは自社サービスの理解や営業の流れを把握するため、社内の進行管理のポジションで数か月研修を行うなど、個人の適性に合わせて、研修を行っています。◎原則、チームで業務を行うことが中心のため、経験が浅い方でも先輩社員や上司の提案の仕方を見ながら、徐々にスキルアップが可能です。
仕事
■業務内容: 管理部の中で、人事周りを中心に携わって頂きます。2年で社員数が2倍以上に増加し、組織体制の見直しなど0からつくりあげるフェーズです。採用・労務を一気にお任せするのではなく経験のある分野から徐々に業務範囲を広げて頂く予定です。 【採用・教育/研修】 中途採用、新卒採用、派遣採用、研修制度の立案や運用(新人・中堅・管理職向け) 《中途採用》 採用職種:営業、エンジニア中心 採用人数:年間5~10名程度 人材紹介、ダイレクトリクルーティングをメインに活用。採用手法についても、適宜見直しを行っています。 【労務】 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務管理 《勤怠管理~給与計算》 社員数40名程度の組織です。今後は、手続きの簡易化やデジタル化を含めた、よりスムーズな運用にすることを目指します。 【制度】 社内制度の作成・運用、評価制度の見直しや運用 《制度の運用》 IPOに向けた規則の策定や実態に沿った見直し、評価制度や組織体制の抜本的な見直しなど、組織の拡大に合わせて仕組みを構築していきます。 業務は一例です。 適性やご経験を鑑み、少しずつお任せしていきます。 ■研修について: 業務はOJTにて習得していただきます。 覚えることは山ほどありますが、日々学ぶことが多く、飽きずに業務に取り組めます。またチームでの業務遂行を基本としているため、お互いにカバーをしあったり、分からないことはすぐに聞けるような環境です。 ■配属先: 配属先は管理部となり管理部長1名(30代男性)、経理2名(40代女性・20代女性)、人事1名(40代女性)で構成されています。 ■特徴: ・ゼロから規則等を作るので、幅広く知識を身に着けていただけます。 ・採用のみ、といった特定のポジションではないため、人事業務全体に幅広く携わっていただけます。 ・年2回評価面談をし賞与に反映しています。評価シート記載をし上長と面談を行っており透明度の高い制度です。 ■事業の成長について: ・eギフト市場は、2025年には4057億円に拡大すると言われています。 ・市場の成長率117%(21年→22年)に対し、弊社の事業の成長率は200%と 市場の拡大以上の、事業成長を遂げています。※矢野経済研究所調べ
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区南青山2-24-15 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/外苑前駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
外苑前駅、青山一丁目駅、表参道駅
給与
<予定年収>450万円~550万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):222,000円~248,000円固定残業手当/月:33,900円(固定残業時間30時間0分/月~20時間0分/月)超過した時間外労働の残業手当は追加支給<月給>255,900円~281,900円(一律手当を含む)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給昇格:年1回(平均昇給率:5%)※年齢に関係なく、実績次第で昇給可能■賞与:年2回※年間3~4か月分以上目安(会社業績、個人の評価による)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
【デジタルクーポン リーディングカンパニー】デジタルクーポンを商材に、さまざまな企業の課題解決に取り組んでいます。◎部署や個人間の競争意識は少なく、会社全体で協力して取り組むようなおだやかな雰囲気です。◎営業チームでは、まずは自社サービスの理解や営業の流れを把握するため、社内の進行管理のポジションで数か月研修を行うなど、個人の適性に合わせて、研修を行っています。◎原則、チームで業務を行うことが中心のため、経験が浅い方でも先輩社員や上司の提案の仕方を見ながら、徐々にスキルアップが可能です。
出典:doda求人情報
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