株式会社チェンジホールディングス 【クリエイター・クリエイティブ職】 の求人・中途採用情報

【営業利益184％増の高成長企業／フレックス可／大手コンサル企業出身多数のIT×人材コンサルティング会社】 ■採用背景／業務概要 チェンジグループは持ち株会社であるホールディングスに加えて様々な事業を営む19社のグループ会社があり、今後も積極的にM＆Aや新会社設立を行っていく予定です。グループ外から見たときにチェンジグループが何をしているのか、何をビジョンに掲げているのか”分かりにくさ”があったと認識しています。そのような状況を広報・PRの力を使って整理・再構築し、チェンジグループの全体のストーリーを、より明確に描きかつ発信いただける方を募集します。 また、以下グループ会社の広報・PRも強化いただきたく考えています。 ▽重点的に広報を強化すべき領域（企業）▽ ・チェンジホールディングス（デジタル化と地方創生を通じた公共DXや、日本社会の課題解決を目指す事業） ・サイリーグホールディングス（M&A、業務提携、自社サービスの開発を通じて、企業や組織のサイバーセキュリティを高める事業） ・Fundbook（譲受企業ネットワークをもとにM&Aをサポートする事業） ・トラストバンク（地域経済の維持・発展に向け地域の経済循環を目指す事業） ■業務詳細 以下の一連の広報・PR業務を広報責任者と共に企画・実行いただきます。 ・チェンジグループ全体像、各グループ会社のPR戦略立案・実行 ・プレスリリース・ファクトシート・Q&Aなど一般的な広報業務 ・メディアリレーション戦略（取材対応、企画提案、メディアキャラバン） ・記者会見／記者向け勉強会など各種イベントの企画～当日運営 ・危機管理・渉外活動領域の基盤整備 ・その他：各子会社の広報支援や代理店マネジメント ■組織体制 2025年度に新設された「グループ広報室」は、現在は広報責任者1名にて立ち上げを担い、体制の整備を進めています。 ■本ポジションの特徴と魅力 日本の社会課題に真っ向から取り組んでいる会社で広報・PRができます。 チェンジホールディングスは日本の人口減少という問題に伴う様々な問題・課題の解決を前提にして、事業を構築している会社です。広報・PRの力を使って、当社が社会に提供する価値のストーリーを描くことで、その日本の社会課題の解決を促進することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6F勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、虎ノ門ヒルズ駅、御成門駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円固定残業手当/月：30,000円～60,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞446,666円～726,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキル・ご経験に応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT（情報技術）とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。＜サービスライン＞・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築／運用・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供