株式会社ＤＥｉＢＡ　Ｃｏｍｐａｎｙ の求人・中途採用情報

＼おすすめポイント／★「会社を自己実現の舞台にしてほしい」という代表の想いから営業を軸としながら人事・採用・広報など幅広い領域に挑戦！★利益は社員に還元する文化 ■業務内容 当社は顧客満足度9割超えのマッチング型新卒採用支援イベント「デアイバ」の企画・運営を行っています。イベント参加企業への法人営業をお任せし、より多くの企業に「デアイバ」に参加頂けるようアプローチします。 企業と学生が学歴や知名度ではなく「価値観や相性」で出会い、より良いマッチングを行えることを目指しています！ 既に知名度があるため商談・契約獲得もしやすいサービスです。 また「デアイバ」を主軸としつつ、採用代理店事業、採用管理ツール、中途人材紹介事業などへ領域を拡大中。 累計8万人以上が参加した「デアイバ」をフックに、顧客の採用課題に合わせた最適なサービスを上流から下流まで幅広く提案できます。 今後は企業の採用課題を総合的に解決する会社へと更なる成長を目指しています。 ＜詳細＞ ・担当顧客：新規／既存（5：5） ・取引先：大手・中小・ベンチャー業界問わず ■配属組織とフォロー体制 現在営業担当：5名（男性4名、女性1名） 20代の社員がメインで活躍中で入社後の教育体制も充実。ロープレや先輩社員の同行、勉強会の実施など、周囲のサポートを受けられます。 ■魅力 ＜「会社を自己実現の舞台にしてほしい」が代表の想い＞ 当社代表は、会社をただ働く場所や給与を得る場所ではなく、「自己実現を叶えるための舞台」と考えています。社員の将来の目標やビジョンを大切にしており、成長したい、挑戦したいという想いを全力で後押しする風土です。 ＜代表直下で学べる少数精鋭組織＞ 代表との距離が非常に近く、商談同席や直接フィードバックを受ける機会も豊富です。大手企業では得難いスピード感で経営視点や営業力を学ぶことができます。 ＜営業の枠を超えたキャリア形成が可能＞ 営業を軸としながら人事・採用・広報など幅広い領域に挑戦し、市場価値の高い人材を目指せます。 ＜利益は社員に還元する文化＞ 「会社の利益は社員へ還元する」という代表の考えのもと、各種インセンティブ制度や決算賞与を整備。 成果や努力が正当に評価され、収入として還元される環境です。※福利厚生欄に補足有 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 勤務地最寄駅：都営三田・新宿線／神保駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅、淡路町駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：211,667円～302,667円固定残業手当/月：80,000円～114,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞291,667円～416,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞固定給には、月45時間までの時間外労働賃金にあたる職種特別手当が含まれており、それを超えるものに関しては残業手当が発生いたします。年収は能力に応じて支給いたします。・決算賞与やインセン有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：『ビジネスにとって一番大切なのは、人材であり、人と企業の相性である』という哲学を元に、新卒就職支援サービス「出会いの場」を運営する会社。元リクルート社 常務取締役執行役員／元リクルートエージェント社 代表取締役と、新卒採用領域・中途採用領域を初め、元リクルート人材系事業の総責任者を勤めた清水氏が、学歴や経験で判断する採用や、自分の志望業界や会社名だけで判断する就職ではなく、自分にあった企業・企業にあった人材を、互いに本気になって探し求めることができる新しい「場」と「機会」生み出すことも目的に創り上げた新しいサービスです。■事業詳細：就職活動早期のタイミングで相互理解を深める「デアイバ」として、学生50~70名・企業8~12社が参加する就活イベントを実施。参加企業の人事はプロフィールを確認しながら、スカウト対象学生を選定します。るタイムテーブルを数回運営しながら、各企業・個人がそれぞれの興味関心度をボタンでチェック。その後、同社独自のアルゴリズムにてマッチングを行い、マッチング確度の高い企業と学生の相互理解のPRタイムを設定。理解促進を計った上で、採用選考に進めていく流れを作っています。採用に携わる人事から直接フィードバックがもらえる点、学歴や経験ではなく個性を評価してくれる点などで人気を博し（イベントも私服です）、2011年4月に創業からすでに8万人を超える学生が参加しているプログラムです。また、参加学生は、就職意欲の高い方が多く、東大・一橋・慶應・早稲田・ICU・東京理科・お茶の水・上智・法政・中央・立教等、著名大学を中心に集まっています。自社だけで接触できない学生に会える、と企業からの問い合わせが増えています。■職場環境：裁量をもって仕事ができます。仕事を通じて成長をしたい人、チャレンジしたい人には最適な環境です。

