株式会社チェンジホールディングス
自治体DX推進コンサルタント※生成AI活用支援◆新規事業に参画◆在宅・フレックス◆プライム上場企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～地域活性化／自治体のAI活用・DX推進／業界TOPシェア「ふるさとチョイス」展開～
■企業概要
当社は全国自治体に向けたDX支援を展開。業務改善、AI活用、情報システム運用支援などを提供し、豊富な自治体ネットワークと実績を強みに公共分野の変革を推進
■採用背景
自治体への生成AI導入は進む一方、実運用や定着に課題が残っています。現場に入り込み課題抽出から活用促進まで伴走し、自治体の声を活かした新規サービス開発を強化するための増員募集
■業務内容
全国約1,800自治体のDX推進を支援し、業務効率化や生成AI活用の定着を実現します。自治体職員と伴走しながら課題を可視化し、業務改革や新たなサービス企画につなげていただきます
＜入社後(3か月以上／当社勤務）＞
自治体向けDX支援案件のデリバリーメンバーとして従事いただきます。 この期間で、公共領域のドメイン知識と当社の業務内容をキャッチアップいただきます。派遣の開始は3か月経過後、派遣先の自治体が決まり次第となります
＜派遣先の自治体で従事いただく業務＞
・生成AI活用の推進
・業務の可視化、棚卸
・課題抽出および解決方法の検討
・DX推進に関する各種支援
＜チェンジHDで従事いただく業務＞
・周辺自治体への営業活動や市場調査、競合分析（割合：約30％）
・新規事業ならびに新規サービスの企画立案に必要な情報を収集（約20％）
＜派遣期間終了後＞
当社に戻り、DX推進プロジェクトのメンバーとして自治体に伴走いただくことを想定。派遣先で得た現場の知見を、新規サービスの企画・開発に活かしていただくことを期待します
※派遣期間は1～3年。1年で区切って当社に戻るのか、腰を据えて3年関わるのかは、 派遣先自治体の状況とご本人の希望を踏まえて決定
■組織構成
公共DXチームは約20名。官公庁や自治体向け事業の企画開発経験を持つメンバーが在籍し、自治体支援や新規事業開発を推進する組織
■求人魅力
・外部支援者ではなく自治体の一員として現場に入り、職員と同じ目線でDX推進に取り組める点が特徴
・地域活性化起業人制度を活用し、自治体内部から地域課題解決に取り組める
・生成AI活用の定着支援という希少性の高い経験を積み、公共DXの専門性を高められる
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・生成AI（ChatGPT / Claude / Gemini / Copilot 等）の日常業務経験
※以下いずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上）
・コンサルタントとして顧客への提案や問題解決のためのドキュメント作成などの経験
・SE経験をお持ちでより上流工程の仕事に関わりたい方
・IT領域の技術営業経験
■歓迎要件
顧客先に提示する各種資料（提案資料や調査資料など）を作成した経験
SIer、総合／戦略コンサルファームでのプロジェクト経験
勤務地
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
顧客先（全国の自治体）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
450万円～650万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,500,000円～6,500,000円
固定残業手当/月：40,000円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
415,000円～641,666円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年棒を12分割し毎月お支払いします。
※スキル・ご経験に応じて決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄に記載
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■業務に必要な学習に関わる支援（資格取得、書籍購入、勉強会やセミナー等への参加）
■スキルアップを目的とした自己学習のための電子書籍購入支援（月額3,000円／税込）
＜その他補足＞
■通勤手当：
交通費全額支給（通勤手当は片道3000円（税込）が上限）
■健康診断/人間ドック受診補助
■インフルエンザ予防接種補助
■会社が認めた居住地からの通勤に関わる交通費を全額支給
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■業務用PC、スマホ貸与
■団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担
■選択制従業員持株会
■選択制確定拠出年金（401K）
■PC、モニター、スマホ貸与
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日、なお6月末に在籍3か月以上の方に付与）
■年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。）
会社概要
- 事業概要
私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT（情報技術）とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。
チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。
＜サービスライン＞
・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築／運用
・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング
・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用
・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYUREIT虎ノ門ビル6F- 設立
- 2003年4月
- 従業員数
- 67名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 1,042百万円
- 売上高
46,387百万円
- 平均年齢
- 41.4歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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