株式会社和僑の過去求人・中途採用情報

≪経験・知識・学歴・性別・国籍等の差別なく、公平選考・採用を行います≫ 2005年の会社設立から、10年で年商280億円の企業へと成長した「和僑」。 チケットショップ「アクセスチケット」の運営を中心に、店舗設計、ITソリューション、 ブランド品売買、外貨両替など、新しい事業の開発にも積極的に取り組んでいます。 2016年4月には、海外でも事業をスタート。今後、10カ国へ展開する予定です。 こうした事業拡大により、ポストは続々と増加中！ 新しい世代を未経験から育成するため、社員を増員募集することにいたしました。

店舗経営を学んだのち、エリアマネージャー・本部業務・新規事業立ち上げなどさまざまな道で活躍します
具体的な仕事内容
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具体的なキャリアアップは？
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【新人研修】
まずは「新人研修」からスタート！
研修とは言っても、お互いの顔と名前を覚えつつ、
協調性を高めるのが目的ですから、難しいことはありません。
まずは、会社の雰囲気に慣れましょう。
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【配属】
チケットショップ「アクセスチケット」の店長候補として、
研修を受けながら、お客様への接客対応など、
店舗業務の基礎を学んでいきます。
※入社前に、チケットの知識や今までの経験は必要ありません。
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基礎を学んだあとは、店長として以下のような業務に関わります。
◎スタッフマネジメント（7～8人）や在庫管理や売上管理
◎買い取りチケットの査定
◎流行、トレンドの情報収集など

※店長へは最短数カ月～平均1年でステップアップ可能です
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【その先のキャリアへ】
その後は、複数の店舗を管理するエリアマネージャーのほか、
人事などの本社部門業務、新規事業の立ち上げなど、
さまざまなポストで活躍することが可能です。

実際に、未経験から管理職にキャリアアップした社員が多数。
また、幹部候補としての道も開かれており、
わずか5年で取締役までスピード昇進した社員もいます。

※適性を見て、経験・スキルのある方であれば、
入社当初から新規事業立ち上げや本部でのポジションをお任せします。

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ユニークな独立支援制度
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株式会社和僑の事業コンセプトとして、すべてのスタッフに
独立する権利があります。それが「マイショップ独立プラン」です。
まずは正社員として2～3年かけて、「仕事の仕方・考え方」を学び
実績を作ることで、自分が作り上げた店舗で独立することができます。
もちろん、開業資金はゼロ。
売上や客層などが社員時代に把握できているため、
経営をスムーズに進められる「ノーリスク・ハイリターン」が大きなメリットです。
さらに、店舗運営のノウハウを、社長から直接教わる講習会も開催しています。

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女性管理職も活躍中！
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当社では、女性メンバーが全体の約7割。
管理職（「ブロック長」以上）の男女比率は半々です。
性別に関わりなく、意欲と実力次第で活躍できる社風です！

【高卒以上】≪未経験大歓迎≫★新しいことや面白いことにチャレンジしてみたい方歓迎！
【35歳までの方を対象にしています】
ポテンシャルを重視した採用のため、
これまでの経験や知識は一切問いません。

＜こんな方は歓迎します＞
◎とにかく社会人としてひとり立ちしたい
◎ひとり暮らしをしてみたい（借り上げ社宅有）
◎人と話すことが好き
◎中国語・英語・韓国語などに興味がある方
◎映画やテーマパークなどのエンターテインメントが好き
◎将来役立つビジネススキルを身につけたい
◎新規事業に関わってみたい
◎独立や起業に興味がある

など、きっかけはなんでも構いません。
少しでも興味をお持ちいただけたら、まずはエントリーください。

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

東京、大阪、兵庫、神奈川など、当社が運営する全国の各店舗
★勤務地は希望を最大限考慮します ※U・Iターン歓迎
★全店舗とも最寄り駅から徒歩1分～5分以内

【アクセスチケット 各店舗】
東京、大阪、兵庫、神奈川、千葉、埼玉、山梨、長野、京都
★エリア限定勤務も可能です。

9：00～21：00（シフト制）（※実働8時間・休憩1時間）
※シフトは希望に最大限応じます
※時短勤務も可能です。お気軽にご相談ください。

【シフト例】
9：00～18：00
10：00～19：00
12：00～21：00
★店舗の営業時間による
★ワークライフバランスを重視しており、残業時間は30時間前後でおさめるようにしています。

正社員
試用期間：1～3カ月

月給25万円以上
※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定

≪年収例≫
500万円／31歳（入社1年、女性・管理職・大卒）
350万円／23歳（入社1年、男性・管理職・高卒）
800万円／30歳（入社2年、女性・管理職・高卒）
1000万円／35歳（入社7年、男性・運営部長・大卒）

※高卒の場合、月給24万円以上となります。

■賞与
年2回（1月・7月）

■昇給
毎月人事査定を行っています
※管理職は半期ごとの査定となります

◎各種社会保険完備
◎研修制度充実
◎資格取得支援制度
◎制服貸与
◎インセンティブ制度
◎借り上げ社宅（寮）制度（敷金・礼金全額会社負担のほか、家賃の2割を会社が負担）
◎子ども手当 （1人につき7,000円支給）
◎近場手当
（交通費がかからない場合→1万円支給、交通費が1万円以内の場合→5,000円支給）
◎マイショップ独立プラン（既存店を引き継いで独立開業が可能）
◎保養所（越後湯沢）
◎社長講習会
◎サークル活動（らーめん部、シネマ部、ゴルフ部、スキー部など）

＜休日・休暇＞
◎週休2日制（最大月9日休み）（シフト制）
※調整次第で連休取得も可能
※繁忙期（5月・6月・11月・12月）は別途相談
◎夏期休暇
◎冬季休暇
◎有給休暇（年間最低5日取得推奨）