カコムスホールディングス株式会社 の求人・中途採用情報

【はたらきやすさ抜群の老舗独立系SIer／様々な福利厚生あり】 ■概要・募集背景 事業戦略から逆算し、最適な組織構造と人材成長を設計する「人事アーキテクト」を募集します。 グループ全体約650名規模へと成長する中で、事業成長に資する戦略的な人材配置・育成・採用の仕組みづくりが急務となっています。 本ポジションでは、新設人事部の中核メンバーとして、潜在能力を持つ人材の抜擢、次世代リーダーの計画的育成、中長期事業計画に基づく戦略的人員計画（SWP）を構想・設計していただきます。 将来的にはCHRO候補として、経営層と共に人的資本の最大化とグループ全体の資本効率向上を主導いただければと考えております。 ■業務詳細 ◇ 戦略的人員計画の設計・運用 ・中長期事業計画に基づく人員数・スキル構成の可視化 ・採用・育成・配置を統合した要員計画の立案と推進 ◇ タレントマネジメント基盤の構築 ・次世代リーダー・後継者育成を目的としたサクセッションプラン設計 ・タレントレビューの企画・運営、ハイポテンシャル人材の発掘・育成方針策定 ◇ 人事データ活用推進 ・人事KPIダッシュボードの設計 ・ISO30414等を参照した人的資本データの整理・可視化 ※分析実務はITコンサルメンバーからのサポートがありますのでご安心ください。 ◇ グループ人事ガバナンス設計 ・グループ共通人事ポリシーの企画 ・各社人事部門との役割分担・連携プロセスの構築 ◇ 組織変革・チェンジマネジメント ・新制度・新施策の現場浸透支援 ・経営層・管理職への説明、合意形成、啓蒙活動 ◇ 経営・各社との連携設計 ・経営会議への人事課題提起・提案 ・グループ各社社長・幹部層とのディスカッションのリード ■本ポジションの魅力 （1）老舗独立系SIerとしての安定基盤 × 新設人事部という変革フェーズ 安定した経営基盤のもと、「ゼロから戦略人事を創る」希少なタイミングに携われます。 （2）経営に近い立場で影響力を発揮 常務執行役員直下のポジションとして、経営層と直接議論・提案が可能。 意見が形になりやすい環境です。 （3）ポテンシャル歓迎・段階的な役割拡張 すべてを最初から完璧に求めるのではなく、得意領域から着手し、将来のCHRO候補として成長いただけます。 変更の範囲：当社業務全般（配属決定時のポジションにより異なる）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル26F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大江橋駅、北新地駅、淀屋橋駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～550,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞445,000円～565,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。※賃金はあくまでも目安です。納得してご入社いただきたいため、条件面談を行っております。■その他固定手当：地域手当（大阪）■昇給：年1回（10月）■賞与実績:年2回（標準賞与3.8ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ITソリューションサービスを中心とした事業を展開するカコムスグループ各社の経営管理・企画およびグループ経営支援サービス

【はたらきやすさ抜群の老舗独立系SIer／様々な福利厚生あり】 ■概要： ・事業戦略から逆算し、最適な組織・人材成長を設計するアーキテクトを募集します。 ・潜在層の抜擢や要員計画の全体設計を担い、実務はメンバーへ。新設部署で将来のCHROとして、人的資本の最大化を主導しませんか？ ・現場主導の育成から脱却し、事業目標達成に必要な組織像を定義。 ・潜在能力を持つ社員の抜擢や、戦略的な要員計画から採用までを統合的に設計します。 ・実務は内部メンバーや外部リソースをマネジメントする「アーキテクト」としての立ち位置。 ・まだ見ぬ才能を開花させ、事業成長を人事側面から加速させる仕組み作りがミッションです。 ・将来のCHROとして、経営層と共にグループ全体の資本効率を最大化してください。 ■業務詳細： ◇戦略的人員計画（SWP）の設計・運用 ・中長期事業計画に基づく要員数・スキルギャップ分析と採用・育成計画の策定 ◇タレントマネジメント基盤構築 ・サクセッションプラン導入、タレントレビュー運営、ハイポテンシャル人材の発掘・育成 ◇People Analytics／データ活用推進 ・人事KPIダッシュボード構築、ISO 30414等を参照した人的資本データの可視化 ◇グループ人事ガバナンス ・共通人事ポリシーの策定、各社人事機能との役割分担・連携プロセスの最適化 ◇外部リソース活用・マネジメント ・人事コンサルタントやエデュテックコネクト社との協業リード、外部知見の社内移転 ◇組織変革・チェンジマネジメント ・新しい人事制度・施策の浸透、経営層および現場マネージャーへの啓蒙活動 ◇連携設計・ファシリテーション ・経営会議での人事課題提起、グループ各社社長との定期的な人材戦略協議のリード ■本ポジションの魅力： ・最大の魅力は、経営管理部門と強固に連携しつつ、戦略人事に特化した新組織を一からデザインできる点です。 ・安定した運営体制をベースに、より高度なタレントマネジメントやサクセッションプランの実装に注力。現場に眠る才能へ光を当て、グループ全体の成長を加速させる醍醐味があります。 ・他部署との役割分担が明確なため、思考と設計に集中し、次世代CHROへの道を歩む、組織と個人の「共創」を体感できる環境です。 変更の範囲：当社業務全般（配属決定時のポジションにより異なる）

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル26F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大江橋駅、北新地駅、淀屋橋駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：430,000円～550,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞445,000円～565,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。※賃金はあくまでも目安です。納得してご入社いただきたいため、条件面談を行っております。■その他固定手当：地域手当（大阪）■昇給：年1回（10月）■賞与実績:年2回（標準賞与3.8ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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