株式会社チェンジホールディングス
自治体DX推進コンサルタント◆新規事業に参画◆在宅/フレックス/週２～３出張有/プライム上場
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇自治体・公務員出身者／業務改善・DX推進経験者／研修・人材育成出身者など歓迎！
◇地域活性化◎業界TOPシェア「ふるさとチョイス」展開企業
■企業概要
当社は、DX支援やサイバーセキュリティ、人材育成、地方創生事業を展開する企業グループです。自治体向けDXやふるさと納税関連サービスを通じて、地域活性化と社会課題の解決を推進しています
■採用背景
自治体向け新規事業「AI定着支援サービス」の立ち上げに伴い、中核メンバーを募集。自治体では生成AIの導入は進んでいるものの、実際の業務活用や組織全体への定着が課題となっており、同社はAIを導入するだけではなく、継続的に活用される状態の実現を目指しています
■業務内容
自治体向けAI定着支援コンサルタントとして、業務課題の整理からAI活用の企画、導入後の定着支援までを担当
＜具体的には＞
・職員へのヒアリングを通じた業務分析
・AI活用方針や実行計画の策定
・庁内ルール整備、現場での試行・改善支援、効果測定や資料作成
・職員向け研修やワークショップの実施、推進担当者の育成
・サービスメニューや業務プロセスの標準化、ナレッジ整備など
※２～４案件を並行して担当、案件規模：年間約500万~1000万/件
※週２～３日程度の出張が発生
■配属組織
配属先は、約20名で構成され、自治体向けDX支援を行いながら本サービスの立ち上げを推進。特に、民間支援が届きにくい小規模自治体への支援と事業性の両立に取り組んでいます
■「AI定着支援サービス」について
本サービスは、自治体職員のAI活用を業務課題の整理から定着、人材育成まで一貫して支援するものです。特徴は、特定の生成AIツールを販売せず、自治体で既に導入されている環境を前提に業務側から活用方法を設計する点にあります。AI活用が個人依存にならない仕組みを構築し、職員が自らAIを活用して業務を遂行できる状態を目指しています
■求人魅力
・自治体向けAI定着支援という市場黎明期の領域で、サービスモデルや支援手法をゼロから構築できる
・AI活用経験を公共領域で高い価値として発揮できるほか、地方自治体の人手不足や生産性向上に貢献できる
・新規事業のため裁量も大きく、将来的には事業責任者として活躍できる可能性あり
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
顧客折衝を伴うプロジェクト推進の経験（目安3年以上／以下いずれも必須）
顧客の業務をヒアリングし、業務整理・課題設定・仮説構築を行った経験
生成AI（ChatGPT / Claude / Gemini / Copilot 等）を日常業務で使用し、自分または自チームの業務プロセスに組み込んだ経験
社外の複数ステークホルダーを巻き込んだ経験
※AIモデルの開発経験・プログラミング経験は必須としません。
■歓迎要件
地方自治体／官公庁向けビジネス経験
勤務地
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
700万円～900万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円
固定残業手当/月：40,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
623,333円～850,000円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年棒を12分割し毎月お支払いします。
※スキル・ご経験に応じて決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄に記載
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■業務に必要な学習に関わる支援（資格取得、書籍購入、勉強会やセミナー等への参加）
■スキルアップを目的とした自己学習のための電子書籍購入支援（月額3,000円／税込）
＜その他補足＞
■通勤手当：
交通費全額支給（通勤手当は片道3000円（税込）が上限）
■健康診断/人間ドック受診補助
■インフルエンザ予防接種補助
■会社が認めた居住地からの通勤に関わる交通費を全額支給
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■業務用PC、スマホ貸与
■団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担
■選択制従業員持株会
■選択制確定拠出年金（401K）
■PC、モニター、スマホ貸与
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日、なお6月末に在籍3か月以上の方に付与）
■年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。）
会社概要
- 事業概要
私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT（情報技術）とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。
チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。
＜サービスライン＞
・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築／運用
・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング
・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用
・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F- 設立
- 2003年4月
- 従業員数
- 67名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 1,042百万円
- 売上高
46,387百万円
- 平均年齢
- 41.4歳
応募方法
応募方法
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