株式会社イー・ファルコン の求人・中途採用情報

■採用背景： 当社サービス「eF-1G」は、個人の性格・志向をデータ化し、人材配置や育成、組織開発に活用できるパーソナリティデータサービスです。蓄積されたデータを基盤に価値提供を拡大しており、事業成長に伴い開発ニーズの高度化やAI活用、基盤刷新が進む重要フェーズにあります。機能開発にとどまらず、拡張性を見据えた設計や開発生産性向上をリードできる中核メンバーを募集します。 ■業務内容： 少数精鋭のチームで、フロントエンドからインフラまで一貫した開発・リードをお任せします。 ・次世代機能の開発・実装：事業戦略に直結する新機能の設計・開発。Laravel/React(Vue.js)を用いた高品質な実装。 ・技術基盤の強化・刷新：Terraformを用いたIaCの推進、AWS（ECS on Fargate）環境の最適化、パフォーマンスチューニング ・開発プロセスの構築：CI/CDパイプラインの改善や、小規模チームにおけるアジャイル開発プロセスの確立 ・R&Dと技術選定：生成AIのサービス適用や、最新技術を用いた業務効率化、新たな解析エンジンの実装検討 ■魅力： ・フルスタック×リードの裁量権：特定の技術領域に閉じず、システム全体の設計から運用まで、自分の意思で技術選定・意思決定ができる環境 ・膨大なデータを捌くエンジニアリング：大規模データを扱うシステムの安定性とレスポンスを担保する、高難度な課題への挑戦 ・プロダクトの成長に直結：自分の書いたコードが、企業の採用や組織課題の解決という目に見える成果に繋がり、事業を成長させている実感をダイレクトに得られる ・モダンな開発環境と改善への投資：AWS/Terraform/Containerなどモダンなスタックをベースに、技術的負債の解消や生産性向上に積極的に投資する文化 ■開発環境： ・言語/フレームワーク：PHP (Laravel), TypeScript (React / Vue.js) ・インフラ/プラットフォーム：AWS (ECS on Fargate, RDS, S3), Terraform, Docker ・ツール：GitHub, CodePipeline, Sentry, Slack 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田美土代町1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

小川町駅(東京都)、淡路町駅、新御茶ノ水駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：432,275円～648,175円固定残業手当/月：67,725円～101,825円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：人材採用や人材・組織開発に関わる切り口から企業活動支援を行っている会社です。これまで500社を超える組織と人材の支援経験から見出した、成功人材が共通して持つ普遍性をベースに、個社固有の現状と課題に応じたソリューションを提供しています。また、今まで200本以上の診断を開発、独自の分析手法を数多く保有しており、調査分析にも強みを持っています。 ■詳細：主なサービスについて(1)調査：適性診断、意識調査　等(2)分析：成功要因分析、成功パターン分析、タイプ分析　等(3)研修：マネジメント研修、若手研修、リーダーシップ研修、女性活用研修　等(4)コンサルティング：人材要件定義からの採用・登用基準作り、職質の棚卸しとカテゴライジング、等■若手：早い段階でプロジェクトを任され、裁量の高い仕事に取り組むことができます。座席はフリーアドレスで、社長や役員との距離も近いのが特徴。また、プロジェクトはチーム制で動いているため先輩サポートがつきつつも、若手から超大手企業の人事組織という根幹に関わるコンサルティングに関わることができるため早期に成長できます。■顧客：人事担当者に限らず、課長・部長・取締役など、さまざまな立場・経験を積んだ方と対話をします。求められる課題は多岐に渡っており、前例のない件にも立ち向かって考え抜き、答えを生み出す姿勢が常に求められます。■社員：コミュニケーションがとても活発です。会議や打合せの場に限らず、業務中も自然発生的に議論がはじまり、プロジェクトメンバー以外の社員からアイデアや事例の共有をします。社員ひとりひとりが当事者意識を持ち、社員全員で顧客の課題解決に挑みます。■評価制度：７段階の等級制度となっております。運用としては、実績と貢献度と自身の目標管理シートを総合的に加味したうえで評価され、等級が上昇下降しやすく柔軟に変動していき、努力した分だけ評価されます。

