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仕事
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【具体的には】
■人事戦略の立案(採用活動)
■人材育成(各種研修・オンラインレッスンなど)
■労務管理
<入社後は…>
現在HRは1名。OJTにて業務を進めていきます。
まずは採用活動をお任せ。
▽書類選考
▽一次面接へ同席
▽二次面接のセッティング
▽内定者フォロー
▽入社手続き
<採用業務独り立ちの目安は1年>
★1人で書類選考から一次面接までを担当し、各部署のマネージャーによる二次面接につなぐところまでをお願いしたいです。
★当社の社風・企業理念に合致しそうな人材をわかるようになってきたら、どんどん1人での業務をお任せしていきます。
★各部署の職務内容については評価制度のシステムを通して理解を深めることができます。必要であれば各部署のマネージャーと相談することも可能です。
★それぞれの部署の特徴を把握するためにも、社員全員とコミュニケーションを取る意気込みで、社内のスタッフとも関わって欲しいです。
東京・沖縄・岩国・横須賀・大阪、と地域ごとにも特性が違うので、多様な考え方、バックボーンを持った方と関わります。
<採用経験が豊富な方は…>
★ゆくゆくは採用の責任者としてリーダーになっていただくことも可能です。
★早い段階で業務改善もお任せしていきます。
例えば…
・面接チェックシートの見直し
・各マネージャーへの面接指導
「面接ではどの点をチェックすべきか」「重要視するべき項目は?」「話し方は?」など、マネージャーも面接官としては発展途上。経験を活かし、マッチする人材を早期に採用できるよう、さまざまな提案や助言をしていって欲しいです。
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給与
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月給27万円~(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万6355円~支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※能力、年齢、経験を考慮の上、当社規定により決定します
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勤務地
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<東京事務所>
東京都港区赤坂9-6-44
乃木坂フォレスト2階
<アクセス>
乃木坂駅より徒歩1分
★受動喫煙防止対策:屋内禁煙
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仕事
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【具体的には】
新規のお客様対応をメインにお任せしていきます。
■新規の顧客獲得
(商談のアポ取り~提案~契約締結)
■既存顧客の対応管理
■障害時の対応
(主にカスタマーサクセスで行うため取り次ぎ程度)
【お客様は】
・通信・流通・製造・金融関係
※同業のインターネット業界の方とも連携・提携しています
【よくあるご要望】
・新技術を探している
・もっと早い通信速度が必要
・セキュリティに不安がある
・データセンターを探している など
※最適な解決方法をエンジニアも含め、チーム全体で解決していきます。
【この仕事のポイント】
★飛び込みなし・無理なテレアポなし
新規顧客のリスト作成にも独自メソッドがあり、効率的に営業できます!1日中、電話をかける、ということはありません。
★イベントは年間30以上(国内20/海外10)
月に2~3回出展しています。
その場では契約に繋がらなくとも、名刺交換をすることで後日ご連絡をいただけ、ご契約につながるケースが多くあります。
またインバウンドのお客様が多いのも特徴。希望により、海外イベントへの同行も可能です。(目安は3~5年後)
★チームで進める
高度・複雑な提案が必要な案件では、エンジニアが提案前の準備から提案の場まで同行。お客様もエンジニアのことが多く、スムーズな交渉のため、必要に応じてチームで対応します。
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給与
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月給28万円~(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万7702円~支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※能力、年齢、経験を考慮の上、当社規定により決定します
★今後、コミッション制を導入予定。制度を整備中です!
正当に頑張りを評価。営業スタッフには「役員以上の報酬を得て欲しい」と考えています!
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勤務地
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【転勤無し/週2日リモートワーク可】
<東京事務所>
東京都港区赤坂9-6-44
乃木坂フォレスト2階
<アクセス>
乃木坂駅より徒歩1分
★受動喫煙防止対策:屋内禁煙