株式会社ユニヴァ・コーポレーション の求人・中途採用情報

【多国籍・多事業に展開するUNIVA CAPITALグループ｜法務経験1年～OK】 ■企業概要 UNIVA CAPITALグループは、14ヶ国・16事業65社を展開するグローバル企業群です。再生可能エネルギー、ヘルスケア、ファイナンスなど多様な分野で事業を展開。当社はグループ各社の総務・法務など管理業務を担い、グループ全体の成長を支えています。 ■採用背景 グループ事業の拡大と事業会社の増加に伴い、契約法務・商事法務・会社法対応など法務業務が増加。ガバナンス強化とバックオフィスの体制拡充のため募集します。 ■業務概要 グループ内の事業会社（上場子会社と非上場会社）から受託する総務法務業務とグループ全体の統括業務などをお任せします。 ■業務詳細 ◇商事法務：株主総会・取締役会議事録作成、登記申請、定款・株主名簿管理、稟議・押印対応 ◇契約法務：契約書の起案・審査・管理、弁護士対応 ◇知財法務：商標出願・管理、ブランド管理 ◇グループ管理：会社情報（所在地・役員・組織図・決算等）の収集・更新、秘書業務補助、グループ社員総会運営運営 ※英語メール対応あり（定型文中心／翻訳ツール使用可） ＜入社後は・・＞ まずは、お持ちのスキルに応じて、段階的にお仕事をお任せします。契約法務が未経験の場合は、定型契約の修正など基礎業務からスタートし、段階的に業務範囲を広げていただきます。 ■組織構成 配属は総務チームで、マネージャー1名（50代）と人事メンバー2名（30代）の少数精鋭体制です。現在はマネージャーが法務関連を担っています。 ■魅力 ・契約法務・商事法務に加え、M&A関連やグループ管理業務にも関与。事業・会社数が多いため、幅広い法務実務を経験できます。 ・マネージャーのサポート体制もあり、成長スピードの速い環境です。 ・事業拡大に欠かせない法務・ガバナンスを担い、グループ全体の成長を裏側から支える重要な役割を担えます。 ・在宅勤務とフレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です。 ※ご入社と同時にグループ会社である「株式会社ユニヴァ・ライゾーマ」（上場子会社）に兼務出向していただきます。将来的に同社に転籍になる可能性がありますが業務内容に変更はありません。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー35F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞兼務出向先オフィス住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア17階勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

六本木一丁目駅、虎ノ門駅、神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅、六本木駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞408万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,443円～405,063円固定残業手当/月：64,557円～94,937円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞340,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：管理事業、商社事業、R＆D■UNIVA CAPITALグループの事業展開：UNIVA CAPITALグループは、日本のみならず、世界15ヶ国・地域において14事業60社の事業を展開する企業グループです。グループ全体の正社員数約700名、年間の売上規模は約360億円、展開する事業は美容健康事業、ITペイメント、広告事業等多岐にわたり、その規模や業種は様々であり、働くメンバーの国籍、キャリアも様々です。国や組織の壁を越えて、それぞれの事業会社・メンバーが持つ知見を共有し、昇華させ、皆で成長できる企業グループを目指しています。また、既存事業に頼るだけではなく、新規の事業領域にもチャレンジし、更なる成長を目指しています。■グループ経営理念：UNIVA CAPITALグループでは、事業活動を通じ、世界の中でwin-win-winの関係づくりを推進することで、世界平和の実現に寄与します。・共創資本主義の実現…グループが集い、協力し合うことで互恵的な関係を構築する「共生」ではなく、互いの力量を見せ合い、切磋することで、新しい価値を作り出す「共創」を実現します。・人財主義による運営…グループの資産は何より人です。新しい価値を生み出す人を「コネクションよりアクション」「既知のルーティンより未知へのチャレンジ」という2軸で評価し、それぞれが持つポテンシャル（エナジー）から相乗効果（シナジー）を作り出します。・グローバルへの挑戦…グローバル企業として、国や文化など、あらゆる壁や規制を超えて自由にビジネスを発想し、柔軟にそれらを実現していく、ダイバーシティを有した集団となります。