■採用背景： 自社サービス「eF-1G」は、人を深く理解するための膨大なパーソナリティデータを蓄積してきました。このデータを「採用の見極め」に留めず、人材開発、組織開発、マネジメントの課題解決へと拡張させていきます。一人ひとりと真摯に向き合い、可能性を最大化させる。このビジョンをデータサイエンスと心理学の力で実現するため、「分析・解析」を担う専門家を募集します。 ■業務内容： 長年「eF-1G」の開発に携わってきたコアメンバーと共に、以下の業務を推進していただきます。 ・プロダクトのブラッシュアップ：心理学・統計学的知見に基づいた「eF-1G」の測定精度向上、解析アルゴリズムの改良 ・新サービスコンセプトの立案：蓄積されたデータを活用した、組織開発・エンゲージメント改善のための新規ソリューション開発 ・ピープルアナリティクスの実践：クライアント企業の人的資本経営実装に向けた、組織・人材データの多変量解析および課題特定 ・機能的改善のリード：データ分析結果に基づいたプロダクトへのフィードバックと、開発チームとの連携 ■魅力： ・圧倒的データアセット：500万件以上のパーソナリティデータという、稀有なビッグデータに触れ、分析・研究に没頭できる環境 ・社会実装の最前線：研究のための研究ではなく、日本を代表する大手企業の経営課題（人的資本経営）に直結するソリューションを生み出す手応え。 ・専門性の深化：心理学（測定理論等）とデータサイエンス（R, Python等）を掛け合わせ、実務へと昇華させる「ピープルアナリスト」としての国内トップクラスのキャリア ・プロダクト開発への関与：既存の枠組みを超え、次世代のサービスコンセプトそのものを再定義・構築する0→1、1→10の経験 ■当社について： 業界最高水準の多面的かつ包括的な解析軸と高い精度を誇る適性診断、『eF-1G』を20年にわたり多くの有名企業に提供してきたHRtechカンパニーです。事業開始当初より発達心理学・成人教育学・組織行動論・統計学などを応用した学際的経験と実績を積み上げ、さらに現在ではデータサイエンス・AI・BIなど最新のテクノロジーを採用。企業ごとに異なるオリジナルかつ最適な人事戦略・人事革新を支援するための総合的な人事コンサルティングサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田美土代町1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

小川町駅(東京都)、淡路町駅、新御茶ノ水駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：432,275円～648,175円固定残業手当/月：67,725円～101,825円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：人材採用や人材・組織開発に関わる切り口から企業活動支援を行っている会社です。これまで500社を超える組織と人材の支援経験から見出した、成功人材が共通して持つ普遍性をベースに、個社固有の現状と課題に応じたソリューションを提供しています。また、今まで200本以上の診断を開発、独自の分析手法を数多く保有しており、調査分析にも強みを持っています。 ■詳細：主なサービスについて(1)調査：適性診断、意識調査　等(2)分析：成功要因分析、成功パターン分析、タイプ分析　等(3)研修：マネジメント研修、若手研修、リーダーシップ研修、女性活用研修　等(4)コンサルティング：人材要件定義からの採用・登用基準作り、職質の棚卸しとカテゴライジング、等■若手：早い段階でプロジェクトを任され、裁量の高い仕事に取り組むことができます。座席はフリーアドレスで、社長や役員との距離も近いのが特徴。また、プロジェクトはチーム制で動いているため先輩サポートがつきつつも、若手から超大手企業の人事組織という根幹に関わるコンサルティングに関わることができるため早期に成長できます。■顧客：人事担当者に限らず、課長・部長・取締役など、さまざまな立場・経験を積んだ方と対話をします。求められる課題は多岐に渡っており、前例のない件にも立ち向かって考え抜き、答えを生み出す姿勢が常に求められます。■社員：コミュニケーションがとても活発です。会議や打合せの場に限らず、業務中も自然発生的に議論がはじまり、プロジェクトメンバー以外の社員からアイデアや事例の共有をします。社員ひとりひとりが当事者意識を持ち、社員全員で顧客の課題解決に挑みます。■評価制度：７段階の等級制度となっております。運用としては、実績と貢献度と自身の目標管理シートを総合的に加味したうえで評価され、等級が上昇下降しやすく柔軟に変動していき、努力した分だけ評価されます。