株式会社チェンジホールディングス
【経理スペシャリスト】会計専門性を高められる／グループ会社横断◆週３在宅◆プライム上場
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～IFRS・会計論点など専門性を深められる／上場グループの中核経理組織で経理DX・業務標準化を推進～
■企業概要
株式会社チェンジホールディングスは、上場企業グループとして多様な事業会社を展開しています。グループ経営を支えるシェアード組織の強化を進めており、会計専門性とデジタル活用を両立した経理体制の構築を推進しています。
■採用背景
ホールディングス単体経理の安定運営と、グループ各社を横断する高度な会計論点への対応強化を目的とした増員募集です。
このポジションのミッションは、HLD単体経理の品質と安定性を担保しながら、グループ全体の経理水準を高めていくことです。
■業務内容
ホールディング単体の経理業務を中心に、グループ各社にまたがる専門性の高い会計・経理領域を横断的に担当いただきます。
・財務会計・開示関連（約60%）
HLD単体の月次・四半期・年次決算を中心に、有価証券報告書等の開示資料作成、監査法人対応、会計処理・会計論点の整理を担当いただきます。
・管理会計関連（約20%）
年度予算の策定、予実分析、経営会議資料の作成などを通じて、経営判断を支える管理会計業務に関与いただきます。
・財務・内部統制・業務改善関連（約20%）
資金繰り管理、J-SOX対応、投資評価、経理業務の標準化・効率化（生成AIなどのデジタルツール活用を含む）、子会社管理など、グループ横断の経理・財務テーマにも関与いただきます。
【本ポジションについて補足】
※入力作業や日次処理を中心とする役割ではありません。
決算・開示・会計論点対応・業務設計に重心を置き、経理領域における専門性を発揮していただくことを期待しています。
※マネージャー待遇を想定していますが、現時点でピープルマネジメント経験を必須とはしていません
■組織構成
責任者1名、チームメンバー11名、派遣社員3名で構成され、各担当者が複数社を兼任しながら専門領域ごとに役割分担を行っています。
■求人魅力
・上場企業経理に求められる決算、開示、監査対応、J-SOXまで幅広い経験を積める
・IFRSや投資評価など高度な会計論点に関与し、専門性をさらに高められる環境
・経理DXの推進役として、生成AI活用や業務標準化を主体的に企画・実行できる
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・上場企業または上場企業グループ会社における経理実務経験5年程度以上
・監査法人における監査実務経験3年以上
■歓迎要件
・IFRS適用企業またはIFRS導入企業での実務経験
・経理業務の標準化、業務改善、システム活用に関する経験または関心
・生成AIをはじめとする新しいツールの活用が好きな方、活用に強い関心をお持ちの方
勤務地
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
勤務時間
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
797万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：526,250円～695,000円
その他固定手当/月：138,333円
＜月給＞
664,583円～833,333円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
【月給内訳】
基本給：526,250 円～695,000 円
役職手当：83,333円
ライフプラン手当：55,000円
※スキル・ご経験に応じて決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄に記載
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■業務に必要な学習に関わる支援（資格取得、書籍購入、勉強会やセミナー等への参加）
■スキルアップを目的とした自己学習のための電子書籍購入支援（月額3,000円／税込）
＜その他補足＞
■通勤手当：
交通費全額支給（通勤手当は片道3000円（税込）が上限）
■健康診断/人間ドック受診補助
■インフルエンザ予防接種補助
■会社が認めた居住地からの通勤に関わる交通費を全額支給
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■業務用PC、スマホ貸与
■団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担
■選択制従業員持株会
■選択制確定拠出年金（401K）
■PC、モニター、スマホ貸与
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日、なお6月末に在籍3か月以上の方に付与）
■年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。）
会社概要
- 事業概要
私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT（情報技術）とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。
チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。
＜サービスライン＞
・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築／運用
・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング
・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用
・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F- 設立
- 2003年4月
- 従業員数
- 67名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 1,042百万円
- 売上高
46,387百万円
- 平均年齢
- 41.4歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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