＼おすすめポイント／★「会社を自己実現の舞台にしてほしい」という代表の想いから、営業を軸としながら人事・採用・広報など幅広い領域に挑戦できる！★利益は社員に還元する文化 ■業務内容 当社は顧客満足度9割超えのマッチング型新卒採用支援イベント「デアイバ」の企画・運営を行っています。イベント参加企業への法人営業をお任せし、より多くの企業に「デアイバ」に参加頂けるようアプローチします。 企業と学生が学歴や知名度ではなく「価値観や相性」で出会い、より良いマッチングを行うことを目指しています！ 既に知名度があるため商談・契約獲得もしやすいサービスです。 また「デアイバ」を主軸としつつ、採用代理店事業、採用管理ツール、中途人材紹介事業などへ領域を拡大中。 累計8万人以上が参加した「デアイバ」をフックに、顧客の採用課題に合わせた最適なサービスを上流から下流まで幅広く提案できます。 今後は企業の採用課題を総合的に解決する会社へと更なる成長を目指しています。 ■配属組織とフォロー体制 現在営業担当：4名（男性3名、女性1名） 20代の社員がメインで活躍中で入社後の教育体制も充実。商談ロープレや先輩社員の同行、勉強会の実施など、周囲のサポートを受け業務に慣れます。 現在活躍中の社員も営業未経験からスタートです。未経験の方も安心してご応募ください！ ■魅力 ＜「会社を自己実現の舞台にしてほしい」が代表の想い＞ 当社代表は、会社をただ働く場所や給与を得る場所ではなく、「自己実現を叶えるための舞台」と考えています。社員の将来の目標やビジョンを大切にしており、成長したい、挑戦したいという想いを全力で後押しする風土です。 ＜代表直下で学べる少数精鋭組織＞ 代表との距離が非常に近く、商談同席や直接フィードバックを受ける機会も豊富です。大手企業では得難いスピード感で経営視点や営業力を学ぶことができます。 ＜営業の枠を超えたキャリア形成が可能＞ 営業を軸としながら、人事・採用・広報など幅広い領域に挑戦し、市場価値の高い人材を目指せます。 ＜利益は社員に還元する文化＞ 「会社の利益は社員へ還元する」という代表の考えのもと、各種インセンティブ制度や決算賞与を整備。 成果や努力が正当に評価され、収入として還元される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 勤務地最寄駅：都営三田・新宿線／神保駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

小川町駅(東京都)、新御茶ノ水駅、淡路町駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：211,667円～302,667円固定残業手当/月：80,000円～114,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞291,667円～416,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞固定給には、月45時間までの時間外労働賃金にあたる職種特別手当が含まれており、それを超えるものに関しては残業手当が発生いたします。年収は能力に応じて支給いたします。・決算賞与やインセン有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：『ビジネスにとって一番大切なのは、人材であり、人と企業の相性である』という哲学を元に、新卒就職支援サービス「出会いの場」を運営する会社。元リクルート社 常務取締役執行役員／元リクルートエージェント社 代表取締役と、新卒採用領域・中途採用領域を初め、元リクルート人材系事業の総責任者を勤めた清水氏が、学歴や経験で判断する採用や、自分の志望業界や会社名だけで判断する就職ではなく、自分にあった企業・企業にあった人材を、互いに本気になって探し求めることができる新しい「場」と「機会」生み出すことも目的に創り上げた新しいサービスです。■事業詳細：就職活動早期のタイミングで相互理解を深める「デアイバ」として、学生50~70名・企業8~12社が参加する就活イベントを実施。参加企業の人事はプロフィールを確認しながら、スカウト対象学生を選定します。るタイムテーブルを数回運営しながら、各企業・個人がそれぞれの興味関心度をボタンでチェック。その後、同社独自のアルゴリズムにてマッチングを行い、マッチング確度の高い企業と学生の相互理解のPRタイムを設定。理解促進を計った上で、採用選考に進めていく流れを作っています。採用に携わる人事から直接フィードバックがもらえる点、学歴や経験ではなく個性を評価してくれる点などで人気を博し（イベントも私服です）、2011年4月に創業からすでに8万人を超える学生が参加しているプログラムです。また、参加学生は、就職意欲の高い方が多く、東大・一橋・慶應・早稲田・ICU・東京理科・お茶の水・上智・法政・中央・立教等、著名大学を中心に集まっています。自社だけで接触できない学生に会える、と企業からの問い合わせが増えています。■職場環境：裁量をもって仕事ができます。仕事を通じて成長をしたい人、チャレンジしたい人には最適な環境です。