株式会社和僑 の求人・中途採用情報

≪具体的なキャリアアップは？≫ 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ≪ユニークな独立支援制度≫ 株式会社和僑の事業コンセプトとして、すべてのスタッフに 独立する権利があります。それが「マイショップ独立プラン」です。 まずは正社員として2～3年かけて、「仕事の仕方・考え方」を学び 実績を作ることで、自分が作り上げた店舗で独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給24万円以上となります。

東京、大阪、兵庫、神奈川など、当社が運営する全国の各店舗 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内 【アクセスチケット 各店舗】 東京、大阪、兵庫、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都 ★エリア限定勤務も可能です。

≪具体的なキャリアアップは？≫ 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ≪ユニークな独立支援制度≫ 株式会社和僑の事業コンセプトとして、すべてのスタッフに 独立する権利があります。それが「マイショップ独立プラン」です。 まずは正社員として2～3年かけて、「仕事の仕方・考え方」を学び 実績を作ることで、自分が作り上げた店舗で独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給24万円以上となります。

東京、大阪、兵庫、神奈川など、当社が運営する全国の各店舗 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内 【アクセスチケット 各店舗】 東京、大阪、兵庫、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都 ★エリア限定勤務も可能です。

≪具体的なキャリアアップは？≫ 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ≪ユニークな独立支援制度≫ 株式会社和僑の事業コンセプトとして、すべてのスタッフに 独立する権利があります。それが「マイショップ独立プラン」です。 まずは正社員として2～3年かけて、「仕事の仕方・考え方」を学び 実績を作ることで、自分が作り上げた店舗で独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給24万円以上となります。

東京、大阪、兵庫、神奈川など、当社が運営する全国の各店舗 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内 【アクセスチケット 各店舗】 東京、大阪、兵庫、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都 ★エリア限定勤務も可能です。

≪具体的なキャリアアップは？≫ 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ≪ユニークな独立支援制度≫ 株式会社和僑の事業コンセプトとして、すべてのスタッフに 独立する権利があります。それが「マイショップ独立プラン」です。 まずは正社員として2～3年かけて、「仕事の仕方・考え方」を学び 実績を作ることで、自分が作り上げた店舗で独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給24万円以上となります。

東京、大阪、兵庫、神奈川など、当社が運営する全国の各店舗 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内 【アクセスチケット 各店舗】 東京、大阪、兵庫、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都 ★エリア限定勤務も可能です。

≪具体的なキャリアアップは？≫ 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ≪ユニークな独立支援制度≫ 株式会社和僑の事業コンセプトとして、すべてのスタッフに 独立する権利があります。それが「マイショップ独立プラン」です。 まずは正社員として2～3年かけて、「仕事の仕方・考え方」を学び 実績を作ることで、自分が作り上げた店舗で独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給24万円以上となります。

東京、大阪、兵庫、神奈川など、当社が運営する全国の各店舗 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内 【アクセスチケット 各店舗】 東京、大阪、兵庫、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都 ★エリア限定勤務も可能です。

≪具体的なキャリアアップは？≫ 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ≪ユニークな独立支援制度≫ 株式会社和僑の事業コンセプトとして、すべてのスタッフに 独立する権利があります。それが「マイショップ独立プラン」です。 まずは正社員として2～3年かけて、「仕事の仕方・考え方」を学び 実績を作ることで、自分が作り上げた店舗で独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給24万円以上となります。

東京、大阪、兵庫、神奈川など、当社が運営する全国の各店舗 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内 【アクセスチケット 各店舗】 東京、大阪、兵庫、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都 ★エリア限定勤務も可能です。

……………………………… 具体的なキャリアアップは？ ……………………………… 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ……………………………… ユニークな独立支援制度 ……………………………… 株式会社和僑の事業コンセプトとして、すべてのスタッフに 独立する権利があります。それが「マイショップ独立プラン」です。 まずは正社員として2～3年かけて、「仕事の仕方・考え方」を学び 実績を作ることで、自分が作り上げた店舗で独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。 …………………………… 女性管理職も活躍中！ …………………………… 当社では、女性メンバーが全体の約7割。 管理職（「ブロック長」以上）の男女比率は半々です。 性別に関わりなく、意欲と実力次第で活躍できる社風です！

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給24万円以上となります。

東京、大阪、兵庫、神奈川など、当社が運営する全国の各店舗 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内 【アクセスチケット 各店舗】 東京、大阪、兵庫、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都 ★エリア限定勤務も可能です。

