株式会社チェンジホールディングス 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【東証プライム上場／大手コンサル企業出身多数のIT×人材コンサルティング会社】 ■仕事概要： 当社のNBCユニット 投資チームにて、マネジャーと共にM＆Aおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、ゆくゆくはPMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般に携わっていただきます。 ＜お任せする仕事のイメージ＞ （1）M＆A、資本業務提携業務の実行およびディレクション：7割 （2）PMIの実行：1割 （3）投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般：2割 ※（1）はマネジャーのサポートをもとに業務を習得しながら、徐々に独り立ちをしていただく流れを想定しています。 ※（2）（3）は今までのご経験やご志向性に沿ってお任せいたします。 ■組織体制： 今回所属いただく”New Business Creationサービスユニット”は、チェンジグループの次期中期経営計画達成に向け、新たな事業や組織作りを担うチームです。 配属予定の”投資チーム”はチーム責任者1名、マネジャー1名の計2名で構成されています。 ■入社後のイメージと本ポジションの魅力： ・入社後は、同チームのマネジャーと共に、M＆Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。 ・今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。 ・会社としてM＆Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM＆A、投資を行っていく予定です。案件の”量”と”種類”という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。 ■当社の強み： ◎グループ会社/資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により、モバイル/クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを「グループ会社5社」「資本業務提携先9社」と幅広く展開しております！ ◎大企業及び官公庁/自治体を中心とした顧客基盤を有し、顧客向けプロジェクトの推進からジョイントベンチャー型の新規事業開発まで手広く推進しており、様々な業界・業種へサービス提供の実績が多数ございます！ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅、御成門駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円固定残業手当/月：50,000円～200,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞550,000円～1,033,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。

～「人 × デジタル技術」で企業や自治体の業務をデジタル化推進や地方創生を支援する企業／業務フロー改善や人事企画など、人事として専門性高められる～ ■募集背景 グループ会社の拡大と事業の多様化に伴い、各社ごとの採用活動を、より再現性高く・戦略的に進められる体制づくりが必要になっています。 そこで今回、まずは採用領域から、グループ各社に対して横断的に支援を行うHRシェアードサービスを強化していきます。単なるオペレーションの受託ではなく、現場の採用ニーズを整理し、適切な採用チャネルや進め方を設計し、成果につなげる役割を担っていただく想定です ■業務内容 採用業務を中心に、人事企画に付随するオペレーション設計・実行を担当いただきます。業務割合の目安は、採用業務が約70％、人事企画業務が約30％です （1）採用業務（約70％） グループ各社の中途採用を中心に、以下の業務を一気通貫でお任せします。 ・採用ニーズのヒアリング、要件定義 ・求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・書類選考、進捗管理 ・面接同席、他社選考状況の確認、候補者アトラクト ・条件調整、オファー面談 ・入社受け入れ、入社後面談の実施 また、ご志向に応じて、以下のような採用企画業務にも関わっていただけます。 ・選考データの分析・改善 ・採用コミュニケーション設計（採用CX） ・リファラル採用などの新規採用手法の企画 ・採用マーケティング・ブランディング施策の企画 ・面接官支援・トレーニング （2）人事企画業務（約30％） 採用業務と並行し、以下のような人事企画オペレーションにも携わっていただきます。 ・従業員サーベイの運営 ・グループおよび単体の人材開発施策の運営 ・新規入社者向けオンボーディングイベントの運営 ・グループ各社HRとの共同プロジェクト推進 ・タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善 ■組織体制 配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅、御成門駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～6,500,000円固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞383,333円～641,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年棒を12分割し毎月お支払いします。※スキル・ご経験に応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT（情報技術）とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。＜サービスライン＞・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築／運用・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供

～人事として専門性高められる/業務フローや進め方の設計・改善にも関われる～ ■会社・事業について 配属先ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支える機能を担っています。人事領域においても、グループ各社が本業に集中できるよう、横断的な支援・サービス提供を行っています。 本ポジションは、そのHRチームにて、グループ会社向けHRシェアードサービスを採用領域から立ち上げ・推進する役割です ■募集背景 グループ会社の拡大と事業の多様化に伴い、各社ごとの採用活動を、より再現性高く・戦略的に進められる体制づくりが必要になっています。 そこで今回、まずは採用領域から、グループ各社に対して横断的に支援を行うHRシェアードサービスを強化していきます。単なるオペレーションの受託ではなく、現場の採用ニーズを整理し、適切な採用チャネルや進め方を設計し、成果につなげる役割を担っていただく想定です ■業務内容 採用業務を中心に、人事企画に付随するオペレーション設計・実行を担当いただきます。業務割合の目安は、採用業務が約70％、人事企画業務が約30％です （1）採用業務（約70％） グループ各社の中途採用を中心に、以下の業務を一気通貫でお任せします。 ・採用ニーズのヒアリング、要件定義 ・求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・書類選考、進捗管理 ・面接同席、他社選考状況の確認、候補者アトラクト ・条件調整、オファー面談 ・入社受け入れ、入社後面談の実施 また、ご志向に応じて、以下のような採用企画業務にも関わっていただけます。 ・選考データの分析・改善 ・採用コミュニケーション設計（採用CX） ・リファラル採用などの新規採用手法の企画 ・採用マーケティング・ブランディング施策の企画 ・面接官支援・トレーニング （2）人事企画業務（約30％） 採用業務と並行し、以下のような人事企画オペレーションにも携わっていただきます。 ・従業員サーベイの運営 ・グループおよび単体の人材開発施策の運営 ・新規入社者向けオンボーディングイベントの運営 ・グループ各社HRとの共同プロジェクト推進 ・タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅、御成門駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～6,500,000円固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞383,333円～641,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年棒を12分割し毎月お支払いします。※スキル・ご経験に応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT（情報技術）とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。＜サービスライン＞・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築／運用・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供

★DX・地方創生を軸に成長を続ける企業 ★将来的には人事制度企画・管理職へのキャリア展開も視野に入れられる環境 ■募集背景 組織体制の強化に伴う募集です。 M&Aや会社新設によりグループ規模が拡大し、労務領域で対応すべき範囲も広がっています。こうした状況の中で、自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。 ■仕事内容 グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます。 ■定常業務（約60%） ・給与計算（グループ会社社員の給与計算） ・勤怠確認・処理 ・社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き） ・雇用保険関連業務 ・労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理） ・出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応など） ・アウトソーサーとの連携・管理 ■随時発生する業務（約40％） ・制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など） ・会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出、人事システム導入 など） ・グループ会社からの労務関連問い合わせ対応 ・各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応 急成長・急拡大を続けるグループにおいて、給与・社保実務を安定運用するだけでなく、G各社の労務課題をキャッチアップし、必要な対応を前に進めることがこのポジションのミッションです。 一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます。 ■組織体制 労務グループはシニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー5名が所属 ■入社後の流れ 入社後1～2か月は、既存メンバーのもとでサブ担当として業務をサポートしながら、給与計算業務の全体像やグループ各社ごとの運用を理解していただきます。3か月目以降は、10名程度の小規模グループ会社を主担当としてお任せし、徐々に担当範囲を拡大します。将来的には、主担当・サブ担当を各2社ずつ持ち、会社ごとの違いを整理したうえで、安定した運用体制を構築することを目指します 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅、御成門駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞383,333円～600,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年棒を12分割し毎月お支払いします。※スキル・ご経験に応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT（情報技術）とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。＜サービスライン＞・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築／運用・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供