■業務内容： 当社の総務法務部門にて、グループ会社から受託する総務業務および法務業務を中心に、グループ全体のマネジメント業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜総務＞ ・株主総会、取締役会議事録 ・登記申請 ・定款、株主名簿 ・稟議申請、押印申請 ・社内支払申請 ・社内IT対応（PC管理、Mcrosoft365等のアカント管理、ドメイン名管理、サーバー契約管理） ・備品、設備管理 ・社宅管理 ・その他庶務 ＜法務＞ ・契約書起案、審査、管理 ・弁護士折衝 ・商標出願、管理 ・個人情報保護関連（ルール策定、プライバシーポリシー制改定） ＜グループマネジメント業務＞ ・グループ会社の情報収集、統括 ・秘書業務補助（会議スケジュール調整、会食予約） ・グループ社員総会企画運営 ■組織構成： 総務チームはマネージャー1名とメンバー2名、経理チームはマネージャー1名とメンバー2名の計6名で構成されています。 各チームのメンバーは協力し合いながら業務を進めており、和気あいあいとした雰囲気の中で仕事をしています。 ■入社後の流れ： 入社後は、まずOJT形式で先輩社員が業務内容を丁寧に指導します。初めは総務や法務の基本業務を中心に担当し、徐々にグループ全体のマネジメント業務にも携わっていただきます。日々の業務を通じて、必要なスキルや知識を身につけていただくことができます。 ■当社・当求人の魅力： 当社では、多岐にわたる総務・法務業務を経験することで、幅広いスキルを身につけることができます。 また、グループ全体のマネジメント業務にも携わることで、経営視点を養うことができるのも大きな魅力です。勤務地は東京都港区六本木の複数オフィスで、アクセスも良好です。 ※ご入社と同時にグループ会社である「株式会社ユニヴァ・ライゾーマ」に兼務出向していただきます。将来的に転籍になる可能性がありますが業務内容に変更はありません。 ＜兼務出向先企業の情報＞ 株式会社ユニヴァ・ライゾーマ 本店所在地：港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア17階 事業内容：バックオフィス業務（総務/人事/経理/財務）の受託 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞メインオフィス住所：東京都港区六本木3-16-35 イースト六本木ビル2F勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞サテライトオフィス住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー35F勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞兼務出向先オフィス住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア17階勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

六本木一丁目駅、虎ノ門駅、六本木駅、神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅、麻布十番駅、霞ケ関駅(東京都)

＜予定年収＞324万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,733円～344,304円固定残業手当/月：51,267円～80,696円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～425,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年1回の査定考課に基づき昇給を決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：管理事業、商社事業、R＆D■UNIVA CAPITALグループの事業展開：UNIVA CAPITALグループは、日本のみならず、世界15ヶ国・地域において14事業60社の事業を展開する企業グループです。グループ全体の正社員数約700名、年間の売上規模は約360億円、展開する事業は美容健康事業、ITペイメント、広告事業等多岐にわたり、その規模や業種は様々であり、働くメンバーの国籍、キャリアも様々です。国や組織の壁を越えて、それぞれの事業会社・メンバーが持つ知見を共有し、昇華させ、皆で成長できる企業グループを目指しています。また、既存事業に頼るだけではなく、新規の事業領域にもチャレンジし、更なる成長を目指しています。■グループ経営理念：UNIVA CAPITALグループでは、事業活動を通じ、世界の中でwin-win-winの関係づくりを推進することで、世界平和の実現に寄与します。・共創資本主義の実現…グループが集い、協力し合うことで互恵的な関係を構築する「共生」ではなく、互いの力量を見せ合い、切磋することで、新しい価値を作り出す「共創」を実現します。・人財主義による運営…グループの資産は何より人です。新しい価値を生み出す人を「コネクションよりアクション」「既知のルーティンより未知へのチャレンジ」という2軸で評価し、それぞれが持つポテンシャル（エナジー）から相乗効果（シナジー）を作り出します。・グローバルへの挑戦…グローバル企業として、国や文化など、あらゆる壁や規制を超えて自由にビジネスを発想し、柔軟にそれらを実現していく、ダイバーシティを有した集団となります。