≪具体的なキャリアアップは？≫ 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ≪ユニークな独立支援制度≫ 株式会社和僑の事業コンセプトとして、すべてのスタッフに 独立する権利があります。それが「マイショップ独立プラン」です。 まずは正社員として2～3年かけて、「仕事の仕方・考え方」を学び 実績を作ることで、自分が作り上げた店舗で独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給24万円以上となります。

東京、大阪、兵庫、神奈川など、当社が運営する全国の各店舗 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内

≪具体的なキャリアアップは？≫ 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ≪ユニークな独立支援制度≫ 株式会社和僑の事業コンセプトとして、すべてのスタッフに 独立する権利があります。それが「マイショップ独立プラン」です。 まずは正社員として2～3年かけて、「仕事の仕方・考え方」を学び 実績を作ることで、自分が作り上げた店舗で独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給24万円以上となります。

東京、大阪、兵庫、神奈川など、当社が運営する全国の各店舗 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内 【アクセスチケット 各店舗】 東京、大阪、兵庫、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都 ★エリア限定勤務も可能です。

……………………………… 具体的なキャリアアップは？ ……………………………… 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ……………………………… ユニークな独立支援制度 ……………………………… 株式会社和僑の事業コンセプトとして、すべてのスタッフに 独立する権利があります。それが「マイショップ独立プラン」です。 まずは正社員として2～3年かけて、「仕事の仕方・考え方」を学び 実績を作ることで、自分が作り上げた店舗で独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。 …………………………… 女性管理職も活躍中！ …………………………… 当社では、女性メンバーが全体の約7割。 管理職（「ブロック長」以上）の男女比率は半々です。 性別に関わりなく、意欲と実力次第で活躍できる社風です！

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給24万円以上となります。

東京、大阪、兵庫、神奈川など、当社が運営する全国の各店舗 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内 【アクセスチケット 各店舗】 東京、大阪、兵庫、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都 ★エリア限定勤務も可能です。

……………………………… 具体的なキャリアアップは？ ……………………………… 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ……………………………… ユニークな独立支援制度 ……………………………… 若手スタッフから人気の「マイショップ独立プラン」制度では、 「アクセスチケット」の既存店を引き継ぐことが可能です。 つまり、自分が働いて育てた店舗を継続して独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給21万円以上となります。

東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都、兵庫、大阪 【アクセスチケット 各店舗】 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内 （詳しくはHPをご参照ください→http://www.access-ticket.com/storedetail/）」 ★エリア限定勤務も可能です。

……………………………… 具体的なキャリアアップは？ ……………………………… 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ……………………………… ユニークな独立支援制度 ……………………………… 若手スタッフから人気の「マイショップ独立プラン」制度では、 「アクセスチケット」の既存店を引き継ぐことが可能です。 つまり、自分が働いて育てた店舗を継続して独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給21万円以上となります。

東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都、兵庫、大阪 【アクセスチケット 各店舗】 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内 （詳しくはHPをご参照ください→http://www.access-ticket.com/storedetail/）」 ★エリア限定勤務も可能です。

……………………………… 具体的なキャリアアップは？ ……………………………… 【新人研修】 まずは「新人研修」からスタート！ 研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、 協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。 まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。 　▼ 【配属】 チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、 研修を受けながら、お客様への接客対応など、 店舗業務の基礎を学んでいきます。 ※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。 　▼　 基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。 ◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理 ◎買い取りチケットの査定 ◎流行、トレンドの情報収集など ※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です 　▼ 【その先のキャリアへ】 その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、 人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、 さまざまなポストで活躍することが可能です。 実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。 また、幹部候補としての道も開かれており、 わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。 ※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、 入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。 ……………………………… ユニークな独立支援制度 ……………………………… 若手スタッフから人気の「マイショップ独立プラン」制度では、 「アクセスチケット」の既存店を引き継ぐことが可能です。 つまり、自分が働いて育てた店舗を継続して独立することができます。 もちろん、開業資金はゼロ。 売上や客層などが社員時代に把握できているため、 経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。 さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。

月給25万円以上 ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ≪年収例≫ 500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒） 350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒） 800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒） 1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒） ※高卒の場合、月給21万円以上となります。

東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都、兵庫、大阪 【アクセスチケット 各店舗】 ★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎 ★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内 （詳しくはHPをご参照ください→http://www.access-ticket.com/storedetail/）」 ★エリア限定勤務も可能です。